Author: admin

Выделяется четыре концепции планирования работы с кадрами на предприятии: кадровая стратегия зависит от стратегии организации в целом; стратегия организации зависит от кадровой стратегии; кадровая стратегия и стратегия организации в целом взаимозависимы;

Кадровая стратегия – это разработанное руководством организации приоритетное, качественное определенное направление действий. С учетом того, что именно эти действия  необходимы для достижения долгосрочных целей по созданию высокопрофессионального, ответственного и сплоченного коллектива кадров, и учитывающих

Оплата труда кадров образовательных учреждений физкультуры и спорта и молодежных учреждений регулируется нормативными правовыми актами. Заработная плата кадров образовательных учреждений физкультуры и спорта и молодежных учреждений определяются на основе Единой тарифной сетки по оплате...

На сегодняшний день деятельностью кадровых служб является исключительно «бумажная работа». С учетом современных тенденций выделяют следующие основные функции кадровой службы:

Автобиография – от греческого autos – сам, bios – жизнь, grapho – пишу. Это форма биографии, где главным героем является автор. В автобиографии, как одной из форм кадровой документации, автор в хронологическом порядке описывает...

Характеристика – это официальный документ кадровой документации, который выдаёт администрация, учреждения, организации, предприятия своему сотруднику в целом ряде ситуаций. В кадровом документе – характеристике – приводятся отзыв о служебной и общественной деятельности сотрудника, с...

Приказы по личному составу, как кадровая документация, представляют собой документы, которыми оформляется приём на работу, увольнение, переводы сотрудников предприятия. На крупных предприятиях эти же правоотношения иногда регулируются другими кадровыми документами:

При поступлении на работу граждане подают письменное заявление, в котором излагают просьбу о зачислении на предприятие, в организацию, учреждение, указывая свою профессию, квалификацию, специальность, должность. Заявление о приеме на работу, как одна из форм...

Исходящая кадровая корреспонденция, отправляемая по почте, классифицируется на простую и заказную. Исходящие кадровые документы могут быть отправлены по почте, курьером, по факсу или электронной почтой.

Исходящими документами в кадровом учете наказываются официальные документы, отправляемые из организации. Этапами обработки исходящих документов в кадровом учете являются: Составление проекта документа исполнителем.