Recent Posts

Основные требования к кадровой документации юридических лиц на производстве

Информация

Для внутреннего пользования в каждой организации должен быть составлен и утвержден ряд кадровых документов, наличие которых заложено в существующем законодательстве. Учитывая это, стоит назвать следующие документы. Читать далее... 420

Ведение кадрового делопроизводства в Украине

Информация

Ведение кадрового делопроизводства в Украине представляет собой трудоемкий и длительный процесс, при котором необходимо постоянно учитывать нюансы Кодекса законов о труде Украины, трудового законодательства и нормативных актов, связанных с кадровым учетом, и постоянно отслеживать законодательные изменения. Помимо этого, большинство кадровых документов оформляется на основании типовых форм, каждая из которых имеет утверждённые правила оформления. Читать далее... 327

Кадровый учет и кадровое делопроизводство в Украине

Информация

Ведение кадрового учета в Украине являет собой трудоемкий и длительный процесс, при котором необходимо постоянно учитывать нюансы Кодекса законов о труде Украины, нормативных актов и трудового законодательства, связанных с кадровым учетом, и постоянно отслеживать законодательные изменения. Помимо этого, большинство документов кадрового делопроизводства оформляется на основании типовых форм, которые имеют утверждённые правила оформления. Читать далее... 95

Отдел кадров и кадровые документы

Информация

Кадровые документы, оформляемые кадровой службой любого предприятия, имеющие непосредственное отношение к кадровому делопроизводству, делятся на:

  • распорядительные документы по личному составу (по персоналу или кадрам)

  • учетные документы по кадрам (персоналу), Читать далее... 93

Нужно ли вести кадровый учет и почему это так важно?

Информация

Ведение кадрового учёта является обязательным требованием к административно - хозяйственной
деятельности предприятия , не зависимо от его размера, сферы деятельности и организационно-
правовой формы. Кадровую документацию в обязательном порядке должны вести как работодатели
- юридические лица, так и работодатели - индивидуальные предприниматели, независимо от того
работает ли там 1 или более сотрудников. Читать далее... 89