Понятие пассивной и реактивной кадровых политик

Анализируя существующие в конкретных организациях кадровые политики, можно выделить два основания для их группировки.

Можно выделить следующие типы кадровой политики:

Пассивная кадровая политика;

Реактивная кадровая политика;

Превентивная кадровая политика;

Активная кадровая политика.

1. Пассивная кадровая политика.

Само представление о пассивной кадровой политике кажется алогичным. Однако мы можем встретиться с ситуацией, в которой руководство организации не имеет выраженной программы действий в отношении кадров. А кадровая работа сводится к ликвидации негативных последствий.

Для такой организации характерно отсутствие прогноза кадровых потребностей, с учетом средств оценки труда и кадров, а также диагностики кадровой ситуации в целом. Руководство в ситуации подобной кадровой политики работает в режиме экстренного реагирования на возникающие конфликтные ситуации, которые стремится погасить любыми средствами, зачастую без попыток понять причины и возможные последствия.

Пассивная кадровая политика отличается характерным пренебрежением функции прогнозирования, а также отсутствием стратегии развития кадров. Пренебрежением механизмами мотивации и стимулирования в процессе исполнения пассивной кадровой политики.

2. Реактивная кадровая политика.

В русле реактивной кадровой политики, руководство предприятия осуществляет контроль над симптомами негативного состояния в работе с кадрами, причинами и ситуацией развития кризиса:

возникновение конфликтных ситуаций,

отсутствие достаточно квалифицированной рабочей силы для решения стоящих задач,

отсутствие мотивации кадров к высокопродуктивному труду.

Руководство предприятия предпринимает меры по локализации кризиса, ориентировано на понимание причин, которые привели к возникновению кадровых проблем.

Кадровые службы таких предприятий, как правило, располагают средствами диагностики существующей ситуации, с учетом адекватной экстренной помощи.

Хотя в программах развития предприятия кадровые проблемы выделяются и рассматриваются специально, основные трудности возникают при среднесрочном прогнозировании.