Оплата труда кадров государственных образовательных учреждений физической культуры и спорта

Оплата труда кадров образовательных учреждений физкультуры и спорта и молодежных учреждений регулируется нормативными правовыми актами.

Заработная плата кадров образовательных учреждений физкультуры и спорта и молодежных учреждений определяются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда кадров государственных учреждений.

Тарифные ставки кадров по должностям устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки.

Размер оплаты труда кадров, образовательных учреждений физкультуры и спорта, определяется с учетом следующих условий:

показателей квалификации кадров – образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания, с учетом того, что в соответствии с ним регулируется размер тарифной ставки кадров, с учетом межразрядных коэффициентов;

продолжительности рабочего времени педагогических кадров образовательных учреждений;

объемов учебной работы кадров;

порядка исчисления заработной платы педагогических кадров на основе тарификации;

выплаты установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, с учетом периода каникул и периода отмены учебных занятий по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;

особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических кадров;

дополнительной оплаты педагогических кадров за работу, не входящую в их должностные обязанности, с учетом того, что она  связана с образовательным процессом – это классное руководство, проверка письменных работ.

Должностные оклады руководящих кадров образовательных учреждений физкультуры и спорта определяются с учетом наличия у них первой или высшей квалификационной категории.

С учетом группы по оплате труда руководящих кадров, к которой указанные учреждения отнесены по объемным показателям их деятельности.

Кадры, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, с учетом того, что они обладают достаточным практическим опытом и выполняют качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий, в порядке исключения, получают зарплату так же, как и кадры, имеющие специальную подготовку и стаж работы.