Ведение учета кадров на предприятии

Ведение кадрового учета является – это неотъемлемая часть работы юридического лица любой организационно-правовой формы, независимо от количества штатных единиц.

Кадровый учет – это разнонаправленная деятельность, связанная с управлением персоналом. Такой как подбор, отбор, расстановке кадров, изучение и анализ должностной и профессионально – квалификационной структуры персонала предприятия.

Ведение установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников.

Ведение результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, в программе по ведению кадрового учета.

Подготовка предложений по замещению вакантных должностей в кадровом учете и созданию резерва на выдвижение.

Кадровый учет подразумевает участие в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля.

Организация работы в кадровом учете, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.

Контроль в кадровом учете, за своевременным оформлением приема, перевода и увольнения работников, с учетом выдачи справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности.

Соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, при грамотном и верном ведении кадрового учета,  а также подготовка документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам.

Не смотря ни на что, основным процессом в учете кадров предприятия, является именно ведение установленной документации, связанной с приемом сотрудников на работу и их увольнением.