При всем разнообразии организаций, которые есть в современном обществе и видов деятельности, которыми они занимаются, в работе с кадровыми ресурсами решают одни и те же задания, независимо от их специфики.

Управление кадрами – это многогранный и исключительно сложный процесс, который характеризуется своими специфическими особенностями и закономерностями.

Кроме этих базовых методов управления кадрами, используют также, иную систему методов. Рассмотрим эту систему методов управления кадрами.

Управление кадрами осуществляется при помощи научно разработанных методов. Методы – это способ влияния на коллектив или отдельного работника для достижения поставленной цели, координации его деятельности в процессе производства.

 Управление кадрами основывается на таких принципах: научность, демократический централизм, планомерность, единство распоряжений;

Управление кадрами, как система, включает два блока: организационный и функциональный. К организационному блоку управления кадрами относят:

 Процессы управления кадрами осуществлялись во всех цивилизациях и разных социумах. Управление кадрами – это специфическая функция управленческой деятельности, главным объектом которой являются люди, которые входят в определенные социальные группы, трудовые коллективы.

По уровню квалификации кадры принято разделять на такие группы: высококвалифицированные кадры, которые закончили ПТУ и средние специальные учебные заведения со сроком учебы 2—4 года;

В теории управления кадрами существуют разные подходы к квалификации кадров, в зависимости от выполняемых функций.

Важным элементом производительных сил являются люди – кадры, с их уровнем образования, опыта и мастерства. Используется значительное количество названий относительно людей, занятых в производстве: трудовые ресурсы, человеческий фактор, кадры, персонал.