Кадровый учет как основа основ в бизнесе

Информация Comments (0)

Успех и благополучное развитие предприятия никогда не бывает успехом одного-единственного
человека или одной-единственной идеи. В основу каждого достижения в бизнесе ложится
сплоченный труд множества людей. Людей абсолютно разных, но объединённых единой целью,
одним делом и вполне материальными стимулами. Кадровая политика каждого предприятия —
вопрос достаточно сложный, требующий приложения харизмы, опыта, чутья и т.д.… Однако, в работе предприятия, как и в любом хозяйстве, необходим строгий и точный кадровый учет и порядок.
Порядок в кадровом учете не только даст сотрудникам уверенность в том, что «отпуск уже не за
горами и он точно будет», а рабочий стаж учитывается, но и поможет избежать неразберихи с учетом рабочего времени, корректно реализовывать трудовые права подчинённых и избегать штрафных санкций со стороны контролирующих органов.

Беспорядок и не организованность на любом предприятии образуется множеством разных путей.
А вот выход всегда только один — найти время, и наконец приняться за решение проблемы
и «уборку». Кадровый учет не является исключением из этого правила. По множеству различных
причин, порядок трудовых взаимоотношений работодателя с его подчинёнными может превратиться
в беспорядок. Причиной такой ситуации может стать неаккуратность штатного работника,
присоединение к предприятию новых, дополнительных подразделений, или даже злонамеренные
действия кого-то из сотрудников отдела кадров. К тому же, нужно понимать, что точное
ведение кадрового учета и строгое соблюдение всех прав своих работников — является прямой
обязанностью руководителя. И он понесёт материальную ответственность в случае выявления
нарушений.

В такой ситуации просто необходимо постоянно контролировать состояние дел и своевременно
исправлять все возникающие ошибки. Закономерно, что для проведения полноценного кадрового
учета, приведения в порядок всех документов, проверки правомерности всех заключённых
договоров и изданных приказов потребуется много часов рабочего времени, не одну пару рук и
обширный опыт не только в кадровом деле, но и в юриспруденции, бухгалтерии и других смежных
областях делопроизводства.

Читайте также:

Порядок вычисления средней заработной платы 

Инструкция о служебных командировках в пределах Украины и за границу  

О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2011 год

Кадровое делопроизводство в Украине 

Кадровый учет и сопутствующие документы 

Кадровая политика 

Нужно ли вести кадровый учет и почему это так важно? 

Кадровый учет как основа основ в бизнесе

История развития кадровых служб и кадрового учёта 

От управления персоналом к управлению человеческими ресурсами 

КАДРЫ – ОСНОВА ВСЕГО 

Отделы кадров Америки и Западной Европы 

Руководители компаний все чаще покупают софт, позволяющий следить за действиями сотрудников. Кто на этом зарабатывает? 

HR-статистика. За что работодатели увольняют сотрудников? 

Тотальный контроль или стоит ли следить за подчиненными 

Нет комментариев