Резервы производительности труда кадров и их классификация
Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск резервов производительности труда кадров. А также разработка организационно-технических мероприятий по реализации этих резервов и непосредственное внедрение этих мероприятий.
Под резервами роста производительности труда кадров понимаются не использованные еще возможности экономии затрат живого и овеществленного труда.
Внутрипроизводственные резервы обусловлены совершенствованием и более эффективным использованием техники и рабочей силы кадров. А также сокращением рабочего времени, экономией сырья и материалов, рациональным использованием оборудования.
Внутрипроизводственные резервы включают резервы снижения трудоемкости, резервы улучшения и использования рабочего времени, резервы совершенствования структуры кадров, резервы экономии предметов труда и резервы экономии трудовых средств.
В отечественной практике получила распространение следующая классификация резервов повышения производительности труда.
Рассмотрим данную классификацию и её составляющие поподробнее.
Повышение технического уровня производства происходит по средствам:
- механизации и автоматизации производства;
- внедрения новых видов оборудования;
- внедрения новых технологических процессов;
- улучшения конструктивных свойств изделий;
- повышения качества сырья, конструктивных материалов.
Улучшение организации производства и труда происходит по средствам:
- повышение норм и зон обслуживания;
- уменьшение числа рабочих кадров, не выполняющих нормы;
- упрощение структуры управления;
- механизация учетных и вычислительных работ;
- изменение рабочего периода;
- повышение уровня специализации производства.
Изменение внешних, природных условий производства и труда кадров:
- изменение горно-геологических условий добычи угля, нефти, руд, торфа;
- изменение содержания полезных веществ.
Структурные изменения в производстве труда кадров:
- изменение удельных весов отдельных видов продукции;
- изменение трудоемкости производственной программы;
- изменение доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий;
- изменение удельного веса новой продукции.
Показатель предельной производительности труда зависит от факторов производства и наличного рынка труда.