Category: Інформація

На сегодняшний день деятельностью кадровых служб является исключительно «бумажная работа». С учетом современных тенденций выделяют следующие основные функции кадровой службы:

Автобиография – от греческого autos – сам, bios – жизнь, grapho – пишу. Это форма биографии, где главным героем является автор. В автобиографии, как одной из форм кадровой документации, автор в хронологическом порядке описывает...

Характеристика – это официальный документ кадровой документации, который выдаёт администрация, учреждения, организации, предприятия своему сотруднику в целом ряде ситуаций. В кадровом документе – характеристике – приводятся отзыв о служебной и общественной деятельности сотрудника, с...

Приказы по личному составу, как кадровая документация, представляют собой документы, которыми оформляется приём на работу, увольнение, переводы сотрудников предприятия. На крупных предприятиях эти же правоотношения иногда регулируются другими кадровыми документами:

При поступлении на работу граждане подают письменное заявление, в котором излагают просьбу о зачислении на предприятие, в организацию, учреждение, указывая свою профессию, квалификацию, специальность, должность. Заявление о приеме на работу, как одна из форм...

Исходящая кадровая корреспонденция, отправляемая по почте, классифицируется на простую и заказную. Исходящие кадровые документы могут быть отправлены по почте, курьером, по факсу или электронной почтой.

Исходящими документами в кадровом учете наказываются официальные документы, отправляемые из организации. Этапами обработки исходящих документов в кадровом учете являются: Составление проекта документа исполнителем.

Регистрационные формы ведутся для учета кадровой документации. Выделяют следующие виды регистрационных форм учета: регистрационно-контрольные карточки кадрового учета; регистрационные журналы кадрового учета;

При заполнении в кадровом учете документации из раздела награды и почетные звания, необходимо указать виды поощрений, применявшихся к работнику. А также, в кадровой документации следует перечислить государственные награды, и присвоенные почетные звания.

Наиболее важными в учете кадровой документации являются сведения раздела о приеме на работу и переводе на другую работу, а также, основание прекращения трудового договора, увольнения. Записи в этих разделах кадровой документации производятся на основании