Государственные гарантии и отношения, связанные с отпуском, регулируются Конституцией Украины, настоящим Законом, Кодексом законов о труде Украины, другими законами и нормативно-правовыми актами Украины.

Статья 2. Право на отпуска

Право на отпуска имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица (далее – предприятие).

Иностранные граждане и лица без гражданства, работающие в Украине, имеют право на отпуска наравне с гражданами Украины.

Право на отпуска обеспечивается:
- Гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности с сохранением на его период места работы (должности), заработной платы (помощи) в случаях, предусмотренных настоящим Законом;
- Запретом замены отпуска денежной компенсацией, кроме случаев, предусмотренных статьей 24 настоящего Закона.

Статья 3. Право на отпуска в случае увольнения

По желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения в этом случае является последний день отпуска.

В случае увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора неиспользованный отпуск может по его желанию предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично превышает срок трудового договора. В этом случае действие трудового договора продолжается до окончания отпуска.

Статья 4. Виды отпусков

Устанавливаются следующие виды отпусков:

1) ежегодные отпуска:
- Основной отпуск (статья 6 настоящего Закона);
- Дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (статья 7 настоящего Закона);
- Дополнительный отпуск за особый характер труда (статья 8 этого Закона);
- Другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством;

2) дополнительные отпуска в связи с обучением (статьи 13, 14 и 15 настоящего Закона);

3) творческий отпуск (статья 16 этого Закона);

4) социальные отпуска:
- Отпуск по беременности и родам (статья 17 этого Закона);
- Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (статья 18 этого Закона);
- Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей (статья 19 этого Закона);

5) отпуска без сохранения заработной платы (статьи 25, 26 настоящего Закона).

Законодательством, коллективным договором, соглашением и трудовым договором могут устанавливаться другие виды отпусков.

Статья 5. Определение продолжительности отпусков

Продолжительность отпусков определяется настоящим Законом, другими законами и нормативно-правовыми актами Украины и независимо от режимов и графиков работы рассчитывается в календарных днях.

Праздничные и нерабочие дни (статья 73 КЗоТ Украины) при определении продолжительности ежегодных отпусков и дополнительного отпуска работникам, имеющим детей (статья 19 настоящего Закона), не учитываются.

Раздел II: Ежегодные отпуска

Статья 6. Ежегодный основной отпуск и его продолжительность

Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, исчисляемый со дня заключения трудового договора.

Промышленно-производственному персоналу угольной, сланцевой, металлургической, электроэнергетической промышленности, а также занятому на открытых горных работах, на работах на поверхности шахт, разрезов, карьеров и рудников, на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, на транспортировке и обогащении полезных ископаемых предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня с увеличением за каждые два отработанных года на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней.

Работникам, занятым на подземных горных работах и ​​в разрезах, карьерах и рудниках глубиной 150 метров и ниже, предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней независимо от стажа работы, а в разрезах, карьерах и рудниках глубиной до 150 метров – 24 календарных дня с увеличением на 4 календарных дня при стаже работы на данном предприятии 2 года и более.

Работникам лесной промышленности и лесного хозяйства, государственных заповедников, национальных парков, имеющих лесные площади, лесоохотничьих хозяйств, постоянных лесозаготовительных и лесохозяйственных подразделений других предприятий, а также лесничеств предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней по Списку работ, профессий и должностей, утверждаемому Кабинетом Министров Украины.

Военизированному личному составу горноспасательных частей предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, невоенизированным работникам горноспасательных частей – 24 календарных дня с увеличением за каждые два отработанных года на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней.

Руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и научным работникам предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью до 56 календарных дней в порядке, утверждаемом Кабинетом Министров Украины.

Инвалидам I и II групп предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а инвалидам III группы – 26 календарных дней.

Лицам до восемнадцати лет предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день.

Сезонным работникам, а также временным работникам отпуск предоставляется пропорционально отработанному ими времени. Список сезонных работ и сезонных отраслей утверждается Кабинетом Министров Украины.

Положения настоящей статьи относительно продолжительности ежегодного основного отпуска не распространяются на работников, продолжительность отпуска которым устанавливается другими актами законодательства, однако продолжительность их отпуска не может быть меньше предусмотренной частями первой, седьмой и восьмой настоящей статьи.

Статья 7. Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и его продолжительность

Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда продолжительностью до 35 календарных дней предоставляется работникам, занятым на работах, связанных с негативным влиянием на здоровье вредных производственных факторов, по Списку производств, цехов, профессий и должностей, утверждаемому Кабинетом Министров Украина.

Конкретная продолжительность отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях.

Статья 8. Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер работы и ее продолжительность

Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется:

1) отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, – продолжительностью до 35 календарных дней по Списку производств, работ, профессий и должностей, утверждаемому Кабинетом Министров Украины;
2) работникам с ненормированным рабочим днем ​​- продолжительностью до 7 календарных дней согласно спискам должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором, соглашением.

Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.

Статья 9. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск (статья 6 настоящего Закона), зачисляются:

1) время фактической работы (в том числе на условиях неполного рабочего времени) в течение рабочего года, за который предоставляется отпуск;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу);

3) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;

4) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата в порядке, определенном статьями 25 и 26 настоящего Закона, за исключением отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста, а в случае если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый), – до достижения ребенком шестнадцатилетнего возраста;

5) время обучения с отрывом от производства продолжительностью менее 10 месяцев на дневных отделениях профессионально-технических учебных заведений;

6) время обучения новым профессиям (специальностям) лиц, уволенных в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе с ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, сокращением численности или штата работников;

7) другие периоды работы, предусмотренные законодательством.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска (статьи 7 и 8 настоящего Закона), зачисляются:

1) время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда, если работник занят в этих условиях не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности;

2) время ежегодных основного и дополнительных отпусков за работу с вредными, тяжелыми условиями и за особый характер работы;

3) время работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского заключения на более легкую работу, на которой они не подвергаются влиянию неблагоприятных производственных факторов.

Если работник, переведенный на работу на другое предприятие, полностью или частично не использовал ежегодные основной и дополнительные отпуска и не получил за них денежную компенсацию, то в стаж работы, дающий право на ежегодные основной и дополнительные отпуска, засчитывается время, за которое он не использовал эти отпуска по предыдущему месту работы.

Статья 10. Порядок предоставления ежегодных отпусков

Ежегодный дополнительный отпуск, предусмотренный статьей 7 и пунктами 1 и 2 части первой статьи 8 настоящего Закона, предоставляется сверх ежегодного основного отпуска по одному основанию, выбранной работником. Порядок предоставления дополнительного отпуска по нескольким основаниям устанавливает Кабинет Министров Украины.

Ежегодные дополнительные отпуска по желанию работника могут предоставляться одновременно с ежегодным основным отпуском или отдельно от него.

Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, – 69 календарных дней.

Ежегодные основной и дополнительные отпуска предоставляются работнику с таким расчетом, чтобы они были использованы, как правило, до окончания рабочего года.

Право работника на ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии.

В случае предоставления работнику указанных ежегодных отпусков до окончания шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально отработанному времени, за исключением случаев, предусмотренных частью седьмой настоящей статьи.

Ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока беспрерывной работы в первый год работы на данном предприятии по желанию работника предоставляются:

1) женщинам – перед отпуском по беременности и родам или после него, а также женщинам, имеющим двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;
2) инвалидам;
3) лицам до восемнадцати лет;
4) мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам;
5) лицам, уволенным после прохождения срочной военной или альтернативной (невоенной) службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение трех месяцев, не считая времени переезда на постоянное место жительства;
6) совместителям – одновременно с отпуском по основному месту работы;
7) работникам, успешно обучающимся в учебных заведениях и желают присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой;
8) работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежной компенсации;
9) работникам, имеющим путевку (курсовку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения;
10) родителям – воспитателям детских домов семейного типа;
11) в иных случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.

Работникам, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности, по их желанию предоставляется ежегодный отпуск или его часть (не менее 12 календарных дней) для сопровождения ребенка к месту расположения учебного заведения и в обратном направлении. При наличии двух или более детей указанного возраста такой отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка.

Ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года.

Очередность предоставления отпусков определяется графиками, утверждаемыми собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, и доводится до сведения всех работников. При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха.

Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником или уполномоченным им органом, который обязан уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.

Собственник или уполномоченный им орган обязан вести учет отпусков, предоставляемых работникам.

Ежегодные отпуска по желанию работника в удобное для него время предоставляются:
1) лицам до восемнадцати лет;
2) инвалидам;
3) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
4) женщинам, имеющим двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;
5) одинокой матери (отцу), которые воспитывают ребенка без отца (матери); опекунам, попечителям или другим одиноким лицам, которые фактически воспитывают одного или более детей в возрасте до 15 лет при отсутствии родителей;
6) женам (мужьям) военнослужащих;
7) ветеранам труда и лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной;
8) ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной, а также лицам, на которых распространяется действие Закона Украины “О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты”;
9) родителям – воспитателям детских домов семейного типа;
10) в иных случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.

Руководящим, педагогическим, научным, научно-педагогическим работникам, специалистам учебных заведений ежегодные отпуска полной продолжительности в первый и последующие рабочие годы предоставляются в период летних каникул независимо от времени приема их на работу.

Работникам, обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, ежегодные отпуска по их желанию присоединяются ко времени проведения установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, времени подготовки и защиты дипломного проекта и других работ, предусмотренных учебной программой.

Работникам, обучающимся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, ежегодные отпуска по их желанию предоставляются с таким расчетом, чтобы они могли быть использованы до начала обучения в этих заведениях.

Работникам художественно-постановочной части и творческим работникам театров ежегодные отпуска полной продолжительности предоставляются в летний период в конце театрального сезона независимо от времени приема их на работу.

Статья 11. Перенос ежегодного отпуска

Ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другой период в случае:
1) нарушения собственником или уполномоченным им органом срока уведомления работника о времени предоставления отпуска (часть десятая статьи 10 настоящего Закона);
2) несвоевременной выплаты собственником или уполномоченным им органом заработной платы работнику за время ежегодного отпуска (часть первая статьи 21 настоящего Закона).

Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае:
1) временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке;
2) исполнения работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением заработной платы;
3) наступления срока отпуска по беременности и родам;
4) совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с учебой.

Ежегодный отпуск по инициативе собственника или уполномоченного им органа, в порядке исключения может быть перенесен на другой период только с письменного согласия работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом в случае, когда предоставление ежегодного отпуска в ранее обусловленный период может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, и при условии, что часть отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней будет использована в текущем рабочем году.

В случае переноса ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом. Если причины, обусловившие перенос отпуска на другой период, наступили во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется после окончания действия причин, его прервавших, или по согласию сторон переносится на другой период с соблюдением требований статьи 12 настоящего Закона.

Запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам до восемнадцати лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда.

Статья 12. Деление ежегодного отпуска на части. Отзыв из отпуска

Ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней.

Неиспользованную часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена ​​работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Отзыв из ежегодного отпуска допускается с согласия работника только для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия с соблюдением требований части первой настоящей статьи и в других случаях, предусмотренных законодательством. В случае отзыва работника из отпуска его труд оплачивается с учетом той суммы, которая была начислена на оплату неиспользованной части отпуска.

Раздел III: Дополнительные отпуска в связи с учебой. Творческий отпуск

Статья 13. Отпуск в связи с обучением в средних учебных заведениях

Работникам, получающим общее среднее образование в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск на период сдачи:
1) выпускных экзаменов в основной школе – продолжительностью 10 календарных дней;
2) выпускных экзаменов в старшей школе – продолжительностью 23 календарных дня;
3) переводных экзаменов в основной и старшей школах – от 4 до 6 календарных дней без учета выходных.

Работникам, сдающим экзамены экстерном за основную или старшую школу, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью соответственно 21 и 28 календарных дней.

Статья 14. Отпуск в связи с обучением в профессионально-технических учебных заведениях

Работникам, успешно обучающимся на вечерних отделениях профессионально-технических учебных заведений, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск для подготовки и сдачи экзаменов общей продолжительностью 35 календарных дней в течение учебного года.

Статья 15. Отпуск в связи с обучением в высших учебных заведениях, учебных заведениях последипломного образования и аспирантуре

Работникам, успешно обучающимся без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска:

1) на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов для обучающихся на первом и втором курсах в высших учебных заведениях:
- Первого и второго уровней аккредитации с вечерней формой обучения – 10 календарных дней,
- Третьего и четвертого уровней аккредитации с вечерней формой обучения – 20 календарных дней,
- Независимо от уровня аккредитации с заочной формой обучения – 30 календарных дней;

2) на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов для обучающихся на третьем и последующих курсах в высших учебных заведениях:
- Первого и второго уровней аккредитации с вечерней формой обучения – 20 календарных дней,
- Третьего и четвертого уровней аккредитации с вечерней формой обучения – 30 календарных дней,
- Независимо от уровня аккредитации с заочной формой обучения – 40 календарных дней;

3) на период сдачи государственных экзаменов в высших учебных заведениях независимо от уровня аккредитации – 30 календарных дней;

4) на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) студентам, обучающимся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения первого и второго уровней аккредитации – два месяца, а в высших учебных заведениях третьего и четвертого уровней аккредитации – четыре месяца.

Продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, получающим второе (следующее) высшее образование по заочной (вечерней) форме обучения в учебных заведениях последипломного образования и высших учебных заведениях, имеющих в своем подчинении подразделения последипломного образования, определяется как для лиц, обучающихся на третьем и последующих курсах высшего учебного заведения соответствующего уровня аккредитации.

Работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, для подготовки и сдачи экзаменов предоставляется один раз в год дополнительный оплачиваемый отпуск из расчета 10 календарных дней на каждый экзамен.

Работникам, обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней и по их желанию в течение четырех лет обучения – один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов средней заработной платы работника.

Для работников, обучающихся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, где учебный процесс имеет свои особенности, законодательством может устанавливаться иная продолжительность отпусков в связи с учебой.

Отпуска, предусмотренные пунктами 1 и 2 части первой и частью четвертой настоящей статьи, предоставляются в течение учебного года.

Статья 15-1. Отпуск по профсоюзным обучением

На время профсоюзной учебы работникам, избранным в состав выборных профсоюзных органов предприятия, учреждения, организации, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 6 календарных дней.

Статья 16. Творческий отпуск

Творческий отпуск предоставляется работникам для окончания диссертационных работ, написания учебников и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Продолжительность, порядок, условия предоставления и оплаты творческих отпусков устанавливаются Кабинетом Министров Украины.

Раздел IV: Социальные отпуска

Статья 17. Отпуск по беременности и родам

На основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью:
1) до родов – 70 календарных дней;
2) после родов – 56 календарных дней (70 календарных дней – в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов), начиная со дня родов.

Лицам, которые усыновили новорожденных детей непосредственно из родильного дома, предоставляется отпуск со дня усыновления продолжительностью 56 календарных дней (70 календарных дней – при усыновлении двух и более детей). В случае усыновления ребенка (детей) обоими родителями указанный отпуск предоставляется одному из родителей по их усмотрению.

Статья 18. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста

После окончания отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Предприятие за счет собственных средств может предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности.

Этот отпуск может быть использован полностью или частями также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, фактически ухаживающими за ребенком, или лицом, усыновившей или взяло под опеку ребенка.

По желанию женщины или лиц, указанных в части третьей этой статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или дома. При этом за ними сохраняется право на получение пособия в период отпуска по уходу за ребенком.

Статья 19. Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей

Женщине, которая работает и имеет двух или больше детей возрастом до 15 лет или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, одинокой матери, отцу, воспитывающему ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу, взявшему ребенка под опеку, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (статья 73 КЗоТ Украины.

При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 14 календарных дней.

Статья 20. Порядок предоставления социальных отпусков

Продолжительность отпуска по беременности и родам исчисляется суммарно и составляет 126 календарных дней (140 календарных дней – в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов). Она предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

До отпуска по беременности и родами собственник или уполномоченный им орган обязан по заявлению женщины присоединить ежегодный отпуск независимо от продолжительности ее работы в текущем рабочем году.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется по заявлению женщины или лиц, указанных в части третьей статьи 18 настоящего Закона, полностью или частично в пределах установленного периода и оформляется приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа.

Лицам, указанным в части третьей статьи 18 настоящего Закона (кроме лиц, которые усыновили или взяли ребенка под опеку в установленном законодательством порядке), отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется на основании справки с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она вышла на работу до окончания срока этого отпуска и выплата пособия по уходу за ребенком ей прекращена (с указанием даты).

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не предоставляется работнику, если ребенок находится на государственном содержании.

Дополнительные отпуска работникам, имеющим детей, предоставляются сверх ежегодных отпусков, предусмотренных статьями 6, 7 и 8 настоящего Закона, а также сверх ежегодных отпусков, установленных другими законами и нормативно-правовыми актами, и переносятся на другой период или продлеваются в порядке, определенном статьей 11 этого Закона.

Раздел V: Оплата отпусков – Законодательство и право

Статья 21. Порядок оплаты отпусков

Заработная плата работникам за время отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до ее начала.

Порядок исчисления заработной платы работникам за время ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, и компенсации за неиспользованные отпуска, устанавливается Кабинетом Министров Украины.

Работникам, имеющим право на социальные отпуска, предусмотренные статьями 17 и 18 настоящего Закона, выплачивается государственное пособие на условиях, предусмотренных Законом Украины “О государственной помощи семьям с детьми” и другими нормативно-правовыми актами Украины.

Статья 22. Удержания из заработной платы за время отпуска

При увольнении работника до окончания рабочего года, за который он уже получил отпуск полной продолжительности, для покрытия его задолженности собственник или уполномоченный им орган осуществляет отчисления из заработной платы за дни отпуска, предоставленные в счет неотработанной части рабочего года.

Отчисления, предусмотренное частью первой настоящей статьи, не производится, если работник увольняется с работы в связи с:
1) призывом или принятием (вступлением) на военную службу, направлением на альтернативную (невоенную) службу;
2) переводом работника с его согласия на другое предприятие или переходом на выборную должность в случаях, предусмотренных законами Украины;
3) отказом от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказом от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда;
4) изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, сокращением численности или штата работников;
5) выявлением несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
6) неявкой на работу свыше четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании;
7) восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
8) направлением на обучение;
9) выходом на пенсию.
Удержания из заработной платы за неотработанные дни отпуска в случае смерти работника не производится.

Статья 23. Средства на оплату отпусков

Расходы, связанные с оплатой отпусков, предусмотренных статьями 6, 7, 8, 13, 14, 15, 15-1, 16 и 19 настоящего Закона, осуществляются за счет средств предприятий, предназначенных на оплату труда, или за счет средств физического лица , в которой работают по трудовому договору работники.

В учреждениях и организациях, содержащихся за счет бюджетных средств, оплата отпусков производится из бюджетных ассигнований на их содержание.

Оплата других видов отпусков, предусмотренных коллективным договором и соглашениями, трудовым договором, производится из прибыли, остающейся на предприятии после уплаты налогов и других обязательных платежей в бюджет или за счет средств физического лица, у которого работают по трудовому договору работники. В учреждениях и организациях, содержащихся за счет бюджетных средств, оплата этих отпусков осуществляется в пределах бюджетных ассигнований и других дополнительных источников.

Финансирование пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста производится из средств государственного социального страхования.

Статья 24. Денежная компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска

В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.

В случае увольнения руководящих, педагогических, научных, научно-педагогических работников, специалистов учебных заведений, которые до увольнения проработали не менее 10 месяцев, денежная компенсация выплачивается за не использованные ими дни ежегодных отпусков из расчета полной их продолжительности.

В случае перевода работника на работу на другое предприятие денежная компенсация за неиспользованные им дни ежегодных отпусков по его желанию должна быть перечислена на счет предприятия, на которое перешел работник.

По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть менее 24 календарных дней.

Лицам до восемнадцати лет замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается.

В случае смерти работника денежная компенсация за неиспользованные им дни ежегодных отпусков, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, выплачивается наследникам.

Раздел VI: Отпуска без сохранения заработной платы

Статья 25. Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику в обязательном порядке

Отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке:

1) матери или отцу, воспитывающему детей без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), имеющая двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, – продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;

2) мужу, жена которого находится в послеродовом отпуске, – продолжительностью до 14 календарных дней;

3) матери или другим лицам, указанным в части третьей статьи 18 и части первой статьи 19 настоящего Закона, в случае если ребенок нуждается в домашнем уходе, – продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста, а в случае если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый), – не более чем до достижения ребенком шестнадцатилетнего возраста;

4) ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной, и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины “О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты”, – продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;

5) лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной, – продолжительностью до 21 календарного дня ежегодно;

6) пенсионерам по возрасту и инвалидам III группы – продолжительностью до 30 календарных дней ежегодно;

7) инвалидам I и II групп – продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно;

8) лицам, брак, – продолжительностью до 10 календарных дней;

9) работникам в случае смерти родных по крови или по браку: мужа (жены), родителей (отчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер – продолжительностью до 7 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту погребения и обратно; других родных – продолжительностью до 3 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту погребения и обратно;

10) работникам для ухода за больным родным по крови или по браку, который по заключению медицинского учреждения нуждается в постоянном постороннем уходе, – продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более 30 календарных дней;

11) работникам для завершения санаторно-курортного лечения – продолжительностью, определенной в медицинском заключении;

12) работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения, – продолжительностью 15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и назад;

13) работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, а также работникам, обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки, – продолжительностью, необходимой для проезда к местонахождению высшего учебного заведения или учреждения науки и обратно;

14) совместителям – на срок до окончания отпуска по основному месту работы;

15) ветеранам труда – продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;

16) работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы ежегодный основной и дополнительные отпуска полностью или частично и получили за них денежную компенсацию, – продолжительностью до 24 календарных дней в первый год работы на данном предприятии до наступления шестимесячного срока непрерывной работы;

17) работникам, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности, – продолжительностью 12 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и в обратном направлении.

При наличии двух или более детей указанного возраста такой отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка.

Работникам, обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре, в течение четвертого года обучения предоставляется по их желанию один свободный от работы день в неделю без сохранения заработной платы.

Статья 26. Отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон

По семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в году.

Раздел VII: Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об отпусках и ответственность за его нарушение
Статья 27. Органы надзора и контроля за соблюдением законодательства об отпусках

Надзор за соблюдением законодательства об отпусках осуществляют специально уполномоченные на то государственные органы и инспекции, которые независимы в своей деятельности от собственника или уполномоченного им органа.

Контроль за соблюдением законодательства об отпусках осуществляют в пределах своей компетенции центральные и местные органы государственной исполнительной власти и профсоюзные органы.

Высший надзор за соблюдением и правильным применением законодательства об отпусках осуществляется Генеральным прокурором Украины и подчиненными ему прокурорами.

Статья 28. Ответственность за нарушение законодательства об отпусках

Раздел VIII: Заключительные положения

Статья 29. Рассмотрение споров относительно отпусков

Споры, возникающие относительно предоставления отпусков, рассматриваются в порядке, установленном законодательством о труде.

Читайте также:

Закон о занятости населения 

Закон Украины об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые повлекли потерю работоспособности 

Закон Украины об организациях работодателей  

Закон Украины об охране труда 

Закон Украины о порядке решения коллективных трудовых споров (конфликтов) – Законодательство и право 

Закон Украины об оплате труда 

Закон об отпусках 

Статья 1. Зарплата

Заработная плата – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

Статья 2. Структура заработной платы

Основная заработная плата. Это – вознаграждение за выполненную работу согласно установленным нормам труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.

Дополнительная заработная плата. Это – вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.

Другие поощрительные и компенсационные выплаты. К ним относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм.

Статья 3. Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата – это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда (объем работ).

В минимальную заработную плату не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты.

Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хозяйствования.

Статья 4. Источники средств на оплату труда

Источником средств на оплату труда работников хозрасчетных предприятий является часть дохода и другие средства, полученные в результате их хозяйственной деятельности.

Для учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, – это средства, выделяемые из соответствующих бюджетов, а также часть дохода, полученного в результате хозяйственной деятельности и из других источников.

Объединения граждан оплачивают труд наемных работников из средств, формируемых согласно их уставам.

Статья 5. Система организации оплаты труда

Организация оплаты труда осуществляется на основании:

- Законодательных и других нормативных актов;
- Генерального соглашения на государственном уровне;
- Отраслевых, региональных соглашений;
- Коллективных договоров;
- Трудовых договоров.

Субъектами организации оплаты труда являются: органы государственной власти и местного самоуправления; собственники, объединения собственников или их представительные органы; профессиональные союзы, объединения профессиональных союзов или их представительные органы; работники.

Статья 6. Тарифная система оплаты труда

Основой организации оплаты труда является тарифная система, которая включает: тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики (справочники).

Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников – в зависимости от их квалификации и по разрядам тарифной сетки. Она является основой формирования и дифференциации размеров заработной платы.

Тарифная сетка (схема должностных окладов) формируется на основе:

- Тарифной ставки рабочего первого разряда, которая устанавливается в размере, превышающем законодательно установленный размер минимальной заработной платы;

- Межквалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов).

Тарифно-квалификационные характеристики (справочники) разрабатываются Министерством труда Украины.

Статья 7. Законодательство об оплате труда

Законодательство об оплате труда основывается на Конституции Украины и состоит из Кодекса законов о труде Украины, настоящего Закона, Закона Украины “О коллективных договорах и соглашениях”, Закон Украины “О предприятиях в Украине” и других актов законодательства Украины.

Раздел II: Государственное регулирование оплаты труда

Статья 8. Сфера государственного регулирования оплаты труда

Государство осуществляет регулирование оплаты труда работников предприятий всех форм собственности путем установления размера минимальной заработной платы и других государственных норм и гарантий, установления условий и размеров оплаты труда руководителей предприятий, основанных на государственной, коммунальной собственности, работников предприятий, учреждений и организаций, которые финансируются или дотируются из бюджета, регулирования фондов оплаты труда работников предприятий-монополистов согласно перечню, который определяется Кабинетом Министров Украины, а также путем налогообложения доходов работников.

Условия размера оплаты труда работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, определяются Кабинетом Министров Украины, кроме случая, предусмотренного частью первой статьи 10 настоящего Закона.

Статья 9. Условия определения размера минимальной заработной платы

Размер минимальной заработной платы определяется с учетом:

стоимостной величины минимального потребительского бюджета с постепенным сближением уровней этих показателей по мере стабилизации и развития экономики;

общего уровня средней заработной платы;

производительности труда, уровня занятости и других экономических условий.

Минимальная заработная плата устанавливается в размере не ниже стоимостной величины границы малообеспеченности в расчете на трудоспособное лицо.

Статья 10. Порядок установления и пересмотра размера минимальной заработной платы

Размер минимальной заработной платы устанавливается Верховной Радой Украины по представлению Кабинета Министров Украины, как правило, один раз в год в законе о Государственном бюджете Украины с учетом предложений, выработанных путем переговоров, представителей профессиональных союзов, собственников или уполномоченных ими органов, которые объединились для ведение коллективных переговоров и заключения генерального соглашения.

Размер минимальной заработной платы может пересматриваться при внесении изменений в закон о Государственном бюджете Украины в зависимости от роста индекса цен на потребительские товары и тарифов на услуги по соглашению сторон коллективных переговоров.

Изменения размера минимальной заработной платы другими законами Украины и нормативно-правовыми актами являются действующими исключительно после внесения изменений в закон о Государственном бюджете Украины на соответствующий год.

Статья 11. Минимальные размеры ставок (окладов) заработной платы и порядок их установления

Минимальные размеры ставок (окладов) заработной платы, как минимальные гарантии в оплате труда, определяются генеральным соглашением.

Статья 12. Другие нормы и гарантии в оплате труда

Нормы оплаты труда (за работу в сверхурочное время; в праздничные, нерабочие и выходные дни; в ночное время; за время простоя, имевшего место не по вине работника; при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника; работников моложе восемнадцати лет , при сокращенной продолжительности их ежедневной работы и др.) и гарантии для работников (оплата ежегодных отпусков; за время выполнения государственных обязанностей; для тех, которые направляются для повышения квалификации, на обследование в медицинское учреждение; для переведенных по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу; переведенных временно на другую работу в связи с производственной необходимостью; для беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет, переведенных на более легкую работу; при разных формах производственного обучения, переквалификации или обучения другим специальностям; для доноров и т.д. ), а также гарантии и компенсации работникам в случае переезда на работу в другую местность, служебных командировок, работы в полевых условиях и т.п. устанавливаются Кодексом законов о труде Украины и другими актами законодательства Украины.

Нормы и гарантии в оплате труда, предусмотренные частью первой настоящей статьи и Кодексом законов о труде Украины, являются минимальными государственными гарантиями.

Статья 13. Оплата труда работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджета

Оплата труда работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, осуществляется на основании законодательных и иных нормативных актов Украины, генерального, отраслевых, региональных соглашений, коллективных договоров в пределах бюджетных ассигнований и других внебюджетных доходов.

Объемы расходов на оплату труда работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, утверждаются одновременно с бюджетом.

Раздел III: договорное регулирование оплаты труда

Статья 14. Система договорного регулирования оплаты труда

Договорное регулирование оплаты труда работников предприятий осуществляется на основе системы соглашений, заключаемых на государственном (генеральное соглашение), отраслевом (отраслевое соглашение), региональном (региональное соглашение) и производственном (коллективный договор) уровнях в соответствии с Законом Украины “О коллективных договорах и соглашениях” .

Нормы коллективного договора, допускающие оплату труда ниже норм, определенных генеральным, отраслевым или региональным соглашениями, но не ниже государственных норм и гарантий в оплате труда, могут применяться лишь временно на период преодоления финансовых трудностей предприятия сроком не более шести месяцев.

Статья 15. Организация оплаты труда на предприятиях

Формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством , генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями. В случае, когда коллективный договор на предприятии не заключен, собственник или уполномоченный им орган обязан согласовать эти вопросы с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), представляющим интересы большинства работников, а в случае его отсутствия – с другим уполномоченным на представительство органом.

Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок рабочим, должностных окладов служащим, а также надбавок, доплат, премий и вознаграждений устанавливаются с учетом требований, предусмотренных частью первой настоящей статьи.

Оплата труда работников предприятия осуществляется в первоочередном порядке. Все другие платежи осуществляются предприятием после выполнения обязательств по оплате труда.

Статья 16. Организация оплаты труда на предприятиях и в организациях, которым из бюджета выделяются дотации

На предприятиях и в организациях, которые находятся на хозрасчете и получают дотации из бюджета, организация оплаты труда осуществляется в соответствии со статьей 15 настоящего Закона, но в пределах определенных для них в установленном порядке сумм дотаций и собственных доходов с учетом условий, установленных Кабинетом Министров Украины.

Статья 17. Оплата труда работников, выполняющих работы (оказывающих услуги), не свойственные основной деятельности отрасли (подотрасли)

Для работников предприятий, производств, цехов, участков и других подразделений, которые выполняют работы (предоставляют услуги), не свойственные основной деятельности отрасли (подотрасли), условия оплаты труда устанавливаются в коллективном договоре с соблюдением гарантий, определенных соглашениями тех отраслей (подотраслей), к которых эти подразделения относятся по характеру производства, и в актах действующего законодательства.

Статья 18. Оплата труда работников общих (сквозных) профессий и должностей

Размеры ставок (окладов) работников общих (сквозных) профессий и должностей устанавливаются на условиях, определенных коллективным договором, с соблюдением гарантий, установленных законодательством и генеральным, отраслевым, региональным соглашениями.

Статья 19. Оплата труда по совместительству

Работники, работающие по совместительству, получают заработную плату за фактически выполненную работу.

Условия работы по совместительству работников государственных предприятий определяются Кабинетом Министров Украины.

Статья 20. Оплата труда по контракту

Оплата труда по контракту определяется по соглашению сторон на основании действующего законодательства, условий коллективного договора и связана с выполнением условий контракта.

Раздел IV: Права работника на оплату труда и их защита

Статья 21. Права работника на оплату труда

Работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного трудового договора.

Размер заработной платы может быть ниже установленного трудовым договором и минимального размера заработной платы в случае невыполнения норм выработки, изготовления продукции, оказавшейся браком, и по другим, предусмотренным действующим законодательством причинам, имевшим место по вине работника.

Запрещается любое снижение размеров оплаты труда в зависимости от происхождения, социального и имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, членства в профессиональном союзе или другом объединении граждан, рода и характера занятий, места жительства .

Статья 22. Гарантии соблюдения прав по оплате труда

Субъекты организации оплаты труда не имеют права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, установленные законодательством, соглашениями и коллективными договорами.

Статья 23. Формы выплаты заработной платы

Заработная плата работников предприятий на территории Украины выплачивается в денежных знаках, имеющих законное обращение на территории Украины. Выплата заработной платы в форме долговых обязательств и расписок или в любой другой форме запрещается.

Зарплата может выплачиваться банковскими чеками в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины по согласованию с Национальным банком Украины.

Коллективным договором, в порядке исключения может быть предусмотрена частичная выплата заработной платы натурой (по ценам не выше себестоимости) в размере, не превышающем 30 процентов начисленной за месяц, в тех отраслях или по тем профессиям, где такая выплата, эквивалентная по стоимости оплате труда в денежном выражении, является обычной или желаемой для работников, кроме товаров, перечень которых устанавливается Кабинетом Министров Украины.

Статья 24. Сроки, периодичность и место выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные в коллективном договоре, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней.

В случае, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.

Выплата заработной платы осуществляется по месту работы. Запрещается производить выплату заработной платы в магазинах розничной торговли, питьевых и развлекательных заведениях, за исключением тех случаев, когда заработная плата выплачивается работающим в этих заведениях лицам.

По личному письменному согласию работника выплата заработной платы может осуществляться через учреждения банков, почтовыми переводами на указанный ими счет (адрес) с обязательной оплатой этих услуг за счет собственника или уполномоченного им органа.

Своевременность и объемы выплаты заработной платы работникам не могут быть поставлены в зависимость от осуществления других платежей и их очередности.

Статья 25. Запрет ограничений работника свободно распоряжаться своей заработной платой

Запрещается любым способом ограничивать работника свободно распоряжаться своей заработной платой, кроме случаев, предусмотренных законодательством.

Запрещаются отчисления из заработной платы, целью которых является прямая или косвенная уплата работником собственнику или уполномоченному им органу или любому посреднику за получение или сохранение работы.

Статья 26. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.

При каждой выплате заработной платы общий размер всех отчислений не может превышать двадцати процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством, – пятидесяти процентов заработной платы, подлежащей выплате работникам.

Ограничения, установленные частью второй настоящей статьи, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании наказания в виде исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. В этих случаях размер удержаний из заработной платы не может превышать 70 процентов.

Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и других выплат, на которые согласно законодательству взыскание не обращается.

Статья 27. Порядок исчисления средней заработной платы

Порядок исчисления средней заработной платы работника в случаях, предусмотренных законодательством, устанавливается Кабинетом Министров Украины. Для исчисления пенсий средняя заработная плата определяется в соответствии с Законом Украины “О пенсионном обеспечении”.

Государство обеспечивает ежеквартальную подготовку и публикацию статистических данных о средней заработной плате и средней продолжительности рабочего времени по отраслям, группам профессий и должностей, а также ежегодную публикацию данных о стоимости рабочей силы.

Статья 28. Защита прав работников при банкротстве предприятия

В случае банкротства предприятия или ликвидации его в судебном порядке обязательства перед работниками такого предприятия в отношении заработной платы, которую они должны получить за труд (работу, услуги), выполненной в период, предшествовавший банкротству или ликвидации предприятия, исполняются согласно Закону Украины ” О банкротстве “.

Статья 29. Уведомление работников об условиях оплаты труда

При заключении работником трудового договора (контракта) собственник или уполномоченный им орган доводит до его сведения условия оплаты труда, размеры, порядок и сроки выплаты заработной платы, основания, согласно которым могут производиться отчисления в случаях, предусмотренных законодательством.

О новых или изменении действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения собственник или уполномоченный им орган должен уведомить работника не позднее чем за два месяца до их введения или изменения.

Статья 30. Уведомление работника о размерах оплаты труда

При каждой выплате заработной платы собственник или уполномоченный им орган должен уведомить работника о следующих данных, относящихся к периоду, за который осуществляется оплата труда:

а) общая сумма заработной платы с расшифровкой по видам выплат;
б) размеры и основания удержаний из заработной платы;
в) сумма заработной платы, подлежащей выплате.

Собственник или уполномоченный им орган обязан обеспечить достоверный учет выполняемой работником работы и бухгалтерский учет расходов на оплату труда в установленном порядке.

Статья 31. Сведения об оплате труда работника

Сведения об оплате труда работника предоставляются любым органам или лицам лишь в случаях, предусмотренных законодательством, или с согласия или по требованию работника.

Статья 32. Разрешение трудовых споров по вопросам оплаты труда

Трудовые споры по вопросам оплаты труда рассматриваются и разрешаются по законодательству о трудовых спорах.

Статья 33. Индексация заработной платы

В период между пересмотром размера минимальной заработной платы индивидуальная заработная плата подлежит индексации в соответствии с действующим законодательством.

Статья 34. Компенсация работникам потери части заработной платы в связи с задержкой сроков ее выплаты

Компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты производится в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги в порядке, установленном действующим законодательством.

Раздел V: Заключительные положения

Статья 35. Контроль за соблюдением законодательства об оплате труда

Контроль за соблюдением законодательства об оплате труда на предприятиях осуществляют:

- Министерство труда Украины и его органы;
- Финансовые органы;
- Органы Государственной налоговой инспекции;
- Профессиональные союзы и другие органы (организации), представляющие интересы наемных работников.

Высший надзор за соблюдением законодательства об оплате труда осуществляет Генеральный прокурор Украины и подчиненные ему прокуроры.

Не допускается сокрытие от указанных органов любой информации по вопросам оплаты труда.

Статья 36. Ответственность за нарушение законодательства об оплате труда

За нарушение законодательства об оплате труда виновные лица привлекаются к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности согласно законодательству.

Читайте также:

Закон о занятости населения 

Закон Украины об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые повлекли потерю работоспособности 

Закон Украины об организациях работодателей  

Закон Украины об охране труда 

Закон Украины о порядке решения коллективных трудовых споров (конфликтов) – Законодательство и право 

Закон Украины об оплате труда 

Закон об отпусках 

Раздел I: Общие положения
Статья 1. Сфера действия Закона

Установленные настоящим Законом нормы распространяются на наемных работников и организации, созданные ими в соответствии с законодательством для представительства и защиты их интересов, и на владельцев предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также на организации собственников.

Наемный работник – физическое лицо, работающее по трудовому договору на предприятии, в учреждении и организации, в их объединениях или у физических лиц, использующих наемный труд.

Статья 2. Понятие коллективного трудового спора (конфликта)

Коллективный трудовой спор (конфликт) – это разногласия, возникшие между сторонами социально-трудовых отношений, в отношении:

а) установление новых или изменения существующих социально-экономических условий труда и производственного быта;

б) заключению или изменению коллективного договора, соглашения;

в) выполнения коллективного договора, соглашения или отдельных их положений;

г) невыполнение требований законодательства о труде.

Статья 3. Стороны коллективного трудового спора (конфликта)

Сторонами коллективного трудового спора (конфликта) являются:

на производственном уровне – наемные работники (отдельные категории наемных работников) предприятия, учреждения, организации или их структурных подразделений или первичная профсоюзная или другое уполномоченное наемными работниками организация и собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или представитель;

на отраслевом, территориальном уровнях – наемные работники предприятий, учреждений, организаций одной или нескольких отраслей (профессий) или административно-территориальных единиц или профсоюзы, их объединения или другие уполномоченные этими наемными работниками органы и собственники, объединения собственников или уполномоченные ими органы или представители;

на национальном уровне – наемные работники одной или нескольких отраслей (профессий) или профсоюзы или их объединения или другие уполномоченные наемными работниками органы и собственники, объединения собственников или уполномоченные ими органы (представители) на территории большинства административно-территориальных единиц Украины, предусмотренных частью второй статьи 133 Конституции Украины.

