Принципы организации и формы труда кадров
Трудовой коллектив, кадры, адаптируется к сложившейся системе производственных процессов. Структура производственного процесса должна базироваться на научных принципах организации труда кадров, которые предполагают следующие показатели:
- углубление разделения труда кадров и улучшение кооперации труда на основе целесообразного расчленения производственного процесса;
- рациональный подбор профессионально, квалифицированного состава кадров и их расстановку;
- совершенствование трудовых процессов путем разработки и внедрения наиболее рациональных методов и приемов труда;
- улучшение обслуживания рабочих мест на основе четкого регламентирования каждой функции обслуживания;
- внедрение эффективных форм коллективной работы кадров, развития многоагрегатного обслуживания и совмещения профессий;
- совершенствование нормирования труда кадров на основе использования резервов, снижения затрат труда и наиболее рациональных режимов работы оборудования;
- организацию и проведение систематического производственного инструктажа, повышение квалификации рабочих, обмен опытом и распространение передовых методов труда;
- создание благоприятных условий труда кадров и безопасности работы, введение рациональных графиков работы, режимов труда и отдыха на производстве.
Если обобщить все эти показатели, то видно, что есть свои принципы для их реализации:
- рост производительности труда кадров;
- удовлетворение состоянием санитарно – гигиенических и психофизиологических условий труда;
- удовлетворение содержательностью труда и его привлекательностью.
Наем кадров в условиях рыночной экономики предполагает поддержание постоянных связей с учебными заведениями, использование при приеме на работу системы заявок и рекомендаций, проведение экзаменов и собеседований, оценку рекомендаций и отзывов и установление испытательного срока для кадров.
Основные источники пополнения кадров на предприятии являются учебные заведения, предприятия с аналогичными профессиями, биржа труда. Расстановка рабочих и распределение среди них обязанностей основаны на сложившейся системе разделения труда.
При разделении труда кадров, наибольшее распространение получили такие формы:
- технологическая форма— по видам работ, профессиям и специальностям;
- пооперационная форма — по отдельным видам операций технологического процесса;
- по функциям выполняемых работ — основных, вспомогательных, подсобных;
- по квалификации.