Уровень квалификации кадров
По уровню квалификации кадры принято разделять на такие группы:
- высококвалифицированные кадры, которые закончили ПТУ и средние специальные учебные заведения со сроком учебы 2—4 года;
- квалифицированные кадры, которые закончили среднее ПТУ, технические училища или на производстве учились 6—24 месяцев;
- низко квалифицированные кадры, которые прошли подготовку на производстве в течение 2—5 месяцев;
- неквалифицированные кадры, которые прошли практическую учебу или инструктаж на рабочих местах в течение нескольких недель.
Уровень квалификации кадров характеризует его профессиональную годность. А это значит, что определяется способность работника качественно выполнять свои функции как в обычных, так и в экстремальных условиях, успешно овладевать новыми знаниями и умениями, быстро адаптироваться к условиям, которые меняются.
Уровень квалификации кадров, который позволяет успешно решать поставленные задания – называется компетенцией.
Различают такие виды компетенции кадров:
- функциональная компетенция кадров, характеризуется профессиональными знаниями и умениями их применять;
- интеллектуальная компетенция кадров, выражается в способностях к аналитическому мышлению и комплексному подходу к выполнению своих обязанностей;
- ситуационная компетенция кадров, видит умение действовать в определенных ситуациях;
- социальная компетенция кадров – это коммуникационные и интеграционные способности, умения поддерживать связи, влиять, достигать своей цели, правильно воспринимать и передавать чужие взгляды, вести разговор.
Качественный состав кадров характеризуется профессиональной возрастной структурой и стажем работы.
Структуру кадров по стажу можно рассматривать как в плане общего стажа, так и стажа работы в данной организации.
Общий стаж кадров группируется за такими периодами: до 16 лет, 16-20, 21-25, 26-30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37,38,39,40 лет и больше. Стаж работы в данной организации характеризует закрепления кадров.