Страх отношения с окружением(Наталья Трушина)

Информация

Огромное количество офисных работников сознается о страхе сплетен, доносов, конкуренции, подсиживания, конфликтов, мобинга (психологической травли). Появление таких опасений может свидетельствовать о нездоровой атмосфере в коллективе и необходимости развивать корпоративную культуру и командный дух. Читать далее...

Для того, чтобы чего-то достичь, важно ставить конкретные цели(Татьяна Мулкиджанова)

Информация

Для того, чтобы чего-то достичь, важно ставить конкретные цели. Так же и идеи: чтобы “прилипнуть” в сознании людей, они должны быть конкретными. Лить воду и растягивать свои презентации на часы - можно, но это неэффективно. Читать далее...

Человек и деньги

Информация

Уровень оплаты труда - именно тот элемент рынка, который испытал наибольший удар в результате кризиса. По данным Госкомстата, реальна заработная плата состоянием на сентября снизила на 11 % в сравнении с прошлым годом. А за оценками участников рынка, эта цифра в несколько раз худшая. Читать далее...

Планирование производительности труда кадров, последний вид кадрового планирования

Информация

Сегодня в планировании роста производительности труда кадров распространены два метода:

  • Метод прямого счета производительности труда кадров. Этот метод применяется при планировании производительности труда кадров по участкам, цехам и отдельным рабочим местам. Читать далее...

Один из видов кадрового планирования: планирование расходов по содержанию кадров

Информация

Планирование расходов по содержанию кадров играет важную роль, когда руководители компаний принимают какие-либо решения.

Существенный рост производительности кадров наступает благодаря мероприятиям, которые направлены на то, чтобы обучить работников компании, с учетом повышения Читать далее...

Сохранения кадрового состава – это один из видов кадрового планирования

Информация

Планирование сохранения кадрового состава – это вообще отдельный самостоятельный вид кадрового планирования.

Имидж компании и микроклимат зависят от кадрового состава компании. Сегодня, для того, чтобы в компании кадровый состав был стабильным, необходимы условия для Читать далее...

Интересный вид кадрового планирования – обучение кадров

Информация

Обучение кадров — это целенаправленный, организованный процесс, при котором сотрудники компании приобретают знания, умения и навыки под руководством специалистов и руководителей.

Обучение кадров, как один из видов планирования – это использование кадров организации, без поиска новых высококвалифицированных кадров. Читать далее...

Использование и сокращение кадров – ещё один вид кадрового планирования

Информация

Ещё один из видов кадрового планирования – это использование и сокращение кадров в компании.

Когда дело доходит до сокращения кадров в компании, тут важным становится найти и сократить именно тех сотрудников, которые, к примеру, не показали высоких результатов Читать далее...

Привлечения кадров, как один из видов кадрового планирования

Информация

В процессе привлечения кадров нужно быть весьма осторожным. С учетом того, что в компании есть стабильно количество сотрудников.

И в процессе привлечения кадров, как одного из видов кадрового планирования, не должно быть как недостатка в кадрах, так и избытка кадров. Читать далее...

Планирование потребности в кадрах, как один из видов кадрового планирования

Информация

Планирование потребности в кадрах – это один из видов кадрового планирования.

Задача планирования потребности в кадрах заключается в том, чтобы продумать и составить список нужных специалистов. Читать далее...

« Older Entries