Воєнний стан: як оплачувати призваних працівників

24 лютого життя України розділилося на до і після. В нових реаліях з того часу живе держава. Проте попри умови воєнного стану економіка працює, тому підприємства повинні пристосовуватися до цих умов.

Від початку війни відбувається загальна мобілізація, яка триватиме до 90 днів. Що робити, якщо…

… працівника призвали

Перший крок – підготувати наказ на увільнення. Підстава – офіційний виклик на військову службу. У тексті наказу вказуєте ПІБ працівника, повну назву його посади та період його увільнення.

Охорона праці в Україні

Поки працівник перебуває на військовій службі, за ним зберігається середня зарплата, яка вираховується на підставі двох попередніх місяців.

… працівник став добровольцем, а документів не надав

Ця ситуація не вимагає наказу. А його робота не оплачується. Хоча і в цьому випадку ви можете допомогти йому матеріально. Читайте далі.

… ввести простій, коли підприємство не працює

Звісно, ви можете ввести простій, адже він передбачає призупинення роботи через відсутність певних умов. Під час простою оплачується щонайменше 2/3 окладу працівника, якщо нема іншому припису у внутрішніх паперах підприємства.

У наказі потрібно зазначити, чи повинні працівники приходити на робоче місце під час простою.

Але! Незважаючи на те, введено простій на підприємстві чи ні, мобілізованим працівникам та викликаним резервістам зберігають всі трудові гарантії згідно з КЗпП. Це непохитне правило, на підставі якого оплачується весь період військової служби «солдата підприємства».

… працівник задіяний у суспільно корисних роботах

У рамках воєнного стану можливе запровадження трудової повинності. Працездатні особи, які не задіяні в обороні, забезпеченні життєдіяльності населення та не заброньовані підприємством, підпадають під неї.

Окрім трудової повинності, є так звані суспільно корисні роботи, де для військових та правоохоронних потреб не вимагається спеціальна професійна підготовка. Для такого виду робіт працює окремий трудовий договір. Тобто праця оплачується.

Якщо працівник повідомив про таку ситуацію, тоді готується наказ, в якому зазначено, що він увільнений від роботи, але за ним збережено місце роботи та посада.

Для уникнення неточностей та законодавчих розбіжностей варто скористатися програмою «Чиж-Кадри». Кадровий облік навіть в умовах війни може бути простим і зрозумілим. Спробувати нашу програму можна на головній сторінці сайту.