Проблемы прошлого века. Роль программы «Кадры» для кадрового учета в современном управлении персоналом
Как ни парадоксально, но в описаниях современных информационных систем, автоматизирующих область управления кадрами, до сих пор проскакивает термин «внемашинная операция».
В начале 3-го тысячелетия, в век интернета и мобильных технологий, цифровых подписей и «электронных денег» пользователи не самых дешевых программ по-прежнему занимаются ручной, неавтоматизированной обработкой бумажных документов.
И хорошо, если в организации есть курьеры, канцелярия и прочие атрибуты классического бумажного делопроизводства. А если нет?
Безусловно, специфика кадрового учета позволяет использовать оформляемые кадры как бесплатных курьеров, но правильно ли это?
После того, как лет 5 назад производители программного обеспечения начали в массовом порядке переориентироваться с просто систем кадрового учета на системы управления кадрами, пользователю стали предлагаться все новые и новые средства из хорошо проработанного программного обеспечения.
Собственно кадровый учет теперь является одной из множества подсистем управления кадрами.
Однако качество автоматизации кадрового учета должно оставаться наиважнейшим фактором как выбора, так и создания системы.
Кадровый учет является краеугольным камнем управления кадрами, наиболее затратной его частью из-за наибольших объемов ввода первичных данных.
Даже небольшое снижение трудозатрат при работе с первичными документами дает заметный экономический эффект за счет повышения производительности труда кадровых работников и повышения точности вводимых ими данных.
Прочие аспекты управления кадрами связаны с несопоставимо меньшими объемами ввода. Исключение может составлять лишь аналитический учет трудозатрат на производстве.
Средства анализа и поддержки принятия решений в области управления кадрами тоже остро необходимы при современной динамике развития организаций.
А что действительно нового появилось в области именно кадрового учета? Пожалуй, программа «Кадры» не только даст Вам ответы на эти вопросы, но и покажет, как быстро четко и главное грамотно вести тот или иной учет кадров, и всевозможной кадровой документации.
Программа кадрового учета «Кадры», совершенствовалась и улучшалась, и для облегчения труда кадровиков было сделано очень многое.
Программа «Кадры» продвинулась в развитии функционал штатного расписания. Наконец – то в программе создан инструментарий, кардинально облегчающего наиболее затратную часть кадрового учета – работу с бумажными документами.
Программа кадрового учета «Кадры» предполагает инструментария не только для автоматизированной подготовки документа и его печати, но и для проведения, исполнения, хранения в программе.