Уполномоченный наемными работниками на представительство орган является единственным полномочным представителем наемных работников до момента прекращения такого спора (конфликта).

Статья 4. Формирование требований наемных работников, профсоюзов

Требования наемных работников на производственном уровне формируются и утверждаются общим собранием (конференцией) наемных работников или формируются путем сбора подписей и считаются действующими при наличии не менее половины подписей членов трудового коллектива предприятия, учреждения, организации или их структурного подразделения. Вместе с выдвижением требований собрание (конференция) наемных работников определяют орган или лицо, которые будут представлять их интересы.

Требования наемных работников на отраслевом, территориальном или национальном уровнях формируются и утверждаются:

в случаях, когда интересы наемных работников представляет профсоюз, объединение профсоюзов – решением выборного органа соответствующего профсоюза, объединения профсоюзов;

в случаях, когда интересы наемных работников представляют другие уполномоченные ими организации (органы) – конференцией представителей предприятий, учреждений, организаций, избранных собранием (конференцией) работников предприятий, учреждений, организаций, находящихся в состоянии трудового спора (конфликта).

Требования наемных работников, профсоюзы или объединения профсоюзов оформляются соответствующим протоколом и направляются собственнику или уполномоченному им органу (представителю).

Статья 5. Порядок и сроки рассмотрения требований наемных работников или профсоюза

Собственник или уполномоченный им орган (представитель) обязан рассмотреть требования наемных работников, категорий наемных работников, коллектива работников или профсоюза и сообщить их представителей о своем решении в трехдневный срок со дня получения требования.

Если удовлетворение требований выходит за пределы компетенции уполномоченного собственником органа (представителя), он обязан направить их в трехдневный срок со дня получения требований собственнику или уполномоченному вышестоящего органа управления, который имеет право принять решение. При этом срок рассмотрения требований наемных работников каждой инстанцией не должен превышать трех дней.

Общий срок рассмотрения требований и принятия решения (с учетом времени пересылки) не должен превышать тридцати дней со дня получения этих требований собственником или уполномоченным им органом (лицом) к моменту получения наемными работниками или профсоюзом сообщение от владельца или соответствующего вышестоящего органа управления о принятом им решении .

Решение владельца или соответствующего вышестоящего органа управления излагается в письменной форме и не позднее следующего дня направляется уполномоченному представительному органу другой стороны коллективного трудового спора (конфликта) вместе с социально-экономическим обоснованием.

Статья 6. Момент возникновения коллективного трудового спора (конфликта)

Коллективный трудовой спор (конфликт) возникает с момента, когда уполномоченный представительный орган наемных работников, категории наемных работников, коллектива работников или профсоюза получил от владельца или уполномоченного им органа сообщения о полном или частичном отказе в удовлетворении коллективных требований и принял решение о несогласии с решением собственника или уполномоченного им органа (представителя) или когда сроки рассмотрения требований, предусмотренных настоящим Законом, закончились, а ответа от владельца не поступило.

О возникновении коллективного трудового спора (конфликта) орган, представляющий интересы наемных работников или профсоюза, обязан в трехдневный срок письменно проинформировать владельца или уполномоченный им орган (представителя), местный орган исполнительной власти, орган местного самоуправления по местонахождению предприятия и Национальную службу посредничества и примирения.

Раздел II: Решение коллективного трудового спора (конфликта)
Статья 7. Последовательность рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора (конфликта)

Рассмотрение коллективного трудового спора (конфликта) осуществляется по вопросам, предусмотренным:

пунктами “а” и “б” статьи 2 настоящего Закона, – примирительной комиссией, а в случае непринятия решения в сроки, установленные статьей 9 этого Закона, – трудовым арбитражем;

пунктами “в” и “г” статьи 2 настоящего Закона, – трудовым арбитражем.

Статья 8. Примирительная комиссия

Примирительная комиссия – орган, предназначенный для выработки решения, которое может удовлетворить стороны коллективного трудового спора (конфликта), и который состоит из представителей сторон.

Примирительная комиссия создается по инициативе одной из сторон на производственном уровне – в трехдневный, на отраслевом или территориальном уровне – в пятидневный, на национальном уровне – в десятидневный срок с момента возникновения коллективного трудового спора (конфликта) из равного числа представителей сторон.

Порядок определения представителей в примирительную комиссию определяется каждой из сторон коллективного трудового спора (конфликта) самостоятельно.

На время ведения переговоров и подготовки решения примирительной комиссии ее членам предоставляется свободное от работы время.

В случае необходимости примирительная комиссия:
- Привлекает в свой состав независимого посредника;
- Консультируется со сторонами коллективного трудового спора (конфликта), центральными и местными органами исполнительной власти, органами местного самоуправления и другими заинтересованными органами.

Организационное и материально-техническое обеспечение работы примирительной комиссии осуществляется по договоренности сторон, а если стороны не достигли согласия – в равных долях.

Статья 9. Порядок разрешения коллективного трудового спора (конфликта) примирительной комиссией

Стороны коллективного трудового спора (конфликта) обязаны предоставлять примирительной комиссии информацию, необходимую для ведения переговоров.

Члены примирительной комиссии не имеют права разглашать сведения, являющиеся государственной или другой защищенной законом тайной.

Коллективные трудовые споры (конфликты) рассматриваются производственной примирительной комиссией в пятидневный, отраслевой и территориальной примиряющими комиссиями – в десятидневный, примирительной комиссией на национальном уровне – в пятнадцатидневный срок с момента образования комиссий. По соглашению сторон эти сроки могут быть продлены.

Решение примирительной комиссии оформляется протоколом и имеет для сторон обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, установленные настоящим решением.

После принятия решения по разрешению коллективного трудового спора (конфликта) примирительная комиссия прекращает свою работу.

Статья 10. Независимый посредник

Независимый посредник – определенное по совместному выбору сторон лицо, способствует установлению взаимодействия между сторонами, проведению переговоров, участвует в выработке примирительной комиссией взаимоприемлемого решения.

Статья 11. Трудовой арбитраж

Трудовой арбитраж – орган, состоящий из привлеченных сторонами специалистов, экспертов и других лиц и принимает решение по существу трудового спора (конфликта).

Трудовой арбитраж создается по инициативе одной из сторон или независимого посредника в трехдневный срок в случае:

непринятие примирительной комиссией согласованного решения относительно разрешения коллективного трудового спора (конфликта) по вопросам, предусмотренным пунктами “а” и “б” статьи 2 настоящего Закона;

возникновение коллективного трудового спора (конфликта) по вопросам, предусмотренным пунктами “в” и “г” статьи 2 настоящего Закона.

Количественный и персональный состав трудового арбитража определяется по соглашению сторон. Председатель трудового арбитража избирается из числа его членов.

В состав трудового арбитража могут входить народные депутаты Украины, представители органов государственной власти, органов местного самоуправления и иные лица.

Организационное и материально-техническое обеспечение работы трудового арбитража осуществляется по договоренности сторон, а если стороны не достигли согласия – в равных долях.

Статья 12. Порядок разрешения коллективного трудового спора (конфликта) трудовым арбитражем

Коллективный трудовой спор (конфликт) рассматривается трудовым арбитражем с обязательным участием представителей сторон, а при необходимости – представителей других заинтересованных органов и организаций.

Трудовой арбитраж должен принять решение в десятидневный срок со дня его создания. По решению большинства членов трудового арбитража этот срок может быть продлен до двадцати дней.

Решение трудового арбитража принимается большинством голосов его членов, оформляется протоколом и подписывается всеми его членами.

Члены трудового арбитража не имеют права разглашать сведения, являющиеся государственной тайной или другой защищенной законом тайной.

Решение трудового арбитража о разрешении коллективного трудового спора (конфликта) является обязательным для исполнения, если стороны об этом предварительно договорились.

Статья 13. Обязанности и права сторон коллективного трудового спора (конфликта)

Ни одна из сторон коллективного трудового спора (конфликта) не может уклоняться от участия в примирительной процедуре.

Стороны коллективного трудового спора (конфликта), примирительная комиссия и трудовой арбитраж обязаны использовать для урегулирования коллективного трудового спора (конфликта) все возможности, не запрещенные законодательством.

Если примирительные органы не смогли урегулировать разногласия между сторонами, причины разногласий с обоснованием позиций сторон в письменной форме доводятся до сведения каждой из сторон коллективного трудового спора (конфликта). В этом случае наемные работники или уполномоченный ими орган или профессиональный союз имеют право с целью выполнения выдвинутых требований применять все разрешенные законодательством средства.

Статья 14. Гарантии независимым посредникам, членам примирительных комиссий и трудовых арбитражей

Независимым посредникам, членам примирительных комиссий и трудовых арбитражей на время работы в примирительных органах, образованных в соответствии с настоящим Законом, гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также на них распространяются гарантии, предусмотренные Кодексом законов о труде Украины для выборных профсоюзных работников , членов советов (правлений) предприятий и советов трудовых коллективов.

Независимому посреднику, члену примирительной комиссии и трудового арбитража оплата труда в размере не меньше среднемесячной заработной платы и возмещения расходов, связанных с участием в примирительной процедуре, осуществляются за счет сторон коллективного трудового спора (конфликта) по договоренности, а если стороны не достигли согласия – в равных долях.

Статья 15. Национальная служба посредничества и примирения

В целях содействия улучшению трудовых отношений и предупреждения возникновения коллективных трудовых споров (конфликтов), их прогнозирования и содействия своевременному их разрешению, осуществления посредничества для разрешения таких споров (конфликтов) Президентом Украины образуется Национальная служба посредничества и примирения.

Национальная служба посредничества и примирения состоит из высококвалифицированных специалистов и экспертов по вопросам разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов) и имеет свои отделения в Автономной Республике Крым и областях.

Решение Национальной службы посредничества и примирения носят рекомендательный характер и должны рассматриваться сторонами коллективного трудового спора (конфликта) и соответствующими центральными или местными органами исполнительной власти, органами местного самоуправления.

Национальная служба посредничества и примирения финансируется за счет средств Государственного бюджета Украины.

Положение о Национальной службе посредничества и примирения утверждается Президентом Украины.

К компетенции Национальной службы посредничества и примирения относится:

осуществление регистрации выдвинутых работниками требований и коллективных трудовых споров (конфликтов);

анализ требований, выявление и обобщение причин коллективных трудовых споров (конфликтов), подготовка предложений по их устранению;

подготовка посредников и арбитров, специализирующихся на разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов);

формирование списков арбитров и посредников;

проверка, в случае необходимости, полномочий представителей сторон коллективного трудового спора (конфликта);

посредничество в разрешении коллективного трудового спора (конфликта);

привлечение к участию в примирительных процедурах народных депутатов Украины, представителей государственной власти, органов местного самоуправления.

Статья 16. Взаимодействие Национальной службы посредничества и примирения со сторонами коллективного трудового спора (конфликта)

Национальная служба посредничества и примирения по просьбе сторон коллективного трудового спора (конфликта) предлагает кандидатуры независимых посредников, членов трудового арбитража, координирует работу трудового арбитража, направляет своих специалистов, экспертов для участия в работе примирительных органов.

Представители Национальной службы посредничества и примирения могут принимать участие в решении коллективного трудового спора (конфликта) на всех его стадиях.

Стороны коллективного трудового спора (конфликта) после соблюдения предусмотренной настоящим Законом примирительной процедуры имеют право обратиться за содействие в решении этого спора (конфликта) в Национальную службу посредничества и примирения, которая рассматривает все материалы и в десятидневный срок направляет сторонам свои рекомендации.

Если в требованиях наемных работников или профсоюза содержатся вопросы, решение которых в соответствии с законодательством отнесено к компетенции центральных или местных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, Национальная служба посредничества и примирения направляет свои рекомендации вместе с соответствующими материалами руководителям этих органов, которые должны их рассмотреть в семидневный срок и проинформировать о принятых ими решениях стороны коллективного трудового спора (конфликта) и Национальной службе посредничества и примирения.

Раздел III: Страйк

Статья 17. Забастовка

Забастовка – это временное коллективное добровольное прекращение работы работниками (невыход на работу, невыполнение своих трудовых обязанностей) предприятия, учреждения, организации (структурного подразделения) в целях разрешения коллективного трудового спора (конфликта).

Забастовка применяется как крайнее средство (когда все другие возможности исчерпаны) разрешения коллективного трудового спора (конфликта) в связи с отказом собственника или уполномоченного им органа (представителя) удовлетворить требования наемных работников или уполномоченного ими органа, профсоюза, объединения профсоюзов или уполномоченного им (ими) органа.

Статья 18. Право на забастовку

Согласно статье 44 Конституции Украины те, кто работает, имеют право на забастовку для защиты своих экономических и социальных интересов.

Порядок осуществления права на забастовку устанавливается настоящим Законом.

Забастовка может быть начата, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (конфликта) или собственник или уполномоченный им орган (представитель) уклоняется от примирительных процедур либо не выполняет соглашения, достигнутого в ходе разрешения коллективного трудового спора (конфликта).

Статья 19. Решение об объявлении забастовки

Решение об объявлении забастовки на предприятии принимается по представлению выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) или иной организации наемных работников, уполномоченного согласно статье 3 этого Закона представлять интересы наемных работников, общим собранием (конференцией) наемных работников путем голосования и считается принятым, если за него проголосовало большинство наемных работников или две трети делегатов конференции. Решение об объявлении забастовки оформляется протоколом.

Рекомендации относительно объявления или необъявления отраслевой или территориальной забастовки принимаются на отраслевом или территориальном уровнях на конференции, собрании, пленуме или ином выборном органе представителей наемных работников и / или профсоюзов и направляются соответствующим трудовым коллективам или профсоюзам.

Наемные работники предприятий отрасли или административно-территориальных единиц самостоятельно принимают решение об объявлении или необъявления забастовки на своем предприятии.

Забастовка считается отраслевым или территориальным, если на предприятиях, на которых объявлена ​​забастовка, число работающих составляет более половины общего количества работающих соответствующей отрасли или территории.

Никто не может быть принужден к участию или к неучастию в забастовке.

Орган (лицо), возглавляющий забастовку, обязан письменно предупредить собственника или уполномоченный им орган (представителя) не позднее чем за семь дней до начала забастовки, а в случае принятия решения о забастовке на непрерывно действующем производстве – за пятнадцать дней.

Собственник или уполномоченный им орган (представитель) обязан в кратчайший срок предупредить поставщиков и потребителей, транспортные организации, а также другие заинтересованные предприятия, учреждения, организации по решению наемных работников об объявлении забастовки.

Местопребывание во время забастовки работников, принимающих в нем участие, определяется органом (лицом), который управляет забастовкой, по согласованию с собственником или уполномоченным им органом (представителем).

В случае проведения собраний, митингов, пикетов за пределами предприятия орган (лицо), возглавляющий забастовку, должен сообщить о запланированном мероприятии местный орган исполнительной власти или орган местного самоуправления не позднее чем за три дня.

Статья 20. Руководство забастовкой

Забастовка на предприятии возглавляет орган (лицо), который определяется общим собранием (конференцией) наемных работников при принятии решения об объявлении забастовки.

Отраслевой или территориальный забастовку возглавляет (координирует) орган (лицо), определенный конференцией, собранием, пленумом или иным выборным органом представителей наемных работников, профсоюзных или иных организаций работников, уполномоченных представлять соответствующие трудовые коллективы.

Орган (лицо), возглавляющий забастовку, действует во время забастовки в пределах прав, предусмотренных настоящим Законом, информирует работников о ходе разрешения коллективного трудового спора (конфликта).

Полномочия органа (лица) как руководителя забастовки прекращаются, если стороны подписали соглашение об урегулировании коллективного трудового спора (конфликта), а также в случае принятия решения об отмене или о прекращении забастовки.

Статья 21. Заключение соглашения о разрешении коллективного трудового спора (конфликта), контроль за ее выполнением

Во время забастовки стороны коллективного трудового спора (конфликта) обязаны продолжать поиск путей ее решения, используя для этого все имеющиеся возможности.

Соглашение о решении коллективного трудового спора (конфликта) подписывается руководителем или другим полномочным представителем органа, возглавляющего забастовку, и собственником или уполномоченным им органом (представителем).

Контроль за выполнением условий этого соглашения осуществляется сторонами коллективного трудового спора (конфликта) или уполномоченными ими органами (лицами).

Статья 22. Признании забастовок незаконными

Незаконными признаются забастовки:

а) объявлены с требованиями об изменении конституционного строя, государственных границ и административно-территориального устройства Украины, а также с требованиями, нарушающими права человека;

б) объявленные без соблюдения наемными работниками, профсоюзом, объединением профсоюзов или уполномоченными ими органами положений статей 2, 4, 6, частей первой и пятой статьи 12, частей первой, третьей и шестой статьи 19 настоящего Закона;

в) начаты с нарушением наемными работниками, профсоюзом, объединением профсоюзов или уполномоченными ими органами требований статьи 20, частей второй и третьей статьи 24 настоящего Закона;

г) которые объявлены и / или проводятся при осуществлении примирительных процедур, предусмотренных настоящим Законом.

Статья 23. Решение о признании забастовки незаконной

Заявление собственника или уполномоченного им органа (представителя) о признании забастовки незаконной рассматривается в судебном порядке.

Дело по этому заявлению должна быть рассмотрена судом, включая сроки подготовки дела к судебному разбирательству, не позднее чем в семидневный срок.

Решение суда о признании забастовки незаконной обязывает участников забастовки принять решение о прекращении или отмене объявленного забастовки, а работников начать работу не позднее следующих суток после дня вручения копии решения суда органу (лицу), возглавляющий забастовку.

Статья 24. Случаи, при которых запрещается проведение забастовки

Запрещается проведение забастовки при условии, что прекращение работниками работы создает угрозу жизни и здоровью людей, окружающей среде или препятствует предотвращению стихийного бедствия, аварий, катастроф, эпидемий и эпизоотиям или ликвидации их последствий.

Запрещается проведение забастовки работников (кроме технического и обслуживающего персонала) органов прокуратуры, суда, Вооруженных Сил Украины, органов государственной власти, безопасности и правопорядка.

В случае объявления чрезвычайного положения Верховный Совет Украины или Президент Украины могут запретить проведение забастовок на срок, не превышающий одного месяца. Дальнейшая запрет должна быть одобрена общим актом Верховной Рады Украины и Президента Украины. В случае объявления военного положения автоматически наступает запрещение проведения забастовок до момента его отмены.

Статья 25. Решении трудового спора (конфликта) в случаях запрета проведения забастовки

В случаях, предусмотренных статьей 24 настоящего Закона и когда рекомендации Национальной службы посредничества и примирения по решению коллективного трудового спора (конфликта) сторонами не учтено, Национальная служба посредничества и примирения обращается с заявлением о решении коллективного трудового спора (конфликта) соответственно в Верховный Суд Автономной Республики Крым, областного, Киевского и Севастопольского городского суда.

Статья 26. Обеспечения жизнеспособности предприятия во время забастовки

Собственник или уполномоченный им орган (представитель), местный орган исполнительной власти или орган местного самоуправления и орган (лицо), возглавляющий забастовку, обязаны принять необходимые меры к обеспечению во время забастовки жизнеспособности предприятия, сохранности имущества, соблюдения законности и общественного порядка, недопущения угрозы жизни и здоровью людей, окружающей среде.

Статья 27. Гарантии для работников во время забастовки

Участие в забастовке работников, за исключением забастовок, признанных судом незаконными, не рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и не может быть основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

По решению наемных работников или профсоюза может быть образован забастовочный фонд из добровольных взносов и пожертвований.

За работниками, которые не участвовали в забастовке, но в связи с его проведением не имели возможности выполнять свои трудовые обязанности, сохраняется заработная плата в размерах не ниже установленных законодательством и коллективным договором, заключенным на этом предприятии, как за время простоя не по вине работника. Учет таких работников является обязанностью собственника или уполномоченного им органа (представителя).

Статья 28. Последствия участия работников в забастовке

Организация забастовки, признанной судом незаконной, или участие в нем является нарушением трудовой дисциплины.

Время забастовки работникам, принимающих в нем участие, не оплачивается.

Время участия работника в забастовке, который признан судом незаконным, не засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж.

Раздел IV: Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах (конфликтах)

Статья 29. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах (конфликтах)

Лица, виновные в нарушении законодательства о коллективных трудовых спорах (конфликтах), несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность согласно законодательству.

Статья 30. Ответственность работников за участие в забастовке, признанному судом незаконным

Работники, участвующие в забастовке, признанной судом незаконной, несут ответственность согласно законодательству.

Статья 31. Ответственность за нарушение законодательства о труде, условий коллективных трудовых договоров (соглашений), которые привели к возникновению коллективного трудового спора (конфликта)

Лица, виновные в возникновении коллективных трудовых споров (конфликтов) или задерживающих исполнение решений примирительных органов, образованных в соответствии с настоящим Законом, а также решений органов исполнительной власти, органов местного самоуправления или их должностных лиц, несут дисциплинарную, гражданско-правовую, уголовную или административную ответственность согласно законодательству.

Лица, представляющие интересы сторон и которые допустили нарушения статей 5, 6, частей первой, третьей, четвертой и пятой статьи 9, части пятой статьи 12, части первой статьи 13, частей третьей и четвертой статьи 16, частей п ‘пятой, восьмой, девятой статьи 19, части третьей статьи 23, а также должностные лица, допустившие нарушение положений части второй статьи 5, части четвертой статьи 16 настоящего Закона, привлекаются к дисциплинарной или административной ответственности согласно законодательству.

Статья 32. Ответственность за организацию забастовки, признанной судом незаконной, невыполнение решения о признании забастовки незаконной

Лица, являющиеся организаторами забастовки, признанной судом незаконной, или которые не выполняют решения о признании забастовки незаконной, а так же лица, которые препятствуют прекращению незаконной забастовки, привлекаются к дисциплинарной или административной ответственности согласно законодательству. К указанным лицам не применяются порядок и гарантии, предусмотренные статьями 43 и 252 Кодекса законов о труде Украины.

Статья 33. Ответственность за принуждение к участию в забастовке или воспрепятствование участию в забастовке

Лица, которые принуждают работников к участию в забастовке или препятствуют участию в забастовке путем насилия или угрозой применения насилия, или путем иных незаконных действий, наказание за которые предусмотрено законодательством, привлекаются к уголовной ответственности согласно законодательству.

Статья 34. Возмещение убытков, причиненных забастовкой

Ущерб, причиненный в результате забастовки другим предприятиям, учреждениям, организациям или гражданам, возмещается по решению суда согласно законодательству.

Убытки, причиненные собственнику или уполномоченному им органу (представителю) забастовкой, который был признан судом незаконным, возмещаются органом, уполномоченным наемными работниками на проведение забастовки, в размере, определенном судом (в пределах средств и имущества, принадлежащих ему).

Собственник или уполномоченный им орган (представитель), который нарушил законы Украины, в результате чего сложились условия для забастовки, и забастовка закончилась полным или частичным удовлетворением требований наемных работников, компенсирует убытки участникам забастовки в размере, определенном судом (в пределах средств и имущества, что ему принадлежат).

Раздел V: Заключительные положения – Законодательство и право
Заключительные положения

1. Настоящий Закон вступает в силу со дня его опубликования.

2. При разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов), возникших до вступления в силу настоящего Закона, применяются нормы законодательства, которые действовали на момент возникновения такого спора (конфликта).

3. Установить, что до приведения законодательства в соответствие с Законом Украины “О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)” законы и другие нормативно-правовые акты применяются в части, не противоречащей настоящему Закону.

4. Кабинету Министров Украины в трехмесячный срок представить в Верховную Раду Украины предложения о приведении законодательных актов Украины в соответствие с настоящим Законом.

Читайте также:

Закон о занятости населения 

Закон Украины об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые повлекли потерю работоспособности 

Закон Украины об организациях работодателей  

Закон Украины об охране труда 

Закон Украины о порядке решения коллективных трудовых споров (конфликтов) – Законодательство и право 

Закон Украины об оплате труда 

Закон об отпусках 

Раздел I: Общие положения

Статья 1. Определение понятий и терминов

Охрана труда – это система правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, направленных на сохранение жизни, здоровья и работоспособности человека в процессе трудовой деятельности.

Работодатель – владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган, независимо от форм собственности, вида деятельности, хозяйствования, и физическое лицо, использующее наемный труд.

Работник – лицо, работающее на предприятии, в организации, учреждении и исполняющее обязанности или функции согласно трудовому договору (контракту).

Статья 2. Сфера действия Закона

Действие настоящего Закона распространяется на всех юридических и физических лиц, которые согласно законодательству используют наемный труд, и на всех работающих.

Статья 3. Законодательство об охране труда

Законодательство об охране труда состоит из настоящего Закона, Кодекса законов о труде Украины, Закон Украины “Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности” и принятых в соответствии с ними нормативно-правовых актов.

Если международным договором, согласие на обязательность которого дано Верховной Радой Украины, установлены иные нормы, чем те, которые предусмотрены законодательством Украины об охране труда, применяются нормы международного договора.

Статья 4. Государственная политика в области охраны труда

Государственная политика в области охраны труда определяется в соответствии с Конституцией Украины Верховной Радой Украины и направлена ​​на создание надлежащих, безопасных и здоровых условий труда, предотвращение несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Государственная политика в области охраны труда базируется на принципах:

- Приоритета жизни и здоровья работников, полной ответственности работодателя за создание надлежащих, безопасных и здоровых условий труда;
- Повышение уровня промышленной безопасности путем обеспечения сплошного технического контроля за состоянием производств, технологий и продукции, а также содействие предприятиям в создании безопасных и безвредных условий труда;
- Комплексного решения задач охраны труда на основе общегосударственной, отраслевых, региональных программ по этому вопросу и с учетом других направлений экономической и социальной политики, достижений в области науки и техники и окружающей среды;
- Социальной защиты работников, полного возмещения ущерба лицам, потерпевшим от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- Установление единых требований по охране труда для всех предприятий и субъектов предпринимательской деятельности независимо от форм собственности и видов деятельности;
- Адаптации трудовых процессов к возможностям работника с учетом его здоровья и психологического состояния;
- Использование экономических методов управления охраной труда, участия государства в финансировании мероприятий по охране труда, привлечения добровольных взносов и других поступлений на эти цели, получение которых не противоречит законодательству;
- Информирование населения, проведение обучения, профессиональной подготовки и повышения квалификации работников по вопросам охраны труда;
- Обеспечение координации деятельности органов государственной власти, учреждений, организаций, объединений граждан, решающих проблемы охраны здоровья, гигиены и безопасности труда, а также сотрудничества и проведения консультаций между работодателями и работниками (их представителями), между всеми социальными группами при принятии решений по охране труда на местном и государственном уровнях;
- Использование мирового опыта организации работы по улучшению условий и повышению безопасности труда на основе международного сотрудничества.

Раздел II: Гарантии прав на охрану труда

Статья 5. Права на охрану труда при заключении трудового договора

Условия трудового договора не могут содержать положений, противоречащих законам и иным нормативно-правовым актам по охране труда.

При заключении трудового договора работодатель должен проинформировать работника под расписку об условиях труда и о наличии на его рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, возможных последствиях их влияния на здоровье и о правах работника на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором.

Работнику не может предлагаться работа, которая по медицинскому заключению противопоказана ему по состоянию здоровья. К выполнению работ повышенной опасности и требующих профессионального отбора, допускаются лица при наличии заключения психофизиологической экспертизы.

Все работники согласно закону подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности.

Статья 6. Права работников на охрану труда при работе

Условия труда на рабочем месте, безопасность технологических процессов, машин, механизмов, оборудования и других средств производства, состояние средств коллективной и индивидуальной защиты, используемых работником, а также санитарно-бытовые условия должны соответствовать требованиям законодательства.

Работник имеет право отказаться от порученной работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья либо окружающих его людей или для производственной или окружающей среды. Он обязан немедленно сообщить об этом непосредственному руководителю или работодателю. Факт наличия такой ситуации при необходимости подтверждается специалистами по охране труда предприятия с участием представителя профсоюза, членом которой он является, или уполномоченного работниками лица по вопросам охраны труда (если профессиональный союз на предприятии не создавался), а также страхового эксперта по охране труда.

За период простоя по причинам, предусмотренным частью второй настоящей статьи, которые возникли не по вине работника, за ним сохраняется средний заработок. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель не выполняет законодательство об охране труда, не соблюдает условия коллективного договора по этим вопросам. В этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного заработка.

Работника, который по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению нуждается в предоставлении более легкой работы, работодатель должен перевести при согласии работника на такую ​​работу на срок, указанный в медицинском заключении, и в случае необходимости установить сокращенный рабочий день и организовать проведение обучения работника по приобретению другой профессии в соответствии с законодательством.

На время приостановления эксплуатации предприятия, цеха, участка, отдельного производства или оборудования органом государственного надзора за охраной труда или службой охраны труда за работником сохраняются место работы, а также средний заработок.

Статья 7. Право работников на льготы и компенсации за тяжелые и вредные условия труда

Работники, занятые на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, бесплатно обеспечиваются лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, газированной соленой водой, имеют право на оплачиваемые перерывы санитарно-оздоровительного назначения, сокращение продолжительности рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск, льготную пенсию , оплату труда в повышенном размере и другие льготы и компенсации, предоставляемые в порядке, определенном законодательством.

В случае разъездного характера работы работнику выплачивается денежная компенсация на приобретение лечебно-профилактического питания, молока или равноценных ему пищевых продуктов на условиях, предусмотренных коллективным договором.

Работодатель может за свои средства дополнительно устанавливать по коллективному договору (соглашению, трудовому договору) работнику льготы и компенсации, не предусмотренные законодательством.

В течение действия заключенного с работником трудового договора работодатель должен, не позднее чем за 2 месяца, письменно информировать работника об изменениях производственных условий и размеров льгот и компенсаций, с учетом тех, которые предоставляются ему дополнительно.

Статья 8. Обеспечение работников спецодеждой, другими средствами индивидуальной защиты, моющими и обезвреживающими средствами

На работах с вредными и опасными условиями труда, а также работах, связанных с загрязнением или неблагоприятными метеорологическими условиями, работникам выдаются бесплатно по установленным нормам специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также моющие и обезвреживающие средства. Работники, привлекаемые к разовым работам, связанным с ликвидацией последствий аварий, стихийных бедствий, которые не предусмотрены трудовым договором, должны быть обеспечены указанными средствами. Работодатель обязан обеспечить за свой счет приобретение, комплектование, выдачу и содержание средств индивидуальной защиты в соответствии с нормативно-правовых актов по охране труда и коллективным договором.

В случае преждевременного износа этих средств не по вине работника работодатель обязан заменить их за свой счет. В случае приобретения работником спецодежды, других средств индивидуальной защиты, моющих и обезвреживающих средств за свои средства работодатель обязан компенсировать все расходы на условиях, предусмотренных коллективным договором.

Согласно коллективному договору работодатель может дополнительно, сверх установленных норм, выдавать работнику определенные средства индивидуальной защиты, если фактические условия труда этого работника требуют их применения.

Статья 9. Возмещение вреда в случае повреждения здоровья работников или в случае их смерти

Возмещение вреда, причиненного работнику вследствие повреждения его здоровья или в случае смерти работника, осуществляется Фондом социального страхования от несчастных случаев в соответствии с Законом Украины “Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности” .

Работодатель может за счет собственных средств осуществлять пострадавшим и членам их семей дополнительные выплаты в соответствии с коллективным или трудовым договором.

За работниками, утратившими трудоспособность в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата на весь период до восстановления трудоспособности или до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности. В случае невозможности выполнения потерпевшим прежней работы проводятся его обучение и переквалификация, а также трудоустройство в соответствии с медицинскими рекомендациями.

Время пребывания на инвалидности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием засчитывается в стаж работы для назначения пенсии по возрасту, а также в стаж работы с вредными условиями, дающий право на назначение пенсии на льготных условиях и в льготных размерах в порядке , установленном законом.

Статья 10. Охрана труда женщин

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и ​​работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ, связанных с санитарным и бытовым обслуживанием), а также привлечение женщин к поднятию и перемещению вещей , масса которых превышает установленные для них предельные нормы, в соответствии с перечнем тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, предельных норм подъема и перемещения тяжестей, которые утверждаются специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти в области здравоохранения.

Труд беременных женщин и женщин, имеющих несовершеннолетнего ребенка, регулируется законодательством.

Статья 11. Охрана труда несовершеннолетних

Не допускается привлечение несовершеннолетних к труду на тяжелых работах и ​​работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни, а также к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы , в соответствии с перечнем тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, предельных норм подъема и перемещения тяжестей, которые утверждаются специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти в области здравоохранения.

Несовершеннолетние принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра.

Порядок трудового и профессионального обучения несовершеннолетних профессиям, связанным с тяжелыми работами и работами с вредными или опасными условиями труда, определяется положением, утверждаемым специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти по надзору за охраной труда.

Возраст, с которого допускается прием на работу, продолжительность рабочего времени, отпусков и некоторые другие условия труда несовершеннолетних определяются законом.

Статья 12. Охрана труда инвалидов

Предприятия, использующие труд инвалидов, обязаны создавать для них условия труда с учетом рекомендаций медико-социальной экспертной комиссии и индивидуальных программ реабилитации, принимать дополнительные меры безопасности труда, соответствующие специфическим особенностям этой категории работников.

В случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан организовать обучение, переквалификацию и трудоустройство инвалидов в соответствии с медицинскими рекомендациями.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам и работам в ночное время возможно только с их согласия и при условии, что это не противоречит рекомендациям медико-социальной экспертной комиссии.

Раздел III: Организация охраны труда – Законодательство и право
Статья 13. Управление охраной труда и обязанности работодателя

Работодатель обязан создать на рабочем месте в каждом структурном подразделении условия труда в соответствии с нормативно-правовых актов, а также обеспечить соблюдение требований законодательства относительно прав работников в области охраны труда.

С этой целью работодатель обеспечивает функционирование системы управления охраной труда, а именно:

создает соответствующие службы и назначает должностных лиц, обеспечивающих решение конкретных вопросов охраны труда, утверждает инструкции об их обязанностях, правах и ответственности за выполнение возложенных на них функций, а также контролирует их соблюдение;

разрабатывает при участии сторон коллективного договора и реализует комплексные мероприятия для достижения установленных нормативов и повышения существующего уровня охраны труда;

обеспечивает выполнение необходимых профилактических мер в соответствии с изменившимися обстоятельствами;

внедряет прогрессивные технологии, достижения науки и техники, средства механизации и автоматизации производства, требования эргономики, положительный опыт по охране труда и т.п.;

обеспечивает надлежащее содержание зданий и сооружений, производственного оборудования, мониторинг за их техническим состоянием;

обеспечивает устранение причин, вызывающих несчастные случаи, профессиональные заболевания, и осуществление профилактических мер, определенных комиссиями по итогам расследования этих причин;

организует проведение аудита охраны труда, лабораторных исследований условий труда, оценку технического состояния производственного оборудования, аттестаций рабочих мест на соответствие нормативно-правовым актам по охране труда в порядке и сроки, определяемые законодательством, и по их итогам принимает меры к устранению опасных и вредных для здоровья производственных факторов;

разрабатывает и утверждает положения, инструкции, другие акты по охране труда, действующих в пределах предприятия (далее – акты предприятия), и устанавливают правила выполнения работ и поведения работников на территории предприятия, в производственных помещениях, на строительных площадках, рабочих местах в соответствии с нормативно правовых актов по охране труда, обеспечивает бесплатно работников нормативно-правовыми актами и актами предприятия по охране труда;

осуществляет контроль за соблюдением работником технологических процессов, правил обращения с машинами, механизмами, оборудованием и другими средствами производства, использованием средств коллективной и индивидуальной защиты, выполнением работ в соответствии с требованиями по охране труда;

организует пропаганду безопасных методов труда и сотрудничество с работниками в области охраны труда;

принимает срочные меры для помощи пострадавшим, привлекает при необходимости профессиональные аварийно-спасательные формирования при возникновении на предприятии аварий и несчастных случаев.

Работодатель несет непосредственную ответственность за нарушение указанных требований.

Статья 14. Обязанности работника по соблюдению требований нормативно-правовых актов по охране труда

Работник обязан:

заботиться о личной безопасности и здоровья, а также о безопасности и здоровье окружающих людей в процессе выполнения любых работ или во время пребывания на территории предприятия;

знать и выполнять требования нормативно-правовых актов по охране труда, правила обращения с машинами, механизмами, оборудованием и другими средствами производства, пользоваться средствами коллективной и индивидуальной защиты;

проходить в установленном законодательством порядке предварительные и периодические медицинские осмотры.

Работник несет непосредственную ответственность за нарушение указанных требований.

Статья 15. Служба охраны труда на предприятии

На предприятии с количеством работающих 50 и более человек работодатель создает службу охраны труда в соответствии с типовым положением, утверждаемым специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти по вопросам надзора за охраной труда.

На предприятии с количеством работающих менее 50 человек функции службы охраны труда могут исполнять в порядке совместительства лица, имеющие соответствующую подготовку.

На предприятии с количеством работающих менее 20 человек для выполнения функций службы охраны труда могут привлекаться посторонние специалисты на договорных началах, имеющие соответствующую подготовку.

Служба охраны труда подчиняется непосредственно работодателю.

Руководители и специалисты службы охраны труда по своей должности и заработной плате приравниваются к руководителям и специалистам основных производственно-технических служб.

Специалисты службы охраны труда в случае выявления нарушений охраны труда имеют право:

выдавать руководителям структурных подразделений предприятия обязательные для исполнения предписания по устранению имеющихся недостатков, получать от них необходимые сведения, документацию и объяснения по вопросам охраны труда;

требовать отстранения от работы лиц, не прошедших предусмотренных законодательством медицинского осмотра, обучения, инструктажа, проверки знаний и не имеют допуска к соответствующим работам или не выполняют требований нормативно-правовых актов по охране труда;

приостанавливать работу производства, участка, машин, механизмов, оборудования и других средств производства в случае нарушений, создающих угрозу жизни или здоровью работающих;

направлять работодателю представление о привлечении к ответственности работников, нарушающих требования по охране труда.

Предписание специалиста по охране труда может отменить только работодатель.

Ликвидация службы охраны труда допускается только в случае ликвидации предприятия или прекращения использования наемного труда физическим лицом.

Статья 16. Комиссия по вопросам охраны труда предприятия

На предприятии с целью обеспечения пропорционального участия работников в решении любых вопросов безопасности, гигиены труда и производственной среды по решению трудового коллектива может создаваться комиссия по вопросам охраны труда.

Комиссия состоит из представителей работодателя и профессионального союза, а также уполномоченного наемными работниками лица, специалистов по безопасности, гигиены труда и других служб предприятия в соответствии с типовым положением, утверждаемым специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти по надзору за охраной труда.

Решения комиссии имеют рекомендательный характер.

Статья 17. Обязательные медицинские осмотры работников определенных категорий

Работодатель обязан за свои средства обеспечить финансирование и организовать проведение предварительного (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где необходим профессиональном отборе, ежегодного обязательного медицинского осмотра лиц в возрасте до 21 лет. По результатам периодических медицинских осмотров в случае необходимости работодатель должен обеспечить проведение соответствующих оздоровительных мероприятий. Медицинские осмотры проводятся соответствующими заведениями здравоохранения, работники которых несут ответственность согласно законодательству за соответствие медицинского заключения фактическому состоянию здоровья работника. Порядок проведения медицинских осмотров определяется специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти в области здравоохранения.

Работодатель имеет право в установленном законом порядке привлечь работника, уклоняющегося от прохождения обязательного медицинского осмотра, к дисциплинарной ответственности, а также обязан отстранить его от работы без сохранения заработной платы.

