Category: Інформація

Эффективность работы любой кадровой службы зависит, в первую очередь, от получения прибыли – это поистине определяющий показатель. Естественно, что сюда можно отнести и то, насколько быстро была получена прибыль и её размеры. Но если...

Каждый из нас, кто хоть раз сталкивался с кадровыми службами, задавал себе вопрос – что входит в структуру кадровой службы, и сколько сотрудников в ней должно быть? Когда мы столкнулись с этим вопросом, стало...

Далеко не все кадровики чётко знают, какие кадровые документы обязательно должны быть в любой компании, и на любом предприятии. Причем наличие этих кадровых документов не зависит  ни от размера Вашего предприятия, ни от численности сотрудников.

Когда трудовые отношения между работодателем и сотрудником только формируются, возникает потребность в том, чтобы как-то документально заверить эти трудовые взаимоотношения. В процессе формирования таких документов, где-то тут и появляется понятие кадровая

Кадровая служба занимается подбором и управлением кадрами. Количество кадров напрямую зависит от масштабов предприятия. Когда предприятие большое, может быть сформирован отдел кадров. На большом предприятии кадровая служба может делиться на блоки,

У каждого из нас есть хоть маленькое, но все, же понимание того, что такое кадры. А вот кадровая служба – это уже несколько иное. Кадровая служба – это человеческие ресурсы предприятия, группа подразделений на...

Локальные нормативные акты в трудовом праве – это кадровые документы, содержащие нормы трудового права, и принимаемые работодателем в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством. Локальные нормативные акты действуют в пределах организации или у...

Перестройка деятельности кадровых служб должна осуществляться в следующих направлениях: обеспечение комплексного решения задач качественного формирования и эффективного использования кадрового потенциала, на основе

Ведение кадровой документации воинского учета предполагает список категорий граждан, попадающих под воинский учет. Воинскому учету подлежат следующие лица: граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, обязанные состоять на воинском учете

В соответствии с законом Украины «Об обороне», все организации должны вести кадровую документацию воинского учета. Ведение кадровой документации воинского учета в организации предполагает создание специальной системы регистрации кадров призывного возраста