Author: admin

Практически каждая операция кадрового учета требует той или иной работы с бумажными документами. Операции ведения кадрового учета, с точки зрения кадрового документооборота, можно разделить на несколько больших групп:

Как ни парадоксально, но в описаниях современных информационных систем, автоматизирующих область управления кадрами, до сих пор проскакивает термин «внемашинная операция». В начале 3-го тысячелетия, в век интернета и мобильных технологий, цифровых подписей и «электронных...

В каждой организации, ведущей экономическую деятельность, возникает необходимость в ведении кадровых документов, с учетом ежемесячного расчета и начисления заработной платы кадрам. Бухгалтерия рассчитывает пособия, отпускные и командировочные, начисления по окладу и сдельно, начисляет налоги...

Правильность оформления кадровой документации на этапе регистрации компании позволит избежать кадровых недоразумений в будущем. Правовой основой деятельности компании являются организационно – правовые документы, которые содержат правила, нормы, положения, определяющие статус компании, ее структуру, штатную...

В Украине проверку правильности ведения кадрового делопроизводства и соблюдение трудового законодательства осуществляет ряд надзорных органов: центр занятости, фонды социального страхования,

Ведение кадрового делопроизводства в Украине представляет собой трудоемкий и длительный процесс, с учетом того, что  необходимо постоянно учитывать нюансы Кодекса законов о труде Украины, трудового законодательства и нормативных актов, связанных с кадровым учетом.

1. Превентивная кадровая политика.  Превентивная кадровая политика возникает лишь тогда, когда руководство фирмы имеет обоснованные прогнозы развития ситуации. Однако организация, характеризующаяся наличием превентивной кадровой политики, не имеет средств для влияния на неё.

Анализируя существующие в конкретных организациях кадровые политики, можно выделить два основания для их группировки. Можно выделить следующие типы кадровой политики: Пассивная кадровая политика;

Кадровая стратегия – это абстрактная норма деятельности, с учетом того, что она разрабатывается на основе абстрагирования конкретных норм деятельности – планов, программ. Кадровая стратегия строится в процессе обобщения конкретных действий тактического уровня. В дальнейшем стратегии...

Существует ещё несколько классификаций стратегий управления кадрами по определенным критериям. 1. Управление кадрами по способу реагирования на изменения среды: внутренняя стратегия – система управления кадрами реагирует