Для быстрого нахождения необходимого личного дела в кадровом учете  ведется алфавитная картотека, состоящая из алфавитных карточек. При малой численности работников, в организации допускается ведение алфавитной книги учета личных дел.

Учетная карточка предназначена для учета научных работников в научных, научно-исследовательских, конструкторских, образовательных и других учреждениях и организациях, осуществляющих деятельность в сфере образования, науки и технологии.

Работодатель, принявший работника на работу, должен обеспечить надлежащий учет кадров. Это значит, что он должен оформить дополнительно ряд документов. К таким документам в кадровом учете относятся:

Воинский кадровый учет подразделяется: общий кадровый учет, специальный кадровый учет.

Учет в кадровой службе является одной из ее важнейших функций. Кадровый учет подразделяется: персональный кадровый учет;

Наводя порядок в кадровом учете, в кадровой документации организации, с осторожностью относитесь к уничтожению документов по личному составу. Сроки хранения кадровых документов определены в перечне типовых управленческих документов,

Основным документом по учету персонала в кадровом учете предприятия является личная карточка. Она заводится на каждого сотрудника, принятого на постоянную и временную работу.

Персональные данные работника в кадровом учете – это информация о конкретном работнике, необходимая работодателю в связи с оформлением с ним трудовых отношений.

Ведение кадрового учета является – это неотъемлемая часть работы юридического лица любой организационно-правовой формы, независимо от количества штатных единиц. Кадровый учет – это разнонаправленная деятельность, связанная с управлением персоналом.

Управление персоналом в кадровом учете – это комплексная, функциональная стратегия, охватывающая деятельность организации в целом. Управление персоналом в кадровом учете базируется, с одной стороны,