Информация
Кадровое, или рекрутинговое агентство, — является посредником на рынке труда, организация, которая оказывает услуги работодателям в поиске и подборе необходимого персонала и/или оказывающая услуги по трудоустройству соискателей и различные другие сопутствующие услуги. Читать далее... 413
Информация
Кадровый потенциал организации необходимо анализировать с целью установления уровня обеспеченности кадрами перспективных и текущих целей организации, адекватности персонала поставленным задачам и перспективам развития организации. Из этого следует что, критерии оценивания кадрового потенциала и показатели, по которым анализируется, различны: с точки зрения поставленных задач персонал может быть адекватным, с точки зрения перспективы — не подходить новому видению организации. Читать далее... 405
Информация
Ведение кадрового делопроизводства в Украине представляет собой трудоемкий и длительный процесс, при котором необходимо постоянно учитывать нюансы Кодекса законов о труде Украины, трудового законодательства и нормативных актов, связанных с кадровым учетом, и постоянно отслеживать законодательные изменения. Помимо этого, большинство кадровых документов оформляется на основании типовых форм, каждая из которых имеет утверждённые правила оформления. Читать далее... 327
Информация
Ведение кадрового учёта является обязательным требованием к административно - хозяйственной
деятельности предприятия , не зависимо от его размера, сферы деятельности и организационно-
правовой формы. Кадровую документацию в обязательном порядке должны вести как работодатели
- юридические лица, так и работодатели - индивидуальные предприниматели, независимо от того
работает ли там 1 или более сотрудников. Читать далее... 89
Информация
Успех и благополучное развитие предприятия никогда не бывает успехом одного-единственного
человека или одной-единственной идеи. В основу каждого достижения в бизнесе ложится
сплоченный труд множества людей. Людей абсолютно разных, но объединённых единой целью,
одним делом и вполне материальными стимулами. Кадровая политика каждого предприятия —
вопрос достаточно сложный, требующий приложения харизмы, опыта, чутья и т.д.… Читать далее... 87
Информация
История развития кадровых служб, то есть подразделов, которые занимаются комплектованием и учетом персонала,и ,собственно, кадровым учётом, достигает в глубину веков. Первое упоминание о разрядном указе (военное описание ратных людей с обозначением их должностей) по вопросам комплектования, учета денежных окладов для личного состава армии Русского государства датируется 1478 годом. В основе личных обзоров, которые проводились в соответствии с указом, определялась готовность призывников к военной службе. Помимо военных функций, указ выполнял и административные- по вопросам личного состава государственного аппарата. Согласно указу назначались воеводы, послы, судьи и другие чиновники. Читать далее... 85
Информация
В эволюции теории и практики зарубежного кадрового учета ( кадрового манеджмента) можно выделить периоды, связанные с адаптацией как новых технологий менеджмента, так и специфических подходов в кадровой работе, особенно системного, что способствовало возникновению принципиально новой технологии кадрового менеджмента - управление человеческими ресурсами. Читать далее... 83