Работодатель обязан обеспечить за свой счет внеочередной медицинский осмотр работников:

по заявлению работника, если он считает, что ухудшение состояния его здоровья связано с условиями труда;

по своей инициативе, если состояние здоровья работника не позволяет ему выполнять свои трудовые обязанности.

За время прохождения медицинского осмотра за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок.

Статья 18. Обучение по вопросам охраны труда

Работники при приеме на работу и в процессе работы должны проходить за счет работодателя инструктаж, обучение по вопросам охраны труда, по оказанию первой медицинской помощи пострадавшим от несчастных случаев и правил поведения при возникновении аварии.

Работники, занятые на работах с повышенной опасностью или там, где необходим профессиональный отбор, должны ежегодно проходить за счет работодателя специальное обучение и проверку знаний соответствующих нормативно-правовых актов по охране труда.

Перечень работ с повышенной опасностью утверждается специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти по надзору за охраной труда.

Должностные лица, деятельность которых связана с организацией безопасного ведения работ, при приеме на работу и периодически, один раз в три года, проходят обучение, а также проверку знаний по вопросам охраны труда с участием профсоюзов.

Порядок проведения обучения и проверки знаний должностных лиц по вопросам охраны труда определяется типовым положением, утверждаемым специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти по надзору за охраной труда.

Не допускаются к работе работники, в том числе должностные лица, не прошедшие обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда.

В случае выявления у работников, в том числе должностных лиц, неудовлетворительных знаний по вопросам охраны труда, они должны в месячный срок пройти повторное обучение и проверку знаний.

Изучение основ охраны труда, а также подготовка и повышение квалификации специалистов по охране труда с учетом особенностей производства соответствующих объектов экономики обеспечиваются специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти в области образования и науки во всех учебных заведениях по программам, согласованным со специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти по надзору за охраной труда.

Статья 19. Финансирование охраны труда

Финансирование охраны труда осуществляется работодателем.

Финансирование профилактических мероприятий по охране труда, выполнению общегосударственной, отраслевых и региональных программ улучшения состояния безопасности, гигиены труда и производственной среды, других государственных программ, направленных на предотвращение несчастных случаев и профессиональных заболеваний, предусматривается, наряду с другими источниками финансирования, определенными законодательством, в государственном и местных бюджетах.

Для предприятий, независимо от форм собственности, или физических лиц, использующих наемный труд, расходы на охрану труда составляют не менее 0,5 процента от суммы реализованной продукции.

На предприятиях, содержащихся за счет бюджета, расходы на охрану труда предусматриваются в государственном или местных бюджетах и ​​составляют не менее 0,2 процента от фонда оплаты труда.

Суммы расходов по охране труда, относящихся к валовым расходам юридического или физического лица, в соответствии с законодательством наемный труд, определяются согласно перечню мероприятий и средств по охране труда, утверждаемому Кабинетом Министров Украины.

Статья 20. Регулирование охраны труда в коллективном договоре, соглашении

В коллективном договоре, соглашении стороны предусматривают обеспечение работникам социальных гарантий в области охраны труда на уровне не ниже предусмотренного законодательством, их обязанности, а также комплексные мероприятия по достижению установленных нормативов безопасности, гигиены труда и производственной среды, повышению существующего уровня охраны труда , предотвращение случаев производственного травматизма, профессиональных заболеваний, аварий и пожаров, определяют объемы и источники финансирования указанных мероприятий.

Статья 21. Соблюдение требований по охране труда при проектировании, строительстве (изготовлении) и реконструкции предприятий, объектов и средств производства

Производственные здания, сооружения, машины, механизмы, оборудование, транспортные средства, которые вводятся в действие после строительства (изготовления) или реконструкции, капитального ремонта и т.п., и технологические процессы должны соответствовать требованиям нормативно-правовых актов по охране труда.

Проектирование производственных объектов, разработка новых технологий, средств производства, средств коллективной и индивидуальной защиты работающих должны производиться с учетом требований по охране труда. Не допускается строительство, реконструкция, техническое переоснащение и т.п. производственных объектов, инженерных инфраструктур объектов социально-культурного назначения, изготовление и внедрение новых для данного предприятия технологий и указанных средств без предварительной экспертизы рабочего проекта или рабочей документации на их соответствие нормативно-правовым актам по охране труда. Финансирование этих работ может осуществляться только после получения положительных результатов экспертизы.

Работодатель должен получить разрешение на начало работы и виды работ предприятия, деятельность которого связана с выполнением работ и эксплуатацией объектов, машин, механизмов, оборудования повышенной опасности. Перечень видов работ, объектов, машин, механизмов, оборудования повышенной опасности определяется Кабинетом Министров Украины.

Экспертиза проектов, регистрация, осмотры, испытания и т.п. производственных объектов, инженерных инфраструктур объектов социально-культурного назначения, принятия их в эксплуатацию осуществляются в порядке, определяемом Кабинетом Министров Украины.

В случае если работодатель не получил указанного разрешения, местный орган исполнительной власти или орган местного самоуправления, по представлению специально уполномоченного центрального органа исполнительной власти по надзору за охраной труда, принимает меры к отмене государственной регистрации этого предприятия в установленном законом порядке при условии, если в течение месяца со времени выявления указанных недостатков работодатель не провел надлежащих мероприятий по их устранению.

Технологические процессы, машины, механизмы, оборудование, транспортные средства, химические вещества и их соединения и другая опасная продукция, приобретенные за границей, допускаются в эксплуатацию (до применения) лишь при условии проведения экспертизы на соответствие их нормативно-правовым актам по охране труда, действующие на территории Украины.

Принятие в эксплуатацию новых и реконструированных производственных объектов производится с участием представителей профессиональных союзов.

Не допускается применение в производстве вредных веществ в случае отсутствия их гигиенической регламентации и государственной регистрации.

Статья 22. Расследование и учет несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий

Работодатель должен организовывать расследование и вести учет несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий в соответствии с положением, утверждаемым Кабинетом Министров Украины по согласованию со всеукраинскими объединениями профсоюзов.

По итогам расследования несчастного случая, профессионального заболевания или аварии работодатель составляет акт по установленной форме, один экземпляр которого он обязан выдать пострадавшему или другому заинтересованному лицу не позднее трех дней с момента окончания расследования.

В случае отказа работодателя составить акт о несчастном случае либо несогласия потерпевшего с его содержанием вопросы решаются должностным лицом органа государственного надзора за охраной труда, решение которой является обязательным для работодателя.

Решение должностного лица органа государственного надзора за охраной труда может быть обжаловано в судебном порядке.

Статья 23. Информация и отчетность о состоянии охраны труда

Работодатель обязан информировать работников или лиц, уполномоченных на осуществление общественного контроля за соблюдением требований нормативно-правовых актов по охране труда, и Фонд социального страхования от несчастных случаев о состоянии охраны труда, причину аварий, несчастных случаев и профессиональных заболеваний и о мерах, приняты для их устранения и для обеспечения на предприятии условий и безопасности труда на уровне нормативных требований.

Работникам и / или их представителям обеспечивается доступ к информации и документов, содержащих результаты аттестации рабочих мест, запланированные работодателем профилактические мероприятия, результаты расследования, учета и анализа несчастных случаев и профессиональных заболеваний и отчеты по этим вопросам, а также к сообщениям, представлениям и предписаниям органов государственного управления и государственного надзора за охраной труда.

Органы государственного управления охраной труда в установленном порядке информируют население Украины, работников о реализации государственной политики по охране труда, выполнению общегосударственной, отраслевых или региональных программ по этим вопросам, об уровне и причинах аварийности, производственного травматизма и профессиональных заболеваний, о выполнении своих решений относительно охраны жизни сотрудников.

На государственном уровне ведется единая государственная статистическая отчетность по вопросам охраны труда, форма которой согласовывается специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти по надзору за охраной труда, профессиональными союзами и Фондом социального страхования от несчастных случаев.

Статья 24. Добровольные объединения граждан, работников и специалистов по охране труда

С целью объединения усилий наемных работников, ученых, специалистов по охране труда и отдельных граждан для улучшения охраны труда, защиты работников от производственного травматизма и профессиональных заболеваний могут создаваться ассоциации, общества, фонды и другие добровольные объединения граждан, действующие в соответствии с закона.

Раздел IV: Стимулирование охраны труда

Статья 25. Экономическое стимулирование охраны труда

К работникам могут применяться любые поощрения за активное участие и инициативу в осуществлении мероприятий по повышению уровня безопасности и улучшение условий труда. Виды поощрений определяются коллективным договором, соглашением.

При расчете размера страхового взноса для каждого предприятия Фондом социального страхования от несчастных случаев, при условии достижения надлежащего состояния охраны труда и снижения уровня или отсутствия травматизма и профессиональной заболеваемости вследствие осуществления работодателем соответствующих профилактических мероприятий, может быть установлена ​​скидка к нему или надбавка к размеру страхового взноса за высокий уровень травматизма и профессиональной заболеваемости и ненадлежащее состояние охраны труда.

Расчет размера страхового взноса с применением скидок и надбавок для каждого предприятия, предусмотренных частью второй настоящей статьи, производится в соответствии с законодательством об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности.

Статья 26. Возмещение юридическим, физическим лицам и государству убытков, причиненных нарушением требований по охране труда

Работодатель обязан возместить убытки, причиненные нарушением требований по охране труда другим юридическим, физическим лицам и государству, на общих основаниях, предусмотренных законом.

Работодатель возмещает расходы на проведение работ по спасению пострадавших во время аварии и ликвидации ее последствий, на расследование и проведение экспертизы причин аварии, несчастного случая или профессионального заболевания, на составление санитарно-гигиенической характеристики условий труда лиц, проходящих обследование относительно профессионального заболевания, а также другие расходы, предусмотренные законодательством.

Раздел V: Нормативно-правовые акты по охране труда

Статья 27. Документы, относящиеся к нормативно-правовых актов по охране труда

Нормативно-правовые акты по охране труда – это правила, нормы, регламенты, положения, стандарты, инструкции и другие документы, обязательные для исполнения.

Статья 28. Разработка, принятие и отмена нормативно-правовых актов по охране труда

Разработка и принятие новых, пересмотр и отмена действующих нормативно-правовых актов по охране труда проводятся специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти по надзору за охраной труда при участии профессиональных союзов и Фонда социального страхования от несчастных случаев и по согласованию с органами государственного надзора за охраной труда.

Санитарные правила и нормы утверждаются специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти в области здравоохранения.

Нормативно-правовые акты по охране труда пересматриваются по мере внедрения достижений науки и техники, способствующих улучшению безопасности, гигиены труда и производственной среды, но не реже одного раза в десять лет.

Стандарты, технические условия и другие документы на средства труда и технологические процессы должны включать требования по охране труда и согласовываться с органами государственного надзора за охраной труда.

Статья 29. Временное прекращение действия нормативно-правовых актов по охране труда

В случае невозможности полного устранения опасных и вредных для здоровья условий труда работодатель обязан уведомить об этом соответствующий орган государственного надзора за охраной труда. Он может обратиться в указанный орган с ходатайством об установлении необходимого срока для выполнения мероприятий по приведению условий труда на конкретном производстве или рабочем месте к нормативным требованиям.

Соответствующий орган государственного надзора за охраной труда рассматривает ходатайство работодателя, проводит в случае необходимости экспертизу запланированных мероприятий, определяет их достаточность и при наличии оснований может в виде исключения принять решение об установлении другого срока применения требований нормативных актов по охране труда.

Работодатель обязан безотлагательно сообщить заинтересованным работникам о решении указанного органа государственного надзора за охраной труда.

Статья 30. Распространение действия нормативно-правовых актов по охране труда на сферу трудового и профессионального обучения

Нормативно-правовые акты по охране труда обязательны для исполнения в производственных мастерских, лабораториях, цехах, на участках и в других местах трудового и профессионального обучения, обустроенных в любых учебных заведениях.

Организация охраны труда на указанных объектах, а также порядок расследования и учета несчастных случаев с учащимися и студентами во время трудового и профессионального обучения в учебных заведениях определяются центральным органом исполнительной власти в области образования и науки по согласованию с соответствующим профсоюзным органом.

До учеников и студентов, которые проходят трудовое и профессиональное обучение (производственную практику) на предприятиях под руководством их персонала, применяется законодательство об охране труда в таком же порядке, что и для работников предприятия.

Раздел VI: Государственное управление охраной труда

Статья 31. Органы государственного управления охраной труда

Государственное управление охраной труда осуществляют:
- Кабинет Министров Украины;
- Специально уполномоченный центральный орган исполнительной власти по надзору за охраной труда;
- Министерства и другие центральные органы исполнительной власти;
- Совет министров Автономной Республики Крым, местные государственные администрации и органы местного самоуправления.

Статья 32. Компетенция Кабинета Министров Украины в области охраны труда

Кабинет Министров Украины:
- Обеспечивает реализацию государственной политики в области охраны труда;
- Представляет на утверждение Верховной Радой Украины общегосударственную программу улучшения состояния безопасности, гигиены труда и производственной среды;
- Направляет и координирует деятельность министерств, других центральных органов исполнительной власти по созданию безопасных и здоровых условий труда и надзора за охраной труда;
- Устанавливает единую государственную статистическую отчетность по вопросам охраны труда.

В целях координации деятельности органов государственного управления охраной труда создается Национальный совет по вопросам безопасной жизнедеятельности населения, которую возглавляет вице-премьер-министр Украины.

Статья 33. Полномочия министерств и других центральных органов исполнительной власти в области охраны труда

Министерства и другие центральные органы исполнительной власти:

проводят единую научно-техническую политику в области охраны труда;

разрабатывают и реализуют отраслевые программы улучшения состояния безопасности, гигиены труда и производственной среды с участием профсоюзов;

осуществляют методическое руководство деятельностью предприятий отрасли по охране труда;

заключают с соответствующими отраслевыми профсоюзами соглашения по вопросам улучшения условий и безопасности труда;

участвуют в разработке и пересмотре нормативно-правовых актов по охране труда;

организуют обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда;

создают при необходимости аварийно-спасательные службы, осуществляют руководство их деятельностью, обеспечивают выполнение других требований законодательства, регулирующего отношения в сфере спасательного дела;

осуществляют ведомственный контроль за состоянием охраны труда на предприятиях отрасли.

Для координации, совершенствования работы по охране труда и контроля за этой работой в министерствах и других центральных органах исполнительной власти создаются структурные подразделения по охране труда.

Специально уполномоченный центральный орган исполнительной власти по вопросам труда и социальной политики обеспечивает проведение государственной экспертизы условий труда с привлечением служб санитарного эпидемиологического надзора специально уполномоченного центрального органа исполнительной власти в области здравоохранения, определяет порядок и осуществляет контроль за качеством проведения аттестации рабочих мест относительно их соответствия нормативно-правовым актам по охране труда.

Специально уполномоченный центральный орган исполнительной власти по надзору за охраной труда:

осуществляет комплексное управление охраной труда на государственном уровне, реализует государственную политику в этой области и осуществляет контроль за выполнением функций государственного управления охраной труда министерствами, другими центральными органами исполнительной власти, Советом министров Автономной Республики Крым, местными государственными администрациями и органами местного самоуправления;

разрабатывает при участии министерств, других центральных органов исполнительной власти, Фонда социального страхования от несчастных случаев, всеукраинских объединений работодателей и профсоюзов общегосударственную программу улучшения состояния безопасности, гигиены труда и производственной среды и контролирует ее выполнение;

осуществляет нормотворческую деятельность, разрабатывает и утверждает правила, нормы, положения, инструкции и другие нормативно-правовые акты по охране труда или изменения к ним;

координирует работу министерств, других центральных органов исполнительной власти, Совета министров Автономной Республики Крым, местных государственных администраций, органов местного самоуправления, предприятий, других субъектов предпринимательской деятельности в области безопасности, гигиены труда и производственной среды;

получает безвозмездно от министерств, других центральных органов исполнительной власти, Совета министров Автономной Республики Крым, местных государственных администраций, органов статистики, предприятий, других субъектов предпринимательской деятельности сведения и информацию, необходимые для выполнения возложенных на него задач;

участвует в международном сотрудничестве и в организации выполнения международных договоров, согласие на обязательность которых дано Верховной Радой Украины, по вопросам безопасности, гигиены труда и производственной среды, изучает, обобщает и распространяет мировой опыт по этим вопросам, обрабатывает и подает в установленном порядке предложения относительно усовершенствования и постепенного приближения действующего законодательства об охране труда к соответствующим международным и европейским нормам.

Решения, принятые специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти по надзору за охраной труда в пределах его компетенции, обязательны для выполнения всеми министерствами, другими центральными органами исполнительной власти, Советом министров Автономной Республики Крым, местными государственными администрациями, органами местного самоуправления, юридическими и физическими лицами, которые согласно законодательству используют наемный труд.

Статья 34. Полномочия Совета министров Автономной Республики Крым и местных государственных администраций в области охраны труда

Совет министров Автономной Республики Крым, местные государственные администрации в границах соответствующих территорий:

обеспечивают выполнение законов и реализацию государственной политики в области охраны труда;

формируют с участием представителей профсоюзов, Фонда социального страхования от несчастных случаев и обеспечивают выполнение целевых региональных программ улучшения состояния безопасности, гигиены труда и производственной среды, а также мероприятий по охране труда в составе программ социально-экономического и культурного развития регионов;

обеспечивают социальную защиту наемных работников, в частности занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, принимают меры к проведению аттестации рабочих мест на соответствие нормативно-правовым актам по охране труда;

вносят предложения по созданию региональных (коммунальных) аварийно-спасательных служб для обслуживания соответствующих территорий и объектов коммунальной собственности;

осуществляют контроль за соблюдением субъектами предпринимательской деятельности нормативно-правовых актов об охране труда.

Для выполнения указанных функций в составе Совета министров Автономной Республики Крым, местных государственных администраций создаются структурные подразделения по охране труда, действующих согласно типовому положению, которое утверждается Кабинетом Министров Украины, а также на общественных началах – совета по вопросам безопасной жизнедеятельности населения.

Статья 35. Полномочия органов местного самоуправления в области охраны труда

Органы местного самоуправления в пределах своей компетенции:

утверждают целевые региональные программы улучшения состояния безопасности, условий труда и производственной среды, а также мероприятия по охране труда в составе программ социально-экономического и культурного развития регионов;

принимают решение о создании коммунальных аварийно-спасательных служб для обслуживания соответствующих территорий и объектов коммунальной собственности.

Исполнительные органы сельских, поселковых, городских советов обеспечивают надлежащее содержание, эффективную и безопасную эксплуатацию объектов жилищно-коммунального хозяйства, бытового, торгового обслуживания, транспорта и связи, находящихся в коммунальной собственности соответствующих территориальных обществ, соблюдение требований по охране труда работников , занятых на этих объектах.

Для выполнения функций, указанных в части второй настоящей статьи, сельский, поселковый, городской совет создает в составе своего исполнительного органа соответствующее подразделение или назначает специалиста по охране труда.

Статья 36. Полномочия объединений предприятий в области охраны труда

Полномочия в области охраны труда ассоциаций, корпораций, концернов и других объединений определяются их уставами или договорами между предприятиями, которые образовали объединение. Для выполнения делегированных объединением функций в их аппаратах создаются службы охраны труда.

Статья 37. Организация научных исследований по проблемам охраны труда

Фундаментальные и прикладные научные исследования по проблемам охраны труда, идентификации профессиональной опасности организуются в пределах общегосударственной и других программ по этим вопросам и проводятся научно-исследовательскими институтами, проектно-конструкторскими учреждениями и организациями, высшими учебными заведениями и специалистами.

Раздел VII: Государственный надзор и общественный контроль за охраной труда

Статья 38. Органы государственного надзора за охраной труда

Государственный надзор за соблюдением законов и других нормативно-правовых актов об охране труда осуществляют:

специально уполномоченный центральный орган исполнительной власти по надзору за охраной труда;

специально уполномоченный государственный орган по вопросам радиационной безопасности;

специально уполномоченный государственный орган по вопросам пожарной безопасности;

специально уполномоченный государственный орган по вопросам гигиены труда.

Органы государственного надзора за охраной труда не зависят от любых хозяйственных органов, субъектов предпринимательства, объединений граждан, политических формирований, местных государственных администраций и органов местного самоуправления, им не подотчетны и не подконтрольны.

Деятельность органов государственного надзора за охраной труда регулируется этим Законом, законами Украины “Об использовании ядерной энергии и радиационной безопасности”, “О пожарной безопасности”, “Об обеспечении санитарного и эпидемического благополучия населения”, другими нормативно-правовыми актами и положениями об этих органах, утверждаемых Президентом Украины или Кабинетом Министров Украины.

Статья 39. Права и ответственность должностных лиц специально уполномоченного центрального органа исполнительной власти по надзору за охраной труда

Должностные лица специально уполномоченного центрального органа исполнительной власти по надзору за охраной труда имеют право:

беспрепятственно посещать подконтрольные предприятия (объекты), производства физических лиц, которые согласно законодательству используют наемный труд, и осуществлять в присутствии работодателя или его представителя проверку соблюдения законодательства по вопросам, отнесенным к их компетенции;

получать от работодателя и должностных лиц письменные или устные объяснения, заключения экспертных обследований, аудитов, материалы и информацию по соответствующим вопросам, отчеты об уровне и состоянии профилактической работы, причины нарушений законодательства и принятых мерах по их устранению;

выдавать в установленном порядке работодателям, руководителям и другим должностным лицам юридических и физических лиц, которые согласно законодательству используют наемный труд, министерствам и другим центральным органам исполнительной власти, Совету министров Автономной Республики Крым, местным государственным администрациям и органам местного самоуправления обязательные для исполнения предписания (распоряжения) об устранении нарушений и недостатков в области охраны труда, охраны недр, безопасной эксплуатации объектов повышенной опасности;

запрещать, приостанавливать, прекращать, ограничивать эксплуатацию предприятий, отдельных производств, цехов, участков, рабочих мест, зданий, сооружений, помещений, выпуск и эксплуатацию машин, механизмов, оборудования, транспортных и других средств труда, выполнение определенных работ, применение новых опасных веществ, реализацию продукции, а также отменять или прекращать действие выданных ими разрешений и лицензий до устранения нарушений, создающих угрозу жизни работающих;

привлекать к административной ответственности работников, виновных в нарушении законодательства об охране труда;

направлять работодателям представления о несоответствии отдельных должностных лиц занимаемой должности, передавать материалы органам прокуратуры для привлечения этих лиц к ответственности согласно закону.

Решения должностных лиц специально уполномоченного центрального органа исполнительной власти по надзору за охраной труда при необходимости обосновываются результатами работы и выводами экспертно-технических центров, исследовательских, испытательных лабораторий и других подразделений (групп) технической поддержки, которые функционируют в составе органов государственного надзора за охраной труда в соответствии с задачами инспекционной службы или создаются и действуют согласно законодательству как независимые экспертные организации. Научная поддержка надзорной деятельности осуществляется соответствующими научно-исследовательскими учреждениями.

Должностные лица специально уполномоченного центрального органа исполнительной власти по надзору за охраной труда являются государственными служащими, и на них распространяется действие Закона Украины “О государственной службе”. Они несут ответственность по закону за выполнение возложенных на них обязанностей. Должностные лица специально уполномоченного центрального органа исполнительной власти по надзору за охраной труда имеют право носить форменную одежду, образцы которой утверждаются Кабинетом Министров Украины.

Статья 40. Социальная защита должностных лиц специально уполномоченного центрального органа исполнительной власти по надзору за охраной труда

Должностным лицам специально уполномоченного центрального органа исполнительной власти по надзору за охраной труда государство гарантирует социальную защиту.

Работники правоохранительных органов оказывают помощь должностным лицам органов государственного надзора в выполнении ими служебных обязанностей и принимают меры по пресечению незаконных действий лиц, которые препятствуют выполнять эти обязанности, прибегают к угрозам, шантажу, нанесение телесных повреждений должностным лицам органов государственного надзора или членам их семей, наносят ущерб их имуществу.

За лицами, освобожденными от должностей в органах государственного надзора по возрасту или по болезни или увечья, а также за членами семьи или иждивенцами погибшего при исполнении служебных обязанностей должностного лица сохраняется право на льготы согласно законодательству.

Пенсионное обеспечение должностных лиц органов государственного надзора осуществляется согласно законодательству за счет государства.

Статья 41. Общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда

Общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда осуществляют профессиональные союзы, их объединения в лице своих выборных органов и представителей.

Профессиональные союзы осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда, созданием безопасных и безвредных условий труда, надлежащих производственных и санитарно-бытовых условий, обеспечением работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной и коллективной защиты. В случае угрозы жизни или здоровью работников профессиональные союзы имеют право требовать от работодателя немедленного прекращения работ на рабочих местах, производственных участках, в цехах и других структурных подразделениях или на предприятиях или производствах физических лиц, которые согласно законодательству используют наемный труд, в целом на период, необходимый для устранения угрозы жизни или здоровью работников.

Профессиональные союзы также имеют право на проведение независимой экспертизы условий труда, а также объектов производственного назначения, которые проектируются, строятся или эксплуатируются, на соответствие их нормативным правовым актам об охране труда, принимать участие в расследовании причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве и предоставлять свои выводы о них, вносить работодателям, государственным органам управления и надзора представления по вопросам охраны труда и получать от них аргументированный ответ.

В случае отсутствия профессионального союза на предприятии общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда осуществляет уполномоченное наемными работниками лицо.

Статья 42. Уполномоченные наемными работниками лица по вопросам охраны труда

Уполномоченные наемными работниками лица по вопросам охраны труда имеют право беспрепятственно проверять на предприятиях выполнение требований по охране труда и вносить обязательные для рассмотрения работодателем предложения об устранении выявленных нарушений нормативно-правовых актов по безопасности и гигиене труда.

Для выполнения этих обязанностей работодатель за свой счет организовывает обучение, обеспечивает необходимыми средствами и освобождает уполномоченных наемными работниками лиц по вопросам охраны труда от работы на предусмотренный коллективным договором срок с сохранением за ними среднего заработка.

Не могут быть ущемлены любые законные интересы работников в связи с выполнением ими обязанностей уполномоченных наемными работниками лиц по вопросам охраны труда. Их увольнение или привлечение к дисциплинарной или материальной ответственности осуществляется только с согласия наемных работников в порядке, определенном коллективным договором.

Если уполномоченные наемными работниками лица по вопросам охраны труда считают, что профилактические меры, принятые работодателем, являются недостаточными, они могут обратиться за помощью в орган государственного надзора за охраной труда. Они также имеют право принимать участие и вносить соответствующие предложения во время инспекционных проверок предприятий или производств физических лиц, которые согласно законодательству используют наемный труд, этими органами.

Уполномоченные наемными работниками лица по вопросам охраны труда действуют в соответствии с типовым положением, утверждаемым специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти по вопросам труда и социальной политики.

Раздел VIII: Ответственность за нарушение законодательства об охране труда

Статья 43. Штрафные санкции к юридическим и физическим лицам, которые согласно законодательству используют наемный труд, должностным лицам и работникам

За нарушение законодательства об охране труда, невыполнение распоряжений должностных лиц органов государственного надзора за охраной труда юридические и физические лица, которые согласно законодательству используют наемный труд, привлекаются органами государственного надзора за охраной труда к уплате штрафа в порядке, установленном законом.

Максимальный размер штрафа не может превышать пяти процентов месячного фонда заработной платы юридического или физического лица, в соответствии с законодательством наемный труд.

Неуплата юридическими или физическими лицами, которые согласно законодательству используют наемный труд, штрафа влечет начисление на сумму штрафа пени в размере двух процентов за каждый день просрочки.

Применение штрафных санкций к должностным лицам и работникам за нарушение законов и других нормативно-правовых актов по охране труда осуществляется в соответствии с Кодексом Украины об административных правонарушениях. Лица, на которых наложен штраф, вносят его в кассу предприятия по месту работы.

Решение о взыскании штрафа может быть обжаловано в месячный срок в судебном порядке.

Средства от применения штрафных санкций к юридическим или физическим лицам, которые согласно законодательству используют наемный труд, должностным лицам и работникам, определенных настоящей статьей, зачисляются в Государственный бюджет Украины.

Статья 44. Ответственность за нарушение требований по охране труда

За нарушение законов и иных нормативно-правовых актов об охране труда, создание препятствий в деятельности должностных лиц органов государственного надзора за охраной труда, а также представителей профсоюзов, их организаций и объединений виновные лица привлекаются к дисциплинарной, административной, материальной, уголовной ответственности согласно закону.

Раздел IX: Заключительные положения

Заключительные положения

1. Настоящий Закон вступает в силу со дня его опубликования, кроме части четвертой статьи 19, вступающей в силу с 1 января 2003 года.

2. Кабинету Министров Украины в трехмесячный срок со дня вступления в силу настоящего Закона:

внести в Верховную Раду Украины предложения по приведению законодательных актов в соответствие с настоящим Законом;

привести свои нормативно-правовые акты в соответствие с настоящим Законом;

обеспечить приведение органами исполнительной власти принятых ими нормативно-правовых актов в соответствие с настоящим Законом.

Читайте также:

Закон о занятости населения 

Закон Украины об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые повлекли потерю работоспособности 

Закон Украины об организациях работодателей  

Закон Украины об охране труда 

Закон Украины о порядке решения коллективных трудовых споров (конфликтов) – Законодательство и право 

Закон Украины об оплате труда 

Закон об отпусках 

Закон направлен на повышение роли организаций работодателей и их объединений в социально трудовых отношениях и на реализацию экономической политики в государстве, совершенствование системы социального партнерства.

Раздел I Общие положения

Статья 1. Определение терминов

Для целей настоящего Закона нижеприведенные термины употребляются в следующем значении:

работодатель – собственник предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности или уполномоченный им орган или физическое лицо, в соответствии с законодательством наемный труд;

организация работодателей – общественная неприбыльная организация, объединяющая работодателей на принципах добровольности и равноправия с целью представительства и защиты их прав и интересов;

объединение организаций работодателей – некоммерческая организация работодателей, объединяющей организации работодателей на принципах добровольности и равноправия с целью представительства и защиты прав и интересов организаций работодателей и работодателей;

социальное партнерство – система коллективных отношений между наемными работниками, работодателями, исполнительной властью, выступающих сторонами социального партнерства в ходе реализации их социально-экономических прав и интересов;

стороны социального партнерства – профессиональные союзы и их объединения, другие организации наемных работников, созданные ими в соответствии с действующим законодательством; работодатели, их организации и объединения; государство в лице исполнительных органов власти и органов местного самоуправления.

Статья 2. Право работодателей на свободу объединения

Работодатели имеют право на свободу объединения в организации работодателей для осуществления и защиты своих прав и удовлетворения социальных, экономических и иных законных интересов на основе свободного волеизъявления без какого-либо предварительного разрешения, поступления в таких организаций на условиях и в порядке, определенных их уставами , участия в организациях работодателей, а также свободного выхода из них на условиях и в порядке, определенных законодательством и их уставами, международными договорами Украины, согласие на обязательность которых дано Верховной Радой Украины.

Для выполнения своих уставных задач организации работодателей имеют право на добровольных основах создавать или вступать в объединения организаций работодателей и свободно выходить из них.

Статья 3. Законодательство об организациях работодателей и их объединения

Законодательство Украины об организациях работодателей и их объединения состоит из Конституции Украины, Закона Украины “Об объединении граждан”, настоящего Закона, других нормативно-правовых актов, изданных в соответствии с ним, а также законодательства о социальном партнерстве, профессиональные союзы.

Статья 4. Сфера действия Закона

Действие настоящего Закона распространяется на организации работодателей и их объединения всех уровней, а также на образованные ими органы. По вопросам, не урегулированным настоящим Законом, деятельность организаций работодателей и их объединений регулируется Законом Украины “Об объединении граждан”.

Настоящий Закон не распространяется на объединения граждан, которые созданы и действуют в порядке, определенном другими законами Украины.

Полное название организации работодателей или объединения организаций работодателей должно содержать слово «работодатель» или производные от него слова.

Определение “организация работодателей”, “объединение организаций работодателей” и производные от них могут использовать лишь те организации и их объединения, созданные и действующие в соответствии с настоящим Законом.

Статья 5. Цели и задачи организаций работодателей и их объединений

Организации работодателей и их объединения создаются и действуют в целях представительства и защиты законных интересов работодателей в экономической, социально-трудовой и других сферах, в том числе в их отношениях с другими сторонами социального партнерства.

Основными задачами организаций работодателей и их объединений:

сотрудничество с органами государственной власти, органами власти Автономной Республики Крым и органами местного самоуправления, профессиональными союзами, их объединениями и другими организациями наемных работников;

обеспечение представительства и защита законных интересов и прав работодателей в отношениях с органами государственной власти, органами власти Автономной Республики Крым и органами местного самоуправления, профессиональными союзами, их объединениями и другими организациями наемных работников, иными объединениями граждан;

участие в формировании и реализации социально-экономической политики государства;

участие в проведении коллективных переговоров и заключении генерального, региональных и отраслевых соглашений и обеспечения выполнения своих обязательств по заключенным договорам;

координация деятельности работодателей в выполнении обязательств по генеральным, региональными или отраслевыми соглашениями;

контроль за выполнением другими сторонами социального партнерства обязательств по генеральным, региональными и отраслевыми соглашениями;

содействие максимальному соблюдению интересов работодателей при разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов);

содействие разрешению коллективных трудовых споров, предотвращению забастовкам как крайнем средства решения этих конфликтов;

сбалансирования спроса и предложения рабочей силы, предотвращения массовой безработицы путем содействия созданию новых рабочих мест, обеспечение рациональной структуры занятости населения;

совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, распространение профессиональных знаний и опыта;

обеспечение скоординированности действий работодателей, их организаций и объединений по выполнению научно-технических и социальных программ, направленных на увеличение объемов производства продукции и услуг, повышение их конкурентоспособности, урегулирования и улучшения условий труда;

развитие сотрудничества с иностранными и международными организациями работодателей и их объединениями.

Раздел II Основные принципы деятельности организаций работодателей и их объединений

Статья 6. Принципы создания и деятельности организаций работодателей и их объединений

Организации работодателей и их объединения создаются и действуют на таких основных принципах:
- Законности;
- Добровольности вступления и свободы выхода;
- Равноправия членов;
- Самоуправление;
- Гласности;
- Ответственности за выполнение взятых обязательств.

Соответствии с принципами, установленными настоящей статьи:
- Никто не может быть принужден к вступлению в любые организации работодателей или их объединения или ограничен в правах за принадлежность или непринадлежность к ним;

- Каждый член организации работодателей, организация работодателей, которая является членом объединения организаций работодателей (далее – член объединения), имеет право в любое время выйти из организации работодателей или их объединения в порядке и на условиях, определенных уставом ;

- Каждый член организации работодателей, член объединения организаций работодателей имеет равные права в решении любых вопросов деятельности организации работодателей, объединения независимо от статуса, имущественного положения, результатов финансово-хозяйственной деятельности и других признаков.

Организации работодателей и их объединения решают вопросы деятельности организации, объединения на основании собственных уставов в соответствии с законодательством Украины.

Организации работодателей и их объединения обязаны обеспечивать полное и своевременное информирование своих членов по вопросам их деятельности, знакомить по их просьбе со всеми материалами, касающимися деятельности организации, объединения.

Статья 7. Гарантии деятельности организаций работодателей и их объединений

Государство обеспечивает соблюдение прав и законных интересов организаций работодателей и их объединений, созданных в порядке, установленном настоящим Законом.

Государство признает созданные в соответствии с настоящим Законом организации работодателей и их объединения полномочными представителями интересов их членов в рамках полномочий, закрепленных их уставами.

Организации работодателей и их объединения в своей деятельности независимы от органов государственной власти, органов власти Автономной Республики Крым и органов местного самоуправления, профессиональных союзов, их объединений, других организаций наемных работников, политических партий и других объединений граждан, им не подотчетны и не подконтрольны, кроме случаев, предусмотренных законом.

Запрещается любое вмешательство в уставную деятельность организаций работодателей и их объединений со стороны органов государственной власти, органов власти Автономной Республики Крым и органов местного самоуправления, профессиональных союзов, их объединений, других организаций наемных работников, политических партий и других объ объединений граждан, кроме случаев, предусмотренных законом.

Государство не отвечает по обязательствам организаций работодателей и их объединений, организации работодателей и их объединения не несут ответственности по обязательствам государства, кроме случаев, прямо предусмотренных законом.

Раздел III Статус организаций работодателей и их объединений

Статья 8. Статус организаций работодателей и их объединений

Организации работодателей создаются и действуют по территориальному или отраслевому признаку и имеют статус местных, областных, республиканских Автономной Республики Крым (далее – республиканских), международных.

Объединение организаций работодателей создаются и действуют по территориальному или отраслевому признаку и имеют статус местных, областных, республиканских, всеукраинских.

Статус местных имеют организации работодателей, деятельность которых распространяется на территории соответствующей административно-территориальной единицы и которые на момент государственной регистрации объединяют не менее десяти работодателей этой административно-территориальной единицы или двух и более работодателей определенной отрасли в рамках данной административно-территориальной единицы.

Статус местных имеют объединения организаций работодателей, которые на время государственной регистрации объединяют две и более организации работодателей соответствующей административно-территориальной единицы или две и более организации работодателей определенной отрасли соответствующей административно-территориальной единицы.

Статус областных, Киевской и Севастопольской городских имеют организации работодателей, деятельность которых распространяется на территорию соответствующей области, городов Киева и Севастополя и которые на время государственной регистрации объединяют не менее десяти работодателей большинстве районов и городов областного подчинения этой области, районов в городах и Севастополе или двух и более работодателей определенной отрасли из тех районов и городов областного подчинения этой области, районов в городах Киеве и Севастополе, где сконцентрированы предприятия этой отрасли.

Статус областных, Киевской и Севастопольской городских имеют объединения организаций работодателей, которые на время государственной регистрации объединяют две и более областные организации работодателей соответствующей области, городские в городах Киеве и Севастополе или две и более областные организации работодателей определенной отрасли соответствующей области, городские в городах Киеве и Севастополе.

Статус республиканских имеют организации работодателей, которые на время государственной регистрации объединяют не менее десяти работодателей большинстве административно-территориальных единиц Автономной Республики Крым или двух и более работодателей определенной отрасли из административно-территориальных единиц Автономной Республики Крым, где сконцентрированы предприятия этой отрасли.

Статус республиканских имеют объединения организаций работодателей, которые на время государственной регистрации объединяют две и более республиканские организации работодателей большинстве административно-территориальных единиц Автономной Республики Крым или две и более республиканские организации работодателей определенной отрасли большинства из тех административно-территориальных единиц Автономной Республики Крым , где сконцентрированы предприятия этой отрасли.

Статус всеукраинских объединений организаций работодателей имеют объединения, которые на время государственной регистрации объединяют областные организации работодателей большинстве областей Украины и Автономной Республики Крым, областные организации работодателей определенной отрасли тех областей, где сконцентрированы предприятия этой отрасли.

В целях координации работы всеукраинских объединений организаций работодателей и представительства интересов работодателей в формировании и реализации социально-экономической политики, развития социального партнерства и т.п. они могут образовывать другие объединения и делегировать им соответствующие права и обязанности.

Статус международных имеют организации и объединения организаций работодателей, деятельность которых распространяется на территорию Украины и хотя бы одного другого государства.

Всеукраинские объединения организаций работодателей имеют право без специального разрешения использовать в своем названии слово “Украина” и производные от него слова.

Раздел IV Порядок создания и прекращения деятельности организаций работодателей и их объединений

Статья 9. Создание организации работодателей

Учредителями организации работодателей в соответствии с настоящим Законом могут быть не менее десяти работодателей или два и более работодатели определенной отрасли для создания отраслевой организации работодателей.

Решение о создании организации работодателей принимается учредительным съездом (конференцией) работодателей, что оформляется протоколом учредительного съезда (конференции), который подписывают председатель и секретарь съезда (конференции).

