Состав и структура кадров производства
Важным элементом производительных сил являются люди – кадры, с их уровнем образования, опыта и мастерства. Используется значительное количество названий относительно людей, занятых в производстве: трудовые ресурсы, человеческий фактор, кадры, персонал.
Термин «трудовые ресурсы» был введен в науку в 20-ые годы XX века академиком С. Струмилиним.
Современное понимание трудовых ресурсов трактуется как человеческие ресурсы, которые значительно шире и включает в себя такие понятия, как трудовой потенциал, состояние здоровья, уровень образования, способностей и культуры, профессиональные знания для работы в сфере общественно полезной деятельности.
Кадры – это штатные квалифицированные работники с определенной профессиональной подготовкой, которые имеют специальные знания, трудовые навыки или опыт роботы в выбранной сфере деятельности.
Термин «кадры» в зарубежных и отечественных источниках часто отождествляется лишь с частью работающих. А именно, со специалистами или рабочими высокой квалификации и стажем работы на данном предприятии.
Определение кадров является наиболее целесообразным на уровне организации, так как определяет личный состав организации, который работает по найму и характеризуется определенными признаками. Основными признаками кадров является:
- трудовые взаимоотношения с работодателем, оформляются трудовыми договорами;
- владение определенными качественными характеристиками, сочетание личностных и организационных целей.
Кадры – основной, постоянный штатный состав квалифицированных работников, который формируется и изменяется под воздействием как внутренних, так и внешних факторов.
Влияние внешних факторов конкретизируется как количество активного населения, общеобразовательный его уровень и конъюнктура рынка труда.
Кадры организации характеризуется количеством, структурой, профессиональной пригодностью и компетентностью.
Количество персонала определяется характером, масштабами, сложностью, трудоемкостью производственных процессов, уровнем их механизации, автоматизации и компьютеризации.
Эти факторы определяют нормативное количество кадров. Более объективной характеристикой количества персонала считается среднесписочное количество
В списковое количество кадров на определенную календарную дату включают всех работников. В составе спискового количества выделяют три категории работников:
- постоянные – работающие в данной организации больше одного года на основе контракта или на бессрочной основе;
- временные – на 2—4 месяца;
- сезонные – на выполнение сезонных работ сроком до 6 месяцев.