Recent Posts

Общее понятие кадрового агентства

Информация

Кадровое, или рекрутинговое агентство, — является посредником на рынке труда, организация, которая оказывает услуги работодателям в поиске и подборе необходимого персонала и/или оказывающая услуги по трудоустройству соискателей и различные другие сопутствующие услуги. Читать далее... 413

Кадровый анализ потенциала организации.

Информация

   Кадровый потенциал организации необходимо анализировать с целью установления уровня обеспеченности кадрами перспективных и текущих целей организации, адекватности персонала поставленным задачам и перспективам развития организации. Из этого следует что, критерии оценивания кадрового потенциала и показатели, по которым анализируется, различны: с точки зрения поставленных задач персонал может быть адекватным, с точки зрения перспективы — не подходить новому видению организации.  Читать далее... 405

Ведение кадрового делопроизводства в Украине

Информация

Ведение кадрового делопроизводства в Украине представляет собой трудоемкий и длительный процесс, при котором необходимо постоянно учитывать нюансы Кодекса законов о труде Украины, трудового законодательства и нормативных актов, связанных с кадровым учетом, и постоянно отслеживать законодательные изменения. Помимо этого, большинство кадровых документов оформляется на основании типовых форм, каждая из которых имеет утверждённые правила оформления. Читать далее... 327

Кадровый учет и кадровое делопроизводство в Украине

Информация

Ведение кадрового учета в Украине являет собой трудоемкий и длительный процесс, при котором необходимо постоянно учитывать нюансы Кодекса законов о труде Украины, нормативных актов и трудового законодательства, связанных с кадровым учетом, и постоянно отслеживать законодательные изменения. Помимо этого, большинство документов кадрового делопроизводства оформляется на основании типовых форм, которые имеют утверждённые правила оформления. Читать далее... 95

Нужно ли вести кадровый учет и почему это так важно?

Информация

Ведение кадрового учёта является обязательным требованием к административно - хозяйственной
деятельности предприятия , не зависимо от его размера, сферы деятельности и организационно-
правовой формы. Кадровую документацию в обязательном порядке должны вести как работодатели
- юридические лица, так и работодатели - индивидуальные предприниматели, независимо от того
работает ли там 1 или более сотрудников. Читать далее... 89

Кадровый учет как основа основ в бизнесе

Информация

Успех и благополучное развитие предприятия никогда не бывает успехом одного-единственного
человека или одной-единственной идеи. В основу каждого достижения в бизнесе ложится
сплоченный труд множества людей. Людей абсолютно разных, но объединённых единой целью,
одним делом и вполне материальными стимулами. Кадровая политика каждого предприятия —
вопрос достаточно сложный, требующий приложения харизмы, опыта, чутья и т.д.… Читать далее... 87

История развития кадровых служб и кадрового учёта

Информация

История развития кадровых служб, то есть подразделов, которые занимаются комплектованием и учетом персонала,и ,собственно, кадровым учётом, достигает в глубину веков. Первое упоминание о разрядном указе (военное описание ратных людей с обозначением их должностей) по вопросам комплектования, учета денежных окладов для личного состава армии Русского государства датируется 1478 годом. В основе личных обзоров, которые проводились в соответствии с указом, определялась готовность призывников к военной службе. Помимо военных функций, указ выполнял и административные- по вопросам личного состава государственного аппарата. Согласно указу назначались воеводы, послы, судьи и другие чиновники. Читать далее... 85

От управления персоналом к управлению кадрами

Информация

В эволюции теории и практики зарубежного кадрового учета ( кадрового манеджмента) можно выделить периоды, связанные с адаптацией как новых технологий менеджмента, так и специфических подходов в кадровой работе, особенно системного, что способствовало возникновению принципиально новой технологии кадрового менеджмента - управление человеческими ресурсами. Читать далее... 83