Управление персоналом в кадровом учете предприятия
Управление персоналом в кадровом учете – это комплексная, функциональная стратегия, охватывающая деятельность организации в целом.
Управление персоналом в кадровом учете базируется, с одной стороны, на принципах и методах административного управления, а с другой стороны – на концепции всестороннего развития работников.
В узком смысле, управление персоналом в кадровом учете – это комплексная прикладная наука о факторах, методах и способах воздействия на персонал организации с целью повышения эффективности ее деятельности.
Объектом изучения в кадровом учете, являются люди, группы, организация.
Предметом изучения в кадровом учете, являются основные закономерности, определяющие поведение людей в группе и в организации в целом.
Первоочередными задачами по управлению персоналом в кадровом учете, являются те, которые необходимо решать любой компании.
Такими задачами кадрового учета можно считать:
- выработку политики по персоналу,
- планирование развития персонала, с учетом карьерного роста и формирования кадрового резерва в кадровом учете,
- подбор, обучение, аттестация в кадровом учете,
- учет трудозатрат и оплата труда в кадровом учете,
- поддержание дисциплины труда в кадровом учете,
- разработка мотивационных схем и компенсационных пакетов,
- планирование и реализация социальной политики.
Персонал в кадровом учете – это все работники – трудовой коллектив, кадры, выполняющие производственные или управленческие операции и занятые переработкой предметов труда с использованием средств труда.
В кадровом учете к персоналу относят штатный состав квалифицированных работников организаций, государственных учреждений, профессиональных, общественных и иных организаций.
Персонал в кадровом учете характеризуется численностью, составом и профессиональной, квалификационной, должностной и возрастной структурой.
К персоналу, в кадровом учете не относят временных и сезонных работников, совместителей, работающих по краткосрочным трудовым соглашениям, нештатных сотрудников.
Персонал управления в кадровом учете – это персонал организации, осуществляющий непосредственное руководство управляемым объектом, выработку необходимых решений и подготовку информации.
Персонал управления в кадровом учете, создает социально-экономические и организационно-технические предпосылки и условия для эффективного труда членов коллектива, непосредственно занятых выполнением производственных операций.