Неотъемлемой частью протокола является реестр лиц, принимавших участие в учредительном съезде (конференции).

В реестре обязательно указываются:

в отношении физических лиц – работодателей: фамилия, имя и отчество лица, данные его паспорта (а для иностранцев и лиц без гражданства – данные национального паспорта или документа, заменяющего), адрес и сведения, подтверждающие статус работодателя и факт использования наемного труда. Данные о лице удостоверяются его личной подписью;

относительно уполномоченных органов – работодателей: полное наименование, идентификационный код, адрес, сведения, подтверждающие статус работодателя и факт использования наемного труда, фамилия, имя и отчество лица, уполномоченного принимать участие в учредительном съезде (конференции), данные его паспорта (а для иностранцев и лиц без гражданства – данные национального паспорта или документа, заменяющего). Эти данные заверяются подписью лица, уполномоченного принимать участие в учредительном съезде (конференции).

Учредительный съезд (конференция) утверждает устав организации работодателей, избирает его органы управления, уполномочивает лиц на проведение государственной регистрации, решает другие вопросы, связанные с созданием организации работодателей.

Статья 10. Учреждение объединения организаций работодателей

Учредителями объединения организаций работодателей являются организации работодателей.

Решение об учреждении объединения организаций работодателей принимается учредительным съездом (конференцией) работодателей – уполномоченных представителей организаций работодателей, которое оформляется протоколом учредительного съезда (конференции), который подписывают председатель и секретарь съезда (конференции).

Неотъемлемой частью протокола является реестр организаций работодателей, которые участвовали в учредительном съезде (конференции), в котором указываются данные об организации работодателей: полное наименование, местонахождение руководящих органов, дата и орган, который осуществлял государственную регистрацию организаций работодателей, фамилию, имя и отчество лица, которое представляет организацию работодателей, данные его паспорта (национального паспорта или документа, заменяющего). Эти данные заверяются подписью лица, уполномоченного принимать участие в учредительном съезде (конференции).

Учредительный съезд (конференция) утверждает устав объединения организаций работодателей, избирает его органы управления, уполномочивает лиц на проведение государственной регистрации, решает другие вопросы, связанные с созданием объединения.

Статья 11. Учредительные документы организаций работодателей и их объединений

Организации работодателей и их объединения действуют на основе уставов, которые утверждаются учредительным съездом (конференцией) работодателей, организаций работодателей.

Устав организации работодателей, объединения организаций работодателей должен содержать:

1) полное название организации работодателей, объединения (отличную от существующих), статус организации, объединения и местонахождение руководящих органов;

2) цель создания и направления деятельности организации работодателей, объединения;

3) условия членства (участия) и порядок приема в члены организации работодателей, объединения и выхода из организации, объединения;

4) права и обязанности членов (участников) организации работодателей, объединения;

5) положения об ответственности членов по обязательствам организации работодателей, объединения в социально-трудовых отношениях;

6) порядок образования и деятельности руководящих органов организации работодателей, объединения и их полномочия;

7) источники формирования и порядок использования средств и другого имущества организации работодателей, объединения, порядок отчетности, контроля, осуществления хозяйственной и иной деятельности, необходимой для выполнения уставных задач;

8) порядок уплаты вступительных, членских и целевых взносов;

9) порядок внесения изменений в устав организации работодателей, объединения;

10) порядок приобретения полномочий от работодателей, входящих в состав организации (объединения), относительно установления конкретных социальных норм в соглашениях, которые в дальнейшем будут обязательными к исполнению самими работодателями (минимальная заработная плата, мижтарифни соотношение, минимальные социальные льготы и гарантии, функционирование социально-культурных учреждений);

11) порядок прекращения деятельности организации работодателей, объединения и решение имущественных вопросов, связанных с их ликвидацией, реорганизацией.

В уставе могут быть предусмотрены и другие положения об особенностях создания и деятельности организации работодателей или объединения.

Устав организации работодателей, объединения не должен противоречить законодательству Украины.

Статья 12. Членство в организациях работодателей и их объединениях

Членами организаций работодателей могут быть работодатели соответствии с настоящим Законом. Работодатель может быть одновременно членом нескольких организаций работодателей.

Членами объединений организаций работодателей могут быть организации работодателей, зарегистрированных в соответствии с настоящим Законом.

Организация работодателей может быть членом отраслевого и территориального объединения организаций работодателей.

Организации работодателей и их объединения не отвечают по обязательствам своих учредителей и членов, кроме случаев, предусмотренных законом.

Учредители и члены организаций работодателей и их объединений отвечают по обязательствам организаций работодателей и их объединений, если это предусмотрено их уставами, – в порядке и на условиях, определенных уставами.

Статья 13. Государственная регистрация организаций работодателей и их объединений

Организации работодателей и их объединения подлежат обязательной регистрации в порядке, установленном Законом Украины “Об объединении граждан”.

Статья 14. Символика организаций работодателей и их объединений

Организации работодателей и их объединения могут использовать собственную символику, которая утверждается в соответствии с их уставом и подлежит регистрации в порядке, установленном законодательством Украины.

Раздел V Полномочия организаций работодателей и их объединений

Статья 15. Права организаций работодателей и их объединений по защите прав и законных интересов своих членов

Организации работодателей и их объединения имеют право в порядке, предусмотренном их уставами, представлять и защищать свои права и законные интересы, а также права и законные интересы своих членов в отношениях с профсоюзами, их объединениями и другими организациями наемных работников, органами государственной власти, органами власти Автономной Республики Крым и органами местного самоуправления в сфере регулирования социально-трудовых и экономических отношений.

Организации работодателей и их объединения имеют право вносить в органы государственной власти, органов власти Автономной Республики Крым и органов местного самоуправления предложения по вопросам, связанным с их уставной деятельностью.

Организации работодателей и их объединения могут проводить экспертизу проектов законов и других нормативно-правовых актов по вопросам, касающимся прав и интересов их членов.

Статья 16. Участие организаций работодателей и их объединений в ведении коллективных переговоров и заключении соглашений

Организации работодателей и их объединения обязаны принимать участие в ведении коллективных переговоров по разработке и заключению соглашений на соответствующем уровне.

Организации работодателей и их объединения в пределах своих полномочий заключают соглашения, осуществляют контроль и обеспечивают их выполнение, несут ответственность за неисполнение соглашений в соответствии с законом.

Организации работодателей и их объединения выступают стороной в сделке на соответствующем уровне в порядке, определенном законом.

Если на одном уровне действуют несколько объединений работодателей, для ведения коллективных переговоров и заключения соглашений они должны образовать единый представительный орган, действующий от их имени, или делегировать соответствующие полномочия одной организации работодателей или одному объединению организаций работодателей.

Работодатели, которые входят в состав ассоциации, корпорации или другого объединения, могут передавать права по представительству и защите прав и законных интересов объединению, в составе которого они являются.

Статья 17. Участие организаций работодателей и их объединений в социальном партнерстве

Организации работодателей и их объединения принимают участие в социальном партнерстве в порядке и на условиях, определенных соответствующим законом.

Целью участия организаций работодателей и их объединений в социальном партнерстве являются договорное регулирование и совершенствование социально-трудовых отношений, достижения взаимопонимания, компромиссов между сторонами социального партнерства, предотвращения возникновения и разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов).

Сторону работодателей в социальном партнерстве представляют:

на всеукраинском уровне – объединение организаций работодателей со всеукраинским статусом в лице уполномоченных ими органов;

на республиканском уровне – организации работодателей и их объединения в лице уполномоченных ими органов, объединившихся в пределах Автономной Республики Крым;

на отраслевом (межотраслевом) уровне – организации работодателей и их объединения в лице уполномоченных ими органов, объединившихся в рамках соответствующей отрасли (нескольких отраслей);

на местном и областном уровнях – организации работодателей и их объединения в лице уполномоченных ими органов, объединившихся в пределах соответствующих административно-территориальных единиц.

Организации работодателей и их объединения могут передавать свои полномочия одной организации работодателей или соответствующему объединению с целью их представительства.

Статья 18. Участие организаций работодателей и их объединений в обеспечении занятости населения

Организации работодателей и их объединения принимают участие в формировании и проведении государственной политики занятости населения.

Представители организаций работодателей и их объединений на паритетных началах с представителями профсоюзов, их объединений и других организаций наемных работников, органов государственной власти, органов власти Автономной Республики Крым и органов местного самоуправления участвуют в создании и деятельности координационных комитетов содействия занятости.

Статья 19. Право на участие в управлении фондами социального страхования и надзоре за их деятельностью

Организации работодателей и их объединения на паритетных началах участвуют в управлении общеобязательному государственному социальному страхованию в соответствии с законом.

Статья 20. Участие организаций работодателей и их объединений в решении коллективных трудовых споров (конфликтов)

Организации работодателей и их объединения выступают стороной коллективного трудового спора (конфликта) в порядке и на условиях, определенных Законом Украины “О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)”, пользуются всеми правами стороны такого спора (конфликта) и несут ответственность в соответствии с закона.

Статья 21. Право на информацию

Организации работодателей и их объединения имеют право получать от органов государственной власти, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений, организаций независимо от формы собственности информацию по социально-экономическим вопросам и вопросам, связанным с трудовыми отношениями, развитием государства, необходимую для выполнения своих уставных задач.

Организации работодателей и их объединения имеют право распространять информацию о своей деятельности и пропагандировать свои идеи и цели.

Организации работодателей и их объединения имеют право на освещение своей деятельности в средствах массовой информации.

Организации работодателей и их объединения могут выступать учредителями СМИ в соответствии с законом.

Организации работодателей и их объединения могут проводить социологические исследования, создавать научные информационные и учебно-исследовательские центры.

Статья 22. Право организаций работодателей, их объединений в области профессионального образования

Организации работодателей и их объединения могут участвовать в разработке и реализации государственной политики в области профессионального образования, в формировании квалификационных требований к выпускникам учебных заведений, финансировании создания и содержания негосударственных профессионально-технических учебных заведений.

Статья 23. Обязанности организаций работодателей и их объединений

Организации работодателей и их объединения обязаны:

способствовать эффективному развитию отечественного рынка труда путем его сбалансирования;

предупреждать злоупотребления монопольным положением на рынке и возникновению недобросовестной конкуренции в предпринимательской деятельности;

неуклонно соблюдать требования законодательства Украины и своего устава;

использовать не запрещенные законом средства защиты прав и законных интересов работодателей;

участвовать в переговорах, консультациях по заключению коллективных договоров (соглашений), решении коллективных трудовых споров (конфликтов) в соответствии с законом.

Раздел VI Взаимоотношения организаций работодателей и объединений с органами государственной власти, органами власти Автономной Республики Крым и органами местного самоуправления, профессиональными союзами, их объединениями и другими организациями наемных работников

Статья 24. Организации работодателей и их объединения и органы государственной власти, органы власти Автономной Республики Крым и органы местного самоуправления

Организации работодателей и их объединения сотрудничают с органами государственной власти, органами власти Автономной Республики Крым и органами местного самоуправления.

Организации работодателей и их объединения принимают участие в формировании государственной экономической и социальной политики.

Государственные органы, органы власти Автономной Республики Крым и органы местного самоуправления содействуют организациям работодателей и их объединениям в их деятельности.

Организации работодателей и их объединения вправе вносить предложения в органы государственной власти, органов власти Автономной Республики Крым и органов местного самоуправления по вопросам, относящимся к их компетенции, определенной настоящим Законом.

Статья 25. Организации работодателей и их объединения и профессиональные союзы, их объединения и другие организации наемных работников

Организации работодателей и их объединения признают профсоюзы полномочными представителями работников и защитниками их трудовых, социально-экономических прав и интересов, содействуют их деятельности.

Организации работодателей и их объединения взаимодействуют с профсоюзами, их объединениями и другими организациями наемных работников на принципах социального партнерства. Споры (конфликты), возникающие между ними, разрешаются в порядке, предусмотренном законом.

Организациям работодателей и их объединениям запрещается вмешиваться в деятельность профсоюзов, их объединений и других организаций наемных работников, препятствовать в любой форме и любыми средствами работникам объединяться в профессиональные союзы, их объединения, другие организации наемных работников.

Раздел VII Материальное и финансовое обеспечение деятельности организаций работодателей и их объединений

Статья 26. Имущество организаций работодателей и их объединений

В собственности организаций работодателей и их объединений могут находиться движимое и недвижимое имущество, материальные и нематериальные активы, средства, а также другое имущество, приобретенное на основаниях, предусмотренных законом.

Имущество и средства организаций работодателей и их объединений принадлежащих им на праве собственности, если иное не предусмотрено их уставом и договорами с владельцами такого имущества.

В собственности организаций работодателей и их объединений может быть имущество, находящееся за пределами территории Украины.

Организации работодателей и их объединения согласно своим уставам владеют, пользуются и распоряжаются имуществом, принадлежащим им на праве собственности и не может использоваться для деятельности, направленной на получение прибыли.

Статья 27. Источники формирования имущества и средств организаций работодателей и их объединений

Источниками формирования имущества и средств организаций работодателей и их объединений:

вступительные, членские и целевые взносы;

доходы от предприятий, учреждений, организаций, долей, паев, акций, принадлежащих организациям работодателей и их объединениям;

целевые гранты международных финансовых организаций;

добровольные взносы, поступающие от физических и юридических лиц;

другие источники, предусмотренные законом.

Порядок формирования и использования имущества и средств организаций работодателей и их объединений, а также размеры вступительных и членских взносов определяются их уставами.

Работодатели – члены организаций работодателей, члены объединений организаций работодателей вправе передавать принадлежащее им имущество во владение, пользование организациям работодателей и их объединениям на условиях и в порядке, предусмотренных уставами организаций работодателей и их объединений или соглашениями в соответствии с законом.

Статья 28. Хозяйственная деятельность организаций работодателей и их объединений

Организации работодателей и их объединения с целью выполнения уставных целей и задач имеют право осуществлять необходимую хозяйственную и финансовую деятельность путем создания в установленном законом порядке предприятий, учреждений или организаций со статусом юридического лица.

Организации работодателей и их объединения принимают решение о хозяйственной деятельности, определение условий оплаты труда работников аппарата организаций работодателей и их объединений, использования собственных финансовых и материальных ресурсов в соответствии с законодательством и их уставами.

Статья 29. Распоряжение собственностью организаций работодателей и их объединений, прекративших свою деятельность

В случае прекращения деятельности организаций работодателей и их объединений имущественные вопросы решаются в соответствии с их уставом и действующим законодательством.

После прекращения деятельности организаций работодателей и их объединений имущество, предоставленное им в пользование, возвращается его владельцу.

Имущество объединений организаций работодателей, которые прекратили свою деятельность, распределяется между его членами в порядке, определенном уставом.

Статья 30. Гарантии имущественных прав организаций работодателей и их объединений

Государство гарантирует защиту права собственности организаций работодателей и их объединений.

Изъятие государством у организаций работодателей и их объединений средств и имущества осуществляется только в случаях, предусмотренных законами Украины.

Организации работодателей и их объединения имеют право на возмещение за счет государства или органов местного самоуправления материального ущерба, причиненного незаконными решениями, действиями или бездеятельностью органов государственной власти, органов власти Автономной Республики Крым и органов местного самоуправления, их должностных и служебных лиц при осуществлении ими своих полномочий.

Статья 31. Контроль за хозяйственной деятельностью организаций работодателей и их объединений

Контроль за хозяйственной деятельностью организаций работодателей и их объединений осуществляется органами государственной власти согласно их компетенции в порядке, определенном законами Украины.

Организации работодателей и их объединения не могут быть принуждены выполнять не предусмотренные законом, а также явно преступные распоряжения или приказы.

Раздел VIII Ответственность за нарушение законодательства об организациях работодателей и их объединения

Статья 32. Ответственность за нарушение законодательства об организациях работодателей и их объединения

Лица, виновные в нарушении законодательства об организациях работодателей и их объединения, несут ответственность согласно закону.

Статья 33. Ответственность руководящих органов организаций работодателей и их объединений за нарушение устава

Если руководящий орган организации работодателей или объединения организаций работодателей осуществляет деятельность, противоречащую законодательству Украины, устава, члены этой организации или такого объединения могут обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав и интересов.

Суд может обязать руководящий орган данной организации или такого объединения привести свою деятельность в соответствие с уставом или назначить дату выборов нового руководства. При этом на основании судебного решения деятельность организаций работодателей или их объединения может быть приостановлена ​​до выполнения решения суда.

Временный запрет или роспуск организаций работодателей или их объединений в административном порядке не допускается.

Раздел IX Международное сотрудничество

Статья 34. Международные связи организаций работодателей и их объединений

Организации работодателей и их объединения имеют право осуществлять международную деятельность в соответствии с настоящим Законом, другими нормативно-правовых актов и международных договоров Украины, согласие на обязательность которых дано Верховной Радой Украины.

Международная деятельность организаций работодателей и их объединений в соответствии с их уставами осуществляется путем учреждения или вступления в международные организации работодателей и их объединений, прямых международных контактов и связей, заключение соответствующих соглашений, а также в других формах, не противоречащих законодательству Украина, нормам и принципам международного права.

Раздел X Заключительные положения

Заключительные положения

1. Настоящий Закон вступает в силу со дня его опубликования.

2. Кабинету Министров Украины в двухмесячный срок со дня вступления в силу настоящего Закона:

представить на рассмотрение Верховной Рады Украины предложения по приведению законов Украины в соответствие с настоящим Законом;

привести свои нормативно-правовые акты в соответствие с настоящим Законом и обеспечить издание нормативно-правовых актов, вытекающих из него;

обеспечить приведение министерствами, другими центральными органами исполнительной власти их нормативно-правовых актов в соответствие с настоящим Законом.

3. Установить, что до создания и регистрации организаций работодателей и их объединений в соответствии с настоящим Законом сторону работодателей на государственном уровне представляет Конфедерация работодателей Украины.

Читайте также:

Закон о занятости населения 

Закон Украины об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые повлекли потерю работоспособности 

Закон Украины об организациях работодателей  

Закон Украины об охране труда 

Закон Украины о порядке решения коллективных трудовых споров (конфликтов) – Законодательство и право 

Закон Украины об оплате труда 

Закон об отпусках 

Страхование от несчастного случая является самостоятельным видом общеобязательного государственного социального страхования, с помощью которого осуществляется социальная защита, охрана жизни и здоровья граждан в процессе их трудовой деятельности.

Раздел I Общие положения

Статья 1. Задача страхования от несчастного случая

Задачами страхования от несчастного случая являются:

проведение профилактических мероприятий, направленных на устранение вредных и опасных производственных факторов, предотвращение несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний и других случаев угрозы здоровью застрахованных, вызванным условиями труда;

восстановление здоровья и трудоспособности потерпевших на производстве от несчастных случаев или профессиональных заболеваний;

возмещение вреда, связанного с потерей застрахованными лицами заработной платы или соответствующей ее части при исполнении трудовых обязанностей, предоставления им социальных услуг в связи с повреждением здоровья, а также в случае их смерти осуществление страховых выплат нетрудоспособным членам их семей.

Статья 2. Сфера действия Закона

Действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих на условиях трудового договора (контракта) на предприятиях, в учреждениях, организациях, независимо от их форм собственности и хозяйствования (далее – предприятия), у физических лиц, на лиц, обеспечивающих себя работой самостоятельно, и граждан – субъектов предпринимательской деятельности.

Лица, право которых на получение возмещения вреда ранее было установлено в соответствии с законодательством СССР или законодательством Украины о возмещении вреда, причиненного работникам вследствие травмы на производстве или профессионального заболевания, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, имеют право на обеспечение по страхованию от несчастного случая в соответствии с настоящим Законом.

Статья 3. Гарантии обеспечения прав застрахованным в страховании от несчастного случая

Государство гарантирует всем застрахованным гражданам обеспечение прав в страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.

Статья 4. Законодательство о страховании от несчастного случая

Законодательство о страховании от несчастного случая состоит из Основ законодательства Украины об общеобязательном государственном социальном страховании, настоящего Закона, Кодекса законов о труде Украины, Закон Украины “Об охране труда” и других нормативно-правовых актов.

Если международным договором Украины, согласие на обязательность которого дано Верховной Радой Украины, установлены иные нормы, чем те, которые предусмотрены законодательством о страховании от несчастного случая, то применяются нормы международного договора.

Статья 5. Основные принципы страхования от несчастного случая

Основными принципами страхования от несчастного случая являются:

паритетность государства, представителей застрахованных лиц и работодателей в управлении страхованием от несчастного случая;

своевременное и полное возмещение ущерба страховщиком;

обязательность страхования от несчастного случая лиц, работающих на условиях трудового договора (контракта) и других основаниях, предусмотренных законодательством о труде, а также добровольность такого страхования для лиц, обеспечивающих себя работой самостоятельно, и граждан – субъектов предпринимательской деятельности;

предоставление государственных гарантий реализации застрахованными гражданами своих прав;

обязательность уплаты страхователем страховых взносов;

формирования и расходования страховых средств на солидарной основе;

дифференцирования страхового тарифа с учетом условий и состояния безопасности труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости на каждом предприятии;

экономическая заинтересованность субъектов страхования в улучшении условий и безопасности труда;

целевое использование средств страхования от несчастного случая.

Статья 6. Субъекты и объекты страхования от несчастного случая

Субъектами страхования от несчастного случая является застрахованные граждане, а в отдельных случаях – члены их семей и другие лица, страхователи и страховщик.

Застрахованным является физическое лицо, в пользу которого осуществляется страхование (далее – работник).

Страхователями являются работодатели, а в отдельных случаях – застрахованные лица.

Страховщик – Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины (далее – Фонд социального страхования от несчастных случаев).

Объектом страхования от несчастного случая является жизнь застрахованного, его здоровье и работоспособность.

Статья 7. Работодатель

Работодателем в соответствии с настоящим Законом считается:

собственник предприятия или уполномоченный им орган или физическое лицо, использующее наемный труд;

собственник расположенного в Украине иностранного предприятия, учреждения, организации (в том числе международных), филиала или представительства, использующий наемный труд, если иное не предусмотрено международным договором, согласие на обязательность которого дано Верховной Радой Украины.

Статья 8. Лица, подлежащие обязательному страхованию от несчастного случая

Обязательному страхованию от несчастного случая подлежат:

1) лица, работающие на условиях трудового договора (контракта);

2) учащиеся и студенты учебных заведений, клинические ординаторы, аспиранты, докторанты, привлеченные к любым работам во время, перед или после занятий; на занятиях, когда они приобретают профессиональные навыки; в период прохождения производственной практики (стажировки), выполнения работ на предприятиях;

3) лица, содержащихся в исправительных, лечебно-трудовых, воспитательно-трудовых учреждениях и привлекаются к трудовой деятельности на производстве этих учреждений или на других предприятиях по специальным договорам.

Статья 9. Страхование зародыша и новорожденного

Причинение вреда зародышу вследствие травмирования на производстве или профессионального заболевания женщины во время ее беременности, в связи с чем ребенок родился инвалидом, приравнивается к несчастному случаю, который произошел с застрахованным. Такой ребенок в соответствии с медицинским заключением считается застрахованным, и до 18 лет или до окончания обучения, но не более чем до достижения 23 лет ей оказывается помощь Фонда социального страхования от несчастных случаев.

Статья 10. Процедура страхования работников и постановки на учет страхователей страховщиком

Для страхования от несчастного случая на производстве не требуется согласия или заявления работника. Страхование осуществляется в безличной форме. Все лица, перечисленные в статье 8 настоящего Закона, считаются застрахованными с момента вступления этого закона независимо от фактического выполнения страхователями своих обязательств по уплате страховых взносов.

Все застрахованные являются членами Фонда социального страхования от несчастных случаев.

Постановки на учет Фондом социального страхования от несчастных случаев юридических лиц и физических лиц – предпринимателей осуществляется на основании сведений из регистрационной карточки, предоставленных государственным регистратором согласно Закону Украины “О государственной регистрации юридических лиц и физических лиц – предпринимателей”, не позднее следующего рабочего дня со дня получения указанных сведений рабочими органами исполнительной дирекции Фонда, а физических лиц, не имеющих статуса предпринимателей и используют наемный труд, – в день получения от них соответствующего заявления.

Работодатели приобретают статус страхователей:

юридические лица – со дня постановки их на учет;

физические лица – предприниматели, использующие наемный труд, – в день получения рабочим органом исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев в установленном порядке от органа государственной службы занятости уведомления о регистрации трудового договора (контракта) между физическим лицом – предпринимателем и наемным работником;

физические лица, не имеющие статуса предпринимателей и использующих наемный труд, – со дня взятия на учет.

Уведомление о постановке на учет работодателя как плательщика страховых взносов и страховое свидетельство направляются работодателю на следующий рабочий день со дня взятия на учет. Форма уведомления и страхового свидетельства устанавливаются Фондом социального страхования от несчастных случаев.

Снятие с учета работодателя как плательщика страховых взносов осуществляется Фондом социального страхования от несчастных случаев на основании сведений из регистрационной карточки, предоставленных государственным регистратором, а физических лиц, не имеющих статуса предпринимателей и используют наемный труд, – по их заявлению после расторжения последнего трудового договора с наемным работником и проведения предусмотренных законодательством проверок работодателя, сверки расчетов с ним и проведения окончательного расчета.

Внесение изменений в личные дела страхователей производится на основании соответствующих сообщений государственных регистраторов и заявлений работодателей не позднее следующего рабочего дня со дня получения указанных сведений или заявлений.

Статья 11. Добровольное страхование от несчастного случая

Добровольно от несчастного случая в Фонде социального страхования от несчастных случаев могут застраховаться:

1) священнослужители, церковнослужители и лица, работающие в религиозных организациях на выборных должностях;
2) лица, обеспечивающие себя работой самостоятельно – занимаются адвокатской, нотариальной, творческой и другой деятельностью, связанной с получением дохода непосредственно от этой деятельности, члены фермерского хозяйства;

3) граждане – субъекты предпринимательской деятельности.

Лица, указанные в части первой настоящей статьи, заключают с Фондом социального страхования от несчастных случаев договор о добровольном участии в страховании от несчастных случаев.

Порядок заключения и образец договора о добровольном страховании утверждаются правлением Фонда социального страхования от несчастных случаев.

Статья 12. Свидетельство о страховании от несчастного случая

Лицам, которые подлежат страхованию от несчастного случая, выдается свидетельство об общеобязательном государственном социальном страховании, которое является единым для всех видов страхования и является документом строгой отчетности.

Порядок выдачи и образец свидетельства о социальном страховании утверждаются Кабинетом Министров Украины.

Статья 13. Страховой риск и страховой случай

Страховой риск – обстоятельства, вследствие которых может произойти страховой случай.

Страховым случаем является несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, повлекшие застрахованному профессионально обусловленную физическую или психическую травму при обстоятельствах, указанных в статье 14 настоящего Закона, с наступлением которых возникает право застрахованного лица на получение материального обеспечения и / или социальных услуг.

Профессиональное заболевание является страховым случаем также в случае его установления или выявления в период, когда пострадавший не состоял в трудовых отношениях с предприятием, на котором он заболел.

Несчастный случай или профессиональное заболевание, которое произошло в результате нарушения нормативных актов об охране труда застрахованным, также является страховым случаем.

Нарушение правил охраны труда застрахованным, повлекшее несчастный случай или профессиональное заболевание, не освобождает страховщика от исполнения обязательств перед потерпевшим.

Факт несчастного случая на производстве или профессионального заболевания расследуется в порядке, утвержденном Кабинетом Министров Украины, согласно Закону Украины “Об охране труда”.

Основанием для оплаты пострадавшему расходов на медицинскую помощь, проведение медицинской, профессиональной и социальной реабилитации, а также страховых выплат является акт расследования несчастного случая или акт расследования профессионального заболевания (отравления) по установленным формам.

Статья 14. Несчастный случай на производстве и профессиональном заболевании

Несчастный случай – это ограниченное во времени событие или внезапное влияние на работника опасного производственного фактора или среды, которые произошли в процессе выполнения им трудовых обязанностей, вследствие которых причинен вред здоровью или наступила смерть.

Перечень обстоятельств, при которых наступает страховой случай, определяется Кабинетом Министров Украины по представлению специально уполномоченного центрального органа исполнительной власти.

В отдельных случаях, при наличии оснований, Фонд социального страхования от несчастных случаев может признать страховым несчастный случай, произошедший при обстоятельствах, не определенных предусмотренным частью второй настоящей статьи перечнем.

К профессиональному заболеванию относится заболевание, возникшее в результате профессиональной деятельности застрахованного и предопределяется исключительно или преимущественно воздействием вредных веществ и определенных видов работ и других факторов, связанных с работой.

Перечень профессиональных заболеваний по представлению специально уполномоченного центрального органа исполнительной власти утверждается Кабинетом Министров Украины.

В отдельных случаях Фонд социального страхования от несчастных случаев может признать страховым случаем заболевания, не внесен в перечень профессиональных заболеваний, предусмотренного частью пятой настоящей статьи, если на момент принятия решения медицинская наука имеет новые сведения, которые дают основания считать это заболевание профессиональным.
низаций работодателей и их объединений в соответствии с настоящим Законом сторону работодателей на государственном уровне представляет Конфедерация работодателей Украины.

Раздел II Управление страхованием от несчастного случая

Статья 15. Фонд социального страхования от несчастных случаев

Страхование от несчастного случая осуществляет Фонд социального страхования от несчастных случаев – некоммерческая самоуправляемая организация, действующая на основании устава, который утверждается ее правлением.

Фонд социального страхования от несчастных случаев является юридическим лицом, имеет печать с изображением Государственного Герба Украины и своим наименованием, а также эмблему, которая утверждается его правлением.

Фонд социального страхования от несчастных случаев приобретает права юридического лица со дня регистрации устава в специально уполномоченном центральном органе исполнительной власти.

Фонд социального страхования от несчастных случаев находится в городе Киеве.

Статья 16. Управление Фондом социального страхования от несчастных случаев

Управление Фондом социального страхования от несчастных случаев осуществляется на паритетной основе государством, представителями застрахованных лиц и работодателей.

Непосредственное управление Фондом социального страхования от несчастных случаев осуществляют его правление и исполнительная дирекция.

Статья 17. Правление Фонда социального страхования от несчастных случаев

В состав правления Фонда социального страхования от несчастных случаев включаются представители трех представительских сторон:

- Государства;

- Застрахованных лиц;

- Работодателей.

Представители государства назначаются Кабинетом Министров Украины, а представители застрахованных лиц и работодателей избираются (делегируются) объединениями профсоюзов и работодателей, которые имеют статус всеукраинских. Порядок выборов (делегирование) представителей определяется каждым объединением самостоятельно.

От каждой из трех представительных сторон, указанных в части первой настоящей статьи, назначается и избирается (делегируется) по 15 членов правления Фонда социального страхования от несчастных случаев с решающим голосом и по 5 их дублеров, которые за временного отсутствия членов правления по решению председателя правления этого фонда исполняют их обязанности.

Правление Фонда социального страхования от несчастных случаев создается на шестилетний срок.

Срок полномочий членов правления Фонда социального страхования от несчастных случаев заканчивается в день первого заседания вновь его правления.

За неисполнение своих обязанностей члены правления Фонда социального страхования от несчастных случаев по рекомендации органов государственного надзора могут быть лишены своих полномочий органом, который их делегировал в состав правления Фонда.

Правление Фонда социального страхования от несчастных случаев:

1) избирает из своих членов сроком на два года председателя правления Фонда и двух его заместителей. При этом обеспечивается поочередное представительство на этих должностях каждой из трех представительных сторон, указанных в части первой настоящей статьи;

2) направляет и контролирует деятельность исполнительной дирекции Фонда и ее рабочих органов; ежегодно, а также в случае необходимости заслушивает отчеты директора исполнительной дирекции Фонда о его деятельности;

3) создает на паритетных началах для решения наиболее важных задач Фонда постоянные и временные комиссии по вопросам профилактики несчастных случаев, исполнение бюджета, назначение пенсий и т.п.;

4) ежегодно готовит и представляет в установленном порядке предложения по отраслевым тарифов взносов на социальное страхование от несчастных случаев;

5) определяет кадровую политику;

6) назначает директора исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев и его заместителей;

7) утверждает:

- Устав Фонда социального страхования от несчастных случаев, изменения в него;

- Регламент работы правления Фонда социального страхования от несчастных случаев;

- Годовые бюджеты Фонда и отчеты об их выполнении, порядок использования средств бюджета и средств резерва Фонда;

- Положение об исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев;

- Структуру органов Фонда, предельную численность работников, схемы их должностных окладов, расходы на административно-хозяйственные расходы Фонда (по согласованию со специально уполномоченными центральными органами исполнительной власти в сфере финансов, труда и социальной политики);

- Годовые программы работ и отчеты об их исполнении;

- Положение о службе страховых экспертов по охране труда, профилактике несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- Положение о порядке использования средств лечебно-профилактическими, учебными и другими учреждениями, которые предоставляют Фонду социальные услуги, и контроль за их целевым использованием;

- Положение о представлении Фондом на безвозвратной основе финансовой помощи предприятиям для решения особо острых проблем по охране труда;

- Положение об учебно-информационные центры;

- Порядок назначения, перерасчета и проведения страховых выплат;

- Инструкция о порядке перечисления, учета и расходования страховых средств, согласованную с Национальным банком Украины и специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти, другие нормативные документы, регламентирующие внутреннюю деятельность Фонда;

8) распоряжается имуществом, находящимся в собственности Фонда;

9) создает резерв средств для обеспечения выполнения задач страхования от несчастного случая, предусмотренных статьей 1 настоящего Закона;

10) выполняет иные функции, предусмотренные уставом Фонда социального страхования от несчастных случаев;

11) готовит представление ежегодных отчетов о деятельности Фонда.

Правление Фонда социального страхования от несчастных случаев проводит свои заседания в соответствии с утвержденным им планом, но не реже двух раз в год. Внеплановые заседания правления Фонда могут проводиться по инициативе его председателя или по предложению большинства членов одной из трех представительных сторон правления или по требованию одной трети членов правления Фонда.

Члены правления Фонда социального страхования от несчастных случаев и их дублеры выполняют свои обязанности, предусмотренные уставом Фонда, на общественных началах, кроме случаев, когда они принимают участие в заседаниях правления Фонда или выполняют другие задачи правления Фонда. В этом случае членам правления и их дублерам Фонд возмещает расходы на проезд и проживание, а также фактически утрачен в связи с исполнением этих обязанностей заработок по месту работы и взносы по нему на социальное страхование.

Заседание правления Фонда правомочно, если на нем присутствуют две трети состава каждой представительной стороны.

Решение правления Фонда считается принятым, если за него проголосовало большинство присутствующих на заседании членов правления. При равенстве голосов голос председателя правления Фонда является решающим.

Решение правления Фонда, принятое в пределах его компетенции, является обязательным для выполнения всеми страхователями и застрахованными.

Решение правления Фонда, имеющие нормативный характер и касаются прав и обязанностей страхователей и застрахованных лиц, подлежат обязательной государственной регистрации в порядке, установленном для регистрации нормативно-правовых актов органов исполнительной власти.

Статья 18. Исполнительная дирекция Фонда социального страхования от несчастных случаев

Исполнительная дирекция Фонда социального страхования от несчастных случаев является постоянно действующим исполнительным органом правления Фонда.

Исполнительная дирекция подотчетна правлению Фонда, проводит свою деятельность от имени Фонда в пределах и в порядке, которые определяются его уставом и Положением об исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев, организует и обеспечивает выполнение решений правления Фонда.

Исполнительная дирекция Фонда социального страхования от несчастных случаев осуществляет материально-техническое обеспечение работы наблюдательного совета и правления Фонда.

Директор исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев входит в состав правления Фонда с правом совещательного голоса.

Рабочими органами исполнительной дирекции Фонда являются ее управления в Автономной Республике Крым, областях, городах Киеве и Севастополе, отделения в районах и городах областного значения. Рабочие органы исполнительной дирекции Фонда являются юридическими лицами, имеют самостоятельные сметы, печать с изображением Государственного Герба Украины и своим наименованием.

Руководителей управлений и отделений Фонда социального страхования от несчастных случаев назначает директор исполнительной дирекции Фонда по согласованию с правлением Фонда.

Статья 19. Материально-техническое обеспечение Фонда социального страхования от несчастных случаев

Материально-техническое обеспечение Фонда социального страхования от несчастных случаев, включая строительство или приобретение служебных и производственных помещений, осуществляется за счет средств, поступающих в Фонд.

Статья 20. Имущество Фонда социального страхования от несчастных случаев

Источниками формирования имущества, находящегося в собственности Фонда социального страхования от несчастных случаев, является имущество, приобретенное им за счет средств, поступающих в этот Фонд, а также имущество, переданное ему в собственность другими владельцами.

Имущество, передаваемое Фонда социального страхования от несчастных случаев для осуществления страховой деятельности, используется им в порядке, установленном законодательством Украины.

Раздел III Обязанности фонда социального страхования от несчастных случаев

Статья 21. Социальные услуги и выплаты, которые осуществляются и возмещаются Фондом социального страхования от несчастных случаев

В случае наступления страхового случая Фонд социального страхования от несчастных случаев обязан в установленном законодательством порядке:

1) своевременно и в полном объеме возмещать вред, причиненный работнику вследствие повреждения его здоровья или в случае его смерти, выплачивая ему или лицам, находившимся на его иждивении:

а) пособие по временной нетрудоспособности до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

б) единовременное пособие в случае стойкой потери профессиональной трудоспособности или смерти пострадавшего;

в) ежемесячно денежную сумму в случае частичной или полной потери трудоспособности, которая компенсирует соответствующую часть утраченного заработка пострадавшего;

г) пенсию по инвалидности вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

д) пенсию по случаю потери кормильца, умершего вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

е) помощь ребенку в соответствии со статьей 9 настоящего Закона;

2) организовать погребение умершего, возместить стоимость связанных с этим ритуальных услуг в соответствии с местными условиями;

3) содействовать созданию условий для своевременного предоставления квалифицированной первой неотложной помощи пострадавшему в случае наступления несчастного случая, скорой помощи в случае необходимости его госпитализации, ранней диагностики профессионального заболевания;

4) организовать целенаправленное и эффективное лечение пострадавшего в собственных специализированных лечебно-профилактических учреждениях или на договорной основе в других лечебно-профилактических учреждениях с целью скорейшего восстановления здоровья застрахованного;

5) обеспечить потерпевшему вместе с соответствующими службами здравоохранения по назначению врачей полный объем постоянно доступной, рационально организованной медицинской помощи, которая должна включать:

а) обслуживание узкопрофильными врачами и врачами общей практики;

б) уход медицинских сестер дома, в больнице или в другом лечебно-профилактическом учреждении;

в) акушерский и другой уход дома или в больнице во время беременности и родов;

г) содержание в больнице, реабилитационном учреждении, санатории или в другом лечебно-профилактическом учреждении;

д) обеспечение необходимыми лекарственными средствами, протезами, ортопедическими, корректирующими изделиями, очками, слуховыми аппаратами, специальными средствами передвижения, зубопротезирование (за исключением протезирования из драгоценных металлов).

