Информация
Кадровое, или рекрутинговое агентство, — является посредником на рынке труда, организация, которая оказывает услуги работодателям в поиске и подборе необходимого персонала и/или оказывающая услуги по трудоустройству соискателей и различные другие сопутствующие услуги. Читать далее... 413
Информация
Кадровый потенциал организации необходимо анализировать с целью установления уровня обеспеченности кадрами перспективных и текущих целей организации, адекватности персонала поставленным задачам и перспективам развития организации. Из этого следует что, критерии оценивания кадрового потенциала и показатели, по которым анализируется, различны: с точки зрения поставленных задач персонал может быть адекватным, с точки зрения перспективы — не подходить новому видению организации. Читать далее... 405
Информация
Значение «кадровый потенциал» отражает ресурсный аспект социально-экономического развития. Кадровый потенциал можно охарактеризовать как общую совокупность способностей людей, которые заняты в данной организации, решающие определенные задачи. Читать далее... 401
Информация
Ведение кадрового делопроизводства в Украине представляет собой трудоемкий и длительный процесс, при котором необходимо постоянно учитывать нюансы Кодекса законов о труде Украины, трудового законодательства и нормативных актов, связанных с кадровым учетом, и постоянно отслеживать законодательные изменения. Помимо этого, большинство кадровых документов оформляется на основании типовых форм, каждая из которых имеет утверждённые правила оформления. Читать далее... 327
Информация
Вряд ли кто-нибудь станет спорить, что текучесть кадров отрицательно сказывается на работе предприятия, не дает сформироваться коллективу, а значит и корпоративному духу, что неизменно влечет за собой снижение производственных показателей и эффективности работы.
Каковы причины текучести кадров, как с ней бороться, и всегда ли необходимо это делать? Читать далее... 324
Информация
Данный Закон определяет правовые, социальные, экономические, организационные принципы создания и функционирования организаций работодателей, формы и направления их деятельности, а также принципы их взаимодействия с органами государственной власти и органами местного самоуправления, профессиональными союзами, их объединениями, другими объединениями граждан.
Закон направлен на повышение роли организаций работодателей и их объединений в социально трудовых отношениях и на реализацию экономической политики в государстве, совершенствование системы социального партнерства. Читать далее... 107
Информация
Кадровые документы, оформляемые кадровой службой любого предприятия, имеющие непосредственное отношение к кадровому делопроизводству, делятся на:
-
распорядительные документы по личному составу (по персоналу или кадрам)
-
учетные документы по кадрам (персоналу), Читать далее... 93
Информация
Кадровая политика - это система работы с персоналом, объединяющая воедино различные формы деятельности. Её цель - создание сплоченного и ответственного, имеющего высокую производительность, коллектива для реализации возможностей предприятия адекватно реагировать на изменения во внешней и внутренней среде.
Читать далее... 91
Информация
Ведение кадрового учёта является обязательным требованием к административно - хозяйственной
деятельности предприятия , не зависимо от его размера, сферы деятельности и организационно-
правовой формы. Кадровую документацию в обязательном порядке должны вести как работодатели
- юридические лица, так и работодатели - индивидуальные предприниматели, независимо от того
работает ли там 1 или более сотрудников. Читать далее... 89