Кадровая политика Кадровая отчетность Кадровая работа Кадровая служба Кадровая стратегия Кадровое делопроизводство Кадровое агенство Кадровые документы Кадровые службы Кадровый менеджмент Кадровый учет Кадры Кажровій аудит Наемный работник Оплата труда Отдел кадров Отпуск Охрана труда Законы Зарплата Заработная плата Инструкция программы кадровый учет Работодатель кадровый потенциал программа кадры учет кадров
Красивые "темы WordPress" вы можете найти на блоге FreeWordpressThemes.Ru. WP-Cumulus требует для просмотра или выше.
Раздел I: Общие положения
Статья 1. Законодательство об отпусках
Государственные гарантии и отношения, связанные с отпуском, регулируются Конституцией Украины, настоящим Законом, Кодексом законов о труде Украины, другими законами и нормативно-правовыми актами Украины. Читать далее... 115
Данный Закон определяет экономические, правовые и организационные принципы оплаты труда работников, которые находятся в трудовых отношениях, на основании трудового договора с предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности и ведения (дальше - предприятия) хозяйства, а также с отдельными гражданами и сферы государственной и договорной регуляции оплаты труда и направленный на обеспечение воспроизводительной и стимулирующей функций заработной платы. Читать далее... 113
Данный Закон определяет правовые и организационные принципы функционирования системы мероприятий по решению коллективных трудовых споров (конфликтов) и направленный на осуществление взаимодействия сторон социально трудовых отношений в процессе урегулирования коллективных трудовых споров (конфликтов), которые возникли между ними. Читать далее... 111
Данный Закон определяет основные положения относительно реализации конституционного права работников на охрану их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, регулирует при участии соответствующих органов государственной власти отношения между работодателем и работником по вопросам безопасности, гигиены труда и производственной среды и устанавливает единственный порядок организации охраны труда в Украине. Читать далее... 109
Данный Закон определяет правовые, социальные, экономические, организационные принципы создания и функционирования организаций работодателей, формы и направления их деятельности, а также принципы их взаимодействия с органами государственной власти и органами местного самоуправления, профессиональными союзами, их объединениями, другими объединениями граждан.
Закон направлен на повышение роли организаций работодателей и их объединений в социально трудовых отношениях и на реализацию экономической политики в государстве, совершенствование системы социального партнерства. Читать далее... 107
Данный Закон в соответствии с Конституцией Украины и Основ законодательства Украины об общеобязательном государственном социальном страховании определяет правовую основу, экономический механизм и организационную структуру общеобязательного государственного социального страхования граждан от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые привели к потере работоспособности или гибели застрахованных на производстве (дальше - страхование от несчастного случая).
Страхование от несчастного случая является самостоятельным видом общеобязательного государственного социального страхования, с помощью которого осуществляется социальная защита, охрана жизни и здоровья граждан в процессе их трудовой деятельности. Читать далее... 105
Вычисление средней заработной платы для определения размера возмещения вреда, причиненного работнику повреждением здоровья, связанным с выполнением им трудовых долгов, осуществляется в соответствии с Правилами возмещения владельцем предприятия, учреждения и организации или уполномоченным им органом вреда, причиненного работнику повреждением здоровья, связанным с выполнением им трудовых долгов, утвержденных постановлением Кабинета Министров Украины Читать далее... 103
Раздел I: Общие положения
Статья 1. Занятость населения.
Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных нужд, а также, как правило, приносит им доход в денежной или другой форме. Читать далее... 99
О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2011 год
Письмо Министерства труда и социальной политики Украины от 25.08.2010 г. № 9111/0/14-10/13
При расчете нормы продолжительности рабочего времени непосредственно на предприятии следует руководствоваться указанным ниже. Читать далее... 97