В целях наиболее полного выполнения функций, предусмотренных пунктами 4 и 5 части первой настоящей статьи, Фонд социального страхования от несчастных случаев создает специализированную медицинскую и патронажную службу социального страхования;

6) принять все необходимые меры для поддержания, повышения и восстановления работоспособности пострадавшего;

7) обеспечить согласно медицинскому заключению домашний уход за пострадавшим, помощь в ведении домашнего хозяйства (или компенсировать ему соответствующие затраты), способствовать предоставлению потерпевшему, который проживает в общежитии, изолированного жилья;

8) согласно заключению врачебно-консультационной комиссии (далее – ВКК) или медико-социальной экспертной комиссии (далее – МСЭК) проводить обучение и переквалификацию потерпевшего в собственных учебных заведениях или на договорной основе в других заведениях переучивания инвалидов, если вследствие повреждения здоровья или причинения морального вреда потерпевший не может выполнять прежнюю работу; трудоустраивать лиц с пониженной трудоспособностью;

9) организовывать рабочие места для инвалидов самостоятельно или совместно с органами исполнительной власти и органами местного самоуправления или с другими заинтересованными субъектами предпринимательской деятельности; компенсировать при этом издержки производства, которые не покрываются средствами от сбыта произведенной продукции, за счет Фонда;

10) в случае необходимости, оказывать инвалидам разовую денежную помощь, помощь в решении социально-бытовых вопросов за их счет или по решению исполнительной дирекции Фонда и ее региональных управлений – за счет Фонда;

11) уплачивать за потерпевшего взносы на медицинское и пенсионное страхование;

12) организовывать привлечение инвалидов к участию в общественной жизни.

Все виды социальных услуг и выплат, предусмотренных настоящей статьей, предоставляются застрахованному и лицам, находящимся на его иждивении, независимо от того, состоит на учете предприятие, на котором произошел страховой случай, в Фонде социального страхования от несчастных случаев или нет.

Статья 22. Профилактика несчастных случаев

Фонд социального страхования от несчастных случаев осуществляет мероприятия, направленные на предотвращение несчастных случаев, устранение угрозы здоровью работников, вызванной условиями труда, в том числе:

1) предоставляет страхователям необходимые консультации, оказывает содействие в создании ими и реализации эффективной системы управления охраной труда;

2) принимает участие:

в разработке центральными органами исполнительной власти государственных целевых и отраслевых программ улучшения состояния безопасности, условий труда и производственной среды и их реализации;

в обучении, повышении уровня знаний работников, решающих вопросы охраны труда;

в организации разработки и производства средств индивидуальной защиты работников;

в осуществлении научных исследований в сфере охраны и медицины труда;

3) проверяет состояние профилактической работы и охраны труда на предприятиях, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве, а также профессиональных заболеваний;

4) ведет пропаганду безопасных и безвредных условий труда, организует создание тематических кинофильмов, радио-и телепередач, издает и распространяет нормативные акты, учебники, журналы, другую специальную литературу, плакаты, памятки и т.п. по вопросам социального страхования от несчастного случая и охраны труда . С целью выполнения этих функций Фонд социального страхования от несчастных случаев создает свое издательство с соответствующей полиграфической базой;

5) участвует в разработке законодательных и других нормативных актов об охране труда;

6) изучает и распространяет положительный опыт создания безопасных и безвредных условий производства;

7) предоставляет предприятиям на безвозвратной основе финансовую помощь для решения особо острых проблем по охране труда;

8) выполняет другие профилактические работы.

Статья 23. Страховые эксперты по охране труда

Выполнения уставных функций и обязанностей Фонда социального страхования от несчастных случаев по предупреждению несчастных случаев возлагается на страховых экспертов по охране труда.

Страховыми экспертами по охране труда могут быть лица с высшим специальным образованием по специальности специалиста по охране труда или лица с высшим техническим или медицинским образованием, имеющие стаж практической работы на предприятии не менее трех лет и соответствующее удостоверение, которое выдается специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти .

Страховые эксперты по охране труда имеют право:

1) беспрепятственно и в любое время посещать предприятия для проверки состояния условий и безопасности труда и проведения профилактической работы по этим вопросам;

2) в составе соответствующих комиссий принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также в проверке знаний по охране труда работников предприятий;

3) получать от работодателей объяснения и информацию, в том числе в письменной форме, о состоянии охраны труда и виды осуществляемой деятельности;

4) принимать участие в работе комиссий по вопросам охраны труда предприятий;

5) вносить работодателям обязательные для исполнения представления о нарушении законодательства об охране труда, а органам исполнительной власти по надзору за охраной труда – представление о применении административных взысканий или привлечении к ответственности должностных лиц, допустивших эти нарушения, а также о запрещении дальнейшей эксплуатации рабочих мест, участков и цехов, работа на которых угрожает здоровью или жизни работников;

6) составлять протоколы об административных правонарушениях в случаях, предусмотренных законом;

7) принимать участие как независимые эксперты в работе комиссий по испытаниям и приемке в эксплуатацию производственных объектов, средств производства и индивидуальной защиты, аппаратуры и приборов контроля.

Страховые эксперты по охране труда осуществляют свою деятельность в соответствии с Положением о службе страховых экспертов по охране труда, профилактике несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Статья 24. Обязанности Фонда социального страхования от несчастных случаев, связанных с координацией страховой деятельности

Фонд социального страхования от несчастных случаев обязан:

1) осуществлять учет и вести реестр плательщиков страховых взносов;

2) письменно сообщать страховщику условный класс профессионального риска его предприятия – группа отраслей (подотраслей) экономики или видов деятельности, имеющих определенный для этой группы уровень производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

3) заключать сделки с лечебно-профилактическими учреждениями и отдельными врачами на обслуживание пострадавших на производстве;

4) изучать и использовать опыт управления охраной труда и страхования от несчастного случая в зарубежных странах;

5) сотрудничать с фондами из других видов социального страхования в финансировании мероприятий, связанных с материальным обеспечением и предоставлением социальных услуг застрахованным, в каждом конкретном случае совместно принимая решение о том, кто из них будет участвовать в финансировании этих мероприятий.

Если после назначения застрахованному лицу материальной помощи или предоставление социальных услуг между Фондом социального страхования от несчастных случаев и страховщиками по другим видам социального страхования возникают споры относительно понесенных расходов, выплата осуществляется страховщиком, с которым обратился застрахован. При этом страховщик, к которому обратился застрахован, имеет право обратиться в соответствующий страховщика по другим видам социального страхования о возмещении понесенных им расходов;

6) выполнять другие работы, связанные с координацией страховой деятельности.

Статья 25. Финансирование страховых выплат, социальных услуг и профилактических мероприятий

Все виды страховых выплат и социальных услуг застрахованным и лицам, находящимся на их иждивении, а также все виды профилактических мероприятий, предусмотренных статьями 21 и 22 настоящего Закона, производятся Фондом социального страхования от несчастных случаев за счет средств этого Фонда.

Фонд социального страхования от несчастных случаев принимает участие в финансировании мероприятий, предусмотренных государственными целевыми, отраслевыми, региональными программами улучшения состояния безопасности, условий труда и производственной среды, планами научных исследований по охране, безопасности и гигиены труда, обучения и повышения квалификации соответствующих специалистов по вопросам охраны труда, организации разработки и производства средств индивидуальной и коллективной защиты работников, разработка, издание, распространение нормативных актов, журналов, специальной литературы, а также других профилактических мер в соответствии с задачами страхования от несчастных случаев.

Раздел IV Надзор в сфере страхования от несчастного случая

Статья 26. Надзор за деятельностью Фонда социального страхования от несчастных случаев

Надзор за деятельностью Фонда социального страхования от несчастных случаев осуществляет наблюдательный совет.

Целью надзора является обеспечение выполнения Фондом социального страхования от несчастных случаев его уставных задач и целевого использования средств этого Фонда.

Члены наблюдательного совета работают на общественных началах и не могут быть одновременно членами правления Фонда социального страхования от несчастных случаев и работниками исполнительной дирекции указанного Фонда или ее рабочих органов.

В наблюдательный совет, состоящий из 15 человек, входят в равном количестве представители государства, застрахованных лиц и работодателей.

От государства участие в наблюдательном совете принимают представители соответствующих специально уполномоченных центральных органов исполнительной власти.

Представители застрахованных лиц в наблюдательный совет делегируются объединениями профсоюзов, а представители работодателей – объединениями работодателей. Указанные объединения должны иметь статус всеукраинских.

Срок полномочий членов наблюдательного совета составляет 6 лет.

Работу наблюдательного совета возглавляет ее председатель, избираемый на один год из состава членов наблюдательного совета. При этом обеспечивается поочередное председательство представителя каждой из трех представительных сторон, указанных в части четвертой настоящей статьи.

Председателем наблюдательного совета и председателем правления Фонда социального страхования от несчастных случаев одновременно не могут быть представители одной и той же представительной стороны.

Наблюдательный совет:

1) проверяет деятельность Фонда социального страхования от несчастных случаев;

2) заслушивает отчеты правления и исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев по вопросам выполнения Фондом его уставных задач и использования страховых средств, дает соответствующие рекомендации Фонда;

3) в случае необходимости, помимо ежегодных аудиторских проверок использования страховых средств, назначает внеочередные проверки финансовой деятельности Фонда социального страхования от несчастных случаев или отдельных направлений его работы, деятельности рабочих органов исполнительной дирекции Фонда. Проверки проводятся за счет средств Фонда;

4) получает необходимую информацию о работе Фонда социального страхования от несчастных случаев;

5) обобщает практику применения законодательства о страховании от несчастного случая, готовит предложения Фонда социального страхования от несчастных случаев и Кабинета Министров Украины о его совершенствования;

6) в случае наличия нарушений законодательства о страховании от несчастного случая устанавливает Фонда социального страхования от несчастных случаев срок для их устранения. Если указанные нарушения не устранены, ставит вопрос об ответственности должностных лиц Фонда согласно законодательству;

7) при необходимости требует созыва заседания правления Фонда социального страхования от несчастных случаев;

8) способствует налаживанию взаимоотношений и взаимодействия Фонда социального страхования от несчастных случаев, страхователей и застрахованных в решении задач страхования от несчастного случая, предусмотренных статьей 1 настоящего Закона.

Заседание наблюдательного совета проводятся не реже одного раза в полгода. Внеочередные заседания могут созываться председателем наблюдательного совета или по требованию одной трети его членов, а также по решению правления Фонда социального страхования от несчастных случаев.

Заседание наблюдательного совета является правомочным при наличии не менее двух третей состава каждой из представительных сторон. Решения принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов наблюдательного совета. При равенстве голосов голос председателя наблюдательного совета является решающим.

В заседании наблюдательного совета с правом совещательного голоса могут принимать участие председатель правления и директор исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев или их заместители.

Члены наблюдательного совета могут принимать участие в заседаниях правления Фонда социального страхования от несчастных случаев с правом совещательного голоса.

Наблюдательный совет осуществляет свою деятельность на принципах равноправия сторон и их ответственности за принимаемые ею решения.

Оформление материалов заседания наблюдательного совета и ведение его документации осуществляется исполнительной дирекцией Фонда социального страхования от несчастных случаев.

Положение о наблюдательном совете Фонда социального страхования от несчастных случаев утверждается Кабинетом Министров Украины.

Статья 27. Государственный надзор в сфере страхования от несчастного случая

Государственный надзор в сфере страхования от несчастного случая осуществляют специально уполномоченные центральные органы исполнительной власти. Направляет и координирует работу указанных органов по этим вопросам Кабинет Министров Украины.

Целью надзора является контроль за соблюдением страхователями и Фондом социального страхования от несчастных случаев законодательства о страховании от несчастного случая.

Если Фондом социального страхования от несчастных случаев принято решение с нарушением законодательства о страховании от несчастного случая или страхователь не выполняет требований этого законодательства, органы государственного надзора, указанные в части первой настоящей статьи, указывающие на допущенные нарушения и устанавливают срок для их устранения. Если в срок, установленный органами государственного надзора, Фонд социального страхования от несчастных случаев или страхователь не устранит нарушения, органы государственного надзора отменяют незаконное решение с последующим возмещением убытков за счет Фонда или страхователя. Невыполнение этого требования влечет установленную законодательством ответственность должностных лиц Фонда или страхователя с последующим выполнением требований органов государственного надзора. В двухнедельный срок Фонд социального страхования от несчастных случаев или страхователь может обжаловать решения органов государственного надзора в суде.

В случае необходимости органы государственного надзора имеют право требовать созыва внепланового заседания правления Фонда социального страхования от несчастных случаев. Если это требование не будет выполнено, органы государственного надзора имеют право сами созвать и провести заседание правления Фонда.

Фонд социального страхования от несчастных случаев и страхователи обязаны представлять органам государственного надзора или их уполномоченным все документы и справки, необходимые для выполнения ими функций контроля в сфере страхования от несчастного случая.

Раздел V Возмещение вреда, причиненного застрахованному повреждением его здоровья

Статья 28. Страховые выплаты

Страховыми выплатами являются денежные суммы, которые согласно статье 21 настоящего Закона Фонд социального страхования от несчастных случаев выплачивает застрахованному или лицам, имеющим на это право, в случае наступления страхового случая.

Указанные денежные суммы складываются из:

1) страховой выплаты утраченного заработка (или соответствующей его части) в зависимости от степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности (далее – ежемесячная страховая выплата);

2) страховой выплаты в установленных случаях единовременного пособия потерпевшему (членам его семьи и лицам, находившимся на иждивении умершего);

3) страховой выплаты пенсии по инвалидности пострадавшему;

4) страховой выплаты пенсии по случаю потери кормильца;

5) страховой выплаты ребенку, родившемуся инвалидом вследствие травмы на производстве или профессионального заболевания его матери во время беременности;

6) страховых расходов на медицинскую и социальную помощь.

Статья 29. Перерасчет размера страховых выплат

Перерасчет сумм ежемесячных страховых выплат и расходов на медицинскую и социальную помощь осуществляется в случае:

1) изменения степени утраты профессиональной трудоспособности;
2) изменения состава семьи умершего;
3) повышение размера минимальной заработной платы в порядке, определенном законодательством.

Перерасчет сумм ежемесячных страховых выплат производится также в случае роста в предыдущем календарном году средней заработной платы в отраслях национальной экономики по данным центрального органа исполнительной власти по вопросам статистики. Такое перечисление осуществляется с 1 марта следующего года. При этом определенная ранее сумма ежемесячной страховой выплаты уменьшению не подлежит.

Статья 30. Определение степени утраты трудоспособности пострадавшим

Степень утраты трудоспособности потерпевшим устанавливается МСЭК при участии Фонда социального страхования от несчастных случаев и определяется в процентах профессиональной трудоспособности, которую имел потерпевший до повреждения здоровья. МСЭК устанавливает ограничение уровня жизнедеятельности потерпевшего, определяет профессию, с которой связано повреждение здоровья, причину, время наступления и группу инвалидности в связи с повреждением здоровья, а также определяет необходимые виды медицинской и социальной помощи.

Осмотр пострадавшего проводится МСЭК при условии предоставления акта о несчастном случае на производстве, акта расследования профессионального заболевания по установленным формам, заключения специализированного медицинского учреждения (НИИ профпатологии или его отделения) о профессиональном характере заболевания, направления лечебно-профилактического учреждения или работодателя или профсоюзного органа предприятия, на котором пострадавший получил травму или профессиональное заболевание, или рабочего органа исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев, суда или прокуратуры.

Внеочередная экспертиза проводится МСЭК по заявлению потерпевшего, других заинтересованных лиц, суд или прокуратуру.

Статья 31. Временный перевод пострадавшего на более легкую работу

За пострадавшим, временно переведенным на более легкую нижеоплачиваемую работу, сохраняется его среднемесячный заработок на срок, определенный ВКК, или до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности.

Стойкой утратой профессиональной трудоспособности считается любая потеря профессиональной трудоспособности, определенная МСЭК.

Необходимость перевода пострадавшего на другую работу, ее продолжительность и характер устанавливаются ВКК или МСЭК.

С согласия потерпевшего работодатель обязан предоставить ему рекомендованную ВКК или МСЭК работу при наличии соответствующих вакансий.

Если в установленный ВКК или МСЭК срок работодатель не обеспечивает потерпевшего соответствующей работой, Фонд социального страхования от несчастных случаев платит потерпевшему страховую выплату в размере его среднемесячного заработка.

Среднемесячный заработок, предусмотренное частями первой и второй настоящей статьи, исчисляется в порядке, предусмотренном статьей 34 настоящего Закона.

Статья 32. Страховые выплаты потерпевшему во время его профессиональной реабилитации

Потерпевшему, который проходит профессиональное обучение или переквалификацию по индивидуальной программе реабилитации (если со времени установления степени утраты профессиональной трудоспособности прошло не более одного года), Фонд социального страхования от несчастных случаев осуществляет ежемесячные страховые выплаты в размере среднемесячного заработка в течение срока, определенного программой реабилитации.

Фонд социального страхования от несчастных случаев оплачивает стоимость приобретенных пострадавшим инструментов, протезов и других приспособлений, возмещает потерпевшему другие необходимые расходы, связанные с его профессиональной подготовкой.

Среднемесячный заработок, предусмотренное частью первой настоящей статьи, исчисляется в порядке, предусмотренном статьей 34 настоящего Закона.

Статья 33. Право на страховые выплаты в случае смерти пострадавшего

В случае смерти потерпевшего право на получение ежемесячных страховых выплат (пенсий согласно подпункту “д” пункта 1 части первой статьи 21 настоящего Закона) имеют нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания, а также ребенок умершего, родившийся в течение не более десятимесячного срока после его смерти.

Такими нетрудоспособными лицами являются:
1) дети, не достигшие 16 лет; дети с 16 до 18 лет, которые не работают, или старше этого возраста, но из-за недостатков физического или умственного развития сами не способны зарабатывать; дети, являющиеся учащимися, студентами (курсантами, слушателями , стажерами) дневной формы обучения – до окончания обучения, но не более чем до достижения ими 23 лет;
2) женщины, достигшие 55 лет, и мужчины, достигшие 60 лет, если они не работают;
3) инвалиды – члены семьи пострадавшего на время инвалидности;
4) несовершеннолетние дети, на содержание которых умерший выплачивал или был обязан выплачивать алименты;
5) нетрудоспособные лица, не состоявшие на иждивении умершего, но имеют на это право.

Право на получение страховых выплат в случае смерти пострадавшего имеют также жена (муж) или один из родителей умершего или другой член семьи, если он не работает и ухаживает за детьми, братьями, сестрами или внуками пострадавшего, не достигшим 8-летнего возраста.

Пенсия в случае смерти кормильца назначается и выплачивается согласно законодательству.

Статья 34. Ежемесячные страховые выплаты и другие расходы на возмещение вреда

1. Сумма ежемесячной страховой выплаты устанавливается в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности и среднемесячного заработка, что потерпевший имел до повреждения здоровья.

Сумма ежемесячной страховой выплаты не должна превышать среднемесячного заработка, что потерпевший имел до повреждения здоровья.

В случае если потерпевшему одновременно с ежемесячной страховой выплатой назначена пенсия по инвалидности в связи с одним и тем же несчастным случаем, их сумма не должна превышать среднемесячный заработок, который пострадавший имел до повреждения здоровья. Определенные ранее сумма ежемесячной страховой выплаты и пенсия по инвалидности уменьшению не подлежат.

2. В случае стойкой утраты профессиональной трудоспособности, установленной МСЭК, Фонд социального страхования от несчастных случаев проводит единовременную страховую выплату потерпевшему, сумма которой определяется из расчета среднемесячного заработка потерпевшего за каждый процент утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, но не выше четырехкратного размера предельной суммы заработной платы (дохода) , с которой взимаются взносы в Фонд.

В случае если при последующих обследованиях МСЭК пострадавшему установлен другой, высшая степень потери стойкой профессиональной трудоспособности, с учетом другой профессиональной болезни или другого увечья, связанного с исполнением трудовых обязанностей, ему производится единовременная выплата, сумма которой определяется из расчета среднемесячного заработка пострадавшего за каждый процент увеличения степени утраты профессиональной трудоспособности относительно предыдущего обследования МСЭК, но не выше четырехкратного размера предельной суммы заработной платы (дохода), с которой взимаются взносы в Фонд социального страхования от несчастных случаев.

Если комиссией по расследованию несчастного случая установлено, что повреждение здоровья наступило не только по вине работодателя, но и вследствие нарушения пострадавшим нормативных актов об охране труда, размер единовременного пособия уменьшается на основании заключения этой комиссии, но не более чем на 50 процентов.

4. Фонд социального страхования от несчастных случаев финансирует расходы на медицинскую и социальную помощь, в том числе на дополнительное питание, приобретение лекарств, специальный медицинский, постоянный посторонний уход, бытовое обслуживание, протезирование, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных средств передвижения и т.п., если потребность в них определены выводами МСЭК.

Если вследствие несчастного случая или профессионального заболевания потерпевший временно потерял трудоспособность, Фонд социального страхования от несчастных случаев финансирует все расходы на его лечение.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка (налогооблагаемого дохода). При этом первые пять дней временной нетрудоспособности оплачиваются собственником или уполномоченным им органом за счет средств предприятия, учреждения, организации.

Дополнительное питание назначается на конкретно определенный срок за рационом, который составляет диетолог или врач, который лечит, и утверждает МСЭК. Невозможность обеспечения пострадавшего дополнительным питанием в лечебно-профилактическом или реабилитационном учреждении подтверждается справкой за подписью главного врача (директора) этого заведения. В этом случае компенсация расходов на дополнительное питание осуществляется Фондом социального страхования от несчастных случаев на основании информации органов государственной статистики о средних ценах на продукты питания в торговой сети того месяца, в котором их приобрели.

Расходы на лекарства, лечение, протезирование (кроме протезов из драгоценных металлов), приобретение санаторно-курортных путевок, предметов ухода за пострадавшим определяются на основании выданных врачами рецептов, санаторно-курортных карт, справок или счетов об их стоимости.

Сумма расходов на необходимый уход за пострадавшим зависит от характера этого ухода, установленного МСЭК, и не может быть меньше (в месяц) от:

1) размера минимальной заработной платы, установленной на день выплаты, – на специальный медицинский уход (массаж, уколы и т.п.);

2) половины размера минимальной заработной платы, установленной на день выплаты, – на постоянный посторонний уход;

3) четверти размера минимальной заработной платы, установленной на день выплаты, – на бытовое обслуживание (уборка, стирка белья и др.).

Расходы на уход за потерпевшим возмещаются Фондом социального страхования от несчастных случаев независимо от того, кем они осуществляются.

Инвалиды I группы представляют заключение МСЭК только для установки специального медицинского ухода.

Если установлено, что потерпевший нуждается в нескольких видах помощи, оплата производится по каждому ее виду.

5. Потерпевшему, который стал инвалидом, периодически, не реже одного раза в три года, а инвалидам I группы ежегодно безвозмездно по медицинскому заключению предоставляется путевка для санаторно-курортного лечения; в случае самостоятельного приобретения путевки ее стоимость компенсирует Фонд социального страхования от несчастных случаев в размере , установленном правлением Фонда.

Потерпевшему, который стал инвалидом, компенсируются также расходы на проезд к месту лечения и обратно. Лицу, сопровождающему пострадавшего, Фонд социального страхования от несчастных случаев компенсирует расходы на проезд и жилье согласно законодательству о служебных командировках.

Потерпевшему, который стал инвалидом и использовал ежегодный отпуск до получения путевки в санаторно-курортное учреждение, работодатель предоставляет дополнительный отпуск для лечения (включая время проезда) с сохранением на это время среднемесячного заработка, который он имел до повреждения здоровья, или заработка, сложился перед отпуском (по выбору потерпевшего).

Ежемесячные страховые выплаты пострадавшему в течение этого времени проводятся на общих основаниях.

6. При наличии у пострадавшего в соответствии с заключениями МСЭК медицинских показаний для получения автомобиля Фонд социального страхования от несчастных случаев компенсирует стоимость приобретения автомобиля с ручным управлением, запасных частей к нему, горючего, а также ремонта и технического обслуживания и обучения управлению автомобилем в размерах, установленных Кабинетом Министров Украина.

Согласно заключению МСЭК Фонд социального страхования от несчастных случаев может возмещать и другие расходы.

7. В случае смерти пострадавшего вследствие несчастного случая или профессионального заболевания размер единовременного пособия его семье должен быть не меньше пятилетнего заработной плате пострадавшего и, кроме того, не менее однолетний заработок пострадавшего на каждое лицо, которое находилось на его содержании, а также на его ребенка, родившегося в течение не более десятимесячного срока после смерти потерпевшего.

8. В случае смерти пострадавшего от несчастного случая или профессионального заболевания расходы на его погребение несет Фонд социального страхования от несчастных случаев согласно порядку, определенному Кабинетом Министров Украины.

9. В случае смерти потерпевшего суммы страховых выплат лицам, имеющим на это право, определяются из среднемесячного заработка потерпевшего за вычетом доли, которая приходилась на пострадавшего и трудоспособных лиц, состоявших на его иждивении, но не имели права на эти выплаты.

В случае смерти потерпевшего, который получал страховые выплаты и не работал, размер возмещения вреда лицам, указанным в статье 33 настоящего Закона, определяется исходя из суммы ежемесячных страховых выплат и пенсии, которые получал потерпевший на день его смерти, с соответствующей корректировкой ежемесячных страховых выплат по статье 29 настоящего Закона. Причинную связь смерти пострадавшего с полученным увечьем или иным повреждением здоровья должна подтверждаться заключениями соответствующих медицинских учреждений.

Сумма страховых выплат каждому лицу, имеющему на это право, определяется путем деления части заработка потерпевшего, который приходится на указанных лиц, на количество этих лиц.

Сумма страховых выплат нетрудоспособным лицам, не состоявшим на иждивении умершего, но имеют на это право, определяется в следующем порядке:

1) если средства на содержание взыскивались по решению суда, страховые выплаты определяются в сумме, назначенной судом;

2) если средства на содержание не взыскивались в судебном порядке, сумма страховой выплаты устанавливается Фондом социального страхования от несчастных случаев.

В случае если право на страховые выплаты имеют одновременно нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего, и нетрудоспособные лица, не состоявшие на его иждивении, сначала определяется сумма страховых выплат лицам, не состоявшим на иждивении умершего.

Установленная указанным лицам сумма страховых выплат исключается из заработка кормильца, а затем определяется сумма страховых выплат лицам, находившимся на иждивении умершего, в порядке, предусмотренном абзацами первым и вторым настоящего пункта.

Страховые выплаты лицам, потерявшим кормильца, производятся в полном размере без учета назначенной им пенсии по случаю потери кормильца и других доходов.

10. Среднемесячный заработок для исчисления суммы страховых выплат потерпевшему в связи с утраченным им заработком (или соответствующей его части) определяется согласно порядку исчисления средней заработной платы для выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, который утверждается Кабинетом Министров Украины.

11. При исчислении среднемесячного заработка учитываются основная и дополнительная заработная плата, а также другие поощрительные и компенсационные выплаты (в том числе в натуральной форме), которые включаются в фонд оплаты труда и подлежат обложению налогом с доходов физических лиц.

12. Среднемесячный заработок, исчисленный в порядке, предусмотренном частью десятой настоящей статьи, принимается для определения размера единовременного пособия потерпевшему или членам его семьи и лицам, находившимся на его иждивении, в случае смерти пострадавшего.

13. В случае повторного повреждения здоровья среднемесячный заработок, по желанию потерпевшего, исчисляется за соответствующие периоды, предшествовавшие первому или повторному повреждению здоровья. Сумма страховой выплаты в этом случае определяется по степени (в процентах) утраты профессиональной трудоспособности, которая устанавливается МСЭК по совокупности случаев повреждения здоровья.

Если повторное повреждение здоровья работника наступило по вине другого работодателя, страховая выплата производится на общих основаниях.

14. Если на момент обращения за страховой выплатой документы о заработке потерпевшего до повреждения здоровья не сохранились, сумма страховой выплаты определяется по действующей на момент обращения тарифной ставке (окладу) по профессии (должности) на предприятии (в отрасли), на котором работал потерпевший, или по соответствующей тарифной ставке (окладу) подобной профессии (должности), но не менее размера минимальной заработной платы, установленного на день выплаты. Отсутствие документов о заработке подтверждается справкой работодателя или соответствующего архива.

15. В случае повреждения здоровья в период производственного обучения (практики) сумма страховой выплаты определяется по действующей на предприятии ставке (окладу) той профессии (специальности), которой обучался потерпевший, но не ниже наименьшего разряда тарифной сетки соответствующей профессии.

Если в период обучения (практики) потерпевший получал заработок, сумма страховой выплаты определяется с его согласия, из среднемесячного заработка за этот период. По желанию потерпевшего сумма страховой выплаты может быть определена из среднемесячного заработка до начала производственного обучения (практики).

16. Выплата пенсии по инвалидности вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания производится потерпевшему в соответствии с законодательством о пенсионном обеспечении, кроме случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 8 и статьей 9 этого Закона.

17. Несовершеннолетнему лицу, согласно статье 9 этого Закона родился инвалидом вследствие травмы на производстве или профессионального заболевания матери во время ее беременности, или лицам, указанным в пункте 2 статьи 8 настоящего Закона, которые стали инвалидами во время соответствующих занятий или работ, Фонд социального страхования от несчастных случаев осуществляет ежемесячные страховые выплаты как инвалидам детства, а после достижения 18 лет – в размере среднемесячного заработка, сложившегося на территории области (города) проживания этих лиц, но не менее среднемесячного заработка в стране на день выплаты.

18. Индексация суммы страховой выплаты производится в соответствии с законодательством.

19. Если застрахованный одновременно имеет право на бесплатное или льготное получение одних и тех же видов помощи, обеспечения или ухода в соответствии с настоящим Законом и другими законами, нормативными правовыми актами, ему предоставляется право выбора соответствующего вида помощи, обеспечения или ухода по одному из оснований.

Раздел VI Порядок рассмотрения дел о страховых выплатах

Статья 35. Документы для рассмотрения дел о страховых выплатах

Для рассмотрения дел о страховых выплатах в Фонд социального страхования от несчастных случаев представляются:

акт расследования несчастного случая или акт расследования профессионального заболевания по установленным формам и (или) заключение МСЭК о степени утраты профессиональной трудоспособности застрахованного или копия свидетельства о его смерти;

документы о необходимости представления дополнительных видов помощи.

Фонд социального страхования от несчастных случаев принимает решение о выплате по утрате кормильца при условии представления таких документов, выдаваемых соответствующими организациями в трехдневный срок с момента обращения заявителя:

1) копии свидетельства органа ЗАГС о смерти потерпевшего;

2) справки жилищно-эксплуатационной организации, а при их отсутствии – справки исполнительного органа совета или других документов о составе семьи умершего, в том числе о тех, кто находился на его иждивении, или копии соответствующего решения суда;

3) справки жилищно-эксплуатационной организации, а при их отсутствии – исполнительного органа совета о родителях или другого члена семьи умершего, который не работает и ухаживает за детьми, братьями, сестрами или внуками умершего, не достигшими 8-летнего возраста;

4) справки учебного заведения о том, что член семьи пострадавшего от 18 до 23 лет, имеющий право на возмещение вреда, учится на дневной форме обучения;

5) справки учебного заведения интернатного типа о том, что член семьи пострадавшего, который имеет право на возмещение вреда, находится на содержании этого заведения.

Факт нахождения на иждивении пострадавшего в случае отсутствия соответствующих документов и невозможности их восстановления устанавливается в судебном порядке.

Если застрахованный или члены его семьи по состоянию здоровья или по другим причинам не в состоянии сами получить указанные выше документы, их получает и представляет соответствующий страховой эксперт Фонда социального страхования от несчастных случаев.

Статья 36. Рассмотрение дел о страховых выплатах

Фонд социального страхования от несчастных случаев рассматривает дело о страховых выплатах на основании заявления потерпевшего или заинтересованного лица при наличии всех необходимых документов и принимает соответствующие решения в десятидневный срок, не считая дня поступления указанных документов.

Решение оформляется постановлением, в котором указываются данные о лицах, имеющих право на страховые выплаты, размеры выплат на каждого члена семьи и их сроки или обоснование отказа в выплатах; постановлению прилагаются копии необходимых документов.

Фонд социального страхования от несчастных случаев может задержать страховые выплаты до выяснения оснований для выплат, если документы о несчастном случае оформлены с нарушением установленных требований.

Статья 37. Отказ в страховых выплатах и ​​предоставлении социальных услуг

Фонд социального страхования от несчастных случаев может отказать в страховых выплатах и ​​предоставлении социальных услуг застрахованному, если имели место:

1) преднамеренные действия потерпевшего, направленные на создание условий для наступления страхового случая;

2) представления работодателем или пострадавшим Фонда социального страхования от несчастных случаев заведомо ложных сведений о страховом случае;

3) совершение застрахованным умышленного преступления, приведшего к наступлению страхового случая.

Фонд социального страхования от несчастных случаев может отказать в выплатах и ​​предоставлении социальных услуг застрахованному, если несчастный случай согласно законодательству не признан связанным с производством.

Статья 38. Прекращение страховых выплат и предоставления социальных услуг

Страховые выплаты и предоставление социальных услуг может быть прекращено:

1) на все время проживания пострадавшего за границей, если иное не предусмотрено международным договором Украины, согласие на обязательность которого дано Верховной Радой Украины;

2) на все время, в течение которого пострадавший находится на государственном содержании, при условии, что доля выплаты, которая превышает стоимость такого содержания, предоставляется лицам, состоящим на иждивении потерпевшего;

3) если выяснилось, что выплаты назначены на основании документов, содержащих ложные сведения. Сумма расходов на страховые выплаты, полученные застрахованным, взыскивается в судебном порядке;

4) если страховой случай наступил вследствие умышленного намерения причинения себе травмы;

5) если пострадавший уклоняется от медицинской или профессиональной реабилитации или не выполняет правил, связанных с установлением или пересмотром обстоятельств страхового случая, или нарушает правила поведения и установленный для него режим, препятствует выздоровлению;

6) в иных случаях, предусмотренных законодательством.

Если на иждивении пострадавшего находятся члены семьи, проживающие на территории Украины, выплаты в случаях, предусмотренных пунктами 1 и 5 настоящей статьи, не прекращаются, а лишь уменьшаются на сумму, не превышающую 25 процентов всей суммы выплат.

Статья 39. Налогообложение страховых выплат

Налогообложение сумм страховых выплат потерпевшим и лицам, имеющим на них право, осуществляется согласно законодательству.

Раздел VII Порядок и сроки проведения страховых выплат

Статья 40. Сроки проведения страховых выплат

Страховые выплаты производятся ежемесячно в установленные Фондом социального страхования от несчастных случаев дни на основании постановления этого Фонда или решения суда:

потерпевшему – со дня утраты трудоспособности вследствие несчастного случая или с даты установления профессионального заболевания;

лицам, имеющим право на выплаты в связи со смертью кормильца, – со дня смерти пострадавшего, но не ранее дня возникновения права на выплаты.

Единовременное пособие выплачивается пострадавшему в месячный срок со дня определения МСЭК стойкой потери профессиональной трудоспособности, а в случае смерти потерпевшего – в месячный срок со дня смерти застрахованного лицам, имеющим на это право.

Если дела о страховых выплатах рассматриваются впервые по истечении трех лет со дня потери пострадавшим трудоспособности вследствие несчастного случая или со дня смерти кормильца, страховые выплаты производятся со дня обращения.

Выплаты, назначенные, но не полученные своевременно потерпевшим или лицом, имеющим право на получение выплат, производятся за все прошедшее время, но не более чем за три года со дня обращения за их получением.

Страховые выплаты производятся в течение срока, на который установлено потерю трудоспособности в связи со страховым случаем, а финансирование дополнительных расходов согласно статье 21 этого Закона – в течение срока, на который определена потребность в них.

Страховые выплаты производятся в течение срока, установленного МСЭК или ВКК. Срок проведения страховых выплат продлевается со дня их прекращения и до времени, установленного при следующем осмотре МСЭК или ВКК, независимо от времени обращения потерпевшего или заинтересованных лиц в Фонд социального страхования от несчастных случаев. При этом сумма страховых выплат за прошедшее время выплачивается при условии подтверждения МСЭК утраты трудоспособности и причинной связи между наступлением нетрудоспособности и повреждением здоровья.

Если пострадавшему или лицам, имеющим право на получение страховой выплаты, по вине Фонда социального страхования от несчастных случаев своевременно не определено или не выплачены суммы страховой выплаты, эта сумма выплачивается без ограничения в течение любого срока и подлежит корректировке в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги в порядке, установленном статьей 34 Закона Украины “Об оплате труда”.

Страховые выплаты за текущий месяц производятся в течение месяца со дня наступления страхового случая. Доставка и перевод сумм, выплачиваемых потерпевшим, производятся за счет Фонда социального страхования от несчастных случаев.

По желанию получателей эти суммы могут перечисляться на их лицевые счета в банке.

Суммы, полученные в счет страховых выплат пострадавшим или лицом, имеющим право на эти выплаты, могут быть удержаны Фондом социального страхования от несчастных случаев, если решение об их выплате принято на основании подложных документов или подано заведомо ложные сведения, а также если допущена ошибка, которая влияет на сумму страховых выплат.

Причитающиеся суммы страховых выплат, которые по вине Фонда социального страхования от несчастных случаев не были своевременно выплачены лицам, имеющим на них право, в случае смерти этих лиц выплачиваются членам их семей, а в случае их отсутствия – включаются в состав наследства.

Статья 41. Страховые выплаты в случае пребывания лица, которое их получает, в особых условиях

Пострадавшим, проживающим в домах-интернатах для престарелых и инвалидов, пансионатах для ветеранов войны и труда, ежемесячные суммы страховых выплат перечисляются на счет указанных учреждений с выплатой разницы между суммой страховой выплаты и стоимостью содержания в них, но не менее 25 процентов назначенной суммы страховой выплаты (утраченного заработка).

Если на иждивении пострадавшего, проживающего в доме-интернате для престарелых и инвалидов, пансионате для ветеранов войны и труда, имеются нетрудоспособные члены семьи, сумма страховой выплаты выплачивается в следующем порядке: на одного трудоспособного человека, находящегося на иждивении, – четверть, на двух – треть, на трех и более – половина суммы страховой выплаты. Часть суммы страховой выплаты, которая остается после вычета стоимости содержания в этих учреждениях, но не менее 25 процентов, выплачивается потерпевшему.

Суммы страховых выплат, начисленные лицу, которое их получает в период его пребывания в детском доме, учреждении интернатного типа, перечисляются на специальный счет и выплачиваются ему по окончании обучения в этом заведении.

В случае отбывания пострадавшим наказание в виде лишения свободы причитающиеся ему суммы страховых выплат перечисляются на специальный счет и выплачиваются ему после освобождения из места лишения свободы, а лица, находящиеся на иждивении пострадавшего, получают выплаты в установленном порядке.

В случае выезда потерпевшего или лиц, имеющих право на страховые выплаты, на постоянное место жительства за пределы Украины определены на указанные цели суммы переводятся Фондом социального страхования от несчастных случаев в их адрес в порядке, предусмотренном межгосударственными соглашениями.

Статья 42. Хранение дел о страховых выплатах

Копии решений Фонда социального страхования от несчастных случаев или суда о назначении страховых выплат, заявления потерпевших и других заинтересованных лиц о назначении выплат со всеми необходимыми документами хранятся Фондом социального страхования от несчастных случаев.

Через два года после прекращения страховых выплат указанные дела передаются на постоянное хранение в архивные учреждения в порядке, определенном законодательством.

Раздел VIII Права и обязанности застрахованного и работодателя как страхователя

Статья 43. Права застрахованного

Застрахованный имеет право:

1) участвовать в выборной основе в управлении страхованием от несчастных случаев;

2) быть полномочным представителем застрахованных работников и требовать от Фонда социального страхования от несчастных случаев выполнения своих обязанностей по социальной защите пострадавших;

3) принимать участие в расследовании страхового случая, в том числе с участием представителя профсоюзного органа или своей доверенного лица;

4) в случае наступления страхового случая получать от Фонда социального страхования от несчастных случаев выплаты и социальные услуги, предусмотренные статьей 21 настоящего Закона;

5) на услуги медицинской реабилитации;

6) на услуги профессиональной реабилитации, включая сохранение рабочего места, обучение или переквалификацию, если общая продолжительность профессиональной реабилитации не превышает двух лет;

7) на возмещение расходов при медицинской и профессиональной реабилитации на проезд к месту лечения или учебы и обратно, расходы на жилье и питание, транспортировку багажа, на проезд лица, сопровождающего;

8) на услуги социальной реабилитации, включая покупку автомобиля, протезов, помощь в ведении домашнего хозяйства, предоставляемых в соответствии с законодательством;

9) получать бесплатно от Фонда социального страхования от несчастных случаев разъяснения по вопросам социального страхования от несчастного случая.

