Програма кадрового обліку "Чиж-Кадри"
Програма кадрового обліку "Чиж-Кадри" - ми зробимо кадровий облік простим і зрозумілим
Літо – гаряча відпусткова пора року. А для кадрового відділу це ще й додатковий клопіт, адже відправити працівника у відпустку потрібно «правильно». Ділимося підбіркою головних нюансів при оформленні щорічної основної відпустки задля уникнення неточностей....
У цій статі йтиметься про різні випадки компенсаційної виплати додаткових відпусток; як компенсувати щорічну відпустку не звільняючись; яким чином розрахувати компенсацію за невикористану відпустку; як оподатковується компенсація тощо. Компенсувати щорічну відпустку без звільнення можливо,...
У часи пандемії на ринку праці чималою популярністю користується посада «директор віддаленої роботи», яку у Washington Post назвали «новим єдинорогом HR-ринку». І таке ставлення не випадкове, адже в період змін компаніям потрібно спиратися на...
У березня 2021 року опублікували Закон України, який стосується електронних трудових книжок. Нагадаємо, документ прийнято Верховною Радою України в лютому, а діятиме він розпочне за три місяці – від 10 червня цього року. Що...
Огромное количество офисных работников сознается о страхе сплетен, доносов, конкуренции, подсиживания, конфликтов, мобинга (психологической травли). Появление таких опасений может свидетельствовать о нездоровой атмосфере в коллективе и необходимости развивать корпоративную культуру и командный дух.
Для того, чтобы чего-то достичь, важно ставить конкретные цели. Так же и идеи: чтобы “прилипнуть” в сознании людей, они должны быть конкретными. Лить воду и растягивать свои презентации на часы – можно, но это...
Уровень оплаты труда – именно тот элемент рынка, который испытал наибольший удар в результате кризиса. По данным Госкомстата, реальна заработная плата состоянием на сентября снизила на 11 % в сравнении с прошлым годом. А...
Сегодня в планировании роста производительности труда кадров распространены два метода: Метод прямого счета производительности труда кадров. Этот метод применяется при планировании производительности труда кадров по участкам, цехам и отдельным рабочим местам.
Планирование расходов по содержанию кадров играет важную роль, когда руководители компаний принимают какие-либо решения. Существенный рост производительности кадров наступает благодаря мероприятиям, которые направлены на то, чтобы обучить работников компании, с учетом повышения
Планирование сохранения кадрового состава – это вообще отдельный самостоятельный вид кадрового планирования. Имидж компании и микроклимат зависят от кадрового состава компании. Сегодня, для того, чтобы в компании кадровый состав был стабильным, необходимы условия для
