Author: admin

Перестройка деятельности кадровых служб должна осуществляться в следующих направлениях: обеспечение комплексного решения задач качественного формирования и эффективного использования кадрового потенциала, на основе

Ведение кадровой документации воинского учета предполагает список категорий граждан, попадающих под воинский учет. Воинскому учету подлежат следующие лица: граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, обязанные состоять на воинском учете

В соответствии с законом Украины «Об обороне», все организации должны вести кадровую документацию воинского учета. Ведение кадровой документации воинского учета в организации предполагает создание специальной системы регистрации кадров призывного возраста

В случае отсутствия утвержденных организацией в обязательном порядке кадровых документов, проверяющий инспектор по труду может привлечь организацию к административной ответственности. В соответствии с законом Украины, нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет...

В соответствии со ст. 48 КЗоТ Украины и п. п. 1.1, 2.20 и 2.20-1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек кадров, трудовые книжки ведутся на всех работников. Происходит это с учетом того, что кадры...

Табельный учет рабочего времени ведется по типовым формам кадровой документации: №П-12, №П-13, №П-14, №П-15, №П-16. Такая кадровая документация утверждена приказом Министерства статистики. Указанный кадровый документ представляет собой поименный список кадров

1. В личном деле находятся: опись кадровых документов; заявление о приеме на работу; приказ о приеме на работу; личный листок по учету кадров; автобиография; копии документов об образовании;

Приказ о прекращении трудового договора применяется при увольнении работника и оформляется сотрудником отдела кадра в двух экземплярах и подписывается начальником отдела и руководителем предприятия, с учетом того, что один экземпляр приказа остается в отделе...

Документы, оформляемые кадровой службой предприятия, относящиеся к кадровому делопроизводству, подразделяются: На распорядительные документы по личному составу, по кадрам, по персоналу; На учетные документы по кадрам.

Можно выделить прямые положительные эффекты интеграции профессиональной системы кадрового учета и промышленной системы управления кадровым документооборотом. Одним из них является защита передаваемых данных в кадровом учете.