В случае смерти пострадавшего члены его семьи имеют право на получение от Фонда социального страхования от несчастных случаев страховых выплат (единовременного пособия, пенсии по случаю потери кормильца) и услуг, связанных с погребением умершего.

Статья 44. Обязанности застрахованного

Застрахованный обязан:

1) знать и выполнять требования законодательных и иных нормативно-правовых актов об охране труда, касающихся застрахованного, а также соблюдать обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором (соглашением, трудовым договором, контрактом) и правилами внутреннего трудового распорядка;

2) при наступлении несчастного случая или профессионального заболевания:

а) лечиться в лечебно-профилактических учреждениях или у медицинских работников, с которыми Фонд социального страхования от несчастных случаев заключил соглашения на медицинское обслуживание;

б) соблюдать правила поведения и режима лечения, определенных врачами, которые его лечат;

в) не уклоняться от профессиональной реабилитации и выполнения указаний, направленных на скорейшее возвращение его к трудовой деятельности;

г) своевременно сообщать рабочий орган исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев об обстоятельствах, которые приводят к изменению размера материального обеспечения, состав социальных услуг и порядка их предоставления (изменения состояния нетрудоспособности, состава семьи, увольнение с работы, трудоустройство, выезд за границы государства и т.д.).

Статья 45. Права и обязанности работодателя как страхователя

Работодатель как страхователь имеет право:

1) участвовать в выборной основе в управлении страхованием от несчастных случаев;

2) требовать от Фонда социального страхования от несчастных случаев исполнения обязанностей Фонда по организации профилактики несчастных случаев и профессиональных заболеваний и социальной защиты пострадавших;

3) обжаловать решение работников Фонда социального страхования от несчастных случаев в специальных комиссиях по разрешению споров при исполнительной дирекции Фонда и при ее рабочих органах;

4) участвовать в определении ему скидок или надбавок к страховому тарифу;

5) защищать свои права и законные интересы, а также права и законные интересы застрахованных, в том числе в суде.

Работодатель как страхователь обязан:

2) своевременно и полностью начислять и уплачивать в установленном порядке страховые взносы в Фонд социального страхования от несчастных случаев;

3) информировать рабочий орган исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев:

а) о каждом несчастном случае или профессиональном заболевании на предприятии;

б) об изменении технологии работ или вида деятельности предприятия для перевода его в соответствующий классу профессионального риска;

4) подавать рабочему органу исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев сведения о численности работников, сумме заработной платы, годовом фактическом объеме реализованной продукции (работ, услуг), количество несчастных случаев и профессиональных заболеваний на предприятии за прошедший календарный год;

5) безвозмездно создавать все необходимые условия для работы на предприятии представителей Фонда социального страхования от несчастных случаев;

6) сообщать работникам предприятия адрес и номера телефонов рабочего органа исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев, а также лечебно-профилактических учреждений и врачей, которые по соглашениям с этим Фондом обслуживают предприятие;

7) представлять отчетность рабочему органу исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев в сроки, в порядке и по форме, которые установлены этим Фондом.

Порядок и сроки представления сведений, предусмотренных пунктами 3 и 4 части второй настоящей статьи, определяются Фондом социального страхования от несчастных случаев.

Физическое лицо, не имеющее статуса предпринимателя и использующее наемный труд, в десятидневный срок после заключения трудового договора (контракта) с первым из наемных работников должно подать заявление о постановке на учет в Фонде социального страхования от несчастных случаев.

Раздел IX Финансирование страхования от несчастного случая

Статья 46. Система финансирования и источники средств Фонда социального страхования от несчастных случаев

Фонд социального страхования от несчастных случаев осуществляет сбор и аккумулирование страховых взносов, имеет автономную, независимую от любой другой, систему финансирования.

Финансирование Фонда социального страхования от несчастных случаев осуществляется за счет:

взносов работодателей: для предприятий – с отнесением на валовые расходы производства, для бюджетных учреждений и организаций – из ассигнований, выделенных на их содержание и обеспечение;

капитализированных платежей, поступивших в случаях ликвидации страхователей в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины;

прибыли, полученной от временно свободных средств Фонда на депозитных счетах;

средств, полученных от взыскания в соответствии с настоящим Законом штрафов и пени со страхователей, штрафов с работников, виновных в нарушении требований нормативных актов по охране труда, а также административных взысканий в виде штрафов с должностных лиц предприятий, учреждений, организаций, физических лиц, использующих наемный труд, предусмотренных Кодексом Украины об административных правонарушениях;

добровольных взносов и других поступлений, получение которых не противоречит законодательству.

Работники не несут никаких расходов на страхование от несчастного случая.

Средства на осуществление страхования от несчастного случая не включаются в состав Государственного бюджета Украины и используются исключительно по их прямому назначению. К средств на осуществление страхования от несчастного случая применяется казначейская форма обслуживания в порядке, предусмотренном для обслуживания Государственного бюджета Украины.

Условия, порядок обслуживания, гарантии сохранности средств Фонда социального страхования от несчастных случаев определяются договором между банком, исполнительной дирекцией этого Фонда и Кабинетом Министров Украины.

Решение о перечислении временно свободных средств, в том числе резерва средств Фонда, на депозитный счет принимает правление Фонда.

Порядок размещения временно свободных средств, в том числе резерва средств Фонда, на депозитном счете определяется Кабинетом Министров Украины, а условия, порядок обслуживания и сохранения этих средств определяются договором между банком и исполнительной дирекцией Фонда по согласованию с правлением Фонда.

Прибыль, полученная от временно свободных средств, в том числе резерва средств Фонда, на депозитном счете, используется в порядке, определенном правлением Фонда.

Статья 46-1. Осуществление закупки товаров, работ и услуг за средства социального страхования от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности

Закупка товаров, работ и услуг за средства социального страхования от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности, в соответствии с требованиями и процедурами, определенными Законом Украины “О закупке товаров, работ и услуг за государственные средства”.

Статья 47. Страховые тарифы, размеры и порядок осуществления страховых взносов в Фонд социального страхования от несчастных случаев

Страховые тарифы, дифференцированные по отраслям экономики (видам экономической деятельности) в зависимости от класса профессионального риска производства, устанавливаются законом.

Сумма страховых взносов страхователей в Фонд социального страхования от несчастных случаев должна обеспечивать:

финансирование мероприятий, направленных на решение задач, предусмотренных статьей 1 настоящего Закона;

создание в соответствии с пунктом 9 части седьмой статьи 17 настоящего Закона резерва средств Фонда для обеспечения его стабильного функционирования;

покрытие расходов Фонда, связанных с осуществлением социального страхования от несчастного случая.

Размеры страховых взносов страхователей исчисляются:

для работодателей – в процентах к суммам фактических расходов на оплату труда наемных работников, включающих расходы на выплату основной и дополнительной заработной платы, на другие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме, определяемые в соответствии с Законом Украины “Об оплате труда », подлежащих обложению налогом с доходов физических лиц;

для добровольно застрахованных лиц – в процентах к минимальной заработной плате.

Страховые взносы начисляются в границах предельной суммы заработной платы (дохода), который устанавливается Кабинетом Министров Украины и является расчетной величиной при исчислении страховых выплат.

Страховые взносы начисляются на суммы, указанные в части третьей настоящей статьи, не уменьшенные на сумму налогов, других обязательных платежей и взносов, в соответствии с законодательством уплачиваются с указанных сумм, и суммы удержаний, осуществляемых в соответствии с законодательством.

Страховые взносы являются целевым общеобязательным платежом, взимаемым на всей территории Украины в порядке, установленном настоящим Законом. Страховые взносы не включаются в состав налогов, других обязательных платежей, составляющих систему налогообложения. На страховые взносы не распространяется налоговое законодательство.

Размер страхового взноса зависит от класса профессионального риска производства, к которому отнесено предприятие, скидки к нему (за низкие уровни травматизма, профессиональной заболеваемости и надлежащее состояние охраны труда) или надбавки (за высокие уровни травматизма, профессиональной заболеваемости и ненадлежащее состояние охраны труда).

Размер указанной скидки или надбавки не может превышать 50 процентов страхового тарифа, установленного для соответствующей отрасли экономики (вида работ).

Расчет размера страхового взноса для каждого предприятия осуществляется Фондом социального страхования от несчастных случаев в соответствии с Порядком определения страховых тарифов для предприятий, учреждений и организаций на общеобязательное социальное страхование от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, который утверждается Кабинетом Министров Украины.

Страхователь осуществляет страховой взнос в Фонд социального страхования от несчастных случаев в порядке и сроки, которые определяются страховщиком.

Остатки сумм от возможного превышения доходов над расходами Фонда по итогам финансового года используются для корректировки (уменьшения) суммы взносов страхователей.

Если на страхователя в течение календарного года накладывался штраф за нарушение законодательства об охране труда, он теряет право на скидку страхового тарифа.

Суммы надбавок к страховым тарифам и штрафов уплачиваются страхователем из суммы прибыли, а при отсутствии прибыли относятся на валовые затраты производства; для бюджетных учреждений и организаций – из средств на содержание страхователя.

В случае систематических нарушений нормативных актов об охране труда, вследствие чего возрастает риск наступления несчастных случаев и профессиональных заболеваний, предприятие в любое время по решению соответствующего рабочего органа исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев на основе соответствующего представления страхового эксперта, который обслуживает это предприятие, может быть отнесен к другому, более высокому классу профессионального риска производства. Эта мера может иметь и обратное действие, но с начала финансового года.

Органы Фонда социального страхования от несчастных случаев имеют право проводить в порядке, определенном законодательством Украины, плановые и внеплановые выездные проверки финансово-хозяйственной деятельности субъектов предпринимательской деятельности относительно уплаты и целевого использования ими сбора на общеобязательное государственное социальное страхование от несчастных случаев.

Ежегодные и внеплановые аудиторские проверки относительно уплаты и целевого использования сбора общеобязательного государственного социального страхования от несчастных случаев, проводимых по решению наблюдательного совета, осуществляют независимые аудиторские организации. К проверке могут привлекаться государственные налоговые администрации.

Юридические и физические лица, осуществляющие операции со средствами обязательного государственного социального страхования, обязаны представлять контролирующим органам необходимые документы и сведения, относящиеся к сфере их деятельности.

Органы Фонда социального страхования от несчастных случаев имеют право:

1) применять финансовые санкции, предусмотренные настоящим Законом;

2) поднимать в установленном законом порядке вопрос о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законодательства об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастных случаев;

3) в случае выявления нарушений порядка начисления, исчисления, уплаты страховых взносов и нецелевого использования средств на общеобязательное государственное социальное страхование от несчастных случаев обращаться в установленном законом порядке в органы прокуратуры, внутренних дел, службы безопасности и налоговой милиции;

4) осуществлять другие функции, предусмотренные законодательством.

Статья 48. Бухгалтерский учет и отчетность Фонда социального страхования от несчастных случаев

Фонд социального страхования от несчастных случаев с соблюдением требований законодательства по согласованию со специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти и Национальным банком Украины разрабатывает инструкцию о порядке перечисления, учета и расходования страховых средств, осуществления платежей, ведения бухгалтерского учета и отчетности и другой документации, касающейся его деятельности.

Фонд социального страхования от несчастных случаев в установленном порядке составляет отчет о своей страховой деятельности, состояние охраны труда в народном хозяйстве, социальной защите пострадавших на производстве, использования страховых средств и ежегодно до 1 марта представляет его Кабинету Министров Украины, а также соответствующим специально уполномоченным центральным органам исполнительной власти и публикует в печати.

Отчет об исполнении бюджета Фонда социального страхования от несчастных случаев в разрезе статей расходов в течение двух недель после его утверждения правлением Фонда подлежит обязательной публикации в официальных печатных изданиях Верховной Рады Украины и Кабинета Министров Украины. О времени и месте публичного представления отчета обнародуется вместе с отчетом об исполнении бюджета Фонда социального страхования от несчастных случаев.

Статья 49. Взаимоотношения органов социального страхования от несчастных случаев и плательщиков страховых сборов с банковскими учреждениями

Учреждения банков открывают текущие счета плательщикам страховых сборов при предъявлении документа, подтверждающего постановку на учет плательщика социальных страховых взносов, а вкладные (депозитные) счета, при предъявлении ими документа об уведомлении органов Фонда социального страхования от несчастных случаев относительно намерений плательщика страховых взносов открыть соответствующие счета.

Учреждения банков принимают от страхователей платежные поручения и другие платежные документы на выдачу (перечисление) средств для выплат заработной платы (дохода), на которые в соответствии с настоящим Законом начисляются страховые взносы, и осуществляют выдачу (перечисление) указанных средств только при условии одновременного представления страхователем платежных документов о перечислении средств для уплаты соответствующих сумм страховых взносов или документов, подтверждающих фактическую уплату этих сумм. В случае невыполнения учреждениями банков этого требования они за счет собственных средств в порядке, установленном Национальным банком Украины, уплачивают соответствующему рабочему органу исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев сумму, равную сумме неуплаченных страховых взносов, с правом обратного требования к страхователям по возмещению этого суммы.

В случае несвоевременного зачисления или перечисления на счета Фонда социального страхования от несчастных случаев по вине учреждений банков страховых взносов, пени, штрафов и иных финансовых санкций ими уплачивается пеня из расчета 0,1 процента указанных сумм, рассчитанная за каждый день просрочки их перечисления (зачисления) . Начисление пени начинается с первого календарного дня, следующего за днем ​​истечения срока перечисления (зачисления) соответствующих сумм, до дня их фактического перечисления (зачисления) банками.

Раздел X Ответственность фонда социального страхования от несчастных случаев, страхователей, застрахованных, а также лиц, оказывающих социальные услуги, за невыполнение своих обязанностей. разрешение споров

Статья 50. Ответственность Фонда социального страхования от несчастных случаев за невыполнение или ненадлежащее выполнение условий страхования

Фонд социального страхования от несчастных случаев несет ответственность согласно законодательству за вред, причиненный застрахованным лицам вследствие неисполнения, несвоевременного или ненадлежащего выполнения условий страхования, установленных законодательством.

Работники Фонда социального страхования от несчастных случаев за нарушение законодательных или иных нормативных правовых актов о страховании от несчастного случая несут ответственность согласно законодательству Украины.

Статья 51. Ответственность лиц, оказывающих социальные услуги

Учреждения здравоохранения, учреждения профессиональной реабилитации и граждане, которые предоставляют социальные услуги застрахованным лицам, несут гражданско-правовую ответственность за вред, причиненный застрахованным лицам или Фонда социального страхования от несчастных случаев вследствие фальсификации данных об объемах и качестве предоставляемых услуг.

Достоверность указанных в документах данных, предусмотренных частью первой настоящей статьи, проверяется исполнительной дирекцией Фонда социального страхования от несчастных случаев.

Статья 52. Ответственность страхователя за неисполнение своих обязанностей

Страхователь несет ответственность за вред, причиненный застрахованному или Фонда социального страхования от несчастных случаев в результате невыполнения своих обязанностей по страхованию от несчастного случая, в соответствии с законом.

За просрочку уплаты страхового взноса в Фонд социального страхования от несчастных случаев со страхователя взимается пеня по закону.

За несвоевременное и неполное начисление и уплату страховых взносов, сокрытие (занижение) суммы заработной платы (дохода), на которую начисляются страховые взносы, непредставление, несвоевременное представление, представление не по установленной форме отчетности относительно страховых взносов, несвоевременное информирование Фонда социального страхования от несчастных случаев о численности работников, годовом фактическом объеме реализованной продукции (работ, услуг), сумме заработной платы на предприятии, несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях, которые произошли на предприятии, об изменениях технологии работ или вида деятельности предприятия, уклонение от подачи заявления о постановке на учет или несвоевременное представление заявления о взятии на учет в Фонде социального страхования от несчастных случаев, за совершение действий, препятствующих уполномоченным лицам органов Фонда социального страхования от несчастных случаев в осуществлении проверок, страхователь привлекается к ответственности по закону.

Страхователю запрещается совершать любые действия, которые приводят к принятию им вместе с застрахованным лицом общего решения, которое может нанести вред данному лицу.

Статья 53. Ответственность застрахованного лица за невыполнение условий страхования

Застрахованное лицо несет ответственность за невыполнение своих обязанностей по страхованию от несчастного случая согласно законодательству.

Статья 54. Информация о страховании от несчастного случая

Сбор, хранение, использование и распространение информации в сфере страхования от несчастного случая осуществляется с соблюдением требований, предусмотренных законодательством об информации.

Перечень сведений о застрахованных и страхователей, необходимых для осуществления страхования от несчастных случаев, определяется правлением Фонда социального страхования от несчастных случаев.

Фонд социального страхования от несчастных случаев обязан разъяснять населению через средства массовой информации права и обязанности субъектов страхования от несчастного случая, предусмотренные законодательством.

Фонд социального страхования от несчастных случаев предоставляет страхователям и застрахованным консультации по вопросам страхования от несчастного случая на безвозмездной основе.

Статья 55. Разрешение споров

Споры относительно суммы страховых взносов, а также о размере ущерба и прав на ее возмещение, наложения штрафов и с другими решаются в судебном порядке. По желанию заинтересованное лицо может обратиться по вопросам разрешения спора в специальную комиссию при исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев. В состав этой комиссии на общественных и паритетных началах входят представители государства, застрахованных лиц и страхователей.

Такие же комиссии на тех же началах создаются при рабочих органах исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев с привлечением представителей местных органов исполнительной власти, застрахованных лиц и страхователей.

Положение о деятельности и персональном составе этих комиссий утверждается правлением Фонда социального страхования от несчастных случаев.

Решение комиссии при рабочем органе исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев может быть обжаловано в комиссии, созданной при исполнительной дирекции этого Фонда, а решение последней – в его правление.

Читайте также:

Закон о занятости населения 

Закон Украины об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые повлекли потерю работоспособности 

Закон Украины об организациях работодателей  

Закон Украины об охране труда 

Закон Украины о порядке решения коллективных трудовых споров (конфликтов) – Законодательство и право 

Закон Украины об оплате труда 

Закон об отпусках 

I. Общие положения
1. Настоящий Порядок исчисления средней заработной платы применяется в случаях:

а) предоставления работникам ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или выплаты им компенсации за неиспользованные отпуска; (подпункт “а” пункта 1 в редакции Постановления КМ N 185 (185-97 – п) от 24.02.97)

б) предоставления работникам творческого отпуска; (подпункт “б” пункта 1 в редакции Постановления КМ N 185 (185-97-п) от 24.02.97)
в) выполнения работниками государственных и общественных обязанностей в рабочее время;

г) перевода работников на другую легкую нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья;

д) перевода беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет, на другую легкую работу;

е) предоставления женщинам дополнительных перерывов для кормления ребенка;

ё) выплаты выходного пособия; (подпункт “е” пункта 1 с изменениями, внесенными
согласно Постановлению КМ N 1266 (1266-2001-п) от 26.09.2001)

ж) служебных командировок;

3) вынужденного прогула;

и) направления работников на обследование в медицинские учреждения;

й) увольнение работников-доноров от работы;

к) привлечение работников к выполнению воинских обязанностей;

л) временного перевода работника в случае производственной необходимости на другую нижеоплачиваемую работу;
(Подпункт «к» пункта 1 исключен на основании Постановления КМ N 1266 (1266-2001-п) от 26.09.2001)

м) других случаях, когда согласно действующему законодательству выплаты производятся исходя из средней заработной платы.

II. Период, за Который вычисляется средняя заработная плата

Исчисление средней заработной платы для оплаты времени ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска производится исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска или выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. (Пункт 2 в редакции Постановления КМ N 185 (185-97-п) от 24.02.97)

Работнику, проработавшему на предприятии, в учреждении, организации менее года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, то есть с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск или выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск . (Абзац второй пункта 2 с изменениями, внесенными согласно Постановлению КМ N 1398 (1398-99-п) от 30.07.99)

Во всех других случаях сохранения средней заработной платы и среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Работникам, проработавшим на предприятии, в учреждении, организации менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время. (Абзац третий пункта 2 с изменениями, внесенными согласно Постановлению КМ N 1266 (1266-2001-п) от 26.09.2001)

Если в течение последних двух календарных месяцев работник не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы. Если и в течение этих месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня, средняя заработная плата исчисляется в соответствии с последним абзацем пункта 4 настоящего Порядка. (Абзац четвертый пункта 2 с изменениями, внесенными согласно Постановлению КМ N 1398 (1398-99-п) от 30.07.99)

Работникам плавающего состава судов флота рыбной промышленности и работникам, занятым на предприятиях с сезонным характером производства, с учетом значительного колебания в течение года заработной платы, в других случаях сохранения средней заработной платы она может исчисляться исходя из выплат за 12 календарных месяцев. (Абзац пятый пункта 2 с изменениями, внесенными согласно Постановлению КМ N 1266 (1266-2001-п) от 26.09.2001)

Время, в течение которого работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работали и за ними не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода.

В случае изменения структуры заработной платы с одновременным повышением должностных окладов работникам органов государственной власти и органов местного самоуправления в соответствии с актами законодательства период до изменения структуры заработной платы исключается из расчетного периода. (Пункт 2 дополнен абзацем согласно Постановлению КМ N 1132 (1132-2005-п) от 30.11.2005)

В случае если изменение структуры заработной платы с одновременным повышением должностных окладов работников органов государственной власти и органов местного самоуправления произошло в период, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, а также когда заработная плата в расчетном периоде не сохраняется, исчисление средней заработной платы производится с учетом выплат, предусмотренных работнику согласно условиям оплаты труда, установленным после повышения должностных окладов. (Пункт 2 дополнен абзацем согласно Постановлению КМ N 1132 (1132-2005-п) от 30.11.2005)

Для работников со сдельной оплатой труда в случае отсутствия оперативных данных для расчета заработка за последний месяц расчетного периода он может заменяться другим месяцем, непосредственно предшествующий расчетному периоду.

III. Выплаты, Которые включаются в расчет средней заработной платы

При исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения включаются: основная заработная плата; доплаты и надбавки (за сверхурочную работу и работу в ночное время; совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания или выполнение повышенных объемов работ работниками-почасовиками; высокие достижения в труде (высокое профессиональное мастерство); условия труда; интенсивность труда, руководство бригадой, выслугу лет и другие); производственные премии и премии за экономию конкретных видов топлива, электроэнергии и тепловой энергии; вознаграждение по итогам годовой работы и выслугу лет и тому подобное.

Премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату. Премии, выплачиваемые за квартал и более длительный промежуток времени, при исчислении средней заработной платы за последние два календарных месяца, включаются в заработок в части, соответствующей количеству месяцев в расчетном периоде.

В случае если число рабочих дней в расчетном периоде отработано не полностью, премии, вознаграждения и другие поощрительные выплаты при исчислении средней заработной платы за последние два календарных месяца учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. (Пункт 3 с изменениями, внесенными Постановлением КМ N 348 (348-95-п) от 16.05.95, N 1398 (1398-99-п) от 30.07.99, N 1266 (1266-2001-п) от 26.09.2001)

Единовременное вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет включается в средний заработок путем прибавления к заработку каждого месяца расчетного периода 1 / 12 вознаграждения, начисленного в текущем году за предыдущий календарный год. (Абзац второй пункта 3 в редакции Постановления КМ N 1398 (1398-99-п) от 30.07.99)

Все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они начислены, без исключения сумм отчисления на налоги, взыскание алиментов и т.п., за исключением отчислений из заработной платы лиц, осужденных по приговору суда к исправительным работам без лишения свободы. (Абзац третий пункта 3 с изменениями, внесенными согласно Постановлению КМ N 1398 (1398-99-п) от 30.07.99)

При исчислении средней заработной платы для оплаты за время ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или компенсации за неиспользованные отпуска, кроме указанных выше выплат, в фактический заработок включаются выплаты за время , в течение которого работнику сохраняется средний заработок (за время предыдущего ежегодного отпуска, выполнение государственных и общественных обязанностей, служебной командировки и т.д.), и пособие по временной нетрудоспособности. (Абзац четвертый пункта 3 с изменениями, внесенными согласно Постановлению КМ N 185 (185-97-п) от 24.02.97)

При исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения согласно действующему законодательству, не учитываются: (Пункт 4 с изменениями, внесенными согласно Постановлению КМ N 1266 (1266-2001-п) от 26.09.2001)

а) выплаты за выполнение отдельных поручений (разового характера), не входящих в обязанности работника (за исключением доплат за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания или выполнение дополнительных объемов работ и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, а также разницы в должностных окладах, выплачиваемая работникам, выполняющим обязанности временно отсутствующего руководителя предприятия или его структурного подразделения и не являются штатными заместителями);

б) одноразовые выплаты (компенсация за неиспользованный отпуск, материальная помощь, помощь работникам, уходящим на пенсию, выходное пособие и т.д.);

в) компенсационные выплаты на командировку и перевод (суточные, оплата за проезд, расходы на наем жилья, подъемные, надбавки, выплачиваемые вместо суточных);

г) премии за изобретения и рационализаторские предложения, за содействие внедрению изобретений и рационализаторских предложений, за внедрение новой техники и технологии, за сбор и сдачу лома черных, цветных и драгоценных металлов, сбор и сдачу на восстановление отработанных деталей машин, автомобильных шин, ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства (за исключением этих премий работникам строительных организаций, выплачиваемых в составе премий за результаты хозяйственной деятельности);

д) денежные и вещевые вознаграждения за призовые места на соревнованиях, смотрах, конкурсах и т.п.;

е) пенсии, государственная помощь, социальные и компенсационные выплаты;

ё) литературный гонорар штатным работникам газет и журналов, выплачиваемый по авторскому договору;

ж) стоимость бесплатно выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, мыла, моющих и обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания;

з) дотации на обеды, проезд, стоимость оплаченных предприятием путевок в санатории и дома отдыха;

и) выплаты, связанные с юбилейными датами, днем ​​рождения, за долголетнюю и безупречную трудовую деятельность, активную общественную работу и т.п.;

и) стоимость бесплатно предоставленных некоторым категориям работников коммунальных услуг, жилья, топлива и сумма средств на их возмещение;

й) заработная плата на работе по совместительству (за исключением работников, для которых включение ее в средний заработок предусмотрено действующим законодательством);

к) суммы возмещения вреда, причиненного работнику увечьем или другим повреждением здоровья;

л) доходы (дивиденды, проценты), начисленные по акциям трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия;

м) компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты. (Пункт 4 дополнен подпунктом “л” согласно Постановлению КМ N 1398 (1398-99-п) от 30.07.99)

При исчислении средней заработной платы за последние два месяца, кроме перечисленных выше выплат, также не учитываются выплаты за время, в течение которого сохраняется средний заработок работника (за время выполнения государственных и общественных обязанностей, ежегодного и дополнительного отпусков, командировки и т.п.) и помощь в по временной нетрудоспособности.

В других случаях, когда начисления производятся исходя из средней заработной платы, работник не имел заработка, не по вине работника, расчеты производятся исходя из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада. (Абзац пункта 4 с изменениями, внесенными Постановлением КМ N 1398 (1398-99-п) от 30.07.99, N 1266 (1266-2001-п) от 26.09.2001)

IV. Порядок расчета выплат во всех случаях сохранения заработной платы

Начисление выплат во всех случаях сохранения средней заработной платы производится исходя из размера среднедневной (часовой) заработной платы. (Пункт 5 с изменениями, внесенными согласно Постановлению КМ N 1266 (1266-2001-п) от 26.09.2001)

Начисление выплат за время ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или компенсации за неиспользованные отпуска, продолжительность которых рассчитывается в календарных днях осуществляется путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода (за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством).

Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска. (Пункт 7 с изменениями, внесенными согласно Постановлению КМ N 185 (185-97-п) от 24.02.97)

Праздничные и нерабочие дни (статья 73 КЗоТ Украины) (322-08), приходящиеся на период отпуска, в расчет продолжительности отпуска не включаются и не оплачиваются. (Абзац второй пункта 7 в редакции Постановления КМ N 348 (348-95-п) от 16.05.95)

(Абзац третий пункта 7 исключен на основании Постановления КМ N 348 (348-95-п) от 16.05.95)
Начисление выплат за время ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или компенсации за неиспользованные отпуска, продолжительность которых рассчитывается в календарных днях осуществляется путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода (за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством).

Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска. (Пункт 7 с изменениями, внесенными согласно Постановлению КМ N 185 (185-97-п) от 24.02.97)

Праздничные и нерабочие дни (статья 73 КЗоТ Украины) (322-08), приходящиеся на период отпуска, в расчет продолжительности отпуска не включаются и не оплачиваются. (Абзац второй пункта 7 в редакции Постановления КМ N 348 (348-95-п) от 16.05.95)

(Абзац третий пункта 7 исключен на основании Постановления КМ N 348 (348-95-п) от 16.05.95)

Начисление выплат, исчисляются из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку.

Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, – на число календарных дней за этот период. (Пункт 8 с изменениями, внесенными согласно Постановлению КМ N 1398 (1398-99-п) от 30.07.99)

В случае если средняя заработная плата определена законодательством как расчетная величина для начисления выплат и помощи, она исчисляется путем умножения среднедневной заработной платы, рассчитанной согласно абзацу первому настоящего пункта, на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде. (Пункт 8 дополнен абзацем согласно Постановлению КМ N 1398 (1398-99-п) от 30.07.99)

Среднемесячное число рабочих дней рассчитывается делением на 2 суммарного числа рабочих дней за последние два календарных месяца согласно графику работы предприятия, учреждения, организации, установленным с соблюдением требований законодательства. (Пункт 8 дополнен абзацем согласно Постановлению КМ N 1398 (1398-99-п) от 30.07.99)

(Пункт 9 исключен на основании Постановления КМ N 1266 (1266-2001-п) от 26.09.2001)

В случаях повышения тарифных ставок и должностных окладов на предприятии, в учреждении, организации в соответствии с актами законодательства, а также по решениям, предусмотренным в коллективных договорах (соглашениях), как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок , заработная плата, включая премии и другие выплаты, учитываемые при исчислении средней заработной платы, за промежуток времени до повышения корректируются на коэффициент их повышения.

На хозрасчетных предприятиях и в организациях корректировка заработной платы и других выплат производится с учетом их финансовых возможностей. (Пункт 10 с изменениями, внесенными Постановлением КМ N 348 (348-95-п) от 16.05.95, N 1266 (1266-2001-п) от 26.09.2001)

Исходя из откорректированной таким образом заработной платы в расчетном периоде, по установленному в пунктах 6, 7 и 8 раздела IV порядку определяется среднедневной (часовой) заработок. В случаях, когда повышение тарифных ставок и окладов произошло в периоде, в течение которого за работником сохранялся средний заработок, за этим заработком осуществляются начисления только в части, касающейся дней сохранения средней заработной платы со дня повышения тарифных ставок (окладов). (Абзац второй пункта 10 с изменениями, внесенными согласно Постановлению КМ N 1266 (1266-2001-п) от 26.09.2001)

В случае изменения тарифной ставки (должностного оклада) работнику в связи с присвоением высшего разряда, переводом на другую вышеоплачиваемую работу (должность) и т.п. такое корректировка средней заработной платы не производится.

Работникам бюджетных учреждений и организаций, которым в соответствии с законами Украины ежемесячно перечисляются должностные оклады (ставки) до уровня не ниже средней (двойной) заработной платы в промышленности (народном хозяйстве), расчеты выплат во всех случаях сохранения средней заработной платы, могут производиться, если не предусмотрено в коллективном договоре, исходя из должностного оклада (ставки) того месяца, в котором произошло событие, связанное с соответствующими выплатами, с учетом постоянных доплат и надбавок.

(Пункт 10 дополнен абзацем согласно Постановлению КМ N 348 (348-95-п) от 16.05.95, с изменениями, внесенными согласно Постановлению КМ N 1266 (1266-2001-п) от 26.09.2001)

Читайте также:

Порядок вычисления средней заработной платы 

Инструкция о служебных командировках в пределах Украины и за границу  

О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2011 год

Кадровое делопроизводство в Украине 

Кадровый учет и сопутствующие документы 

Кадровая политика 

Нужно ли вести кадровый учет и почему это так важно? 

Кадровый учет как основа основ в бизнесе

История развития кадровых служб и кадрового учёта 

От управления персоналом к управлению человеческими ресурсами 

КАДРЫ – ОСНОВА ВСЕГО 

Отделы кадров Америки и Западной Европы 

Руководители компаний все чаще покупают софт, позволяющий следить за действиями сотрудников. Кто на этом зарабатывает? 

HR-статистика. За что работодатели увольняют сотрудников? 

Тотальный контроль или стоит ли следить за подчиненными 

Общие положения

1. Общие инструкции по Положению № 59

Служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению руководителя предприятия, объединения, учреждения, организации (далее – предприятие) на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы.

В тех случаях когда филиалы, участки и другие подразделения предприятия находятся в другой местности, местом постоянной работы считается то подразделение, работа в котором обусловлена ​​трудовым договором (контрактом). Служебные поездки работников, постоянная работа которых проходит в пути или имеет разъездной (передвижной) характер, не считаются командировками, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, трудовым договором (контрактом) между работником и собственником (или уполномоченным им лицом). (Раздел дополнен абзацем согласно Приказу Министерства финансов N 827 (z0045-05) от 27.12.2004)

Расходы лица, состоящего в трудовых отношениях с налогоплательщиком, включаются в состав валовых расходов налогоплательщика только при наличии документов, подтверждающих связь такой командировки с основной деятельностью предприятия, а именно: приглашений принимающей стороны и деятельность которой совпадает с деятельностью предприятия, направляющего в командировку; заключенного договора (контракта) и других документов, которые видрегульовують или удостоверяют желание установить гражданско-правовые отношения; документов, удостоверяющих участие командированного лица в переговорах, конференциях или симпозиумах, проводимых по тематике, касающейся основной деятельности предприятия, которое командирует работника.

Предприятие, командирует работника, осуществляет регистрацию лица, выбывающего в командировку, в специальном журнале по форме согласно приложению 1 к настоящей Инструкции.

Предприятие, командирует работника, обязано обеспечить его денежными средствами (авансом) в размерах, установленных нормативно-правовыми актами о служебных командировках. Аванс командированному работнику может выдаваться наличностью или перечисляться в безналичной форме на соответствующий счет для использования с применением платежных карточек. (Раздел дополнен абзацем согласно Приказу Минфина N 179 (z0247-03) от 04.03.2003, с изменениями, внесенными согласно Приказу Министерства финансов N 827 (z0045-05) от 27.12.2004)

Подтверждающими документами являются расчетные документы в соответствии с Законами Украины “О применении регистраторов расчетных операций в сфере торговли, общественного питания и услуг” (265/95-ВР) и “О налогообложении прибыли предприятий” (334/94-ВР). (Раздел дополнен абзацем согласно Приказу Минфина N 179 (z0247-03) от 04.03.2003)

Отдельным видом расходов, которые не требуют специального документального подтверждения, являются суточные расходы (расходы на питание и финансирование других личных потребностей физического лица), нормы которых установлены в соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины от 23.04.99 N 663 (663-99-п) ” О нормах возмещения командировочных расходов в пределах Украины и за границу “.

Суточные расходы возмещаются в единой сумме независимо от статуса населенного пункта.

Днем выбытия в командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного работника, а днем ​​прибытия из командировки – день прибытия транспортного средства в место постоянной работы командированного работника.

При отправлении транспортного средства до 24-ти часов включительно днем ​​отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 0-го часа и позднее – последующие сутки. Если станция, пристань, аэропорт расположены за пределами населенного пункта, где работает командированный, в срок командировки засчитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани, аэропорту. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

На работника, находящегося в командировке, распространяется режим рабочего времени того предприятия, на которое он командирован. Вместо дней отдыха, не использованных за время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются.

Если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные и нерабочие дни, то компенсация за работу в эти дни выплачивается в соответствии с действующим законодательством.

Если работник отбывает в командировку в выходной день, то ему по возвращении из командировки в установленном порядке предоставляется другой день отдыха.

Если приказом о командировке предусмотрено возвращение работника из командировки в выходной день, то работнику может предоставляться другой день отдыха в соответствии с законодательством в сфере регулирования трудовых отношений. (Раздел дополнен абзацем согласно Приказу Минфина N 179 (z0247-03) от 04.03.2003)

За командированным работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок за время командировки, в том числе и за время нахождения в пути.

Средний заработок за время нахождения работника в командировке сохраняется на все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы.

Владелец (или уполномоченное им лицо) в соответствии с подпунктом 5.4.8 пункта 5.4 статьи 5 Закона Украины “О налогообложении прибыли предприятий” (334/94-ВР) может устанавливать дополнительные ограничения относительно сумм и целей использования средств, предоставленных на командировку: расходов на наем жилого помещения, на бытовые услуги, транспортные и другие расходы.

Размер суточных, выплачиваемых работникам, направленным в командировку предприятиями всех форм собственности, не может быть ниже нормы суточных расходов, установленных работникам, направляемым в командировку предприятиями, полностью или частично содержатся (финансируются) за счет бюджетных средств, в разных странах командировки. Указанные в этом абзаце ограничения вводятся приказом (распоряжением) собственника (или уполномоченного им лица). (Абзац в редакции Приказа Минфина N 179 (z0247-03) от 04.03.2003)
2. Порядок командировки в пределах Украины работников предприятий всех форм собственности

Пункт 1.
1.1. Направление работника предприятия в командировку

Направление работника предприятия в командировку осуществляется руководителем этого предприятия или его заместителем и оформляется приказом (распоряжением) с указанием: пункта назначения, названия предприятия, куда командирован работник, срока и цели командировки.

Срок командировки определяется руководителем или его заместителем, но не может превышать 30 календарных дней.

Срок командировки работников, направляемых для выполнения в пределах Украины монтажных, наладочных, ремонтных и строительных работ, не должен превышать срока строительства объектов.

Срок командировки работников государственной контрольно-ревизионной службы, направляемых для проведения контрольных мероприятий, не должен превышать периода проведения таких мероприятий {Пункт 1.1 главы 1 раздела I дополнен абзацем согласно Приказу Министерства финансов N 791 (z0825-07) от 05.07.2007}

1.2. Решение о служебной командировке руководителей

Решение о служебной командировке руководителей центральных и местных органов исполнительной власти и Секретариата Кабинета Министров Украины принимается в соответствии с требованиями постановления Кабинета Министров Украины от 15 марта 2002 года N 337 (337-2002-п) “О служебных командировках в пределах Украины руководителей органов исполнительной власти и Секретариата Кабинета Министров Украины.

{Пункт 1.2 главы 1 раздела I в редакции Приказа Министерства финансов N 791 (z0825-07) от 05.07.2007}

1.3. Фактическое время пребывания в командировке

Фактическое время пребывания в командировке определяется по отметкам в удостоверении о выбытии с места постоянной работы и прибытии к месту постоянной работы. Если работник командирован в разные населенные пункты, то отметки о дне прибытия и дне выбытия проставляются в каждом пункте.

Отметки в удостоверении о прибытии и выбытии работника заверяются той печатью, которой пользуется в своей хозяйственной деятельности предприятие для удостоверения подписи соответствующего служебного лица, на которое приказом (распоряжением) руководителя предприятия возложены обязанности осуществлять регистрацию лиц, выбывающих в командировку и прибывающих с нем.

1.4. Заработная плата переводится почтой

Заработная плата переводится почтой командированному работнику по его просьбе за счет предприятия, которое его командировало.

