Тотальный контроль или стоит ли следить за подчиненными

Информация Comments (0)

Слежка за подчиненными в Америке уже давно не вызывает возмущения не только вездесущей «общественности» но даже самих офисных работников, каждый шаг которых находится под пристальными наблюдением. Несколько судебных прецедентов даже узаконили право работодателя в любой момент проверить содержимое ящиков рабочего стола сотрудника. И это далеко не предел.

Все телефонные переговоры записываются, отправляемые и получаемые факсы дублируются, а программы шпионы по минутам могут рассказать, чем занимался подчиненный за компьютером в рабочее время. И если вы привыкли долго размышлять над каждым словом, готовя служебные документы, вам стоит научиться делать это значительно быстрее, ибо недостаточно просто включить служебную программу – важно активно в ней работать. Ключевое слово - активно! А как иначе – ведь ваше рабочее время оплачено работодателем!!! И вам стоит хорошо подумать, прежде чем лишний раз сходить в туалет. Так и работают бедные офисные служащие Америки под неусыпным прицелом видеокамер и прослушивающих устройств. И ведь неплохо работают, надо сказать!

Это аморально, безнравственно и недопустимо! – скажете вы – ужаснувшись перспективы, что работодатель сможет узнать, что вы пол рабочих дня играли в сетевую игру или переписывались по аське. И даже если подобного криминала за вами не числится, работе вы отдаетесь сполна и искренне не приемлите любое посягательство на свободу личности, попытайтесь все же поставить себя на место владельца бизнеса. Человека, не один год буквально жившего на работе, вкалывающего до седьмого пота, отказывающего себе в отдыхе, крупных покупках, тихих семейных вечерах и еще многом и многом другом, чтобы, пройдя через все это, увидеть, как его навороченные компьютеры, приобретенные с целью повышения эффективности работы активно используется для всего кроме этой самой работы. Что должен чувствовать собственник, столкнувшийся с ситуацией, когда все вокруг рапортуют о проделанной работе, результатов которой не особенно и видно? Когда офисные интриги отнимают у сотрудников больше времени, чем переговоры с клиентами, а при входе руководителя раздаются судорожные щелчки по клавиатуре и одновременно на всех мониторах вспыхивают заставки офисных программ.

Чтобы картина стала более ясна, приведем некоторые результаты исследования ROMIR Monitoring :

90% сотрудников используют Интернет на рабочем месте в личных целях. Из них 86% занимаются чтением новостей в Интернете, 80% ищут информацию не связанную с работой, 60% общаются с друзьями по I С Q или аналогичным программам, а 57% занимаются активным скачиванием нужной им информации и программ. Ну и конечно неизменной популярностью пользуются у скромных сотрудников офиса сайты знакомств и анекдотов. Причем в большей степени этим грешат мужчины (17% против 9% соответственно).

Сравним это с результатами западных исследователей. Как сообщает журнал «Новый маркетинг» компанией GMI был проведен опрос 500 сотрудников офисов, треть из которых занимало руководящую должность. Выяснилось, что 81% опрошенных просматривает на работе развлекательные сайты (знакомства, анекдоты, эротика). 30% сотрудников ежедневно и 25% почти каждый день обмениваются не относящимися к работе Интернет ссылками с друзьями и знакомыми, в свою очередь, получая от них ответные ссылки (и трафик). 82% сотрудников просматривает на работе бесплатный почтовый ящик, общаются по ICQ – 74%, и посещают чаты и форумы в рабочее время 45% офисных служащих.

Более половины западных офисных служащих в рабочее время активно занимаются on - line шопингом и это, наверное, единственное, в чем они обгоняют наших сотрудников.

Учитывая, что на непродуктивную деятельность по самым скромным подсчетам у среднего офисного работника уходит 2 часа в день, реальные потери собственника только на фонде заработной платы (25%) легко просчитываются.

В свете всего сказанного описанная в начале статьи мрачная картина офисных будней в средней западной корпорации, если и не перестает быть чудовищной, то становится значительно более оправданной.

К счастью для нас, ввести подобный режим в российских компаниях не так просто. Конституция Украины однозначно закрепляет право каждого на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых сообщений и прочего. Отсюда вывод – прежде чем ввести систему слежения на предприятии руководитель обязан под роспись уведомить сотрудников об установлении камер видеонаблюдения, записи телефонных переговоров и перлюстрации писем, и в приказном порядке запретить использование служебной техники в личных целях.

И вот тогда возможности контроля за действиями сотрудников будут ограничены только размахом фантазии, параноидальностью собственника и размером его кошелька. Уже сегодня по оценкам экспертов свыше 50% компаний практикует проверку переписки сотрудников, ограничение трафика и анализ сетевой активности. Сколько из них записывает телефонные переговоры по понятным причинам узнать сложно.

Все большей популярностью в крупных компаниях начинает пользоваться установка биометрических терминалов, позволяющих не только достоверно идентифицировать личность, но и исключить неправомочно ранний или поздний уход сотрудника с работы.

Ну а для самых фанатичных сторонников тотального контроля компания Hitachi разработала систему позиционирования AirLocation на основе Wi-Fi. Эта система позволяет следить за радиометками вшитыми в одежду персонала, чтобы контролировать все перемещения и всегда знать о местонахождении сотрудника.

Так и хочется закончить статью длинной сентенцией на тему скорого наступления мрачной эпохи глобального контроля. Однако тот факт, что до 80% причин утечки информации из компании связано с деятельностью или бездействием персонала переводит проблему контроля за деятельностью сотрудников из этической плоскости в вопрос выживания компании.

По материалам - http://www.openbusiness.ru/html_sovet/total.htm

Читайте также:

Порядок вычисления средней заработной платы 

Инструкция о служебных командировках в пределах Украины и за границу  

О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2011 год

Кадровое делопроизводство в Украине 

Кадровый учет и сопутствующие документы 

Кадровая политика 

Нужно ли вести кадровый учет и почему это так важно? 

Кадровый учет как основа основ в бизнесе

История развития кадровых служб и кадрового учёта 

От управления персоналом к управлению человеческими ресурсами 

КАДРЫ – ОСНОВА ВСЕГО 

Отделы кадров Америки и Западной Европы 

Руководители компаний все чаще покупают софт, позволяющий следить за действиями сотрудников. Кто на этом зарабатывает? 

HR-статистика. За что работодатели увольняют сотрудников? 

Тотальный контроль или стоит ли следить за подчиненными 

Нет комментариев