Основные принципы управления кадрами

 Управление кадрами основывается на таких принципах:

• научность, демократический централизм, планомерность, единство распоряжений;
• сочетание единоличного и коллективного подходов, централизации и децентрализации, линейного, функционального и целевого управления;
• контроль за выполнением решений.

Управление кадрами является сложным и составным компонентом управления организацией. Сложным оно является потому, что люди за своим характером отличаются от других ресурсов и требуют особенных подходов и методов управления.

Специфика человеческих ресурсов выражается в том, что, во-первых, люди наделены интеллектом, их реакция на управление является эмоциональной, продуманной, а не механической, а это значит, что процесс взаимоотношений двусторонний.

Во-вторых, люди постоянно совершенствуются и развиваются.

В-третьих, отношения основываются на долгосрочной основе, поскольку трудовая жизнь человека может продолжаться в течение 30—50 годов.

В -четвёртых – люди приходят в организацию осознанно, с определенными целями и мотивами.

Управление кадрами должно акцентировать внимание на таких позициях:

• человек — источник дохода;
• вся деятельность организации направлена на достижение экономических результатов и получение прибыли;
• успешная работа возможна только при обеспечении организации високопрофесиональным штатом работников, фирма ценна своими людьми.

По мнению многих зарубежных экономистов, главным в работе с людскими ресурсами, кадрами является вот что:

• использование индивидуальных способностей кадров в соответствии со стратегическими целями организации, в первую очередь, для овладения новой техникою и технологиями;
• интеграция желаний, потребностей и мотивов кадров с интересами фирмы.

Суть управления человеческими ресурсами в обеспечении достижений целей организации за счет комплектования её производственными кадрами соответствующей компетенции.

Стратегия управления человеческими ресурсами – это определение путей развития необходимой компетенции всех кадров и каждого её сотрудника в частности.

Управление кадрами – это планы, что используют возможности внешней среды для укрепления и сохранение конкурентоспособности организации с помощью своих работников. Управление людьми является основой управления организации.