На время командировки лица, работающего по совместительству, средний заработок сохраняется на том предприятии, которое его командировало. В случае направления работника в командировку одновременно с основной работы и работы по совместительству средний заработок сохраняется за ним на обеих должностях, а расходы для возмещения командировочных расходов распределяются между предприятиями, направляли работника в командировку, по соглашению между ними.

1.5. За каждый день

За каждый день (включая день отъезда и приезда) пребывание работника в командировке в пределах Украины, учитывая выходные, праздничные и нерабочие дни и время пребывания в пути (вместе с вынужденными остановками), ему выплачиваются суточные в пределах норм, установленных постановлением Кабинета Министров Украины от 23.04.99 N 663 (663-99-п).

Определение количества дней командировки для выплаты суточных проводится с учетом дня выбытия в командировку и дня прибытия к месту постоянной работы, которые засчитываются как два дня.

При командировке работника сроком на один день или в такую ​​местность, откуда работник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные возмещаются как за полные сутки.

Если отсутствуют отметки в командировочном удостоверении, то суточные не выплачиваются.

1.6. Предприятие при наличии подтверждающих

Предприятие при наличии подтверждающих документов (в оригинале) возмещает фактические расходы командированным работникам на наем жилого помещения из расчета стоимости одного места в гостиничном номере за каждые сутки такого проживания с учетом бытовых услуг в гостиницах (стирка, чистка, починка и глажка одежды) , за пользование холодильником, телевизором, телефоном (кроме расходов на телефонные переговоры) и тому подобное. (Пункт 1.6 раздела I с изменениями, внесенными согласно Приказу Министерства финансов N 827 (z0045-05) от 27.12.2004)

Работнику, командированному в пределах Украины, возмещается плата за бронирование места в гостиницах в размере не более 50 процентов его стоимости за одни сутки, согласно представленным подтверждающим документам в оригинале.

Расходы на наем жилого помещения за время вынужденной остановки в пути, которые подтверждаются соответствующими документами, возмещаются в порядке и размерах, предусмотренных настоящим пунктом. {Пункт 1.6 главы 1 раздела I с изменениями, внесенными согласно Приказу Министерства финансов N 791 (z0825-07) от 05.07.2007}

1.7. Расходы на проезд к месту командировки

Расходы на проезд к месту командировки и обратно возмещаются в размере стоимости проезда воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси) с учетом всех расходов, связанных с приобретением проездных билетов и пользованием постельными вещами в поездах, и страховых платежей на транспорте.

Командированному работнику возмещаются расходы на проезд транспортом общего пользования (кроме такси) к станции, пристани, аэропорту, если они расположены за пределами населенного пункта, где постоянно работает командированный, или к месту пребывания в командировке.

При наличии нескольких видов транспорта, связывающего место постоянной работы с местом командировки, администрация может предложить командированному работнику вид транспорта, которым ему следует пользоваться. При отсутствии такого предложения работник самостоятельно решает вопрос о выборе вида транспорта.

Командированному работнику возмещаются также расходы на проезд городским транспортом общего пользования (кроме такси) по месту командировки (согласно подтверждающим документам) в соответствии с маршрутом, согласованным руководителем.

1.8. Командированному работнику сверх установленных

Командированному работнику сверх установленных норм компенсации расходов в связи с командировкой возмещаются также расходы на оплату налога на добавленную стоимость за приобретенные проездные документы, пользование в поездах постельными принадлежностями и наем жилого помещения, согласно подтверждающим документам в оригинале.

1.9. В случае временной нетрудоспособности

В случае временной нетрудоспособности командированного работника ему на общих основаниях возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не может по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту своего постоянного проживания, но на срок не более двух месяцев.

Временная нетрудоспособность командированного работника, а также невозможность по состоянию здоровья вернуться к месту постоянного жительства должны быть удостоверены в установленном порядке.

За период временной нетрудоспособности командированному работнику на общих основаниях выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Дни временной нетрудоспособности не включаются в срок командировки.

1.10. За время задержки в месте пребывания

За время задержки в месте пребывания в командировке без уважительных причин работнику не выплачивается заработная плата, не возмещаются суточные расходы, расходы на наем жилого помещения и другие расходы.

(Раздел I дополнен пунктом 1.10 согласно Приказу Министерства финансов N 827 (z0045-05) от 27.12.2004)

1.11. Командированному работнику перед отъездом

Командированному работнику перед отъездом в командировку выдается денежный аванс в пределах суммы, определенной на оплату проезда, наем жилого помещения и суточные. По возвращении из командировки работник обязан до окончания третьего банковского дня, следующего за днем ​​прибытия к месту постоянной работы, подать отчет об использовании средств, предоставленных на командировку.

Сумма излишне израсходованных средств (остатка средств сверх суммы, израсходованной согласно отчету об использовании средств, предоставленных на командировку) подлежит возвращению работником в кассу или зачислению на соответствующий счет предприятия, которые предоставило, в установленном законодательством порядке. Вместе с отчетом подаются удостоверение, оформленное в установленном порядке, и документы в оригинале, подтверждающих стоимость понесенных в связи с командировкой расходов.

(Пункт 1.11 раздела I в редакции Приказа Министерства финансов N 827 (z0045-05) от 27.12.2004)

1.12. Расходы возмещаются

Командировочные расходы возмещаются только при наличии документов в оригинале, подтверждающих стоимость этих расходов, а именно: транспортных билетов или транспортных счетов (багажных квитанций), счетов гостиниц (мотелей), страховых полисов и тому подобное.

Расходы в связи с командировкой, не подтвержденные соответствующими документами (кроме суточных расходов), работнику не возмещаются.

Расходы в связи с возвращением командированным работником билета на поезд, самолет или другое транспортное средство могут быть возмещены с разрешения руководителя предприятия только по уважительным причинам (решение об отмене командировки, отзыв из командировки и т.д.) при наличии документа, подтверждающего расходы.

Пункт 2

Дополнительные ограничения при командировке государственных служащих и других лиц, командируемых предприятиями, которые полностью или частично содержатся (финансируются) за счет бюджетных средств

Для государственных служащих, а также других лиц, командируемых предприятиями, которые полностью или частично содержатся (финансируются) за счет бюджетных средств, устанавливаются дополнительные ограничения в соответствии с действующим законодательством.

2.1. Расходы на питание, стоимость

Расходы на питание, стоимость которого включена в счета на оплату стоимости проживания в гостиницах или проездные документы, оплачиваются командированными за счет суточных.

2.2. Возмещение расходов стоимости проживания

Возмещение расходов стоимости проживания свыше установленных предельных норм и оплата расходов на перевозку более 30 килограммов багажа для государственных служащих, а также других лиц, командируемых предприятиями, которые полностью или частично содержатся (финансируются) за счет бюджетных средств, осуществляются согласно подтверждающим документам в оригинале только с разрешения руководителя.

Расходы на проезд командированного работника в мягком вагоне, на судах морского флота в каютах, оплачиваемых по 1 – 4-й группам тарифных ставок, на судах речного флота в каютах 1-й и 2-й категорий, а также воздушным транспортом по билетам 1-го класса и бизнес-класса возмещаются в каждом отдельном случае с разрешения руководителя предприятия, согласно представленным проездным документам.

Расходы, возмещенные согласно абзацами первым и вторым настоящего пункта, не являются излишне израсходованными средствами. (Пункт 2.2 раздела I дополнен абзацем согласно Приказу Министерства финансов N 827 (z0045-05) от 27.12.2004)

Командированному работнику при наличии подтверждающих документов возмещаются расходы на бытовые услуги, предоставляемые в гостиницах (стирка, чистка, починка и глажка одежды, обуви или белья), но не более 10 процентов норм суточных расходов за все дни проживания.

Возмещение расходов на служебные телефонные переговоры проводятся в размерах, согласованных с руководителем.

Руководители предприятий, которые полностью или частично содержатся (финансируются) за счет бюджетных средств, лично решают вопрос относительно возмещения своих расходов на наем жилых помещений, превышающих предельные нормы, установленные в соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины от 23.04.99 N 663 (663-99 -п), и расходов на проезд в мягком вагоне, на судах морского флота в каютах, оплачиваемых по 1-4-й группам тарифных ставок, на судах речного флота в каютах 1-й и 2-й категорий, а также воздушным транспортом по билетам 1-го класса и бизнес-класса.

3. Порядок командировки за границу

Пункт 1

Порядок командировки за границу работников предприятий всех форм собственности

1.1. Командировка за границу осуществляется в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя предприятия после утверждения задания, в котором определяются цель выезда, срок, условия пребывания за границей (в случае поездки по приглашению подается его копия с переводом), и сметы расходов. Срок командировки определяется руководителем, но не может превышать 60 календарных дней.

Срок командировки работников, направляемых за границу по внешнеэкономическим договорам (контрактам) для осуществления монтажных, наладочных, ремонтных, проектных, проектно-изыскательских, строительных, строительно-монтажных и пусконаладочных работ, шефмонтажа и авторского надзора во время строительства, обслуживания и обеспечения функционирования национальных экспозиций на международных выставках, не должен превышать одного года.

Срок командировки работников авиационных компаний, которые направляются за границу для выполнения авиационных перевозок пассажиров и грузов в миротворческих миссиях Организации Объединенных Наций согласно контрактам между авиационными компаниями Украины и Организацией Объединенных Наций, не должен превышать шести месяцев.

Срок командировки работников государственной контрольно-ревизионной службы, направляемых для проведения контрольных мероприятий, не должен превышать периода проведения таких мероприятий. {Пункт 1.1 раздела II дополнен абзацем согласно Приказу Министерства финансов N 827 (z0045-05) от 27.12.2004; в редакции Приказа Министерства финансов N 791 (z0825-07) от 05.07.2007}

1.2. Предприятия, направляющие работников в командировку за границу, обязаны обеспечить их средствами в национальной валюте страны, куда командируются работники, или в свободно конвертируемой валюте как аванс на текущие расходы в размерах согласно установленным нормам и с учетом положений подпункта 5.4.8 пункта 5.4 статьи 5 Закона Украины “О налогообложении прибыли предприятий” (334/94-ВР).

Работникам, которых направляют в командировку предприятия (кроме государственных служащих, а также других лиц, которых направляют в командировку предприятия, полностью или частично содержатся (финансируются) за счет бюджетных средств), суточные выплачиваются в иностранной валюте в сумме, в эквиваленте по официальному курсу гривни к иностранным валютам, установленному Национальным банком на день выдачи средств из кассы уполномоченного банка, не превышает определенных предельных норм суточных расходов.

Если при выдаче аванса общая сумма в иностранной валюте имеет дробную часть, то возможно применение арифметического правила округления до полной единицы.

(Пункт 1.2 раздела II в редакции Приказа Минфина N 179 (z0247-03) от 04.03.2003)

1.3. Приобретение валютных средств в уполномоченном банке и бухгалтерский учет иностранной валюты осуществляются согласно требованиям действующего законодательства.

1.4.За время пребывания в командировке работнику возмещаются расходы:

   а) на проезд (включая предварительный заказ билетов, пользование постельными принадлежностями в поездах, оплату аэропортных сборов, перевозку багажа) как до места командировки и обратно, так и по месту командировки;
    б) на оплату счетов за проживание в гостиницах (мотелях) или наем других жилых помещений, а также включенных в такие счета расходов на питание или бытовые услуги (стирка, чистка, починка и утюжка одежды, белья, обуви), за пользование холодильником, телевизором (кроме каналов, за которые установлена ​​отдельная плата), кондиционером;
    в) на оплату телефонных счетов;
    г) на оформление заграничных паспортов, разрешений на въезд (виз), на комиссионные (в случае обмена валютных средств), обязательное страхование, другие документально оформленные расходы, связанные с правилами въезда и пребывания в месте командировки, включая любые сборы и налоги, подлежащие уплате в связи с осуществлением таких расходов.

Указанные в настоящем пункте расходы могут быть возмещены только при наличии документов (в оригинале), подтверждающих стоимость этих расходов, в виде счетов гостиниц (мотелей) или других субъектов, предоставляющих услуги по размещению и проживанию командированного работника, транспортных билетов или счетов (багажных квитанций), страховых полисов и тому подобное. Документы, подтверждающие стоимость таких расходов, произведенных за границей, оформляются в соответствии с законодательством страны командировки. {Абзац шестой пункта 1.4 главы 1 раздела II с изменениями, внесенными согласно Приказу Министерства финансов N 791 (z0825-07) от 05.07.2007}

Расходы в связи с возвращением командированным работником билета на поезд, самолет или другое транспортное средство могут быть возмещены с разрешения руководителя предприятия только по уважительным причинам (решение об отмене командировки, отзыв из командировки и т.д.) при наличии документа, подтверждающего расходы. (Пункт 1.4 раздела II дополнен абзацем согласно Приказу Министерства финансов N 827 (z0045-05) от 27.12.2004)

Кроме названных в этом пункте расходов, командированному работнику в соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины от 23.04.99 N 663 (663-99-п) “О нормах возмещения командировочных расходов в пределах Украины и за границу” (далее – постановление Кабинета Министров Украины N 663) возмещаются, в пределах норм, не подтвержденные документально расходы на питание и финансирование других собственных нужд (суточные расходы), появившиеся в связи с командировкой.

1.5. Фактическое время пребывания в командировке за границей определяется:

    а) в случае командировки из Украины в страны, с которыми установлен полный пограничный таможенный контроль, – по отметкам контрольно-пропускных пунктов Пограничных войск Украины в заграничном паспорте или заменяющем его документе; (подпункт “а” пункта 1.5 раздела II с изменениями, внесенными согласно Приказу Министерства финансов N 827 (z0045-05) от 27.12.2004)
    б) в случае командировки из Украины в страны, с которыми не установлен или упрощен пограничный контроль, – согласно отметкам командирующей и принимающей стороны, в удостоверении. (Подпункт “б” пункта 1.5 раздела II с изменениями, внесенными согласно Приказу Министерства финансов N 827 (z0045-05) от 27.12.2004)
Отметки в удостоверении о прибытии и выбытии работника заверяются той печатью, которой пользуется в своей хозяйственной деятельности предприятие для удостоверения подписи соответствующего служебного лица, на которое приказом (распоряжением) руководителя предприятия возложены обязанности осуществлять регистрацию лиц, выбывающих в командировку и прибывающих из него;
в) в случае отсутствия отметок в соответствии с подпунктами “а” и “б” этого пункта суточные расходы командированному работнику не возмещаются.

1.6. Выезд в командировку за границу и возвращения в Украину в один и тот же день считается одним днем ​​командировки.

1.7. Суточные расходы за время нахождения в командировке возмещаются в границах предельных норм:

    а) за каждый день командировки, включая день выбытия и прибытия; (подпункт “а” пункта 1.7 раздела II с изменениями, внесенными согласно Приказу Минфина N 179 (z0247-03) от 04.03.2003)

    б) в случае включения расходов на питание в счета на наем жилого помещения, проездных документов и в случаях, когда командированные работники по условиям приглашения обеспечиваются принимающей стороной бесплатным питанием в стране пребывания (дороге), – в пределах норм с учетом количества раз питания в сутки. В зависимости от количества раз питания в сутки на протяжении командировки перерасчет осуществляется за каждые сутки отдельно; (подпункт “б” пункта 1.7 раздела II с изменениями, внесенными согласно Приказу Минфина N 179 (z0247-03) от 04.03.2003)

    в) если дата выбытия в командировку в страны, с которыми установлен полный пограничный таможенный контроль, или дата возвращения из них не совпадает с датами по отметкам контрольно-пропускных пунктов Пограничных войск Украины в заграничном паспорте или документе, который его заменяет, то суточные расходы за время проезда по территории Украины возмещаются в соответствии с порядком, предусмотренным для командировок в пределах Украины. (Подпункт “в” пункта 1.7 раздела II с изменениями, внесенными согласно Приказу Министерства финансов N 827 (z0045-05) от 27.12.2004)

При этом за дни пересечения границы Украины (в обоих направлениях) в соответствии с указанными отметками суточные расходы возмещаются по нормам, установленным для командировок за границу; (Подпункт “в” пункта 1.7 раздела II с изменениями, внесенными согласно Приказу Минфина N 179 (z0247- 03) от 04.03.2003)

    г) если командированный, находясь в пути в страну, с которой не установлен или упрощен пограничный контроль, или возвращаясь из такой страны, имеет пересадку на другое транспортное средство или остановку в гостинице (мотеле, другом жилом помещении) на территории Украины, то возмещение расходов на командировку за период проезда по территории Украины осуществляется в порядке, предусмотренном для служебных командировок в пределах Украины. (Абзац первый подпункта “г” пункта 1.7 раздела II с изменениями, внесенными согласно Приказу Минфина N 179 (z0247-03) от 04.03.2003)

При этом суточные расходы со дня последней пересадки на другое транспортное средство (выбытия из гостиницы, мотеля, другого жилого помещения) на территории Украины во время следования в командировку за границу и до дня первой пересадки на другое транспортное средство (остановки в гостинице, мотеле, другом жилом помещении) на территории Украины (включительно) при возвращении в Украину возмещаются по нормам, установленным для командировок за границу.

В случае если день выбытия в командировку или день приезда работника в место постоянной работы совпадает с днем ​​указанной пересадки (остановки), суточные расходы за соответствующие день выбытия или день прибытия возмещаются по нормам, установленным для командировок за границу. (Абзац второй подпункта “г” пункта 1.7 раздела II дополнен абзацем согласно Приказу Минфина N 179 (z0247-03) от 04.03.2003, с изменениями, внесенными согласно Приказу Министерства финансов N 827 (z0045-05) от 27.12.2004)

В случае отсутствия такой пересадки (остановки) суточные расходы возмещаются за каждый день командировки, включая день выбытия и прибытия, – по нормам, установленным для командировок за границу. (Абзац третий подпункта “г” пункта 1.7 раздела II с изменениями, внесенными согласно Приказу Минфина N 179 (z0247-03) от 04.03.2003)

1.8. Командированному работнику возмещаются расходы на проезд до вокзала, аэропорта или пристани и с вокзала, аэропорта или пристани (если эти пункты расположены за пределами города) в местах отправления, назначения и пересадки, а также расходы на проезд по месту командировки на городском транспорте (рейсовые автобусы , метро, ​​троллейбусы, трамваи и т.п. (кроме такси) при условии, что работнику не предоставлялись бесплатно средства передвижения.

В случае необходимости передвижения по стране командировки руководитель предприятия может определить командированному работнику вид транспорта, которым он может пользоваться. Если такое предложение не поступает, работник самостоятельно решает вопрос о выборе вида транспорта.

Расходы за пользование такси или аренду автотранспорта могут быть возмещены только с разрешения руководителя предприятия.

Указанные расходы возмещаются только при наличии подтверждающих документов.

1.9. Работнику предприятия, направленному на работу в зарубежные страны на срок, превышающий 60 календарных дней, который получает в период пребывания за границей заработную плату в иностранной валюте (или которому возмещаются суточные расходы в соответствии с абзацем вторым пункта 11-1 постановления Кабинета Министров Украины от 23.04. 99 N 663 (663-99-п) “О нормах возмещения командировочных расходов в пределах Украины и за границу”), в случае командировки в пределах страны пребывания и в другие страны суточные расходы возмещаются в иностранной валюте в сумме, в эквиваленте по официальному курсу гривни к иностранным валютам, установленному Национальным банком на день осуществления расчета командировочных расходов, не превышает предельных норм суточных расходов.

{Пункт 1.9 раздела II с изменениями, внесенными согласно Приказу Министерства финансов N 827 (z0045-05) от 27.12.2004, N 791 (z0825-07) от 05.07.2007}

При этом работнику предприятия, полностью или частично содержится (финансируется) за счет бюджетных средств, в случае необходимости в авансировании средствами в национальной валюте страны командировки, пересчет предельной нормы, установленной в долларах США, в валюту страны командировки осуществляется по кросс-курсу, рассчитанному по установленному иностранным банком валютному (обменному) курсу национальной валюты страны пребывания к валюте страны командировки и доллара США на день осуществления расчета командировочных расходов.

В случае выбытия в командировку в Украину из страны, с которой установлен полный пограничный таможенный контроль, за время проезда по территории иностранных стран расходы возмещаются в порядке и по нормам, установленным для служебных командировок за границу, а за дни пересечения границы Украины (в соответствии с отметками контрольно-пропускных пунктов Пограничных войск Украины в заграничном паспорте) и дни пребывания в Украине – в порядке и по нормам, установленным для служебных командировок в пределах Украины.

При выбытии в командировку в Украину из страны, с которой не установлен или упрощен пограничный контроль, если работник в пути имеет пересадку на другое транспортное средство или остановку в гостинице (мотеле, другом жилом помещении) на территории иностранного государства, то за время проезда по территории иностранных стран расходы возмещаются в порядке и по нормам, установленным для служебных командировок за границу.

При этом день последней пересадки на другое транспортное средство (выбытия из гостиницы, мотеля, другого жилого помещения) на территории иностранного государства при следовании в командировку в Украину и день первой пересадки на другое транспортное средство (остановки в гостинице, мотеле, другом жилом помещении) на территории другой страны при возвращении из Украины и дни пребывания в Украине – возмещаются в порядке и по нормам, установленным для служебных командировок в пределах Украины.

В случае отсутствия такой пересадки (остановки) суточные расходы возмещаются за каждый день командировки, включая день выбытия и прибытия, по нормам, установленным для служебных командировок в пределах Украины.

Выбытия в командировку из зарубежной страны в Украину и возвращение в тот же день в эту страну считается одним днем ​​командировки.

(Пункт 1.9 раздела II в редакции Приказа Минфина N 179 (z0247-03) от 04.03.2003)

1.10.С разрешения руководителя может приниматься во внимание вынужденная задержка в командировке (в случае заболевания, отсутствия транспортных билетов, отмены авиарейсов, ремонта транспортного средства или по другим причинам, не зависящим от работника) при наличии подтверждающих документов в оригинале. При этом общий срок командировки не может превышать 60 календарных дней.

Решение о продлении срока командировки руководитель принимает по приезда работника в место постоянной работы на основании его докладной записки, которое необходимо оформить соответствующим приказом (распоряжением) руководителя предприятия.

За время задержки в командировке без уважительных причин работнику не выплачивается заработная плата, не возмещаются суточные расходы, расходы на наем жилого помещения и другие расходы.

(Пункт 1.10 раздела II в редакции Приказа Минфина N 179 (z0247-03) от 04.03.2003)

1.11. Запрещается возмещение расходов на алкогольные напитки, табачные изделия, зрелищные мероприятия, а также суммы “чаевых”, за исключением случаев, когда суммы таких “чаевых” включаются в счет согласно законам страны пребывания.

1.12. Если принимающая сторона, обеспечивает командированного за границу работника дополнительными валютными средствами в виде компенсации текущих расходов (кроме расходов на проезд в страну назначения и обратно и на наем жилого помещения) или суточных расходов, то, отправляющей выплату ему суточных расходов уменьшает на сумму дополнительно предоставленных средств. Если сумма, предоставленная принимающей стороной, больше или равна установленным нормам суточных расходов, то, отправляющей выплату суточных расходов не проводит.

1.13. В случае командировки за границу на служебном автомобиле расходы на горюче-смазочные материалы возмещаются в соответствии с действующими нормами за километр пробега и утвержденным маршрутом, что должно быть определено в приказе (распоряжении) руководителя предприятия. (Пункт 1.13 раздела II с изменениями, внесенными согласно Приказу Министерства финансов N 827 (z0045-05) от 27.12.2004)

Возмещаются также другие расходы, связанные с техническим обслуживанием, стоянкой и парковкой служебного автомобиля. Возмещаются сборы за проезд грунтовыми, шоссейными дорогами и водными переправами.

1.14. Если работник получил аванс на командировку за границу и не выехал, то он должен в течение трех рабочих дней со дня принятия решения об отмене поездки возвратить в кассу предприятия указанные средства в тех денежных единицах, в которых был выдан аванс.

1.15. По возвращении из командировки работник обязан до окончания третьего банковского дня, следующего за днем ​​прибытия к месту постоянной работы, подать отчет об использовании средств, предоставленных на командировку.

В пределах сроков, определенных Законом Украины “О налоге с доходов физических лиц” (889-15) для представления отчета об использовании средств, предоставленных на командировку, руководитель предприятия (в случае отсутствия – его заместитель) обязан принять решение относительно утверждения этого отчета .

Сумма излишне израсходованных средств (остатка средств сверх суммы, израсходованной согласно отчету об использовании средств, предоставленных на командировку) подлежит возвращению работником в кассу или зачислению на соответствующий счет предприятия, их предоставило, в денежных единицах, в которых был предоставлен аванс, в установленном законодательством порядке.

Вместе с отчетом об использовании средств, предоставленных на командировку, представляются документы (в оригинале), подтверждающие стоимость оплаченных расходов, с указанием формы их оплаты (наличными, чеком, платежной карточкой, безналичным перерасчетом).

В случае командировки в страны, с которыми установлен полный пограничный таможенный контроль, к отчету также прилагаются заверенные отделом кадров или главным бухгалтером ксерокопии страниц заграничного паспорта или документа, заменяющего, с фамилией командированного работника, отметками о пересечении границы и визой страны командировки (в случае командировки в страны, с которыми установлен визовый режим).

(Пункт 1.15 раздела II с изменениями, внесенными согласно Приказу Министерства финансов N 179 (z0247-03) от 04.03.2003, в редакции Приказа Министерства финансов N 827 (z0045-05) от 27.12.2004)

1.16. В случае невозвращения работником остатка средств в определенный срок соответствующая сумма взыскивается с него предприятием в установленном действующим законодательством порядке.

1.17. Если для окончательного расчета за командировку необходимо выплатить дополнительные средства то выплата осуществляется в национальной валюте Украины по официальному обменному курсу гривни к иностранным валютам, установленному Национальным банком Украины на день погашения задолженности, но не позднее третьего банковского дня после утверждения руководителем отчета об использовании средств, предоставленных на командировки. (Пункт 1.17 раздела II с изменениями, внесенными согласно Приказу Минфина N 179 (z0247-03) от 04.03.2003, N 827 (z0045-05) от 27.12.2004)

В случае отсутствия подтверждающих документов об обмене валюты, в которой выдан аванс, на национальную валюту страны командировки перерасчет расходов, осуществленных в командировке, подтвержденных документально, осуществляется исходя из кросс-курса, рассчитанного по официальному обменному валютному курсу, установленному Национальным банком Украины на день утверждения отчета об использовании средств, предоставленных на командировку. (Абзац второй пункта 1.17 раздела II с изменениями, внесенными согласно Приказу Минфина N 827 (z0045-05) от 27.12.2004)

1.18. Запрещается направлять в командировку и выдавать аванс работнику, который не отчитался об израсходованных средствах в предыдущей командировке.

1.19. Разрешение (согласование) руководителя предприятия на возмещение расходов сверх установленных норм оформляется письменно в произвольной форме.

(Пункт 1.20 раздела II изъято из Приказа Минфина N 179 (z0247-03) от 04.03.2003)

1.21. Для возвращения в Украину сумм налога на добавленную стоимость с полученных во время служебных командировок за границу и оплаченных работниками предприятия услуг, владелец (или уполномоченное им лицо) имеет право использовать оригиналы расчетных, платежных и иных документов, представляемых вместе с авансовым отчетом.

На период временного отсутствия упомянутых документов к авансовому отчету должны быть приложены их нотариально заверенные копии. (Инструкция дополнена подпунктом 1.21 согласно Приказу Минфина N 118 (z0165-03) от 11.02.2003)

Пункт 2

Дополнительные ограничения для государственных служащих и других лиц, направляемых в командировку предприятиями, полностью или частично содержатся (финансируются) за счет бюджетных средств

2.1. Порядок командировки за границу, определенный в Общих положениях и пунктах 1.1-1.19 раздела II настоящей Инструкции, распространяется на государственных служащих и работников тех предприятий, которые полностью или частично содержатся (финансируются) за счет бюджетных средств, с учетом следующих особенностей: (Пункт 2.1 раздела II с изменениями, внесенными согласно Приказу Минфина N 179 (z0247-03) от 04.03.2003)

2.1.1. Решение о служебной командировке членов Кабинета Министров Украины, работников Секретариата Кабинета Министров Украины, руководителей центральных и местных органов исполнительной власти и их заместителей принимается в соответствии с требованиями постановления Кабинета Министров Украины от 11 декабря 1992 года N 698 (698-92-п) “О совершенствовании порядка осуществления служебных командировок за границу.

{Пункт 2.1 главы 2 раздела II дополнен подпунктом 2.1.1 согласно Приказу Министерства финансов N 791 (z0825-07) от 05.07.2007}

2.1.2. Нормы суточных расходов, предельные нормы возмещения расходов на наем жилого помещения в долларах США и порядок их пересчета в валюту страны командировки или в другую иностранную валюту определены согласно приложению к постановлению Кабинета Министров Украины от 23 апреля 1999 г. N 663 (663-99 – п) “О нормах возмещения командировочных расходов в пределах Украины и за границу” (с изменениями и дополнениями) и абзацу второму пункта 1.9 раздела II настоящей Инструкции.

(Подпункт пункта 2.1 раздела II в редакции Приказа Минфина N 179 (z0247-03) от 04.03.2003, с изменениями, внесенными согласно Приказу Минфина N 827 (z0045-05) от 27.12.2004)

2.1.3. Суточные расходы за время нахождения в командировке возмещаются:

    а) за каждый день нахождения в командировке, включая день отъезда и приезда, – по нормам, установленным для страны, куда командирован работник;

    б) в случае осуществления командировок в ряд стран в течение суток – в размере среднего арифметического от норм, установленных для этих стран;

    в) при направлении в командировку в две или более стран – по нормам, установленным для соответствующих стран, со дня пересечения границы соответствующей страны.

В случае командировки в две или более стран – участниц Шенгенского соглашения, пересечение границ которых осуществляется без отметок в загранпаспорте, или в страны, с которыми не установлен или упрощен пограничный таможенный контроль, начиная со второй страны – суточные расходы возмещаются по нормам страны командировки с дня прибытия в данную страну согласно дате, определенной в транспортных билетах или счетах за проживание в гостинице (мотеле, другом жилом помещении). (Подпункт “в” подпункта пункта 2.1 раздела II дополнен абзацем согласно Приказу Минфина N 179 (z0247-03) от 04.03.2003)

В случае отсутствия транспортных билетов и счетов за проживание в гостинице (мотеле, другом жилом помещении) суточные расходы возмещаются по нормам страны командировки согласно отметке принимающей стороны, в удостоверении. (Подпункт “в” подпункта пункта 2.1 раздела II дополнен абзацем согласно Приказу Минфина N 179 (z0247-03) от 04.03.2003) День возвращения в Украину (пересечения границы) – по нормам последней страны командировки;

    г) если командированный за границу работник согласно условиям приглашения обеспечивается принимающей стороной бесплатным питанием в стране командировки (в пути), или если стоимость питания включается в счета на наем жилого помещения, проездные документы без определения конкретной суммы, то суточные расходы возмещаются в размерах, определяемых в процентах к нормам суточных расходов для данной зарубежной страны согласно приложению к постановлению Кабинета Министров Украины N 663, в частности: 80 процентов – при одноразовом, 55 процентов – при двухразовом, 35 ​​процентов – при трехразовом питании; (подпункт ” г “подпункта пункта 2.1 раздела II с изменениями, внесенными согласно Приказу Минфина N 179 (z0247-03) от 04.03.2003)

   д) расходы на питание, стоимость которого определена и включена в счета на оплату стоимости проживания в гостиницах или в проездные документы, оплачиваются командированным за счет суточных.

2.1.4. Государственным служащим и работникам предприятий Украины, находящихся за границей длительный срок и получают заработную плату в иностранной валюте, и работникам дипломатических учреждений Украины, которые пребывают за границей в долгосрочной командировке и получают выплаты в иностранной валюте, в случае командировки в пределах страны пребывания суточные расходы возмещаются в размере 80 процентов норм суточных расходов для данной страны, согласно приложению к постановлению Кабинета Министров Украины N 663.

В случае командировки в пределах страны пребывания сроком на одни сутки суточные расходы возмещаются в размере 50 процентов указанных норм.

В случае выезда по делам командировки указанного работника из страны пребывания в другие страны суточные расходы возмещаются по нормам, установленным для страны командировки, и в порядке, установленном подпунктом 2.1.2 пункта 2.1 раздела II настоящей Инструкции.

Если работник направлен в командировку в две или более страны, то день возвращения в страну пребывания (день пересечения границы) возмещается по нормам последней страны командировки.

2.1.5. За время нахождения в командировке за границей работнику возмещаются, на основании представленных в оригинале документов (счетов, квитанций, проездных билетов и т.д.), следующие расходы:

    а) на проезд воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общего пользования по тарифу 2-го класса (на самолетах – экономического, на судах – 2-го или туристического класса).
Расходы на проезд командированного работника в мягком вагоне, на судах морского флота в каютах, оплачиваемых по 1 – 4-й группам тарифных ставок, на судах речного флота в каютах 1-й и 2-й категорий, а также воздушным транспортом по билетам 1-го класса и бизнес-класса возмещаются в каждом конкретном случае с разрешения руководителя.
Если классификация кают на пассажирских судах установлена ​​в категориях, то каюты 1, 2 и 3-й категорий считаются каютами 1-го класса, а каюты других категорий – 2-го (туристического) класса.
Стоимость проезда по железным дорогам в странах Азии и Африки возмещается по тарифам 1-го класса.

    б) на бронирование мест в гостиницах – в размере не более 50 процентов стоимости места за сутки;

    в) на бытовые услуги, стоимость которых включена в счет об оплате за наем жилого помещения (стирка, чистка, починка и утюжка одежды, белья, обуви), но не более 10 процентов от нормы суточных расходов, установленной для страны, куда отправляется работник, согласно приложению к постановлению Кабинета Министров Украины N 663, – за все дни проживания;

    г) на перевозку до 30 кг багажа, кроме багажа, стоимость перевозки которого включена в стоимость билета на тот вид транспорта, которым пользуется работник. Указанные расходы возмещаются в каждом конкретном случае с разрешения руководителя;

  д) на наем жилого помещения во время командировки в случае транзитной остановки, а также вынужденной задержки в пути – в пределах норм, определенных для страны, где произошла остановка, согласно приложению к постановлению Кабинета Министров Украины N 663 (663-99-п );

Читайте также:

Порядок вычисления средней заработной платы 

Инструкция о служебных командировках в пределах Украины и за границу  

О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2011 год

Кадровое делопроизводство в Украине 

Кадровый учет и сопутствующие документы 

Кадровая политика 

Нужно ли вести кадровый учет и почему это так важно? 

Кадровый учет как основа основ в бизнесе

История развития кадровых служб и кадрового учёта 

От управления персоналом к управлению человеческими ресурсами 

КАДРЫ – ОСНОВА ВСЕГО 

Отделы кадров Америки и Западной Европы 

Руководители компаний все чаще покупают софт, позволяющий следить за действиями сотрудников. Кто на этом зарабатывает? 

HR-статистика. За что работодатели увольняют сотрудников? 

Тотальный контроль или стоит ли следить за подчиненными 

е) на служебные телефонные переговоры – в размерах, согласованных с руководителем;

ё) на оплату стоимости страхового полиса (при наличии его оригинала с отметкой об уплате страхового платежа), по которым предусмотрено возмещение расходов на:
скорой и неотложной (экстренной) медицинской помощи страхователю и приобретение необходимых медикаментов;
перемещение страхователя на территорию Украины для оказания медицинской помощи;
отправление гроба с телом (урны с прахом) страхователя к месту захоронения на территории Украины и другие связанные с этим расходы.
В случае, когда правилами въезда и пребывания в стране, в которую командируется страхователь, установлены требования относительно размера страховой суммы, в договоре страхования определяется минимальная страховая сумма. При этом срок действия договора страхования должен соответствовать сроку командировки.
Если в стране, в которую командируется страхователь, медицинская помощь оказывается иностранным гражданам бесплатно, стоимость страхового полиса не возмещается.

Примечание. Информацию о предоставлении медицинских услуг гражданам Украины за границей и о странах, при командировках в которые гражданам Украины предоставляется неотложная медицинская помощь на бесплатной основе, размещена на официальных сайтах Министерства иностранных дел Украины и Министерства здравоохранения Украины.

Указанные в настоящем пункте расходы возмещаются государственным служащим и работникам предприятий, полностью или частично содержатся (финансируются) за счет бюджетных средств, срок командировки которых определен пунктом 5 постановления Кабинета Министров Украины от 23 апреля 1999 года N 663 (663-99-п) ” О нормах возмещения командировочных расходов в пределах Украины и за границу “.

{Подпункт 2.1.5 пункта 2.1 главы 2 раздела II дополнен подпунктом “е” согласно Приказу Министерства финансов N 791 (z0825-07) от 05.07.2007}

2.1.6. С разрешения руководителя командированному работнику могут быть возмещены фактические расходы, превышающие предельные нормы возмещения расходов на наем жилого помещения, на проезд и служебные телефонные переговоры. При этом суммы указанных расходов и расходов, определенных в третьем абзаце пункта 1.8 раздела II настоящей Инструкции, не являются излишне израсходованными средствами. (Абзац первый подпункта пункта 2.1 Раздела II в редакции Приказа Минфина N 827 (z0045-05) от 27.12.2004)

Сумму надбавки к нормам суточных в иностранной валюте, подлежащей выплате отдельным категориям работников, рассчитывают в соответствии с размерами, утвержденными постановлением Кабинета Министров Украины от 11 июля 2002 г. N 977 (997-2002-п) “О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Украины от 23 апреля 1999 г. N 663 “, и норм суточных расходов, подлежащих возмещению в зависимости от страны командировки и количества раз питания в сутки (определенных в пункте 2 постановления Кабинета Министров Украины от 23 апреля 1999 г. N 663 (663-99 – п) “О нормах возмещения командировочных расходов в пределах Украины и за границу” / с изменениями и дополнениями /). (Пункт дополнен абзацем согласно Приказу Минфина N 179 (z0247-03) от 04.03.2003)

2.2. Настоящий Порядок не применяется, если действующим законодательством установлено иное.

Статья 1. Занятость населения.

Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных нужд, а также, как правило, приносит им доход в денежной или другой форме.

Занятость населения, которое проживает на территории Украины, обеспечивается государством путем проведения активной социально-экономической политики, направленной на удовлетворение его потребностей в добровольном выборе вида деятельности, стимулирование создания новых рабочих мест и развития предпринимательства

2. Граждане Украины свободно выбирают виды деятельности, которые не запрещены законодательством, в том числе и не связанные с выполнением оплачиваемой работы, а также профессию, место работы соответственно своих способностей.

Принуждение к работе в любой форме не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Украины. Добровольная незанятость граждан не является основанием для привлечения их к административной или уголовной ответственности

3. В Украине к занятому населению принадлежат граждане, которые проживают на территории государства на законных основаниях:

а) работающие по найму на условиях полного или неполного рабочего дня (недели) на предприятиях, в учреждениях и организациях, независимо от форм собственности, в международных и иностранных организациях в Украине и за границей, у физических лиц;

б) граждане, которые самостоятельно обеспечивают себя работой, включая предпринимателей, лиц, занятых индивидуальной трудовой деятельностью, творческой деятельностью, члены кооперативов, фермеры и члены их семей, которые принимают участие в производстве;

в) работники, предназначенные или утвержденные на оплачиваемую должность в органах государственной власти, управление и общественных объединениях;

г) которые проходят службу в Вооруженных Силах Украины, Службе безопасности Украины, Государственной пограничной службе Украины, войсках внутренней и конвойной охраны и Гражданской обороны Украины, органах внутренних дел Украины, других военных формированиях, созданных соответственно законодательству Украины, альтернативную (невоенную) службу;

е) которые проходят профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации с отрывом от производства; учатся в дневных общеобразовательных школах и высших учебных заведениях;

ж) работающие граждане других стран, которые временно находятся в Украине и выполняют функции, не связанные с обеспечением деятельности посольств и миссий

4. Законодательством Украины могут предполагаться и другие категории занятого населения.

