Порядок вычисления средней заработной платы

Информация Comments (0)

Вычисление средней заработной платы для определения размера возмещения вреда, причиненного работнику повреждением здоровья, связанным с выполнением им трудовых долгов, осуществляется в соответствии с Правилами возмещения владельцем предприятия, учреждения и организации или уполномоченным им органом вреда, причиненного работнику повреждением здоровья, связанным с выполнением им трудовых долгов, утвержденных постановлением Кабинета Министров Украины

I. Общие положения
1. Настоящий Порядок исчисления средней заработной платы применяется в случаях:

а) предоставления работникам ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или выплаты им компенсации за неиспользованные отпуска; (подпункт "а" пункта 1 в редакции Постановления КМ N 185 (185-97 - п) от 24.02.97)

б) предоставления работникам творческого отпуска; (подпункт "б" пункта 1 в редакции Постановления КМ N 185 (185-97-п) от 24.02.97)
в) выполнения работниками государственных и общественных обязанностей в рабочее время;

г) перевода работников на другую легкую нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья;

д) перевода беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет, на другую легкую работу;

е) предоставления женщинам дополнительных перерывов для кормления ребенка;

ё) выплаты выходного пособия; (подпункт "е" пункта 1 с изменениями, внесенными
согласно Постановлению КМ N 1266 (1266-2001-п) от 26.09.2001)

ж) служебных командировок;

3) вынужденного прогула;

и) направления работников на обследование в медицинские учреждения;

й) увольнение работников-доноров от работы;

к) привлечение работников к выполнению воинских обязанностей;

л) временного перевода работника в случае производственной необходимости на другую нижеоплачиваемую работу;
(Подпункт «к» пункта 1 исключен на основании Постановления КМ N 1266 (1266-2001-п) от 26.09.2001)

м) других случаях, когда согласно действующему законодательству выплаты производятся исходя из средней заработной платы.

II. Период, за Который вычисляется средняя заработная плата

Исчисление средней заработной платы для оплаты времени ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска производится исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска или выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. (Пункт 2 в редакции Постановления КМ N 185 (185-97-п) от 24.02.97)

Работнику, проработавшему на предприятии, в учреждении, организации менее года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, то есть с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск или выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск . (Абзац второй пункта 2 с изменениями, внесенными согласно Постановлению КМ N 1398 (1398-99-п) от 30.07.99)

Во всех других случаях сохранения средней заработной платы и среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Работникам, проработавшим на предприятии, в учреждении, организации менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время. (Абзац третий пункта 2 с изменениями, внесенными согласно Постановлению КМ N 1266 (1266-2001-п) от 26.09.2001)

Если в течение последних двух календарных месяцев работник не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы. Если и в течение этих месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня, средняя заработная плата исчисляется в соответствии с последним абзацем пункта 4 настоящего Порядка. (Абзац четвертый пункта 2 с изменениями, внесенными согласно Постановлению КМ N 1398 (1398-99-п) от 30.07.99)

Работникам плавающего состава судов флота рыбной промышленности и работникам, занятым на предприятиях с сезонным характером производства, с учетом значительного колебания в течение года заработной платы, в других случаях сохранения средней заработной платы она может исчисляться исходя из выплат за 12 календарных месяцев. (Абзац пятый пункта 2 с изменениями, внесенными согласно Постановлению КМ N 1266 (1266-2001-п) от 26.09.2001)

Время, в течение которого работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работали и за ними не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода.

