Category: Інформація

Документами, на основании которых заполняется второй раздел в кадровом учете «Сведения о воинском учете», являются: военный билет или временное удостоверение, с учетом того, что оно выданно взамен военного билета, на граждан, пребывающих в запасе;

Унифицированная форма личной карточки №Т-2 в кадровом учете, состоит из четырех листов и  содержит следующие разделы: 1. Общие сведения; 2. Сведения о воинском учете;

Дополнение к личному листку по учету кадров – это один из документов кадрового учета, документ вторичный по отношению к личному листку по учету кадров. Он фиксирует только изменения, произошедшие в трудовой деятельности и личной...

Личный листок, как один из документов первичного кадрового учета, включает в себя: биографические сведения о работнике, его образование, предыдущие места работы с начала трудовой деятельности,

Группа учетной документации выполняет функцию по учету кадров. Она является накопителем персональных данных, получаемых при первичной регистрации и последующей обработке необходимых сведений по составу и движению кадров.

Типовые формы некоторых кадровых документов и в порядок ведения кадрового делопроизводства определяется работодателем самостоятельно в рамках локального нормотворчества.  С учетом требований действующего законодательства, масштабов

Основной смысл кадровой документации – в придании большей прозрачности трудовому процессу. Вся система кадровой документации устанавливает определенные «правила игры», с учетом того, что при соблюдении их, сотрудники чувствуют стабильность,

Основным документом для расчета трудового и страхового стажа работника является трудовая книжка. В случае потери такого кадрового документа – трудовой книжки, другие кадровые документы: приказ о приеме и увольнении, трудовой договор, личная карточка, книга...

Кадровое делопроизводство – это узкое понятие, подразумевающее организацию работы по учету с документами, которые касаются кадровых вопросов. Кадровая документация – это совокупность форм, документов, которые отражают наличие и движение персонала.

Целью статистического учета является: определение списочной численности работников за какой-то период работы; определение средней численности внешних совместителей и лиц, выполняющих работу по договорам гражданско-правового характера.