Общее понятие структуры кадров
Все работающие на предприятии делятся на две категории кадров. Это промышленно – производственный персонал, который занят производством и его обслуживанием. Это персонал непромышленных организаций. В основном, это работники жилищно – коммунального хозяйства, детских и врачебно – санитарных учреждений, принадлежащих предприятию.
К рабочим кадрам, относят кадры предприятия, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг.
Рабочие, в свою очередь делятся на: основных и вспомогательных. Их соотношение – это аналитический показатель работы предприятия.
Руководители, возглавляющие кадры производственных подразделений, предприятий, отраслей и их заместители, относятся к линейным. А возглавляющие коллективы функциональных служб и их заместители, относятся к функциональным. По уровню, занимаемому в системе управления, руководители делятся на руководителей низового звена, среднего и высшего звена.
Руководителям низового звена – это мастера, старшие мастера, прорабы, начальники небольших цехов, а также руководители подразделений внутри функциональных отделов и служб.
Руководители среднего звена – это директора предприятий, генеральные директора объединений, начальники крупных цехов.
Руководящие работники высшего звена – это руководители финансово-промышленных групп, генеральные директора крупных объединений, руководители функциональных отделов министерств, ведомств и их заместители.
Специалисты и руководители осуществляют организацию производственного процесса и руководство им. К служащим относятся кадры, осуществляющие финансово- расчетные, снабженческо-бытовые функции.
Служащие – это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание. К ним относятся такие кадры как: агенты по снабжению, машинистки, кассиры, делопроизводители, табельщики, экспедиторы.
В зависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятия подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.
Профессия – вид деятельности, требующий определенных знаний и трудовых навыков, которые приобретаются путем общего или специального образования и практического опыта.
Специальность – вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.
Структура кадров предприятия, цеха, участка характеризуется соотношением различных категорий работников в их общей численности.
Трудовой коллектив по численному составу, уровню квалификации не является постоянной величиной, он все время изменяется. Увольняются одни работники, принимаются другие. Изменения такого рода характеризуются текучестью кадров.