Воинский, статистический и табельный кадровые учеты – как виды кадрового учета

Воинский кадровый учет подразделяется:

• общий кадровый учет,
• специальный кадровый учет.

На общем кадровом учете состоят граждане, не забронированные за органами государственной власти, местного самоуправления или организациями на период мобилизации и на военное время или положение. Если же от квалификации и должности сотрудника в случае мобилизации и наступления войны будет зависеть бесперебойная работа организации, то его ставят на специальный воинский учет.

Воинский кадровый учет позволяет определить, сколько в организации работает военнослужащих.

Для ведения воинского кадрового учета, необходимо подготовить приказ об организации воинского кадровый учет в организации и план работ по ведению воинского кадровый учет в компании.

Статистический кадровый учет ведется в кадровых службах с целью получения необходимых обобщающих цифровых данных, отражающих качественное и количественное состояние кадров, на основании которых разрабатываются мероприятия по планированию подготовки кадров и обеспечению специалистами.

Формы статистической отчетности могут быть утверждены отраслевыми органами управления. Статистические формы представляются к определенному сроку либо в орган управления, либо в органы статистики. Статистические формы составляются с определенной периодичностью – раз в месяц, квартал, год.

Для правильного начисления заработной платы необходимо вести учет отработанного каждым работником времени – табельный кадровый учет.

Для учета использования рабочего времени всех категорий работников и контроля за соблюдение работниками установленного режима рабочего времени.

А также для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, с учетом составления статистической отчетности по труду в организациях должен вестись табель кадрового учета использования рабочего времени.

Кадровый учет использования рабочего времени организуется таким образом, чтобы обеспечить контроль:

• за своевременной явкой рабочих и служащих на работу, с учетом выявления всех не явившихся и опоздавших;
• за нахождением работников в рабочее время на своих рабочих местах, с учетом своевременного ухода и прихода работников во время обеденного перерыва;
• за своевременностью ухода работников с работы по окончании рабочего дня;
• за фактически отработанным работниками временем, с учетом простоя и другими формами неполного использования рабочего времени.

К каждому разделу кадрового учета, предъявляются требования к их составлению и оформлению, их ведению.