Краткосрочное кадровое планирование

Информация Комментарии выключены

Краткосрочное кадровое планирование на предприятии осуществляется на основании короткого кадрового плана, или как его ещё называют – оперативного кадрового плана.

Краткосрочное кадровое планирование рассчитано на период не больше одного года и на сегодняшний день, это способ планирования используется больше, нежели долгосрочное кадровое планирование.

Краткосрочное кадровое планирование – это очень подробный план.

При его составлении прописывается много деталей.

В кадровом планировании это могут быть детали с учетом времени: год, квартал, месяц, декада, рабочий день и даже смена.

Это могут быть детали, связанные с объектом кадрового планирования: организация, предприятие, цех, отдел или даже отдельно взятое рабочее место.

А также это могут быть детали, которые отвечают непосредственно за структуру предприятия: нанять кадры или уволить, адаптировать уже имеющихся работников, обучить новых или повысить квалификацию, или вовсе переподготовить старых сотрудников.

Для того, чтобы осуществить краткосрочное, оперативное кадровое планирование, нужно иметь на руках для анализа и грамотного составления такие сведения о кадрах и не только:

  • Постоянный кадровый состав – имя, фамилия, отчество сотрудника. А также его место жительства возраст и время поступления на работу.
  • Структуру кадров – их квалификацию, национальность, наличие инвалидности.
  • Данные о текучести кадров.
  • Сведения о пропусках и простоях, с учетом болезни кадров.
  • Данные о длительности рабочего дня – система работы, наличие смен, продолжительность отпусков.
  • Сведения о заработной плате кадровых работников, с учетом сведений о наличии надбавок.
  • Расходы на социальные нужны, в соответствии с законом и предусмотренные договорами.

Причем, несмотря на довольно большой объём информации, необходимой для краткосрочного или оперативного кадрового планирования, вся информация должна быть максимально простой, по возможности наглядной, с учетом необходимых графиков и таблиц.

А также при краткосрочном кадровом планировании важно, чтобы информация была актуальной на момент кадрового планирования.

 

 

Нет комментариев

Извините, комментирование на данный момент закрыто.