Статья 2. Безработные

Безработными признаются трудоспособные граждане трудоспособного возраста, которые из-за отсутствия работы не имеют заработка или других предусмотренных законодательством доходов и зарегистрированные в государственной службе занятости как такие, что ищут работу, готовые и способны приступить к подходящей работе. Безработными признаются также инвалиды, которые не достигли пенсионного возраста, не работают и зарегистрированные как такие, что ищут работу.

В случае невозможности предоставить подходящую работу безработному может быть предложено пройти профессиональную переподготовку или повысить свою квалификацию

Не могут быть признанные безработными граждане:

а) в возрасте до 16 лет, за исключением тех, которые работали и были освобождены в связи с изменениями в организации производства и работы, реорганизацией, перепрофилированием и ликвидацией предприятия, учреждения и организации или сокращением численности (штата);

б) которые впервые ищут работу и не имеют профессии (специальности), в том числе выпускники общеобразовательных школ, в случае отказа их от прохождения профессиональной подготовки или от оплачиваемой работы, включая работу временного характера, которая не нуждается в профессиональной подготовке;

в) которые отказались от двух предложений подходящей работы по моменту регистрации их в службе занятости как лиц, которые ищут работу;

г) которые имеют право на пенсию по возрасту, в том числе на льготных условиях, на пенсию за выслугу лет или достигли установленного законом пенсионного возраста.

В случае отсутствия подходящей работы решения о предоставлении гражданам статуса безработных принимается государственной службой занятости за их личными заявлениями на восьмой день после регистрации в центре занятости по месту проживания как ищущих работу. Регистрация граждан ведется при предъявлении паспорта и трудовой книжки, а в случае потребности – военного билета, документа об образовании или документов, которые их заменяют.

Порядок регистрации, перерегистрации и ведение учета граждан, которые ищут работу, и безработных государственной службой занятости определяется Кабинетом Министров Украины.

Статья 3. Основные принципы государственной политики занятости населения.

Государственная политика Украины занятости населения базируется на таких принципах:

• обеспечение равных возможностей всем гражданам, независимо от происхождения, социального и имущественного состояния, расовой и национальной принадлежности, пола, возраста, политических убеждений, отношение к религии, в реализации права на свободный выбор вида деятельности соответственно способностям и профессиональной подготовке с учетом личных интересов и общественных нужд;
• содействие обеспечению эффективной занятости, предотвращению безработицы, создания новых рабочих мест и условий для развития предпринимательства;
• координации деятельности в сфере занятости с другими направлениями экономической и социальной политики на основе государственной и региональных программ занятости;
• сотрудничества профессиональных союзов, ассоциаций (союзов) предпринимателей, владельцев предприятий, учреждений, организаций или уполномоченных ими органов во взаимодействии с органами государственного управления в разработке, реализации и контроле за выполнением мероприятий по обеспечению занятости населения;
• международного сотрудничества в решении проблем занятости населения, включая работу граждан Украины за границей и иностранных граждан в Украине.

Статья 4. Государственные гарантии права на выбор профессии и вида деятельности

1. Государство гарантирует трудоспособному населению в трудоспособном возрасте в Украине:

а) добровольность работы, выбор или изменение профессии и вида деятельности; ( Подпункт “а” пункта 1 статье 4 в редакции Закона N 665/ 97-ВР от 21.11.97 )

б) защита от необоснованого отказа в принятии на работу и незаконного освобождения, а также содействие в сохранении работы;

в) безвозмездное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве соответственно призванию, способностям, профессиональной подготовке, образованию, с учетом общественных нужд, всеми доступными средствами, включая профессиональную ориентацию и переподготовку;

г) компенсацию материальных затрат в связи с направлением на работу в другую местность;

д) выплату выходного пособия работникам, которые потеряли постоянную работу на предприятиях, в учреждениях и организациях, в случаях и на условиях, предусмотренных действующим законодательством; ( Подпункт “д” пункта 1 статьи 4 с изменениями, внесенными согласно Законом N 665/ 97-ВР от 21.11.97 )

е) безвозмездное обучение безработным новым профессиям, переподготовку в учебных заведениях или в системе государственной службы занятости с выплатой материальной помощи;

ж) выплату безработным в установленном порядке помощи по безработице, материальной помощи по безработице, материальной помощи членам семьи, которые находятся на их содержании, и других видов помощи;

з) включение периода переподготовки и обучение новым профессиям, участию в оплачиваемых общественных роботах, получение помощи по безработице и материальной помощи по безработице к стажу работы, а также к беспрерывному трудовому стажу;

к) предоставление работы по специальности на период не меньше трех лет молодым специалистам – выпускникам государственных учебных заведений государства, прежде заявленных предприятиями, учреждениями, организациями

2. Государственные органы обеспечивают публикацию статистических данных и информационных материалов о предложениях и спросе на рабочую силу, возможности трудоустройства, профессиональной подготовки и переподготовки, профессиональной ориентации и социально-трудовой реабилитации, в том числе інвалидов.

Статья 5. Дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий населения.

1. Государство обеспечивает предоставление дополнительных гарантий относительно трудоустройства трудоспособным гражданам в трудоспособном возрасте, которые нуждаются в социальной защите и не способные на равных конкурировать на рынке работы, в том числе:

а) женщинам, которые имеют детей в возрасте до шести лет;

б) одиноким матерям, которые имеют детей возрастом до четырнадцати лет или детей-инвалидов;

в) молодежи, которые закончили или прекратили обучение в средних общеобразовательных школах, профессионально-технических или высших учебных заведениях, освободились со срочной военной или альтернативной (невоенной) службы и которым предоставляется первое рабочее место, детям (сиротам), которые остались без заботы родителей, а также лицам, которым исполнилось пятнадцать лет и которые по согласию одного из родителей или лица, которое их заменяет, могут, в порядке исключения, приниматься на работу;

г) лицам предпенсионного возраста (мужчинам по достижению 58 лет, женщинам – 53 лет);

д) лицам, уволенным после отбытия наказания или принудительного лечения;

е) инвалидам, которые не достигли пенсионного возраста.

2. Для трудоустройства указанных в пункте 1 этой статьи категорий граждан (кроме инвалидов, которые не достигли пенсионного возраста) местные государственные администрации, исполнительные органы соответствующих советов по представлению центров занятости устанавливают квоту рабочих мест для предприятий (объединений), учреждений и организаций независимо от форм собственности и организационных форм с численностью работающих свыше 20 лиц для бронирования ими до 5 процентов общего количества рабочих мест, в том числе с гибкими формами занятости.

В случае если на предприятии (объединении), в учреждении, организации работает предусмотренная абзацем первым этого пункта количество лиц, которые принадлежат к категориям граждан, указанных в пункте 1 этой статьи, квота для этих предприятий не устанавливается. Численность работающих, которые принадлежат к категориям граждан, указанных в пункте 1 этой статьи, учитывается при установлении квоты для этих предприятий (объединений), учреждений, организаций. В случае сокращения численности или штата работников предприятий, учреждений и организаций в размере, который превышает установленную квоту, местные государственные администрации, исполнительные органы соответствующих советов уменьшают или вообще не устанавливают квоты для этих предприятий, учреждений и организаций

Порядок квотирования и бронирование рабочих мест и трудоустройство на них указанных категорий граждан устанавливается Кабинетом Министров Украины.

3. В случае отказа в приеме на работу граждан из числа категорий, указанных в пункте 1 этой статьи (кроме инвалидов, которые не достигли пенсионного возраста), в пределах установленной брони из предприятий, учреждений и организаций государственная служба занятости взимает штраф за каждый такой отказ в размере четырех минимальных заработных плат. Полученные средства направляются к Фонду общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы и могут использоваться для финансирования затрат предприятий, учреждений и организаций, которые создают рабочие места для этих категорий населения свыше установленной квоты.

Статья 6. Законодательство о занятости

1. Отношения занятости в Украине регулируются этим Законом и другими законодательными актами Украины, принятыми соответственно этому Закону

Если международным договором или соглашением, заключенными Украиной, установлены другие правила, чем предусмотренные законодательством о занятости в Украине, то применяются правила международных договоров и соглашений

2. Законодательство о занятости распространяется на постоянно проживающий в Украине иностранных граждан и лиц без гражданства, если другое не предусмотрено законодательством Украины.

Статья 7. Подхлдящая работа

1. Для граждан, которые потеряли работу и заработок (трудовой доход), подходящей считается работа, которая отвечает образованию, профессии (специальности), квалификации работника и предоставляется в той же местности, где он проживает. Заработная плата должна отвечать уровню, который лицо имело за предыдущей работой с учетом ее среднего уровня, который сложился в области соответствующей области за прошлый месяц.

При предложении подходящей работы учитывается стаж работы гражданина за специальностью, его предыдущая деятельность, возраст, опыт, положение на рынке работы, продолжительность периода безработицы.

Для граждан, которые впервые ищут работу и не имеют профессии (специальности), подходящей считается работа, которая нуждается в предыдущей профессиональной подготовке, или оплачиваемая работа (включая работу временного характера), которая не нуждается в профессиональной подготовке, а для граждан, которые желают восстановить трудовую деятельность после перерыва продолжительностью свыше шести месяцев, – работа за специальностью, которая нуждается в предыдущей переподготовке или повышении квалификации, а в случае невозможности ее предоставление – другая оплачиваемая работа за родственной профессией (специальностью).

Для граждан, которые работали не по профессии (специальностью) свыше шести месяцев, подходящей считается работа, которую они выполняли за последним местом работы, а работа за основной профессией (специальностью) может быть подходящей при условии предыдущей переподготовки или повышения квалификации с учетом потребностей рынка работы в этой профессии (специальности).

Трудоустройство инвалидов осуществляется соответственно рекомендациям МСЕК, имеющихся у инвалида квалификации и знаний, с учетом его пожеланий.

2. В случае невозможности предоставления гражданину работы по профессии (специальностью) на протяжении шести месяцев безработицы подходящей считается работа, которая нуждается в изменении профессии (специальности) с учетом способностей, здоровье гражданина и бывшего опыта, доступных для него видов обучения и потребностям рынка работы в этой профессии (специальности).

При изменении гражданами профессии (специальности) за направлением государственной службы занятости подходящей считается работа как за новой, так и за предыдущей профессией (специальностью) за последним местом работы.

3. По решению местных государственных администраций, исполнительных органов соответствующих советов может устанавливаться транспортная доступность и другие критерии подходящей работы, которые усиливают социальную защиту населения.

Раздел II: Право граждан на занятость

Статья 8. Право граждан на трудоустройство

Граждане имеют право на трудоустройство и выбор места работы путем обращения к предприятию, учреждению, организации, индивидуального крестьянского (фермерского) хозяйства и к другого работодателя или при безвозмездном содействии государственной службы занятости

Иностранцы и лица без гражданства, кроме нанятых соответственно соглашению о распределении продукции, которые прибыли в Украину на определенный срок, получают право на трудовую деятельность лишь при наличии в них разрешения на трудоустройство, выданного государственной службой занятости Украины, если другое не предусмотрено международными договорами Украины. Трудоустройство в Украине иностранцев, нанятых инвестором в пределах и за должностями (специальностью), определенными соглашением о распределении продукции, осуществляется без получения разрешения на трудоустройство.

В случае использования работы иностранцев или лиц без гражданства без разрешения государственной службы занятости Украины из предприятий, учреждений и организаций, независимо от форм собственности, государственная служба занятости взимает штраф за каждое такое лицо в п’ятдесятикратному размере не обложенного налогами минимума доходов граждан. Эти средства направляются к Фонду общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы.

Порядок и условия заключения трудового договора определяются законодательством Украины о работе.

Статья 9. Право граждан на профессиональную консультацию, подготовку, переподготовку и получение информации в сфере занятости

Граждане, которые обратились к государственной службе занятости как лица, которые ищут работу, имеют право на безвозмездную профессиональную ориентацию, консультацию, подготовку, переподготовку, получение соответствующей информации с целью выбора вида деятельности, профессии, места работы, режима работы.

Статья 10. Право граждан на профессиональную деятельность за рубежом

Граждане имеют право заниматься трудовой деятельностью в период временного пребывания за границей, если она не противоречит действующему законодательству Украины и страны пребывания.

Интересы граждан Украины, которые временно работают за границей, защищаются соглашениями, которые укладываются между Украиной и другими государствами.

Статья 11. Право граждан на социальную защиту в сфере занятости

Граждане имеют право на социальную защиту в сфере занятости согласно законодательству Украины о занятости

Лица, признанные в установленном порядке безработными, имеют право на получение помощи по безработице.

Статья 12. Право обжалования действий работников службы занятости

Граждане имеют право обжаловать действия работников государственной службы занятости к соответствующему за подчинением органу этой службы или к суду в порядке, установленном законодательством.

Раздел III: Регулирование и организация занятости населения

Статья 13. Регулирование занятости

1. С целью создания условий для полного осуществления гражданами права на работу государство предусматривает:

• мероприятия инвестиционной и налоговой политики, направленные на рациональное размещение продуктивных сил, повышение мобильности трудящихся, создание новых технологий, поощрение предпринимательства, создание малых предприятий и применение гибких режимов работы и работы дома, другие мероприятия, которые оказывают содействие сохранению и развитию системы рабочих мест;
• обеспечение прав и интересов работников, создание благоприятных условий на производстве, усовершенствование законодательства о занятости населения и работе;
• проведение аналитических и научных исследований структуры экономики и прогнозирование следующих изменений качества и распределения рабочей силы;
• регулирование внешнеэкономической деятельности в части привлечения и использование иностранной рабочей силы в Украине на основе квотирования и лицензирование;
• содействие в случае необходимости созданию дополнительных рабочих мест предприятиями, учреждениями и организациями всех форм собственности, а также улучшению условий работы в общественном производстве;
• организацию профессиональной ориентации.

2. На территории Украины вводится сбор статистической информации и административных данных, которые отображают состояние рынка работы и положение в сфере занятости населения.

Статья 14. Государственная и территориальные программы занятости населения

1. С целью содействия занятости населения, удовлетворение нужд граждан в работе Кабинетом Министров Украины и местными государственными администрациями, органами местного самоуправления разрабатываются годовые и долгосрочные государственная и территориальные программы занятости населения

2. Государственная и территориальные программы занятости населения направленные на:

а) содействие развитию на структурной перестройке экономики, созданию условий для направления освобождающихся работников в первую очередь на рентабельные производства и в приоритетные области народного хозяйства;

б) предотвращение развития безработицы и ее сокращение путем повышения экономической заинтересованости предприятий и организаций в создании дополнительных рабочих мест, преимущественно с гибкими формами занятости;

в) улучшение системы воспроизведения рабочей силы в сочетании с развитием рабочих мест, профессиональной ориентации, подготовки, переподготовки и повышение квалификации населения, эффективное использование трудовых ресурсов;

г) защита безработных и их семей от отрицательных следствий безработицы и обеспечение занятости граждан, которые нуждаются в социальной защите и неспособны на равных условиях конкурировать на рынке работы;

д) формирование материальной, кадровой, информационной, финансовой и научно-методической базы государственной службы занятости;

е) мероприятия содействия занятости населения, которое проживает в сельской местности.

Статья 15. Добровольное переселение граждан и членов их семей

С целью обеспечения занятости населения и развития отдельных регионов Украины разрабатываются мероприятия по содействию добровольному переселению граждан Украины и членов их семей с выделением соответствующих материальных ресурсов и финансовых средств.

Порядок разработки и реализации этих мероприятий, а также предоставление льгот этим гражданам определяется законодательством Украины о порядке переселения семей и организованный набор рабочих.

Статья 16. Территории приоритетного развития

Кабинет Министров Украины определяет территории, где развитие рабочих мест поощряется государством. Такие территории (прежде всего трудообильные и с высоким уровнем безработицы, сельские и горные районы) на определенный период получают статус территорий приоритетного развития

Предприятия, организации, учреждения, которые создают на указанных территориях свои производства, их филиалы и дополнительные рабочие места, пользуются льготами в порядке и на условиях, определенных законодательством Украины и решениями местных государственных администраций, исполнительных органов соответствующих советов.

Статья 17. Координационные комитеты содействия занятости

Для подготовки согласованных решений относительно осуществления политики занятости могут создаваться координационные комитеты содействия занятости из одинакового количества представителей профсоюзов, органов государственного управления, владельцев предприятий или уполномоченных ими органов, предпринимателей

Порядок формирования координационных комитетов и организация их работы определяются представленными в них сторонами.

Статья 18. Государственная служба занятости

1. Для реализации государственной политики занятости населения, профессиональной ориентации, подготовки и переподготовки, трудоустройства и социальной поддержки временно не работающих граждан в порядке, который определяется Кабинетом Министров Украины, создается государственная служба занятости, деятельность которой осуществляется под руководством Министерства труда и социальной политики Украины, местных государственных администраций и органов местного самоуправления

Государственная служба занятости состоит из:

Государственного центра занятости Министерства труда и социальной политики Украины, центра занятости Автономной Республики Крым, областных, Киевского и Севастопольского городских, районных, городских в городах центров занятости, центров организации профессионального обучения незанятому населению и центрам профессиональной ориентации населения, инспекций по контролю за соблюдением законодательства о занятости населения

Регулирование правового положения государственных служащих, которые работают в указанных подразделах государственной службы занятости, осуществляется соответственно Закону Украины “О государственной службе” .

В состав государственной службы занятости входят также учебные заведения профессиональной подготовки незанятого населения, информационно-вычислительные центры, территориальные и специализированные бюро занятости, центры реабилитации населения, предприятия, учреждения и организации, подчиненные службе занятости

2. Услуги, связанные с обеспечением занятости населения, предоставляются государственной службой бесплатно.

3. Деятельность государственной службы занятости финансируется за счет средства Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы, предусмотренных на эти цели.

4. В составе государственной службы занятости создается инспекция, которая осуществляет контроль за выполнением законодательства о занятости предприятиями, учреждениями и организациями, независимо от форм собственности и хозяйствование, фермерами и другими работодателями.

5. Налогообложение деятельности предприятий и организаций, которые входят в состав государственной службы занятости, осуществляется соответственно законодательству Украины.

6. Деятельность, связанная с посредничеством в трудоустройстве на работу за границей, ведется лишь на основании лицензии, которая выдается в порядке, установленном законодательством. В случае проведения указанной деятельности без лицензии к субъектам хозяйствования применяются санкции в виде штрафов в размерах установленных законом. Указанные средства направляются в Государственный бюджет Украины.

Статья 19. Обязанности и права государственной службы занятости

1. Государственная служба занятости:

• анализирует и прогнозирует спрос и предложение на рабочую силу, информирует население и государственные органы управления о состоянии рынка работы;
• консультирует граждан, владельцев предприятий, учреждений и организаций или уполномоченные ими органы, которые обращаются к службе занятости, о возможности получения работы и обеспечение рабочей силой, требования, которые относятся к профессии, и по другим вопросам, которые являются полезными для содействия занятости населения;
• ведет учет свободных рабочих мест и граждан, которые обращаются по вопросам трудоустройства;
• осуществляет в порядке, установленном законодательством, сбор и обработки административных данных, которые отображают состояние рынка работы и положение в сфере занятости населения;
• подает помощь гражданам в подборе подходящей работы и владельцам предприятий, учреждений, организаций или уполномоченным ими органам в подборе необходимых работников;
• организует при потребности профессиональную подготовку и переподготовку граждан в системе службы занятости или направляет их к другим учебным заведениям, которые ведут подготовку и переподготовку работников, оказывает содействие предприятиям в развитии и определении содержания курсов обучения и переобучение;
• предоставляет услуги по трудоустройству и профессиональной ориентации работникам, которые желают изменить профессию или место работы (в связи с поисками высокооплачиваемой работы, изменением условий и режима работы и т.п.), освобождающимся работникам и незанятому населению;
• регистрирует безработных и подает им в пределах своей компетенции помощь, в т.ч. и денежную;
• принимает участие в подготовке перспективных и текущих государственной и территориальных программ занятости и мероприятий по социальной защищенности разных групп населения от безработицы.

2. Государственная служба занятости имеет право:

• получать от предприятий, учреждений и организаций, независимо от форм собственности, административные данные по наличие вакантных рабочих мест, в том числе предназначенных для трудоустройства инвалидов, характер и условия работы на них, о всех освобождающихся, принятых и уволенных работников и информацию о предвиденных изменениях в организации производства и работы, другие мероприятия, которые могут привести к высвобождению работников;
• разрабатывать и вносить на рассмотрение местных государственных администраций, исполнительных органов соответствующих советов предложения об установлении для предприятий, учреждений, организаций, независимо от форм собственности, квоты принятия на работу лиц, которые нуждаются в социальной защите и неспособны на равных условиях конкурировать на рынке работы, и направлять таких граждан для их трудоустройства;
• направлять для трудоустройства на предприятия, у учреждения и организации всех форм собственности при наличии там свободных рабочих мест (вакантных должностей) граждан, которые обращаются к службе занятости, соответственно уровню их образования и профессиональной подготовки, а инвалидов, кроме того, – соответственно рекомендациям МСЕК, имеющихся в них квалификации и знаний и с учетом их пожеланий;
• направлять безработных граждан по их желанию на оплачиваемые общественные работы;
• укладывать по доверенности предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности договоры с гражданами при их трудоустройстве с предыдущим (в случае необходимости) профессиональным обучением, оплатой стоимости проезда, суточных, а также подавать помощь при переезде на новое местожительство и работы за счет средства предприятий, учреждений и организаций;
• распоряжаться в установленному законодательством порядке средством Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы;
• оплачивать стоимость профессиональной подготовки лиц, трудоустройство которых требует получения новой профессии (специальности), а также устанавливать им на период обучения материальной помощи в размерах, предусмотренных законодательством Украины о занятости населения;
• в установленному законодательством порядке подавать гражданам помощь по безработице и материальную помощь по безработице, прекращать и откладывать их выплаты;
• вносить предложения в местные государственные администрации, исполнительные органы соответствующих советов об остановке на срок до 6 месяцев решения предприятий о высвобождении работников в случае затруднения их следующего трудоустройства с одновременной частичной или полной компенсацией затрат предприятий, вызванных этой отсрочкой, в порядке, определенном законодательством Украины;
• взимать из предприятий, учреждений и организаций, независимо от форм собственности, суммы скрытого или заниженного обязательного собрания и недоимок к Фонду общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы;
• компенсировать до 50 процентов затрат предприятиям, учреждениям и организациям на переподготовку работников, которые подлежат сокращению в связи с изменениями в организации производства и работы, при условии их трудоустройства.
• Размеры затрат и источника их финансирования в случаях, предусмотренных этим пунктом, определяются соответственно законодательству Украины решениями местных государственных администраций и органов местного самоуправления по представлению координационных комитетов содействия занятости.

Статья 20. Участие предприятий, учреждений и организаций в реализации государственной политики занятости

1. Предприятия, учреждения и организации, независимо от форм собственности, их служебные лица обязаны оказывать содействие проведению государственной политики занятости на основе:

• соблюдение законодательства о работе, а также принятых соответственно нему условий договоров и соглашений;
• организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышение квалификации работников, а также профессионального переобучения тех, кто подлежит высвобождению из производства, в том числе инвалидов;
• трудоустройство лиц, которые нуждаются в социальной защите и не способны на равных условиях конкурировать на рынке работы, в количестве, определенной местными государственными администрациями, исполнительными органами соответствующих советов, и инвалидов в количестве, определенном согласно Закону Украины “Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине” ( 875-12 );
• информирование работников о наличии вакантных рабочих мест (должностей), в том числе с неполным рабочим временем.

2. Предприятиям, учреждениям и организациям, которые активно оказывают содействие решению проблем занятости населения в регионе (путем создания дополнительных рабочих мест для трудоустройства или организации оплачиваемых общественных работ или использование свыше установленной квоты работы лиц, которые нуждаются в социальной защите и не способны на равных условиях конкурировать на рынке работы, или использование свыше установленных нормативов рабочих мест для трудоустройства инвалидов), соответственно законодательству Украины предоставляются льготы относительно налогов и других платежей в бюджет, которые частично или полностью компенсируют затраты, связанные с принятием на работу дополнительного количества работников.

3. Предприятия, учреждения и организации в случае отказа в принятии на работу специалистов, которые были раньше ими заявленные, возмещают государственной службе занятости все затраты, связанные с трудоустройством, профессиональной подготовкой, переподготовкой, выплатой помощи по безработице и материальной помощи по безработице. Полученные средства направляются к Фонду общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы.

4. Предприятия, учреждения и организации независимо от формы собственности регистрируются в местных центрах занятости по их местонахождению как плательщики сбора к Фонду общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы, ежемесячно подают этим центрам административные данные в полном объеме о наличии свободных рабочих мест (вакансий), в том числе предназначенных для трудоустройства инвалидов, и о работниках, которые работают неполный рабочий день (неделя), если это не предусмотрено трудовым договором, или не работают в связи с простоем производства из не зависимых от них причин, и в десятидневный срок – о всех принятых работниках в порядке, установленном законодательством. Несвоевременная регистрация или отказ от нее, нарушение порядка представления административных данных тянет за собой ответственность, предусмотренную законом.

5. При высвобождении работников (в том числе работающих пенсионеров и инвалидов) в связи с изменениями в организации производства и работы, в том числе ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятий, учреждений, организаций, сокращением численности или штата работников, предприятия, учреждения, организации, независимо от формы собственности, сообщают об этом не позднее чем за два месяца в письменной форме государственную службу занятости, указывая основания и сроки высвобождения, наименование профессий, специальностей, квалификации, размер оплаты труда, а в десятидневный срок после высвобождения – направляют списки фактически высвобожденных работников, отмечая в них ивалидов.

В случае непредоставления или нарушение сроков представления этих данных взимается штраф в размере годовой заработной платы за каждого высвобожденного работника. Эти средства зачисляются к Фонду общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы и используются для финансирования мероприятий по трудоустройству и социальной защиты освобождаемых работников.

6. Порядок взыскания и размеры штрафов за невыполнение требований этой статьи из предприятий, учреждений и организаций устанавливаются законодательством Украины.

Статья 21. Участие профессиональных союзов в осуществлении мероприятий по содействию занятости
1. Профессиональные союзы принимают участие в разработке государственной политики занятости, соответствующих законодательных актов Украины и решений местных государственных администраций, исполнительных органов соттветствующих советов.

2. Права и полномочие профессиональных союзов относительно обеспечения защиты граждан от безработицы и ее следствий определяются генеральной, отраслевыми, региональными соглашениями и коллективными договорами, которые укладываются профсоюзными органами с владельцами предприятий, учреждений, организаций или уполномоченными ими органами соответственно Законівукраїни.

Профессиональные союзы, владельцы предприятий, учреждений, организаций или уполномоченные ими органы проводят общие консультации из проблем занятости населения.
{ Статью 22 исключено на основании Закона N 3483- ІV от 23.02.2006 }
Статья 23. Организация оплачиваемых общественных работ

1. Местные государственные администрации, исполнительные органы соответствующих советов при участии государственной службы занятости для обеспечения временной занятости населения, прежде всего лиц, зарегистрированных как безработные, организуют проведение оплачиваемых общественных работ на предприятиях, в учреждениях и организациях коммунальной собственности и по договорам – на других предприятиях, в учреждениях и организациях.

2. С лицами, которые желают братья участие в общественных роботах, укладывается срочный трудовой договор с правом его продолжения по согласованию сторон к решению вопроса об их трудоустройстве на подходящую работу. Преобладающим правом составления договоров пользуются граждане, зарегистрированные как безработные.

3. В случае окончания установленного срока выплаты помощи по безработице гражданин имеет преобладающее право на получение другой профессии (специальности) и участие в оплачиваемых общественных роботах на период – к предоставлению ему подходящей работы

4. Оплата труда лиц, занятых на общественных роботах, осуществляется за фактически выполненную работу и не может быть меньшей минимального размера заработной платы, установленной законодательством Украины, при качественном выполнении норм труда.

На лица, занятых на общественных роботах, распространяются социальные гарантии, включая право на пенсионное обеспечение, выплату помощи по временной нетрудоспособности

За безработными гражданами, которые принимают участие в таких роботах, сохраняется выплата помощи по безработице в размерах и в сроки, установленные соответственно этому Закону.

5. Финансирование общественных работ ведется за счет местного бюджета с привлечением средств Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы (в части организации таких работ для безработных) и предприятий, учреждений и организаций, для которых эта работа выполняется за договорами

6. Положение об оплачиваемых общественных работах утверждается Кабинетом Министров Украины.

Статья 24. Профессиональная подготовка и переподготовка незанятых граждан

1. Профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка лиц, зарегистрированных в службе занятости как такие, что ищут работу, безработных, может вестись в случаях:

• невозможности подобрать подходящую работу из-за отсутствия у гражданина необходимой профессиональной квалификации;

• необходимости изменить квалификацию в связи с отсутствием работы, которая отвечает профессиональным навыкам гражданина;

• потери способности выполнения работы за предыдущей профессией;

• необходимости подобрать подходящую работу инвалиду, в том числе с условием о выполнении работы дома, соответственно рекомендациям МСЕК, имеющейся квалификации и с учетом его пожеланий.

• поиска работы впервые и отсутствия профессии (специальности).2. Профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка граждан организуются государственной службой занятости за ее направлением в учебных заведениях, на предприятиях, в учреждениях и организациях (независимо от их подчиненности) согласно заключенным договорам или в специально создаваемых для этого учебных центрах за счет средства Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы.

Раздел IV: Компенсации и гарантии при потере работы

Статья 25. Виды компенсаций

Государство создает условия незанятым гражданам в возобновлении их трудовой деятельности и обеспечивает им такие виды компенсаций:

а) предоставление особых гарантий работникам, освобождающимся из предприятий, учреждений, организаций;

б) выплата материальной помощи в период профессиональной подготовки, переподготовки или повышение квалификации;

в) выплата в установленном порядке помощи по безработице;

Размеры и условия предоставления материального обеспечения на случай безработицы определяются Законом Украины “Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы”.

Статья 26. Особенные гарантии работникам, которые потеряли работу в связи с изменениями в организации производства и труде

1. Работникам, трудовой договор с которыми было разорвано с инициативы владельца или уполномоченного им органа в связи с изменениями в организации производства и работы, в том числе ликвидацией, реорганизацией, перепрофилированием предприятий, учреждений, организаций, сокращением численности или штата работников, и военнослужащим, уволенным из военной службы в связи с сокращением численности или штата без права на пенсию, при условии их регистрации в службе занятости на протяжении семи календарных дней после освобождения как таких, что ищут работу, гарантируется:

а) предоставление статуса безработного, если на протяжении семи дней работнику не было предложена подходящая работа;

б) право на получение помощи по безработице в размере 100 процентов средней заработной платы за последним местом работы на протяжении 60 календарных дней, 75 процентов – на протяжении 90 календарных дней и 50 процентов – на протяжении следующих 210 календарных дней, но не больше средней заработной платы, которая сложилась в народном хозяйстве соответствующей области за прошлый месяц, и не ниже установленного законодательством размера минимальной заработной платы;

в) сохранение на новом месте работы, на весь период профессионального переобучения с отрывом от производства, средней заработной платы за предыдущим местом работы;

г) право на досрочный выход на пенсию за полтора года к установленному законом срока лиц передпенсійного возраста, которые имеют страховой стаж для мужчин – 25 лет, для женщин – 20 лет, а для лиц, которые имеют право на пенсию на льготных условиях, – и стаж работы, который дает право на этот вид пенсии.

Затраты, связанные с досрочным выходом на пенсию, осуществляются за счет средства Пенсионного фонда Украины со следующим возмещением этих затрат из Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы. Высвобожденным работникам предоставляются также другие льготы и компенсации соответственно законодательству.

2. В случае если высвобожденный работник без уважительных причин своевременно не зарегистрировался в государственной службе занятости как такой, что ищет работу, он теряет льготы, предусмотренные этой статьей, а условия выплаты помощи по безработице и ее размер устанавливаются на основании статей 28 и 29 этого Закона, а если этот работник отказался от двух предложений подходящей работы в период поиска работы, он теряет право на предоставление статуса безработного сроком на три месяца с дальнейшей перерегистрацией как такого, что ищет работу. Условия выплаты помощи по безработице и ее размер устанавливаются при этом на основании статей 28 и 29 этого Закона.

3. На работников, которые освобождаются из предприятий, учреждений и организаций, независимо от форм собственности, в связи с отселением или самостоятельным переселением из территории радиоактивного загрязнения и зарегистрировались в месячный срок после освобождения в государственной службе занятости как такие, что ищут работу, распространяется действие пункта 1 этой статьи.

4. Для предприятий, учреждений и организаций, которые обеспечивают переобучение высвобожденных работников в связи с изменениями в организации производства и работы, при начислении налога из прибыли сумма балансовой прибыли уменьшается на размер затрат, связанных с организацией профессиональной подготовки таких работников.

Если на протяжении двух лет, которые передуют высвобождению, работник не имел возможности повысить свою квалификацию или получить сопредельную профессию за предыдущим местом работы, и если при трудоустройстве ему необходимо повысить квалификацию или пройти профессиональную переподготовку, то затраты на эти мероприятия проводятся за счет предприятия, учреждения, организации, из которых высвобожден работник

В случае необходимости государственная служба занятости может компенсировать предприятиям, учреждениям и организациям до 50 процентов затрат на организацию обучения принятых на работу граждан, высвобожденных из других предприятий, учреждений, организаций из оснований, предусмотренных этой статьей

5. Гарантии, установленные пунктом 1 этой статьи, распространяются также на лица, которые потеряли работу вследствие несчастного случая на производстве или наступление профессионального заболевания, в результате чего нуждаются в профессиональной подготовке, переподготовке или повышении квалификации.

{ Статью 27 исключено на основании Закона N 3483- ІV от 23.02.2006 }

{ Статью 28 исключено на основании Закона N 3483- ІV от 23.02.2006 }

{ Статью 29 исключено на основании Закона N 3483- ІV от 23.02.2006 }

{ Статью 30 исключено на основании Закона N 3483- ІV от 23.02.2006 }

{ Статью 31 исключено на основании Закона N 3483- ІV от 23.02.2006 }

Статья 32. Добровольное социальное страхование

1. Граждане могут укладывать с органами государственного страхования договор на случай потери работы. Порядок, периодичность и условия страхования определяются Законодательством Украины.

2. Граждане, которые заключили такие договоры, не теряют права на получение помощи по безработице или материальной помощи в период профессиональной подготовки и переподготовки.

Статья 33. Дополнительные гарантии гражданам Украины

Законодательством Украины могут предполагаться за счет бюджета государства дополнительные гарантии гражданам, освобождающимся из предприятий, которые подлежат ликвидации в связи с осуществлением мероприятий по улучшению экологической обстановки или вследствие стихийного бедствия.

Раздел V: Контроль и ответственность за нарушение законодательства о занятости населения  

Статья 34. Органы, которые осуществляют контроль

Контроль за соблюдением законодательства Украины о занятости населения осуществляется местными государственными администрациями, исполнительными органами соответствующих советов, соответствующими государственными органами, инспекциями службы занятости и профсоюзными объединениями.

Статья 35. Ответственность за нарушение законодательства о занятости населения

Служебные лица, виновные в нарушении законодательства Украины о занятости населения, притягиваются в установленном порядке к ответственности

Глава Верховной Рады Украины Л.КРАВЧУК

Читайте также:

Закон о занятости населения 

Закон Украины об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые повлекли потерю работоспособности 

Закон Украины об организациях работодателей  

Закон Украины об охране труда 

Закон Украины о порядке решения коллективных трудовых споров (конфликтов) – Законодательство и право 

Закон Украины об оплате труда 

Закон об отпусках 

Письмо Министерства труда и социальной политики Украины от 25.08.2010 г. № 9111/0/14-10/13

При расчете нормы продолжительности рабочего времени непосредственно на предприятии следует руководствоваться указанным ниже.

Как предусмотрено частью первой статьи 50 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ), нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем предусмотрено в части первой этой статьи. При установлении меньшей нормы продолжительности рабочего времени следует иметь в виду, что оплата труда в этом случае должна осуществляться по полной тарифной ставке, полному окладу.

В соответствии с частью первой статьи 51 КЗоТ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 часа в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом этого пункта для лиц соответствующего возраста;

2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю.

Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 21 февраля 2001 года № 163.

Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других).

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

Согласно статье 69 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно устанавливает для своих работников сокращенный рабочий день и другие льготы.

При расчете баланса рабочего времени следует иметь в виду, что согласно статье 53 КЗоТ накануне праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в статье 51 КЗоТ, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, а накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

В соответствии со статьей 73 КЗоТ в 2011 году на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не проводится в следующие праздничные и нерабочие дни:

1 января — Новый год;

7 января — Рождество Христово;

8 марта — Международный женский день;

24 апреля — Пасха (Великдень);

1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;

9 мая — День Победы;

12 июня — Троица;

28 июня — День Конституции Украины;

24 августа — День независимости Украины.

Согласно части третьей статьи 67 КЗоТ в случае, когда праздничный или нерабочий день (ст. 73 КЗоТ) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего. Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2011 году выходной день в субботу 1 января должен быть перенесен на понедельник 3 января, выходной день в воскресенье 24 апреля — на понедельник 25 апреля, выходной день в воскресенье 1 мая — на вторник 3 мая, выходной день в воскресенье 12 июня — на понедельник 13 июня.

Как правило, с целью создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования рабочего времени распоряжениями Кабинета Министров Украины рекомендуется переносить рабочие дни для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

В связи с тем, что указанное распоряжение имеет рекомендательный характер, решение о переносе рабочих дней принимается работодателем самостоятельно путем издания приказа или другого распорядительного документа.

Принятое работодателем решение о переносе рабочих дней изменяет график работы предприятия, учреждения, организации и норму продолжительности рабочего времени в месяцах, в которых введен перенос рабочих дней. Поэтому все действия, касающиеся предоставления отпусков, выхода на работу должны осуществляться по измененному в связи переносом рабочих дней графику работы предприятия.

При этом следует иметь в виду, что в случае переноса рабочего дня, предшествующего праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день, для сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено статьей 53 КЗоТ.

Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени на год. Эта норма может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии (пятидневная или шестидневная), какая продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни, а поэтому на предприятиях, в учреждениях и организациях норма продолжительности рабочего времени на год определяется самостоятельно с соблюдением требований статей 50 — 53, 67 и 73 КЗоТ.

Приводим пример расчета нормы продолжительности рабочего времени на 2011 год (прилагается), рассчитанной по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней.

При указанных условиях, в зависимости от продолжительности рабочей недели, норма рабочего времени на 2011 год будет составлять:

при 40-часовой рабочей неделе — 1996 ч;

при 39-часовой рабочей неделе — 1950 ч;

при 38,5-часовой рабочей неделе — 1925 ч;

при 36-часовой рабочей неделе — 1800 ч;

при 33-часовой рабочей неделе — 1650 ч;

при 30-часовой рабочей неделе — 1500 ч;

при 25-часовой рабочей неделе — 1250 ч;

при 24-часовой рабочей неделе — 1200 ч;

при 20-часовой рабочей неделе — 1000 ч;

при 18-часовой рабочей неделе — 900 ч.

Читайте также:

Порядок вычисления средней заработной платы 

Инструкция о служебных командировках в пределах Украины и за границу  

О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2011 год

Кадровое делопроизводство в Украине 

Кадровый учет и сопутствующие документы 

Кадровая политика 

Нужно ли вести кадровый учет и почему это так важно? 

Кадровый учет как основа основ в бизнесе

История развития кадровых служб и кадрового учёта 

От управления персоналом к управлению человеческими ресурсами 

КАДРЫ – ОСНОВА ВСЕГО 

Отделы кадров Америки и Западной Европы 

Руководители компаний все чаще покупают софт, позволяющий следить за действиями сотрудников. Кто на этом зарабатывает? 

HR-статистика. За что работодатели увольняют сотрудников? 

Тотальный контроль или стоит ли следить за подчиненными