В случае изменения структуры заработной платы с одновременным повышением должностных окладов работникам органов государственной власти и органов местного самоуправления в соответствии с актами законодательства период до изменения структуры заработной платы исключается из расчетного периода. (Пункт 2 дополнен абзацем согласно Постановлению КМ N 1132 (1132-2005-п) от 30.11.2005)

В случае если изменение структуры заработной платы с одновременным повышением должностных окладов работников органов государственной власти и органов местного самоуправления произошло в период, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, а также когда заработная плата в расчетном периоде не сохраняется, исчисление средней заработной платы производится с учетом выплат, предусмотренных работнику согласно условиям оплаты труда, установленным после повышения должностных окладов. (Пункт 2 дополнен абзацем согласно Постановлению КМ N 1132 (1132-2005-п) от 30.11.2005)

Для работников со сдельной оплатой труда в случае отсутствия оперативных данных для расчета заработка за последний месяц расчетного периода он может заменяться другим месяцем, непосредственно предшествующий расчетному периоду.

III. Выплаты, Которые включаются в расчет средней заработной платы

При исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения включаются: основная заработная плата; доплаты и надбавки (за сверхурочную работу и работу в ночное время; совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания или выполнение повышенных объемов работ работниками-почасовиками; высокие достижения в труде (высокое профессиональное мастерство); условия труда; интенсивность труда, руководство бригадой, выслугу лет и другие); производственные премии и премии за экономию конкретных видов топлива, электроэнергии и тепловой энергии; вознаграждение по итогам годовой работы и выслугу лет и тому подобное.

Премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату. Премии, выплачиваемые за квартал и более длительный промежуток времени, при исчислении средней заработной платы за последние два календарных месяца, включаются в заработок в части, соответствующей количеству месяцев в расчетном периоде.

В случае если число рабочих дней в расчетном периоде отработано не полностью, премии, вознаграждения и другие поощрительные выплаты при исчислении средней заработной платы за последние два календарных месяца учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. (Пункт 3 с изменениями, внесенными Постановлением КМ N 348 (348-95-п) от 16.05.95, N 1398 (1398-99-п) от 30.07.99, N 1266 (1266-2001-п) от 26.09.2001)

Единовременное вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет включается в средний заработок путем прибавления к заработку каждого месяца расчетного периода 1 / 12 вознаграждения, начисленного в текущем году за предыдущий календарный год. (Абзац второй пункта 3 в редакции Постановления КМ N 1398 (1398-99-п) от 30.07.99)

Все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они начислены, без исключения сумм отчисления на налоги, взыскание алиментов и т.п., за исключением отчислений из заработной платы лиц, осужденных по приговору суда к исправительным работам без лишения свободы. (Абзац третий пункта 3 с изменениями, внесенными согласно Постановлению КМ N 1398 (1398-99-п) от 30.07.99)

При исчислении средней заработной платы для оплаты за время ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или компенсации за неиспользованные отпуска, кроме указанных выше выплат, в фактический заработок включаются выплаты за время , в течение которого работнику сохраняется средний заработок (за время предыдущего ежегодного отпуска, выполнение государственных и общественных обязанностей, служебной командировки и т.д.), и пособие по временной нетрудоспособности. (Абзац четвертый пункта 3 с изменениями, внесенными согласно Постановлению КМ N 185 (185-97-п) от 24.02.97)

При исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения согласно действующему законодательству, не учитываются: (Пункт 4 с изменениями, внесенными согласно Постановлению КМ N 1266 (1266-2001-п) от 26.09.2001)

а) выплаты за выполнение отдельных поручений (разового характера), не входящих в обязанности работника (за исключением доплат за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания или выполнение дополнительных объемов работ и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, а также разницы в должностных окладах, выплачиваемая работникам, выполняющим обязанности временно отсутствующего руководителя предприятия или его структурного подразделения и не являются штатными заместителями);

б) одноразовые выплаты (компенсация за неиспользованный отпуск, материальная помощь, помощь работникам, уходящим на пенсию, выходное пособие и т.д.);

в) компенсационные выплаты на командировку и перевод (суточные, оплата за проезд, расходы на наем жилья, подъемные, надбавки, выплачиваемые вместо суточных);

