Что такое кадровая служба и чем она занимается

У каждого из нас есть хоть маленькое, но все, же понимание того, что такое кадры. А вот кадровая служба – это уже несколько иное.

Кадровая служба – это человеческие ресурсы предприятия, группа подразделений на предприятии, которая занимается непосредственно управлением вместе с должностными лицами – руководители, специалисты техники.

Кадровая служба занимается управлением персоналом.

На неё возложены обязанности приёма и увольнения работников. А также, организация обучения и повышения квалификации кадров.

На предприятии кадровая служба занимается тем, что осуществляет развитие кадров, а также занимается ведением учета кадров. Но, это не единственная ветка деятельности кадровой службы.

Кадровая служба также занимается:

Обучением кадров. Обычно на предприятии есть справочник сотрудника – это один из самых важных инструментов общения работодателя со своими сотрудниками.

Наём кадров. Поиск и отбор квалифицированных кадров – это важный элемент, зачастую именно от него зависит успешности или не успешность предприятия.

Адаптация новых кадров. По сути, это просто период приспособления нового сотрудника. Период, когда кадры изучают правила и систему работы предприятия.

Поощрение кадров. Это один из самых мотивирующих факторов. Работодатель стимулирует кадры для более эффективной работы, с учетом того, что можно использовать систему окладов, премий и бонусов.

Здоровье и безопасность кадров. Предприятие обеспечивает безопасность труда кадров, предотвращает травмы на работе, а также, помогает сотрудникам в приобретении медицинских услуг.

Равные возможности занятости кадров. Никакой дискриминации кадров по признаку возраста и пола.

Отношения между кадрами. Немаловажны как отношения между кадрами, так и отношения между руководством и кадрами.

Проводит анализ работы подотчетных кадров и разрабатывает направления для положительной динамики развития труда.

Как и в любой сложной структуре, в кадровой службе тоже есть своя иерархия направлений, которые она разрабатывает:

Кадровые стратегии,

Создание и организация кадровых структур,

Кадровые технологии, разработкой которых занимаются компетентные специалисты,

Кадровые инноваторы, с учетом того, что в управлении кадрами, как и в любой другой науке постоянно необходимы новшества,

Кадровый консультант – человек, который объективно оценивает плюсы и минусы предприятия.