Сегодня, когда компьютерная техника широко используется для сбора информации, в кадровом учете встала проблема защиты персональных данных кадров. В связи с этим, в последние годы украинское законодательство приняло ряд государственных законов, которые призваны регулировать...

Трудовые будни кадрового работника не так просты, как может показаться на первый взгляд. В обязанности кадрового работника входит не только просмотр резюме, проведение собеседований, но и тестирование уже нанятых кадров. Какие же тесты проводятся...

Сегодня уже крепко прижилось мнение о том, что невозможно вести кадровый учет так, чтобы при проверке государственной инспекции труда все прошло абсолютно гладко. Давайте попробуем развеять сложившиеся стереотипы и заблуждения сотрудников кадровых служб.

Важность ведения кадрового учета подтверждается тем, что любой документ кадрового учета имеет юридическую и даже коммерческую ценность. В кадровом учете любой кадровый документ фиксирует важные юридические факты. Если в процессе ведения кадрового делопроизводства кадровый...

Для многих организаций уход ключевого сотрудника – это настоящая трагедия. Такая вот ситуация на рынке труда заставляет компании вспомнить о возможности использования кадрового резерва. Кадровый резерв – это группа кандидатов, с учетом того, что...

В 21 веке кадровые службы уже не отвечают предъявляемым к ним требованиям. Для эффективной работы необходимо постоянное совершенствование кадровой службы. Применяя в работе кадровой службы грамотные решения, мы прогнозируем успех, с учетом того, что...

В День кадрового работника Украины 12 октября, Кабинет Министров Украины спросил у украинцев: «Чем занимается кадровый работник в Украине?» Будете, наверное, удивлены, но в понимании большинства украинцев, примерно, 70% людей, кадровый работник – это...

Много говоря о кадрах, кадровой документации, функциях и задачах, которые стоят перед кадровиками, неверно странно было бы не выяснить, что же все-таки такое кадровый учет. Начнём с того, что кадровый учет – это учет...

Сегодня кадровые службы не отвечают уже новым требованиям кадровой политики. В основном их деятельность ограничивается решением вопросов приема и увольнения кадров, а также оформления кадровой документации.

Эффективность работы любой кадровой службы зависит, в первую очередь, от получения прибыли – это поистине определяющий показатель. Естественно, что сюда можно отнести и то, насколько быстро была получена прибыль и её размеры. Но если...