г) премии за изобретения и рационализаторские предложения, за содействие внедрению изобретений и рационализаторских предложений, за внедрение новой техники и технологии, за сбор и сдачу лома черных, цветных и драгоценных металлов, сбор и сдачу на восстановление отработанных деталей машин, автомобильных шин, ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства (за исключением этих премий работникам строительных организаций, выплачиваемых в составе премий за результаты хозяйственной деятельности);

д) денежные и вещевые вознаграждения за призовые места на соревнованиях, смотрах, конкурсах и т.п.;

е) пенсии, государственная помощь, социальные и компенсационные выплаты;

ё) литературный гонорар штатным работникам газет и журналов, выплачиваемый по авторскому договору;

ж) стоимость бесплатно выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, мыла, моющих и обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания;

з) дотации на обеды, проезд, стоимость оплаченных предприятием путевок в санатории и дома отдыха;

и) выплаты, связанные с юбилейными датами, днем рождения, за долголетнюю и безупречную трудовую деятельность, активную общественную работу и т.п.;

и) стоимость бесплатно предоставленных некоторым категориям работников коммунальных услуг, жилья, топлива и сумма средств на их возмещение;

й) заработная плата на работе по совместительству (за исключением работников, для которых включение ее в средний заработок предусмотрено действующим законодательством);

к) суммы возмещения вреда, причиненного работнику увечьем или другим повреждением здоровья;

л) доходы (дивиденды, проценты), начисленные по акциям трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия;

м) компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты. (Пункт 4 дополнен подпунктом "л" согласно Постановлению КМ N 1398 (1398-99-п) от 30.07.99)

При исчислении средней заработной платы за последние два месяца, кроме перечисленных выше выплат, также не учитываются выплаты за время, в течение которого сохраняется средний заработок работника (за время выполнения государственных и общественных обязанностей, ежегодного и дополнительного отпусков, командировки и т.п.) и помощь в по временной нетрудоспособности.

В других случаях, когда начисления производятся исходя из средней заработной платы, работник не имел заработка, не по вине работника, расчеты производятся исходя из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада. (Абзац пункта 4 с изменениями, внесенными Постановлением КМ N 1398 (1398-99-п) от 30.07.99, N 1266 (1266-2001-п) от 26.09.2001)

IV. Порядок расчета выплат во всех случаях сохранения заработной платы

Начисление выплат во всех случаях сохранения средней заработной платы производится исходя из размера среднедневной (часовой) заработной платы. (Пункт 5 с изменениями, внесенными согласно Постановлению КМ N 1266 (1266-2001-п) от 26.09.2001)

Начисление выплат за время ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или компенсации за неиспользованные отпуска, продолжительность которых рассчитывается в календарных днях осуществляется путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода (за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством).

Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска. (Пункт 7 с изменениями, внесенными согласно Постановлению КМ N 185 (185-97-п) от 24.02.97)

Праздничные и нерабочие дни (статья 73 КЗоТ Украины) (322-08), приходящиеся на период отпуска, в расчет продолжительности отпуска не включаются и не оплачиваются. (Абзац второй пункта 7 в редакции Постановления КМ N 348 (348-95-п) от 16.05.95)

(Абзац третий пункта 7 исключен на основании Постановления КМ N 348 (348-95-п) от 16.05.95)
Начисление выплат за время ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или компенсации за неиспользованные отпуска, продолжительность которых рассчитывается в календарных днях осуществляется путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода (за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством).

Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска. (Пункт 7 с изменениями, внесенными согласно Постановлению КМ N 185 (185-97-п) от 24.02.97)

Праздничные и нерабочие дни (статья 73 КЗоТ Украины) (322-08), приходящиеся на период отпуска, в расчет продолжительности отпуска не включаются и не оплачиваются. (Абзац второй пункта 7 в редакции Постановления КМ N 348 (348-95-п) от 16.05.95)

(Абзац третий пункта 7 исключен на основании Постановления КМ N 348 (348-95-п) от 16.05.95)

Начисление выплат, исчисляются из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку.

Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, - на число календарных дней за этот период. (Пункт 8 с изменениями, внесенными согласно Постановлению КМ N 1398 (1398-99-п) от 30.07.99)

В случае если средняя заработная плата определена законодательством как расчетная величина для начисления выплат и помощи, она исчисляется путем умножения среднедневной заработной платы, рассчитанной согласно абзацу первому настоящего пункта, на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде. (Пункт 8 дополнен абзацем согласно Постановлению КМ N 1398 (1398-99-п) от 30.07.99)

Среднемесячное число рабочих дней рассчитывается делением на 2 суммарного числа рабочих дней за последние два календарных месяца согласно графику работы предприятия, учреждения, организации, установленным с соблюдением требований законодательства. (Пункт 8 дополнен абзацем согласно Постановлению КМ N 1398 (1398-99-п) от 30.07.99)

(Пункт 9 исключен на основании Постановления КМ N 1266 (1266-2001-п) от 26.09.2001)

В случаях повышения тарифных ставок и должностных окладов на предприятии, в учреждении, организации в соответствии с актами законодательства, а также по решениям, предусмотренным в коллективных договорах (соглашениях), как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок , заработная плата, включая премии и другие выплаты, учитываемые при исчислении средней заработной платы, за промежуток времени до повышения корректируются на коэффициент их повышения.

На хозрасчетных предприятиях и в организациях корректировка заработной платы и других выплат производится с учетом их финансовых возможностей. (Пункт 10 с изменениями, внесенными Постановлением КМ N 348 (348-95-п) от 16.05.95, N 1266 (1266-2001-п) от 26.09.2001)

Исходя из откорректированной таким образом заработной платы в расчетном периоде, по установленному в пунктах 6, 7 и 8 раздела IV порядку определяется среднедневной (часовой) заработок. В случаях, когда повышение тарифных ставок и окладов произошло в периоде, в течение которого за работником сохранялся средний заработок, за этим заработком осуществляются начисления только в части, касающейся дней сохранения средней заработной платы со дня повышения тарифных ставок (окладов). (Абзац второй пункта 10 с изменениями, внесенными согласно Постановлению КМ N 1266 (1266-2001-п) от 26.09.2001)

В случае изменения тарифной ставки (должностного оклада) работнику в связи с присвоением высшего разряда, переводом на другую вышеоплачиваемую работу (должность) и т.п. такое корректировка средней заработной платы не производится.

Работникам бюджетных учреждений и организаций, которым в соответствии с законами Украины ежемесячно перечисляются должностные оклады (ставки) до уровня не ниже средней (двойной) заработной платы в промышленности (народном хозяйстве), расчеты выплат во всех случаях сохранения средней заработной платы, могут производиться, если не предусмотрено в коллективном договоре, исходя из должностного оклада (ставки) того месяца, в котором произошло событие, связанное с соответствующими выплатами, с учетом постоянных доплат и надбавок.

(Пункт 10 дополнен абзацем согласно Постановлению КМ N 348 (348-95-п) от 16.05.95, с изменениями, внесенными согласно Постановлению КМ N 1266 (1266-2001-п) от 26.09.2001)

Читайте также:

Порядок вычисления средней заработной платы 

Инструкция о служебных командировках в пределах Украины и за границу  

О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2011 год

Кадровое делопроизводство в Украине 

Кадровый учет и сопутствующие документы 

Кадровая политика 

Нужно ли вести кадровый учет и почему это так важно? 

Кадровый учет как основа основ в бизнесе

История развития кадровых служб и кадрового учёта 

От управления персоналом к управлению человеческими ресурсами 

КАДРЫ – ОСНОВА ВСЕГО 

Отделы кадров Америки и Западной Европы 

Руководители компаний все чаще покупают софт, позволяющий следить за действиями сотрудников. Кто на этом зарабатывает? 

HR-статистика. За что работодатели увольняют сотрудников? 

Тотальный контроль или стоит ли следить за подчиненными 

Нет комментариев